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第第页解密年薪十万精英人才的面试全过程

应聘者迟到半小时

18日晚7时，深圳某咖啡厅幽雅大包房，聘请方老总及人力资源部部长*先生准时等候。应聘者AA(涉及个人隐私，故用AA代替)非常钟前打来电话，称“因公司开会加班，我不能缺席，不能准时到了，望见谅。”

半个多小时后，AA进了包间，再次表示赔礼后，聘方老总笑道：“没有关系，我们这个行业，加班加点是常事，而且我知道你公司距离这里比较远，我们喜爱忙的人，呵呵。”一席话立刻化解了尴尬。“我今日来就是想见一下AA，由于好几个业内伙伴以及猎头朱先生都向我推举了你。就当是伙伴见面，轻松一点啊。”喝茶谈天之间，面试开始。

缺乏关键证书侧面考察技能

聘方老总直截了当，询问了AA的学习经受和工作经受，让其介绍在之前企业担负的工作职责和亲自实施的项目状况。在问及是否具有“造价师”资格证时，AA镇静自假设：“眼下没有这个证，但是我能胜任所涉及的工作。”“没有证也没有太大关系，我们企业用人没这么死板，关键还是要看实际技能。”在接下来的面试题目中，老总有意无意会问及AA与工程造价相关的很多问题，甚至就让他以自己之前处理过的项目进一步说明，从侧面考察他的相关技能。

手机响起刺耳铃声成“插曲”

面试开始半个多小时后，AA嘹亮的手机铃声响起，他拿起手机接听，回了一句“我在开会”。令其没有想到的是，其手机在后来又先后响起过三次。双方的表情都有些尴尬。

当然，“老总”的手机也在其间先后不下5次“打断”过面试，但和AA不同的.是，他是设置在振动状态的。我事后告知AA忽视这个环节实在不妥(我在面试前已经提示过AA)。

互有问答查找“共同语言”

这场面试并非单向进行，而是双方都有机会发问。有意思的是，在被问及“工程成本最关键的几大项是哪些”时，当AA给出自己的回答后，老总好像并不太认同，AA旋即问他觉得是哪些，双方就此开展了二十余分钟的争论，各抒己见。“这种面试，有时候更像是一种观念的碰撞，讲究的是志同道合，有许多问题是开放性的，并没有唯一正确的答案存在，在交谈中，观念的相像和相近，有可能促进面试最终有好的结果。”

闲谈趣问考验应变技能

这场面试，也并非全盘古板，老总时常会问一些诸如“有些什么业余爱好”之类的轻松话题，这其中，AA也际遇了一个让他很是犯难的问题：“觉得在以往的人生经受中，蒙受的最有挫败感的事情是什么?”

接到这一问题，AA想了两三分钟。最终，老总笑道：“想不到就不想了吧，我也就是随意一问。当然了，成本合约经理要常常和人谈判，一旦遇到辣手问题就冷场，可不够机敏哦，得学着转移问题嘛!”

薪水事后定夺

面试即将完毕时，AA主动谈到了薪水问题。其目前年薪为7万元左右，他特别问到了公司所能提供的薪酬待遇、培训等方面的问题，人力资源部部长*先生

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