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文档简介

山庄管家服务中心招聘录用管理工作规程第一章总则第一条目的和依据本规程是为了规范山庄管家服务中心的招聘、录用工作，加强岗位安排、管理、考核，提高服务质量，保证服务中心人员的素质能力和岗位匹配度，减少员工流动，保证服务中心的工作有效性。同时，本规程制定要依据《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规和政策的要求。第二条适用范围本规程适用于山庄管家服务中心的招聘、录用工作，以及员工管理和培训等方面的工作。第三条岗位设置和描述山庄管家服务中心按照工作职责划分成以下岗位：服务管家：负责为客户提供房屋保洁、日常维护、委托代办等服务；活动策划：负责策划组织社群活动、营销活动等；安保人员：负责山庄安保任务；后勤保障：负责物管、服务中心后勤工作。各岗位具体职责描述详见服务中心岗位手册。第二章招聘流程第四条招聘流程招聘流程应根据实际情况进行调整，但包括以下流程：人力资源部确认岗位需求；岗位申请、岗位发布，岗位申请的内容应包括岗位名称、薪资待遇、工作职责、任职条件等；简历筛选，核实应聘者有无物管类岗位从业资格证、操作证书、技能证书及身份证等证件；面试；（在此过程中需对其资历、经验、技能等方面进行核实）发放录取通知书；第五条信息公告招聘信息需要在社区公示栏、服务中心官网上进行公示，招聘信息需符合国家相关政策，是正确的、合法的以及真实的。第三章任用第六条任用条件符合国家相关法律法规和政策的规定；具有物管类岗位从业资格证、操作证书、技能证书及身份证等证件。第七条岗位匹配原则录取后要根据新录用员工的本人意愿、专业基础知识、工作岗位要求等情况制定个人培训计划和工作岗位调整方案，保证人员的岗位匹配。第八条风险评估对于部分岗位需要负责人进行相应的风险评估，以保证工作的顺利进行。第四章合同签订及监督管理第九条合同签订按照国家相关政策规定，对已招聘人员应按照规定签订劳动合同。第十条监督管理对已签订劳动合同、来到服务中心上班的人员进行管理，发现问题要及时处理，若发现违反公司规定或国家法规的人员，应根据相关法律法规进行处罚。第五章员工福利管理第十一条福利管理福利管理可以根据公司实际情况进行调整，但应符合国家政策和法规的相关要求，包括以下内容：社保、医保等相关权益；年终奖、月度激励奖、季度激励奖等；安排培训和晋升机会。第十二条教育培训服务中心要根据员工的岗位及应聘者需求提供培训，包括业务知识、技能提升等方面的培训。第六章结束和附则第十三条结束本规程自发布之日起正式执行，如有需要本公司会根据实际情况对其进行随时调整和修改，但修改时应留足充分时

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