2023年驾驶员考核制度6篇

2023年驾驶员考核制度6篇

书目

第1篇营运出租车公司驾驶员考核制度

第2篇驾驶员培训考核制度范例

第3篇驾驶员平安行车考核奖惩制度

第4篇驾驶员资质考核选聘管理制度

第5篇驾驶员培训考核规章制度(范本)

第6篇营运出租车驾驶员考核制度

驾驶员资质考核选聘管理制度

为了进一步贯彻“平安第一，预防为主”质量方针，加强驾驶员管理，落实平安行车责任，提高驾驶员的思想素养和驾驶技能。依据公司实际，特制定驾驶员资质考核选聘管理制度。

一、驾驶员准入条件：

1.年龄：不得超过60周岁。

2.准驾资格：获得公安交警部门核发的a2以上驾驶证。

3.驾龄：驾驶人必需具有驾驶该车型5年以上驾龄，并且三年以上无重、特大责任事故。

4.身体健康，无阻碍正常驾驶的重大疾病。

5.具有中学及其以上文化程度。

6.获得道路运输管理部门核发的危急品从业资格证，了解和驾驭运输危急货物的危急特性。

二、驾驶员准入所需材料：

1.一寸免冠彩照四张。

2.身份证、危急品驾驶员从业资格证、驾驶证、检查身体回执单复印件各三份。

3.户籍所在地派出所或居委会出示的无不良记录证明一份。

4.驾驶证户籍所在交警大队出具的三年以上无重、特大责任事故证明一份。

5.中学及其以上学历毕业证复印件一份。

6.经公司主管领导签字同意后的车主与驾驶员签订的聘用合同两份。

三、驾驶员准入办理程序：

1.公司对拟准入的驾驶员所供应的资料进行查验，并根据准入条件规定进行审核；对未供应资料的准入条件进行查询审核。

2.公司对拟定准入驾驶员审核合格后，由拟定准入驾驶员填写《驾驶员聘用申请表》，公司主管领导在申请表上签署明确的审核看法。

3.公司将《驾驶员聘用申请表》及所需资料整理报至安技部，安技部对资料进行审查，并支配培训、考核事宜。

4.安技部对拟准入驾驶员进行规章制度、规范经营行为及危急品货物运输操作规程等培训，并进行考核（考核成果必需在90分以上）。

5.由安技部组织分公司相关人员对拟准入驾驶员进行驾驶技能考核，形成书面考核看法，考核人员签字认可。

6.经营者与考核合格的拟准入驾驶员签订聘用合同（聘期需三个月以上），合同述明经营者收取聘用驾驶员平安保证押金1000元，公司主管领导在合同上签字认可。

7.安技部对经本条第4、5款考核合格的并供应了聘用合同的拟准入驾驶员下达准入通知书，办理上岗证，并将资料、考核结果归纳入档。

8.公司对批准准入的驾驶员进行注册登记，整理相关资料归档。

四、对进入公司的复员、转业军人以及从其它单位调入本单位的正式职工从事车辆驾驶工作，必需按新入户驾驶员准入程序执行。

驾驶员平安行车考核奖惩制度

第一章目的

为了加强公司交通平安管理,避开交通违章,主动预防交通事故,保障人民群众生命和财产平安,加强对公司驾驶员、车辆的管理力度,建立健全公司驾驶员、车辆平安管理考核机制,特制定本考核奖惩制度。

其次章适用范围

本实施细则适用于公司各部门、驾驶员、车辆日常平安管理。

第三章编制依据

一、《中华人民共和国道路交通平安法》、《中华人民共和国道路交通平安法实施条例》。

二、公司驾驶员、车辆管理制度。

第四章一般规定

发生违反公司车辆平安管理规定属我方责任的交通事务且损失低于10000元(含)者定为一般交通事务,发生人身重伤、车辆丢失等我方责任的交通事务或损失超过10000元的交通事务定为重大交通事故。

