2022初级会计师（经济法）练习二十七第八章不定项选择题

第八章不定项选择题

【不定项选择题】（2021年）刘某经人介绍于2018年6月1日到甲公司上班，双方口头约定了工资

待遇及2个月试用期等事项。2018年11月1日签订了书面劳动合同约定2年期限劳动合同及刘某提前解

除劳动合同应承担违约金等内容。

2019年8月，因公司未及时足额支付劳动报酬，刘某解除了劳动合同，要求公司支付拖欠的劳动报酬及

解除劳动合同的经济补偿。甲公司则以劳动合同未到期以及提前解除劳动合同已给公司造成了经济损失为

由，要求刘某支付违约金并赔偿经济损失，双方发生劳动争议。

已知刘某在甲公司实行标准工时制。

要求：

根据上述材料，不考虑其他因素，分析回答下列小题

（1）甲公司与刘某之间劳动关系建立的时间为（）。

A.2018年7月1日

B.2018年6月1日

C.2019年8月1日

D.2018年11月1日

『正确答案』B

『答案解析』用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本题刘某于2018年6月1日到甲公司上

班，因此2018年6月1日为劳动关系建立的时间。

（2）未订立书面劳动合同期间，甲公司支付刘某劳动报酬的下列表述中，正确的是（）。

A.除未支付约定工资外，甲公司应支付自2018年7月1日至10月31日期间的另一倍工资补偿

B.除未支付约定工资外，甲公司应支付自2018年6月1日至10月31日期间的另一倍工资补偿

C.甲公司可依约按月支付刘某劳动报酬而无须支付工资补偿

D.除未支付约定工资外，甲公司应支付自2018年6月1日至10月31日期间的两倍工资补偿

『正确答案』A

『答案解析』用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者

每月支付2倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单

位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。用人单位向劳动者每月支付2倍工资的起算时间

为用工之日起满1个月的次日（2018年7月1日），截止时间为补订书面劳动合同的前一日（10月31日）。

（3）因公司未及时足额支付劳动报酬，刘某解除劳动合同采取的正确方式是（）。

A.可随时通知甲公司解除

B.应提前30日书面通知甲公司解除

C.应提前3日通知甲公司解除

D.无需通知甲公司即可解除

『正确答案』A

『答案解析』劳动者可随时通知解除劳动合同的情形：（1）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护

或者劳动条件的；（2）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；（3）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保

