全文预览已结束
付费下载
下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
“1微软的则是第一绝不会国家为自己取私利第二我也不用过谈判中所积累的人际关系来办事。我在微软一次也没有找过那些在谈判中和我并肩的信息官员。我的势在于丰富的验,我别人更得样与打交道。“她到微软不久就遇到了2001年APEC会议,她负责安排会议期间微软比尔,盖茨的访华事宜。由于在安排比尔·盖茨参加APEC会议上的成功,被授予“精英雇员奖。这在微软“部、水利部、农业部、交通部等国家部委,包括5个处长、1个副处长“简直可以组成一个小!”流方面考虑,尽可能全面些。要求:(1)(2)条理清楚,语言简明;(3)3002003年市考试录用申论试题事业留人。现代的员工注重自身需要和单位需要的平衡,即将职业生涯管理当作开发员工潜力同时又满足位发展要的法据解在全辞职的中级管理员中只有25%人主是为了50情感留人。建立以、、学历、成果、岗位、薪水、有何岗位要求、单位的评价和使用意向等为内的人才态管理,调人才流。善选人机,按照才兼备标准,拔配备才。优化用人境要把竞激励机贯穿于位人理的各个节使之有种感责任感成感能力人。国有单位管理者要深入员工,了解员工,尊重员工的首创精神,保持同员工通通,做情感留。
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2026年文化传媒短视频平台创新报告
- 2026年矿业行业智能采矿创新报告
- 2026年医师技能操作考试题库临床操作技能要点
- 2026年环境科学综合测试题及答案
- 2026年股票投资知识选择题与答案解析
- 2026年企业财务管理专业知识试题集
- 2026年电子商务运营与策划考试题库
- 2026年语言教学语法规则英语语法难点解析试题
- 建筑工程质量检测试卷试题(附答案)
- 会议管理期末试题及答案
- 2025年鹤壁职业技术学院单招职业倾向性测试题库附答案解析
- 2026届云南省部分学校高三上学期11月联考语文试题(解析版)
- 工业区位·脉络贯通-九年级地理中考二轮复习大单元思维建模与迁移
- 基于跨学科主题学习的教学设计-以“二十四节气与地理环境”为例(八年级地理)
- 26新版八下语文必背古诗文言文21篇
- 2025陕西事业单位d类考试真题及答案
- 2025年中考英语真题完全解读(重庆卷)
- 交际用语课件
- 2026届上海市普陀区市级名校高一化学第一学期期末学业质量监测模拟试题含解析
- 学前教育创意短片
- 清障车雇佣合同范本
评论
0/150
提交评论