上海市电力公司市区供电公司物资计划专职专职行为规范考评表

上海市电力公司市区供电公司物资计划专职专职行为规范考评表2004年9月行为规范（非班员类）评分标准被考核人姓名：王利强部门：计划发展部岗位：物资计划专职考核人姓名：沈洁部门：计划发展部岗位：物资主管考核期限：从200年月至200年月姻评分枕等级受评分崖项目沿1分若2分近3分羞4分低5分厚工作己量梅正常饥情况希下，赠未完杜成工基作计豪划/居职责钳范围华内任刘务2律项极正常题情况请下，券未完香成工览作计似划/抽职责迫范围瘦内任背务1守项置1.举根据环市区辞供电灶公司调的生始产建邪设及欧项目沿实施症进度础，编驶制物鸽资采教购申精请计磁划。双2.闻根据紫市区蚂供电撕公司醉物资映采购暮申请音情况墓，及还时调吴节物世资余恋缺。风3.到做好菜物资胸计划乳实施蛙台帐僻的记邮录，骨确保探物资貌计划扭的完窜成。吩4.揭完成怪SA以P系颤统内圈的计顾划分趋配工秧作，膊并及瑞时汇春总计斥划分近配情升况。温5.暮根据穷基层痛单位孙的物昆资采挑购申速请计业划，腊完成债汇总伍及分粉配工蚁作。狱在达吨到3启分的静基础楚上，翁完成脉相当蓬于正违常工跳作量尝20勉％以误内的积额外掏任务歼在达竟到3御分的带基础融上，类完成灭相当尝于正族常工拖作量甜20界％以丙上的爹额外瘦任务腐完成票工作座及时元性是不能贞在规撞定的怨时限妈内完筋成工逮作计振划/录职责膏范围枣内的森任务聚2次谋以上烂，或列发生倘1次片且延酱误下熊道工费序或按造成冬不良静后果虚不能陵在规桥定的朴时限卡内完贴成工怖作计枪划/鸣职责抚范围却内的罢任务肝1次执，但胁未造孤成不保良后壁果该正常俩情况舒下，坐在规谅定的青时限催内完议成工字作计秤划内拖的所蜜有任鸭务杆在达爱到3种分的旗基础疫上，丈相当隶于正匙常工炼作量锻20碎％以段内的酒额外皆任务挑量在盏要求默时限踩内完稿成胖在达狮到3标分的货基础慢上，梨相当炕于正松常工鸭作量锋20皇％以规上的纯额外佳任务岂量在妇要求轰时限程内完总成巡工作王效果矛有效推性弹有2秩项以缺上的潜任务夏量不效符合壮工作爬要求垂，并头且严趁重影缠响其紫它工子作的痒质量咱有1糟项任地务不哥符合返工作据要求回，但岂不影灰响其孙它工鲁作盆所有皮任务凳都按戴照工孟作要示求完翁成驴在达掠到3戚分的维基础茂上，渔相当等于正桶常工弦作量姓20存％以扰内的宣额外砖任务固量达并到工秩作要峰求三在达大到3威分的胃基础梳上，许相当瞒于正陆常工昨作量弟20酸％以祥上的姓额外轻任务迹量达督到工膛作要诱求耍工作捐态度剧工作着马虎购，经碍常需刚督促里或不纹服从腰岗位遍安排但或违卫反厂漫纪厂较规2痒次哑违反粪厂纪章厂规利1次窃或不菜服从祸工作团安排叹但未座造成吸后果府不遵守飘厂纪耽厂规投。对扬布置绳的工幸作能判及时析合理干地反村应。赠能对微部门缺或本棚职工污作提戏出建丧议并安处理搅，积焦极参搏与部榨门技腔术培拨训工层作，疯参与走技能漂提高氧的活存动。娘能及味时指津导分舱公司何工作搏。痛为部椅门荣扣誉作拴出突瓜出贡疯献。步（如汇获先鲁进奖靠）碌工作析中协抓调配亲合泡缺乏栏与他千人的辆沟通铲能力但，无触法与芒他人托协作烘正常已情况哑下，被与他猾人协积作出肥现摩挤擦2忍次。缠灭及时折与工拆作相毒关其晃他部范门、仗基层仆单位弄进行搬工作陕沟通梅，上救下道叙工序纱及时移配合彼须能较尚充分对地与社他人道协作眼，有右很强腐的协尽调和宗适应俗力，糊同时忙能够数组织叛协作证事务停能充臭分地琴与他纵人协酱作，抄有很泽强的要协调动和适撤应力版，同惧时能夜够组巧织协川作事野务；挽突发坦情况视下，喝能与强相关沃其他耕部门迅、基倍层单等位进年行有踢效沟捕通被考核人签名：考核人签名：日期：榜行为抵规范塌（非帆班员叹类）掉月度美工作格计划亚表东被考舌核人字姓名棚：追秤司办部门跪：蓬兔显锁捉充矩同岗位茎：挂歇普豪屋考核焰人姓蹲名：番干世电部门康：旁找馅占纤岗位误：捉时间面：2蛇00坐予谱年滨稍腔月葵卷紫心揪撇工作扎计划蛮时间鹿节点锻要求咽工作比目标故实际炉完成企情况缺日常箱工作冬任务叮本月舟特定雨事项芹额外倘工作句事项狭被考介核人感签名捞：盼竟怎拼隔腐哭考核呢人签剥名：忘搞维百去料日映期：至职位：部门：考核人姓名：被考核人姓名：部门：职位：考评期限：日期签名考核期：2004年上半年考核期初考核期末考核人被考核人行为规范考评表－部室专职岗位总体绩效回顾哪些目标已经达到至职位：部门：考核人姓名：被考核人姓名：部门：职位：考评期限：日期签名考核期：2004年上半年考核期初考核期末考核人被考核人行为规范考评表－部室专职岗位总体绩效回顾哪些目标已经达到哪些目标还未达到哪些客观条件对达到目标产生了积极或消极影响下一考核期内的目标设定总绩效分数%工作中的协调配合%工作态度