险费的；（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（5）用人单位以欺诈、

胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；

（6）用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（7）用人单位违反法律、行政法

规强制性规定的；（8）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

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（4）甲公司与刘某劳动争议下列表述中正确的是（）。

A.甲公司有权要求刘某赔偿经济损失

B.刘某有权要求甲公司支付拖欠的劳动报酬

C.甲公司有权要求刘某支付提前解除劳动合同违约金

D.刘某有权要求甲公司支付经济补偿

『正确答案』BD

『答案解析』用人单位未及时足额支付劳动报酬导致劳动合同解除的，除了向劳动者支付报酬外，还应向劳

动者支付解除劳动合同的经济补偿。

【不定项选择题】（2020年）2017年3月1日，郑某到甲公司工作，6月1日甲公司与郑某签订了2

年期限的劳动合同。

2018年10月因工作需要，甲公司安排郑某分别于10月1日（国庆节）加班1天，于10月13日（周

六）、10月14日（周日）各加班1天，之后未安排其补休。

2019年1月郑某向公司递交医院证明告知其已怀孕的事实。5月31日因劳动合同期限届满，甲公司不

再与郑某续签并通知其劳动合同终止，仍处于孕期的郑某对此存有异议。

已知：甲公司实行标准工时制，郑某日工资为240元。甲公司已为郑某办理了社会保险登记并按月从

其工资中扣缴相关社会保险费用。

要求：

根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。

（1）甲公司与郑某劳动关系建立及未及时订立书面劳动合同的下列表述中，正确的是（）。

A.郑某有权要求甲公司支付自2017年4月1日至5月31日期间2倍工资

B.劳动关系自2017年6月1日建立

C.劳动关系自2017年3月1日建立

D.甲公司不需向郑某支付未及时签订书面劳动合同的2倍工资

『正确答案』AC

『答案解析』选项A1）,用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用

工之日起满1个月的次日至补订书面劳动合同的前1日应当向劳动者每月支付2倍的工资，并与劳动者补

订书面劳动合同，因此选项A正确；选项BC,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，劳动关系

自2017年3月1日建立，因此选项C正确。

（2）下列社会保险项目中，甲公司应从郑某工资中代扣代缴保险费的是（）。

A.工伤保险

B.失业保险

C.职工基本养老保险

D.职工基本医疗保险

『正确答案』BCD

『答案解析』选项A,工伤保险由用人单位缴纳，个人无需缴纳；选项B、C、I）,均由用人单位和职工共

同缴纳。

（3）计算甲公司依法应向郑某支付的2018年10月最低加班工资的下列算式中，正确的是（）。

A.240X300%+240X300%X2=2160元

B.240X200%+240X200%X2=1440元

C.240X300%+240X200%X2=1680元

D.240X200%+240X150%X2=1200元

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『正确答案』C

『答案解析』用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳

动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按

照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

（4）甲公司终止劳动合同及其法律后果的下列表述中，正确的是（）。

A.因郑某在孕期，甲公司不得终止合同，劳动合同应续延

B.甲公司终止该劳动合同后，郑某不要求继续行，甲公司应当向其支付赔偿金

C.甲公司终止该劳动合同后，郑某要求继续履行，甲公司应当继续履行

D.甲公司可以终止合同，无需支付赔偿金

『正确答案』ABC

『答案解析）女职工在孕期，产期、哺乳期的，不得终止劳动合同，劳动合同应当续延至相应的情形消失时

终止。用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；

劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的2

倍向劳动者支付赔偿金。

【不定项选择题】（2018年）2017年3月3日，刘某到甲公司应聘。3月5日签订劳动合同，合同约定:

试用期5个月，合同期限为4年。试用期工资5000元，期满后月工资10000元。刘某3月8日入职。

2018年8月，双方签订了服务期合同，合同约定培训期2个月，服务期从培训结束之日开始计算，甲

公司支付培训费10万元。服务期为4年。如果刘某违反约定需要支付违约金20万元。

2019年10月，刘某因为出国留学提出辞职，甲公司要求其支付违约金。

要求：

根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。

（1）刘某与甲公司建立劳动关系的时间是（）。

A.3月3日B.3月5日

C.3月8日D.8月5日

『正确答案』C

『答案解析』用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同

的，劳动关系自用工之日起建立。

（2）下列关于试用期的表述中，符合法律制度规定的是（）o

A.约定5个月的试用期

B.试用期工资5000元

C.试用期包含在劳动合同期限内，仅约定试用I期，试用期不成立，该期限为劳动合同期限

D.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期

『正确答案』ACD

『答案解析』选项A,3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。此处约定5

个月试用期，符合法律规定；选项B,试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定

工资的80%,因此试用期工资5000元不符合法律制度规定。

（3）下列关于服务期的表述中，符合法律制度规定的是（）。

A.服务期为4年

B.甲公司支付培训费10万元

C.服务期从培训结束之日开始计算

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D.违约金20万元

『正确答案』ABC

『答案解析』违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

（4）刘某辞职需要支付的违约金不得超过（）。

A.7.5万元

B.10万元

C.20万元

D.12万元

『正确答案』A

『答案解析』用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。服务

期尚未履行部分所应分摊的培训费用=10X3/4=7.5（万元）。

【不定项选择题】2019年4月1日，甲公司录用王某、郑某到公司工作并与2人口头约定，试用期为

3个月，试用期月工资为2000元；试用期内被证明不符合录用条件的，公司可随时通知解除劳动合同且不

支付经济补偿；试用期满订立1年期（试用期不计入合同期限）劳动合同，月工资提高至2500元。

2019年7月1日，试用期满，甲公司与王某订立了1年期劳动合同。同日，甲公司拟与郑某订立合同时，

郑某拒绝签订劳动合同。

2019年12月王某因家庭原因欲解除与甲公司的劳动合同。

已知，甲公司所在地最低月工资标准为1800元。

要求：

根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。

（1）甲公司与王某、郑某约定的下列试用期条款中，符合法律规定的是（）。

A.试用期不计入劳动合同期限

B.试用期内被证明不符合录用条件的，公司可随时通知解除合同且不支付经济补偿

C.劳动合同期限1年，试用期3个月

D.月工资2500元，试用期月工资2000元

『正确答案』BD

『答案解析』选项A,试用期包含在劳动合同期限内；选项B,劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,

