苏菲亚西餐厅劳动条例

苏菲亚西餐厅劳动条例用工原则本公司招聘员工的原则是：以公司需要及申请人对工作是否合适而定，并以该工作所需的实际知识及申请人所具备经验、身体健康、政历清楚、经考核符合录用条件者，均有录用的可能。政审及体检凡应招之员工，须经过业务考核、政历审查和体格检查。所有员工必须持有深圳市卫生监督局颁发的《健康证》与《卫生知识培训合格证》。凡发现员工患上传染性疾病，公司将会视情况调整或暂停其工作，以确保公司的清洁卫生及员工身体健康。3.试用期初步面试合格的应聘人员必须经过三天试工，试工合格的员工方可办理入职手续。任何员工都必须通过一至三个月的试用期并签署试用期协议，公司将根据员工在试用期内的表现，酌情延长或缩短试用期；但延长期限最长不超过三个月。试用期满而工作表现良好并在实际工作中能胜任本职工作者，将会作为正式员工接受聘用。4. 入职在三天试工结束后，员工须提供相关证件到人事部（身份证复印件，暂住证复印件，健康证，未婚证等）办理相关入职手续。人事部将负责安排宿舍和工衣等。经人事部批准同意，办理手续后方可视为正式入职。5.员工培训作为新员工，您需要一些时间去熟悉公司的企业文化和经营方式，但只要经过悉心训练和努力实践，您当可应付自如。在开始新工作之前，您的部门经理会详细解释您的工作职责，并根据不同的岗位安排正式或非正式的培训。从而令您具备目前的工作能力，加入我们这个团队。6.正式员工的福利员工在正式转正工作满一年后（即不包括试用期），如继续接受新一年的聘用，可享受以下待遇：1）公司可根据餐厅当年实际营业状况，并根据员工实际工作情况计算年终奖金，年终奖金于下一年1月15日发放。2）员工享有七天有薪年假。该年假不包括休息日及法定假。年假逐年计算，不可累积及跨年休息，并只能作一次性连休；3）由新聘用日起，在原有基本工资基础上增加人民币50元的工龄工资，该奖励以每月计算，最高年限为十年。薪金制度公司将依照不同职务、不同岗位实行“工资分配方案”，员工收入=基本工资+工龄工资|+全勤奖+补贴+提成+小费。薪金发放时间在每月10、15、20、25日发放。调职及晋升公司可根据工作的需要，对员工进行调任或提升至其他分店、部门或其他岗位工作，员工都必须无条件服从。员工均有被提职之机会，升职主要根据员工本人之工作表现，业务掌握程度，品德及职位是否空缺。晋升的第一至三个月属试用期，试用期满后，工作表现符合职位要求，则公司正式委托该职，并同时享受晋升后相应薪金和福利。员工被提职，若因工作不胜任该职或犯过失，公司可视情况做出降职或免职决定。辞职：1）员工在试用期间提出辞职，需提前一周书面向部门经理申请，经人事部批准后方可办理相关手续。即辞即走者，公司需扣除该员工7天薪金作辞职补偿。2）正式员工提出辞职，需提前30日书面呈报该部门经理，经人事部批准后方可办理相关手续。即辞即走的，公司需扣除该员工30天薪金作辞职补偿；3）员工在辞职期间应坚持岗位，因个人不良工作表现如旷工、请假超过三天、闹事或怠工等影响餐厅整体团结发展，并造成一定后果的，将以开除处理，并根据行为恶劣程度进行适当罚款。4）员工应在最后到职期后三天内到公司人事部办理辞职手续，逾期办理的或未按正规辞职程序办理离职手续的，扣除7天工资作为罚款。5）员工在最后到职日后三天内必须搬离宿舍，违反者每滞留一天罚款50元，同时宿舍管理员罚款30元/天。10.裁员据中华人民共和国经营企业劳动管理规定的有关条例，若公司因业务变更或其他原因而产生富