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北京市职工特殊岗位劳动合同背景为了落实《中华人民共和国劳动合同法》和《北京市劳动合同条例》等相关法律法规，保障职工合法权益，北京市制定了职工特殊岗位劳动合同。该合同适用于带有一定危险、伤害或者特别繁重劳动强度的职工，如高温、寒冷、有害气体等特殊作业条件下从事劳动的职工。合同内容职工特殊岗位劳动合同应当包含以下内容：一、合同期限及期限的确认方式职工特殊岗位劳动合同应当约定试用期，并在试用期内加强对职工的监督和考核。试用期不得超过3个月。合同期限应当根据实际需要合理确定，但是不得超过5年。职工在同一用人单位连续工作10年以上的，可以依照劳动者意愿续订劳动合同。二、劳动报酬及支付方式职工特殊岗位劳动合同应当明确劳动报酬的标准和支付方式，合同期间不得降低劳动报酬。特殊岗位职工应按照国家规定享受工资福利待遇，职工每年应当进行职业健康体检。三、工作時間、休息和休假特殊岗位工作时间、休息和休假应当按照国家和地方政策规定执行。如果特殊岗位规定的工作时间超过每日8小时，用人单位应当采取必要的措施，保护特殊岗位职工身心健康。四、劳动条件保护用人单位应当为特殊岗位职工提供相应的劳动保护条件，包括劳动保护用品、环境保护、职业健康保护等。用人单位应当明确安全责任，强化安全防范，严格落实安全措施，防止安全事故的发生。五、服务期限、违约责任服务期限是指在职工特殊岗位劳动合同期满后，职工在一定期限内不能离开用人单位从事类似劳动的时间。服务期限不得超过半年。如果职工在服务期限内离开用人单位，用人单位可以要求职工支付违约金。合同签订用人单位应当按照国家和地方政策规定，采取适当的形式签订职工特殊岗位劳动合同。用人单位和职工应当在明确权利义务的基础上，自愿达成协议，并签订书面劳动合同。劳动合同自签订之日起生效。用人单位应当保管好劳动合同，不得擅自变更、解除合同。若用人单位需要解除劳动合同，应当按照相关法律法规的规定办理。总结职工特殊岗位劳动合同的出台，保护了职工的合法权益，促进了用人单位和职工之间更加和谐的关系。用人单位和

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