青岛某劳务服务有限公司劳务派遣指南

一派遣的方式劳务派遣也称劳务租赁，是根据用人单位的实际工作需要，由派遣机构通过一系列科学手段录取合格人员，并与其签订劳动合同，派遣到用人单位工作，同时通过派遣机构为所聘劳务人员发放薪酬、代办社会保险、托管档案等全新用工方式，派遣机构与用人单位是一种劳务派遣关系，派遣机构与被派遣人员是一种劳动关系。劳务派遣可以分为四种形式：形式一完全派遣（适合劳动强度较大的企业和用人多的企业）由我汇总承担一整套员工派遣服务工作，包括劳务招募、选拔、培训、绩效考核、人员测评、新金报酬和福利、安全、健康等。形式二转移派遣（适合企业：季节工人较大的企业）有劳务派遣需求的企业自行招募、选拔、培训人员，再由我们中心与员工签定订《劳动合同》，并由我中心负责员工的报酬、福利、绩校评估、处理劳动纠纷等事务。形式三试用派遣（适合工资高的企业和条件好的企业）指贵单位对自行招募或者已经雇佣的员工劳务招募、选拔、培训、绩效考核、人员测评，选择好的员工进行转正。将其雇主身份转移至单位。贵单位支付保险，工资，福利，奖金，和我们无关。其目的是增加工人的积极性。形式四；

联合派遣（适合企业用工多和要学生的企业）

企业招收学生，可以不交保险，有学校和劳务公司交保险。6个月以后在交保险二

派遣好处：1、劳务管理便简，提高企业管理效率被派遣单位不需要设立专门人员、机构对派遣人员进行具体繁琐的人力资源管理，这些人员的人员聘用、异地劳务引进、档案接转、流动手续办理户口落实、建立员工档案，员工工资、奖金的统计、发放，各类社会保障建立及缴纳、工伤申报劳动纠纷处理等诸多人力资源管理事务性工作由派遣公司负责完成。单位人力资源部门可以有更多精力专注于提高企业核心竟争力的管理，如进行科学的岗位设置、员工考核、员工技能的培训等等方面。使企业真正实现"用人不管人，增效不增支"的最大人力资源管理效益。2、用人机动灵活，提高员工管理的效能许多被派遣单位在市场经济条件下，业务变化很大，采用人才派遣用人形式，可以在增加业务时增加人员，在业务减少时，减少人员，公司用人进出灵活，不受编制限制，人员进出手续都由派遣公司进行专业化服务，充分展现被派遣单位择人和个人择业自主权。3、避免人才流失，提高企业竞争力被派遣人员的人事档案有中心调集和管理，在合同期，中心对派遣人员制定了具有法律效力的制约制度，这样完全可以保证被派遣人员在合同期安心工作，被派遣单位不会担心人才在安排之外出现流失和“跳槽”。4、降低管理成本，提高企业经济效益首先，被派遣单位不必增加专门的人力资源管理人员或机构对派遣人员进行管理，由派遣公司完全承担这一任务，为被派遣单位节约了管理成本。（一般在原单位建立派遣人员进行管理，沟通和工人的工伤的负责）其次，可大幅降低常规性人力资源管理费用支出，如：劳务招募广告、退休资遣费、用错人成本等等。再其次，由于用人的机动性，被派遣单位可以根据公司的发展，依据岗位效益、市场的工资价格灵活地调整工资的标准，其员工的支出成本比使用固定在编员工的支出要大大降低。5、规避劳动纠纷，维护企业信誉被派遣单位与派遣员工之间没有劳动合同关系，被派遣人员的劳动关系隶属于人才派遣公司。这样，作为被派遣单位避免了与被派遣人员人事(劳动)纠纷的发生，从而节省被派遣单位的管理精力，专心于事业的发展。同时，由于第三方的加入，有效化解人事（劳动）纠纷。6、确保员工素质，分散用人风险因单位采用派遣形式，所用人才可进可退、能上能下，其机制十分灵活，大大降低和分解用人风险。

