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文档简介

第第#页密集度比较低的地区，从行业分布看，缺工主要集中在制造业、服装家用业、电子装配，餐饮服务等行业。3、企业对新招员工的职业技能与文化程度有明确要求。4、第二产业招用人数明显增加。5、农民工自主创业分流了部分劳动力。二、企业缺工原因分析：.随着经济发展方式的转变与产业结构的调整，部分务工者原有就业技能难以适应新岗位的要求，有人无岗，有岗无人的现象较为突出。.劳动力主体变迁。目前劳动力主体为“8。、9。后”，当前务工者外出务工，除对工资要求外，还要求分享经济发展成果，更加关注薪金、企业钱途、工作环境、发展空间、权利保障等。部分求职人员对非公有制企业顾虑重重，认为没有稳定杆，难以实现“体面就业”，造成供求关系上的不一致。.周边省份企业，职工工资水平差距不大，各地物价上涨，消费水平均有提升，到萧山务工工资优势不大。以江西为例，各市大部分企业平均工资水平在1500——2。。。，在萧山区，以服装行业为例，平均工资在2。。。元左右。加之，大部分求职者就业期望值过高，对工资待遇、岗位挑三拣四，而用工单位提供的工资岗位与他们的期望值差距较大，造成了高不成、低不就的局面，加剧了用工短缺的现象。.萧山部分企业就业环境无法满足务工者需要：工资待遇低、工作环境差、工作强度大、工作时间长、工作地点偏远、岗位技术要求高等都是造成

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