面试问题：你觉得你个性上最大的优点是什么

第页共页面试问题：你觉得你个性上最大的优点是什么？面试问题：你觉得你个性上最大的优点是什么？你觉得你个性上最大的优点是什么?面试技巧答复提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚决、顽强向上、乐于助人和关心别人、适应才能和幽默感、乐观和友爱，面试问题：你觉得你个性上最大的优点是什么？我在××单位经过一到两年的培训及工程实战，加上实习工作，使我合适这份工作。请你自我介绍一下答复提示：一般人答复这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经历，这些在简历上都有，其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深化研究的知识领域、个性中最积极的局部、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的才能，说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在答复每个问题之后都说一句谢谢。企业喜欢有礼貌的求职者。说说你最大的缺点?答复提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接答复的缺点是什么等，假如求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地答复我最大的缺点是过于追求完美，有的人以为这样答复会显得自己比拟出色，但事实上，他已经岌芨可危了。企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的局部。企业喜欢聪明的求职者。你对加班的看法?答复提示：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班。只是想测试你是否愿意为公司奉献。答复样本：假如是工作需要我会义不容辞加班。我如今单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。但同时，我也会进步工作效率，减少不必要的加班。你对薪资的要求?答复提示：假如你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的才能;假如你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因此他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱。他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。拓展：面试形式面试有很多形式，根据面试的内容与要求，大致可以分为以下几种：问题式由招聘者按照事先拟订的提纲对求职者进展发问，请予答复。其目的在于观察求职者在特殊环境中的表现，考核其知识与业务，判断其解决问题的才能，从而获得有关求职者的第一手资料。专场式由公司组织专场招聘会，由公司面试官代表对多位甚至大量应聘者进展海选，从中选出符合公司要求的多位应聘者进展之后的面试，此方式适用于对应聘者的.初筛。例如：校招专场。压力式由招聘者有意识地对求职者施加压力，就某一问题或某一事件作一连串的发问，详细详细且追根问底，直至无以对答。此方式主要观察求职者在特殊压力下的反响、思维敏捷程度及应变才能。随意式即招聘者与求职者海阔天空、漫无边际地进展交谈，气氛轻松活泼，无拘无束，招聘者与求职者自由发表言论，各抒己见。此方式的目的为:于闲聊中观察应试者谈吐、举止、知识、才能、气质和风度，对其做全方位的综合素质考察。情景式由招聘者事先设定一个情景，提出一个问题或一项方案，恳求职者进入角色模拟完成，其目的在于考核其分析^p问题、解决问题的才能。综合式招聘者通过多种方式考察求职者的综合才能和素质，如用外语与其交谈，要求即时作文，或即兴演讲，或要求写一段文字，甚至操作一下计算机等等，以考察其外语程度，文字才能，书法及口才表达等各方面的才能。以上是根据面试种类所做的大致划分，在实