北京理工大学23春“公共事业管理”《员工福利管理》补考试题库附答案_第1页
北京理工大学23春“公共事业管理”《员工福利管理》补考试题库附答案_第2页
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长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。北京理工大学23春“公共事业管理”《员工福利管理》补考试题库附答案（图片大小可自由调整）第1卷一.综合考核(共10题)1.以绩效为导向的薪酬结构不适合以下哪种工作人员()。A.员工的行为难以监督与控制B.任务饱满，有超额工作的必要C.根据工作能力和潜力来确定薪酬的D.大型企业的高层管理2.下列哪项不是美国社会保障署员工福利计划的内容()。A.死亡B.意外C.疾病D.带薪假日3.企业年金出现在()。A.员工福利初建阶段B.员工福利成熟阶段C.员工福利发展阶段D.员工福利刺激阶段4.马斯洛提出的是()。A.理性—经济人性假设B.社会人性假设C.自我实现人性假设D.复杂人性假设5.我国现行的养老保险制度接近于()A.普遍养老金保障计划B.强制储蓄养老金计划C.收入关联养老金计划D.普遍储蓄养老金计划6.业务用的名片和动人、诱人的头衔是非经济报酬。()A.错误B.正确7.职工福利补贴制度不包括()。A.职工生活困难补助B.探亲假制度C.上下班交通费补贴制度D.企业年金制度8.间接薪酬包括员工福利。()A.错误B.正确9.福利预算的主要成本是以工资总额按政府规定的一定比例提成的，此外还有另外一个基金，叫税后利润的福利基金。()A.错误B.正确10.企业补充养老保险的企业缴费比例一般根据企业支付能力、员工年龄结构来确定的。()A.错误B.正确第1卷参考答案一.综合考核1.参考答案：A2.参考答案：D3.参考答案：A4.参考答案：C5.参考答案：B

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