用人单位可随时通知劳动者解除劳动关系，不需向劳动者支付经济补偿；选项C,劳动合同期限1年以上不

满3年的，试用期不得超过2个月；选项D,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或

者劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准，劳动者月工资2500,试用期

工资2000符合规定。

（2）关于试用期已履行及甲公司与王某订立书面劳动合同法律后果的下列表述中正确的是（）。

A.甲公司应向王某支付2500元的试用期赔偿金

B.自订立书面劳动合同时起，甲公司与王某开始建立劳动关系

C.甲公司不得再与王某约定试用期

D.甲公司应向王某支付自2019年5月1日起至6月30日止的2倍工资

『正确答案』ACD

『答案解析』选项A,违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已

经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。本题中，劳动者试用期满月工资为2500元，已经

履行的超过法定试用期的期间为1个月，因此应当支付2500元的试用期赔偿金。选项B,用人单位自用工

之日起即与劳动者建立劳动关系。选项C,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。选项D,用

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人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当自“用工之日起满1个月

的次日起，至补订书面劳动合同的前1日”，向劳动者每月支付2倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合

同。

（3）关于郑某拒绝与甲公司订立书面劳动合同法律后果的下列表述中，正确的是（）。

A.甲公司应向郑某支付经济补偿

B.甲公司应书面通知郑某终止劳动关系

C.甲公司应继续履行与郑某的口头合同

D.视为甲公司己与郑某订立了无固定期限劳动合同

『正确答案』AB

『答案解析』用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者

每月支付2倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位

应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。

（4）王某应提前一定期限以书面形式通知甲公司方可解除劳动合同，该期限为（）。

A.10日

B.3B

C.30日

D.15日

『正确答案』C

『答案解析』劳动者提前30日以书面形式通知用人单位可解除劳动合同，在试用期内提前3日通知即可。

【不定项选择题】2012年5月4日，王某到甲公司上班，并与公司订立了5年期书面劳动合同。双方

在劳动合同中就试用期、劳动报酬、工作时间和社会保险等内容作了约定，并约定王某若提前解约须向公司

支付违约金10000元。2014年12月1日，决定自主创业的王某向甲公司递交了书面辞职报告，公司未

给予答复。2014年12月6日，王某离开甲公司。王某提前解约给甲公司造成了8000元的经济损失，双方

由此发生劳动争议。

要求：

根据上述资料，分析回答下列小题。

（1）甲公司与王某在劳动合同中约定的下列条款中，属于劳动合同必备条款的是（）。

A.工作时间条款

B.试用期条款

C.社会保险条款

D.劳动报酬条款

『正确答案』ACD

『答案解析』（1）劳动合同的必备条款包含：①用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

②劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；③劳动合同期限；④工作内容和工作地点；

⑤工作时间和休息休假（选项A正确）；⑥劳动报酬（选项D正确）；⑦社会保险（选项C正确）；

⑧劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（2）用人单位与劳动者在劳动合同中可以约定试用期（选项B

错误）、服务期、保密协议等条款，但约定事项不能违反法律、行政法规的强制性规定，否则该约定无效。

（2）下列关于王某提前解约法律后果的表述中，正确的是（）。

A.甲公司有权要求其按约定支付违约金，也有权要求其赔偿经济损失

B.甲公司无权要求其按约定支付违约金，但有权要求其赔偿经济损失

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C.甲公司无权要求其按约定支付违约金，也无权要求其赔偿经济损失

