东北财经大学23春“旅游学”《旅游企业人力资源管理》补考试题库附答案_第1页
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文档简介

长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。东北财经大学23春“旅游学”《旅游企业人力资源管理》补考试题库附答案（图片大小可自由调整）第1卷一.综合考核(共10题)1.跨文化旅游企业的主要形式有()。A.境内外商独资旅游企业B.境内中外合资旅游企业C.境外中资旅游企业D.境外中外合资企业2.关于企业招聘说法部正确的是()。A.招聘的重点在于招募B.招聘的重点在于甄选C.吸引的应聘者越多越好D.吸引的应聘者越少越好3.日本人力资源管理模式的特点包括()。A.灵活的人力资源配置B.终身雇佣C.重视培训D.年功序列制E.人才的跳跃式晋升4.结构化面试的特点是()。A.便于结果的比较B.对面试人员要求高C.不便于结果的比较D.对面试人员要求不高5.企业员工在培训方面的特点有()。A.学习目的明确B.机械记忆能力强C.喜欢系统的理论学习D.干扰因素多6.影响企业人力资源需求的因素包括()。A.企业目标B.市场需求C.劳动力市场D.政策法规7.工作说明书的编写要求主要有()。A.针对工作者本身B.尽可能详细C.清晰易懂D.针对工作本身8.人力资源规划的内部一致性要求：()A.人力资源规划与企业战略规划协调B.招聘计划与培训计划协调C.人力资源规划与财务规划协调D.薪酬计划与考核计划协调9.培训效果评估的方法中，难度最大的方法是()。A.学员反馈B.学习效果考察C.行为改变D.企业收益评估10.旅游企业招聘工作面临的问题有()。A.员工流动率高B.员工需求波动性大C.对员工素质依赖性强D.人员需求量大第1卷参考答案一.综合考核1.参考答案：ABCD2.参考答案：ABCD3.参考答案：BCD4.参考答案：AD5.参考答案：AD6.参

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