中心小学上半年工会工作总结

中心小学上半年工会工作总结

一、进一步加强师德建立，提高教职工师德素养。

1、半年中，我校开展了“讲教师礼仪、塑儒雅形象、重师德标准”为主题的文明礼仪普及活动，结合教育行风政风建立，围绕职业礼仪、社会礼仪、生活礼仪三方面开展主题活动，通过学习文明礼仪根本标准、开展文明礼仪一周行、礼仪学问讲坛、学问竞赛等活动，进一步普及和实践文明礼仪，以知礼向善为重点，把文明礼仪教育纳入教师根本行为教育和师德教育活动中去，提高礼仪意识，增长礼仪学问，遵守礼仪标准，不断提升文明行政的整体素养，在滨小营造了良好的文明有礼的育人环境。

2、进一步实施了“青蓝工程”，特殊关注青年教师的成长。我校把青年教师作为师德建立的工作重点。积极开展青年教师社会实践活动，增加社会责任感和使命感，通过师徒结队、沙龙阅历沟通、关爱问题行为学生、校本培训等各种活动关怀、帮忙青年教师成长，为他们的成才制造了有利条件。

3、我校以文明执教，标准从教行为为主题开展论坛和演讲竞赛，用身边的爱生故事感染身边人。积极弘扬滨小教职工中的先进人物事迹，校工会组织了师德评优活动，组织参与片、区工会师德演讲，大力弘扬身边的先进人物事迹，进一步弘扬崇高的师德风范，努力营造以德治校、以德育人、以德修身的良好气氛。

二、不断提高学校民主治理水平。

1、我校工会组织履行好维护职能，发挥桥梁和纽带作用，加强了与党政的沟通，依靠党的领导和行政的支持，为职工办实事、办好事、解难事。上半年，教工活动丰富多彩，教工福利稳中有升，教工参加滨小治理的各类意见、建议得到了进一步重视。在学校党支部、工会、团支部的共同参加下，上半

年，我校修订并通过了《无锡市滨湖中心小学教职工目标治理奖发放方法》，酝酿并制定了《无锡市滨湖中心小学中层干部竞聘制度》，学校于6月进行了校内首次中层干部民主竞聘。

2、加强教代会工作，不断提高教代会工作水平。

滨湖中心辅导区一届三次教代会于20xx年6月29日上午召开。本次教代会，滨小以“营造孝心文化，建立和谐校园”为主题，会议期间，代表们仔细听取并审议了张义岳校长所作的“营造孝心文化，建立和谐校园”的教代会主题报告，听取了工会委员彭涛同志对20xx年度学校经费使用状况的说明，审议通过了《无锡市滨湖中心小学教职工目标治理奖发放方法》等文件。教代会期间，学校收到一百余份提案，涉及学校治理、教工考核、教工福利等方面，工会女工委员会蔡雪惠同志代表学校行政作了提案报告。

通过本次教代会，代表们达成了以下共识：在教育改革的新形势下，面对滨湖中心辅导区进展的要求，我们要继承和发扬滨湖辅导区优良的传统，乐于奉献，勇于探究，敢于创新，积极进取，让孝心教育深入人心。我们要营造孝心文化，建立和谐校园，将全面实施孝心教育与校本课程开发作为深化心理安康教育，推动素养教育的重要突破口和新的生长点。用扎实而有效的工作不断提升学校品位，丰富学校内涵，争创学校品牌，增加学校实力。

3、健全完善“党政齐抓共管、行政主体到位、工会积极协作、教工群众积极参加”的校务公开领导体制和工作机制。我校做到有规划、有总结、有检查、有考核、奖优罚劣。在工作中不断调整和扩大公开内容，丰富公开形式，拓宽公开渠道，完善公开制度。

三、把滨小工会建成暖和的职工之家。

我们感觉要发挥教师的主观能动性，不仅要在工作上压担子，更要在生活上关怀教师，切实帮忙教师解决实际困难，把工会办成真正的教职工之家。

首先，关注青年教师的成长。我校有一大批年轻的`教师，这些教师活动力量强，学问构造先进，为学校增加了新的活力。但是由于年纪轻，生活阅历浅，简单受社会不良习气的影响。为了帮忙青年教师快速成长起来，同行政一起召开“新教师座谈会”，落实师徒结队，仔细了解新教师的思想状况和生活困难，给他们以暖和的关心。

其次，关怀教职工的实际困难。有生病住院的，肯定组织人员准时探望慰问。把学校的关怀送到每个教职工的心坎上。

在保证工会会员福利上，我校一向将全部成员作为合作共同体的一员，逐年提高，一视同仁。我校保证了教师两年一次的体检、疗养，一年一次的教师春游，两年一次的暑期旅游，每年小组自主文体活动费足额发放。

真挚的关心为广阔教职工解除了后顾之忧，使他们得以全身心地投入到教育教学活动中，把学校事当作自己事，积极地以仆人翁的精神投入到学校治理和建立中，为学校进展作奉献。

四、开展有益身心的文体活动，丰富教职工的业余生活。

为让广阔教师的业余生活既丰富多彩，又高雅不俗，校工会组织建立好了羽毛球馆、乒乓室、健身房等阵地，开展了各种文体活动，丰富教工业余生活，提高教师的综合素养。

如积极迎接区级片级文体竞赛，我辅导区都全员发动，提前开展校级文体竞赛，层层选拔，在片级、区级竞赛中争取较好成绩。上半年开展的工会自主小组活动，我们下拨工会活动经费，让小组长和各委员支