第五章责任划分

一、公司车辆管理部门负责组织对车辆负责人、驾驶员进行培训、驾驶证取证、车辆保养、定检、损坏修理、购买车辆保险、保险索赔等工作。

二、公司车辆管理部门负责驾驶人员资质、交通违章、车辆配置常用工器具、车辆应急物品、车辆卫生、日常培训等检查监督工作,是车辆平安管理监督部门。

三、各分公司分别是本部门车辆平安管理的干脆责任部门,是考核实施细则在本部门的干脆执行者。

第六章考核实施细则

第一条部门考核实施细则

一、依据有关法律法规及公司要求,应对驾驶员进行每季度不少于一次的交通平安宣扬教化培训,通过开展交通平安教化,增加职工道路交通平安意识,提高遵守交规的自觉性,避开交通违章,主动预防交通事故,联系相关部门,定期进行车辆保养、定检,刚好进行损坏修理、购买车辆保险等工作,刚好进行车辆技术档案和有关台帐的建立、管理和监督。未按要求完成或未按时完成上述工作,经公司总经理批准,对责任部门进行惩罚。

二、公司各个部门对本部门车辆负责人、驾驶员具有干脆管理责任,如车辆发生刮擦、碰伤、翻车、严峻损坏及严峻交通事故,责任部门应刚好向公司报告,因管理不力导致本部门出现交通事故,经公司总经理批准,对发生交通事故部门相关责任人进行惩罚。

其次条车辆驾驶人考核实施细则

驾驶员应模范地遵守交通法规,共同维护好交通秩序。驾驶员要做到自觉遵守交通法规,如存在下列行为,一经发觉,赐予相应的惩罚:

一、严禁酒后开车,发觉一次,处以罚款500元,予以辞退;

二、严禁超速行驶(高速马路不高于90km/h,省道不高于60km/h,乡村道路不高于40km/h,山区道路不高于30km/h),发觉违反规定一次,处以罚款200元;

三、严禁开斗气车,发觉一次,处以罚款100元;

四、严禁疲惫驾驶,发觉一次,处以罚款100元;

五、严禁将机动车交给非内部驾驶证人员驾驶,发觉一次,处以罚款200元;

六、未经批准,公司车辆不得借予本公司之外的人员运用,一经发觉,处以罚款500元;

七、遇大雨、大雪、大雾、沙尘暴等恶劣天气时,应尽量不出车或少出车。未经主管领导批准,强行出车者,赐予警告处分。

八、驾驶员无故不参与平安培训和例会者,一次返款200元;

九、依据公司准驾制度,行车时车辆驾驶人必需随身携带机动车驾驶证、行车证、从业资格证、道路运输证等相关证件材料,如因遗忘携带,被交管部门处理,主要责任由车辆驾驶人个人担当;发觉手续不全,强行出车被交管部门处理,全部责任由车辆驾驶人担当;

十、驾驶人驾驶车辆超限超载2次者,到公司进行平安教化培训,写出检查及保证书;

十一、因疏忽大意,导致车辆被盗,车辆驾驶人担当主要责任

第三条重大交通事故处理

发生重大交通事故后经公司办公会确定考核结果,年度平安目标考核不因事故后的惩罚而免除。

第五条嘉奖方法

一、对遵守交通规则,一年内无任何交通事务,经公司办公会确定赐予肯定嘉奖;

二、提前预见危急,并刚好提示驾驶员留意,避开事故发生,经上报批准,进行适当的嘉奖。

第四条检查与评价

一、本制度由公司技保处负责检查本考核细则的执行状况。

二、本制度由公司技保处部负责说明。

三、本制度通过实践不断修改、完善。

营运出租车公司驾驶员考核制度

营运出租车公司驾驶员考核制度

第一条努力提高本公司驾驶员的业务技能和服务水平,加强平安责任感,养成良好的职业道德,做到遵章守纪、平安文明行车、杜绝投诉、严防重特大事故发生,特制定本公司驾驶员考核制度。