D.甲公司有权要求其按约定支付违约金，但无权要求其赔偿经济损失

『正确答案』B

『答案解析』（1）《劳动合同法》禁止用人单位对劳动合同中“服务期和竞业禁止”以外的其他事项约

定劳动者承担违约金责任。故王某无须向甲公司支付违约金；（2）劳动者违反劳动合同法规定解除劳动

合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。本题中，王某应提前30日书面通知用人单位解除劳

动合同。王某2014年12月1日，递交了书面辞职报告，2014年12月6日自行离职，属于违法解除劳动

合同，给甲公司造成的损失，应当承担赔偿责任。

（3）甲公司就该劳动争议可采取的解决方法是（）。

A.直接向人民法院提起诉讼

B.向调解组织申请调解

C.直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

D.与王某协商解决

『正确答案』BCD

『答案解析』劳动争议的解决路径包括协商、调解、仲裁、诉讼。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人

民法院提起诉讼的必经程序，故甲公司不能直接向人民法院提起诉讼。

（4）关于甲公司在王某离职后应履行义务的下列表述中，正确的是（）。

A.应向王某出具解除劳动合同的证明

B.应为王某办理档案的转移手续

C.对与王某订立的劳动合同文本，至少保存2年备查

D.应为王某办理社会保险关系的转移手续

『正确答案』ABCD

『答案解析［（1）选项ABD,劳动关系解除或者终止的，用人单位应当出具解除或者终止劳动合同的证明，

证明应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限，并在15

日内为劳动者办理档案和社会保险关系的转移手续；（2）选项C,用人单位对已经解除或者终止的劳动合

同的文本，至少保存2年备查。

【不定项选择题】（2018年）2017年3月甲劳务派遣公司与乙公司签订劳务派遣协议，将张某派遣

到乙公司工作。

2017年7月张某在乙公司的工作结束。此后甲、乙未给张某安排工作，也未向其支付任何报酬。

2017年9月，张某得知自2017年3月被派遣以来，甲乙均未为其缴纳社会保险费，遂提出解除劳务合

同。

要求：

根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。

（1）下列各项中，属于甲劳务派遣公司和乙公司签订劳务派遣协议中应当约定的是（）。

A.派遣岗位

B.派遣期限

C.派遣人员数量

D.劳动报酬

『正确答案』ABCD

『答案解析』劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付

方式以及违反协议的责任。

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（2）关于张某无工作期间报酬支付及标准的表述中正确的是（）。

A.张某无权要求支付报酬

B.乙公司应向其按月支付报酬

C.张某报酬标准为支付单位所在地的最低工资标准

D.甲公司应向其按月支付报酬

『正确答案』CD

『答案解析』被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，

向其按月支付报酬。

（3）关于张某解除劳动合同的方式中，正确的是（）。

A.不需事先告知公司即可解除劳动合同

B.可随时解除劳动合同

C.应提前30日以书面形式提出方能解除劳动合同

D.应提前30日通知公司方能解除劳动合同

『正确答案』B

『答案解析』用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同。用人

单位需向劳动者支付经济补偿。

（4）关于张某解除劳动合同的法律后果的表述中，正确的是（）。

A.张某无权要求经济补偿

B.甲公司应向张某支付经济补偿

C.甲公司可要求张某支付违约金

D.乙公司应向张某支付违约金

『正确答案』B

『答案解析』用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同。用人

单位需向劳动者支付经济补偿。

【不定项选择题】（2019年）2015年1月4日，甲公司初次录用张某并安排其担任车间操作工，月

工资5000元，双方签订了5年期劳动合同。

2018年1月5日，张某在工作中突发心脏病入院治疗，1个半月后出院上班。住院治疗期间，公司按月

向张某支付工资。

2018年10月10日，张某在下班后做收尾性工作时，被车间坠物砸伤腿部致残并被确认部分丧失劳动

能力，住院治疗2个月后出院。因张某腿部伤残不能从事原工作，甲公司欲解除双方的劳动合同。

已知：张某实际工作年限8年，甲公司已为其办理社会保险，甲公司所在地月最低工资标准为1800

要求：

根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。

（1）张某在工作中突发心脏病入院治疗法律后果的下列表述中，正确的是（）。

A.张某在工作中突发心脏病应视同工伤

B.张某可享受3个月的医疗期待遇

C.张某在工作中突发心脏病不应认定为工伤

D.张某应享受停工留薪期待遇

『正确答案』BC

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『答案解析』选项AC,在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的，视同

工伤；突发心脏病入院治疗不属于视同工伤情形；选项B,实际工作年限不足10年的，在本单位工作年限不

足5年的医疗期为3个月；选项D,停工留薪期属于工伤医疗待遇，张某不享受工伤医疗待遇。

（2）张某突发心脏病住院期间，甲公司按月向其支付的工资不得低于（）。

A.1800元

B.4000元

C.1440元

D.5000元

『正确答案』C

『答案解析』病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但最低不能低于最低工资标准的

80%o因此按月支付的工资不得低于1800X80%=1440（元）。

（3）张某下班后做收尾性工作被车间坠落物砸伤法律后果的下列表述中，正确的是（）。

A.张某受伤住院期间的工资福利待遇保持不变

B.张某受伤住院期间的工资福利待遇，由甲公司按月支付

C.张某受伤应认定为工伤

D.张某受伤是在下班之后，不应认定为工伤

『正确答案』ABC

『答案解析』工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的应当认

定为工伤，享受停工留薪期，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

（4）甲公司解除劳动合同的下列表述中，正确的是（）。

A.甲公司可提前30日以书面形式通知张某解除劳动合同

B.甲公司可额外支付张某1个月工资后解除劳动合同

C.甲公司不得单方面解除与张某的劳动合同

D.甲公司无需提前通知张某即可解除劳动合同

『正确答案』C

『答案解析』在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得单方

解除劳动合同，也不得终止劳动合同，劳动合同应当延续至相应的情形消失时终止。

【不定项选择题】（2018年）甲公司职工刘某在工作中因机器故障导致其腿部受伤，被送往医院治疗

2个月，治疗期间甲公司按月向其支付各项待遇。出院后，刘某回公司上班，因其腿部受伤导致丧失劳动能

力，刘某已经不能从事原工作。甲公司拟单方解除与刘某之间尚未到期的劳动合同，刘某拒绝，双方由此发

生争议。

已知：刘某月工资4000元，实际工作年限5年，在甲公司工作2年，甲公司所在地月最低工资标准

为2500元。

要求：

根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。

（1）下列关于刘某腿部受伤法律后果的表述中，正确的是（）。

A.刘某可享受3个月的医疗期待遇

B.刘某可享受的医疗期应按6个月内累计病休时间计算

C.刘某的伤情应认定为工伤

D.刘某可享受停工留薪待遇

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『正确答案』CD

『答案解析』本题因工负伤，不属于医疗期待遇范围。刘某在工作期间因工负伤，应认定为工伤，并享受停

工留薪待遇。

（2）刘某治疗期间，甲公司每月向其支付的工资待遇不得低于（）。

A.4000元

B.3200元

C.2000元

D.2500元

『正确答案』A

『答案解析』停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

（3）下列关于甲公司单方解除刘某劳动合同方式的表述中，正确的是（）。

A.刘某不能从事甲公司为其另行安排的工作，甲公司方可解除劳动合同

B.甲公司不得单方解除劳动合同

C.甲公司可额外支付刘某1个月工资后解除劳动合同

D.甲公司可提前30日书面通知刘某解除劳动合同

『正确答案』B

『答案解析』在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得单方

解除劳动合同。

（4）刘某解决该劳动争议拟采取的下列方式中，符合法律规定的是（）。

A.可直接向人民法院提起诉讼

B.可与甲公司协商解决

C,可向劳动争议仲裁机构申请仲裁

I）.可向劳动争议调解组织申请调解

『正确答案』BCD

『答案解析』只有当对仲裁裁决不服的，才可以向人民法院提起诉讼。

【不定项选择题】甲厂于2016年7月招聘李某为该厂职工，双方订立的劳动合同约定：合同期限2

年，工资4000元，试用期3个月，试用期内工资2000元，合同期内李某自愿放弃带薪年休假。

合同签订后甲厂又要求李某缴纳2500元押金，理由是防止职工在合同期内随意跳槽，李某缴纳了押金

并开始在甲厂工作。

2017年6月李某在下班途中被闯红灯的汽车撞伤，导致下肢瘫痪生活不能自理，李某开始住院治疗。住

院治疗期间