其次条本公司的车辆驾驶员,必需按规定进行岗前培训考核,取得资质,并办理相应证件,与公司签订平安责任书后,方可从事营运活动。

第三条定期对驾驶员进行体检,身体状况良好,确保行车平安,严禁身体不健康的驾驶员驾车上路。

第四条建立驾驶的技术档案和行车记录卡等制度,仔细记录其平安运行、装载,凡多次违章行车经教化仍不改正的驾驶员,年省时,公司平安管理部门可报请交警部门不予年审。

第五条全部驾驶员都必需按时参与公司召开的平安会议,定时参与车辆检查,会议签到记录按月上报交通局和交巡警大队,作为驾驶员资质评定和执照年审的依据。

第六条按要求做到'八不开'、'十不准',按月进行考核、登记、存档。

第七条对公司经营化驾驶员进行燃油考核,严格根据燃油考核制度进行管理。

第八条各类车辆驾驶员都必需把平安生产,优质文明服务放在首位,严禁违章,杜绝投诉,一心一意为乘客着想,凡因服务质量而被投诉,一经查实,视情节赐予停运直至取消参营资格的惩罚。

第九条对发生平安事故的驾驶员,严格根据公司平安规章制度进行处理。对发生重大、特大事故的责任驾驶员,坚持'四不放过'的原则肃穆处理。对不合适担当驾驶工作的要辞退该驾驶员并按违约处理。

第十条公司在年终对驾驶员进行平安评比考核,对全年无平安事故的驾驶员,公司将予以嘉奖。

第十一条本制度从公布之日起执行。

营运出租车驾驶员考核制度

第一条努力提高本公司驾驶员的业务技能和服务水平,加强平安责任感,养成良好的职业道德,做到遵章守纪、平安文明行车、杜绝投诉、严防重特大事故发生,特制定本公司驾驶员考核制度。

其次条本公司的车辆驾驶员,必需按规定进行岗前培训考核,取得资质,并办理相应证件,与公司签订平安责任书后,方可从事营运活动。

第三条定期对驾驶员进行体检,身体状况良好,确保行车平安,严禁身体不健康的驾驶员驾车上路。

第四条建立驾驶的技术档案和行车记录卡等制度,仔细记录其平安运行、装载,凡多次违章行车经教化仍不改正的驾驶员,年省时,公司平安管理部门可报请交警部门不予年审。

第五条全部驾驶员都必需按时参与公司召开的平安会议,定时参与车辆检查,会议签到记录按月上报交通局和交巡警大队,作为驾驶员资质评定和执照年审的依据。

第六条按要求做到'八不开'、'十不准',按月进行考核、登记、存档。

第七条对公司经营化驾驶员进行燃油考核,严格根据燃油考核制度进行管理。

第八条各类车辆驾驶员都必需把平安生产,优质文明服务放在首位,严禁违章,杜绝投诉,一心一意为乘客着想,凡因服务质量而被投诉,一经查实,视情节赐予停运直至取消参营资格的惩罚。

第九条对发生平安事故的驾驶员,严格根据公司平安规章制度进行处理。对发生重大、特大事故的责任驾驶员,坚持'四不放过'的原则肃穆处理。对不合适担当驾驶工作的要辞退该驾驶员并按违约处理。

第十条公司在年终对驾驶员进行平安评比考核,对全年无平安事故的驾驶员,公司将予以嘉奖。

第十一条本制度从公布之日起执行。

驾驶员培训考核制度范例

1、对新录用的驾驶员要进行交通平安资质审查,组织系统培训。驾驶车辆在五年以上的经考试合格后方可上岗。

2、实行司机例会制度,每月对司机进行平安教化培训。请专业人士讲课播放事故录象。

3、定期组织司机参观各种平安教化展览和参与各种平安讲座,提高驾驶员的交通平安意识,树立驾驶员平安行车第一的方针。

4、实行司机上岗考试制度,请有阅历的司机当考官,经考试合格后方可上岗。

5、无故不参与司机例会的驾驶员,根据有关规定予以平安教化或惩罚(一次不参与例会处以50元罚款,两次不参与处以100元罚款,三次不参与赐予开除。)。

驾驶员培训考核规章制度(范本)

1、对新录用的驾驶员要进行交通平安资质审查,组织系统培训。驾驶车辆