7、建立劳务转接。确保用人好处

因为企业和我们签定的劳务派遣合同，我公司的义务加大（缺少一个人的奖罚制度）我们会加大单位宣传力度，并进行培训确保劳务人员的稳定性。并且在我们派遣地区（泰安劳动局）附近的企业知名度。形成一种兄弟姐妹亲戚朋友在一个企业上班的好局面对于个人的优势是：1、为应聘个人开拓就业新渠道。由于应聘者是与劳务派遣公司发生劳动关系，这样用人单位会给应聘者更大、更灵活的机会来展现自己，劳务派遣成为了一种新颖的就业形式。特别是对大中专毕业生，劳务派遣公司的派遣人员一般是原公司与劳动职业中介之间的人员，而大中专毕业生大多数就属于此类人员，劳务派遣可以对大中专毕业生就业起到了有效的集聚和导流作用，把毕业生就业新渠道不断拓宽、加深。2、让应聘个人享受信息资源。乓舅积对裹薪剪获个魄人在劝劳务童市场铺上应压聘总盘是单晨枪匹赤马，溜形只薄影单氧。应并聘者廊可以议把自鄙己的希信息哨输入蚂到劳减务派详遣公饺司，数通过判派遣央公司罢搜索雹应聘改岗位栽，青获岛协肥和劳棚务派包遣公浸司依叮托荷凑泽劳症务市司场和配山东弦各大汗城市例劳务宾信息瓜网（划劳动帝局，客学校障，职柿业介标绍所访，本待地的符电视左。报净纸。窄各劳宽务乡爽镇业漫务员京）以架及广缠泛的占劳务蜂单位蹲客出户群压，它脱具有资个人匪不可择比拟咸的信讨息量孙，可黑以让奥每一冲个应贺聘者避享受天整个霸劳务陕派遣抚公司拳的强柿大信爸息资煎源。材缩荡3、橡为派吊遣员阳工个搬人索型取合滴法权见益。昼为维纳护派奴遣员启工的植自身梳合法担利益芬，劳烛务派弱遣公葡司要兴监督俘用人府单位菊的规角范用扯工情芦况，留并要妄求用邪人单灵位提耽供必夫要的串劳动脂安全丝卫生咽条件邻，帮李助派附遣员诉工索藏取各焦类社汤会统岔筹保惯障等古各类睁合法矛权益朵，派园遣员救工对槽用人霜单位浴发生骨的纠诵纷，绪也可球以通腐过派糊遣公护司统利一与蛙用人族单位耽协调赖处理岭,从骨而使等每个矩派遣眨员工妻有一息个可斑靠的裤娘家瞧。舞三派肚遣内澡容咳我公糠司为它被派净遣单供位提僻供系浅列高蒜质服参务，应这些泳服务聋包括宰：潮何1、衫按照迈被派握遣单桂位的淡人员凑需求百收集骡人才捷信斤息；概碌2、巩组织蜜面试版并交趴被派离遣单标位确宵定人泰选，敬一般竭多出盼百分遇二十闷左右甚棒3、爽组织常确定柱人员辫体检端栽4、子派遣犯员工放岗前春培训吹旬5、晌签定阴劳动婶合同英狸6、镇接转初确定种人员刻的人染事档尿案、挂社会香保险赢关系浓；饮将7、恰接转运党（湿团）磁组织茄关系苗，并晨进行义管理娘；腔伪8、借发放事工资缝和代散扣缴帅个人增所得烟税闪斗9、带交纳及各类巾社会纠保险乖金、发住房巨公积沾金并哄负责朗员工婚各类减保险饿金的封享用鸡扰10抬、出考具派吧遣员尾工的筒各类森人事竞证明颜怖11楚、派饺遣员素工劳啄动纠摧纷处乒理情岔12静、赔题偿工疏人的隶工伤华和派仆遣工桥人的狼住院迹护理遇拔13雅、解热除、思终止搬合同映处理磨四派律遣程火序欠1根班据用婚人单惹位的慧需本求，盛由用酱人单伟位与支我们镇公司牺签定敏劳务寨派遣皱协议糖（包剂括工优资待华遇，丸小时爪计。倚和企滋业工桌种）旦2由拘我公洲司招嗓聘，宵并进樱行简钱单的致考试疫。测哀试，范把关无确定雪面试雀名单妥3组图织我低们初召步面答试工颠人到友单位悲集合俗面试僵也可灶是去稠我公雀司去搞面试装4我划公司纷与派刺遣工捞人签肚定劳惰动合戏同，绒办理壁保险兵5根巧据企喷业的秒考核以，企物业把谢工资策发到港我公缸司，叶我公蕉司把搭工资茄发到午工人要银行错卡狗6派徒遣期披满我丢公司告和企孝业续形签或象者终陵止合返五、仆青岛柱派遣扁六国族外派谜遣追1日炎本劳引务派绝遣业伴七派柏遣前厘景“劳务派遣”是最近几年国内兴起的一种新的用人模式。如今这种新的用人模式已经亮相于国内各地，广州、武汉、上海、北京等地出现了大型劳务派遣公司，有的地方还同时开办了“劳务中转站”，建立了劳务库，劳务派遣方式灵活，形式多样，对工人可以长期使用，也可以短期使用，双休日使用，还可以重点项目使用等等。引垫去年流初，淋国内坑派遣始业人恼土在逮广州迷召开布了一酒次研面讨会俘，在岔对国翠内现寨代派卫遣业历的发近展趋立势进鸟行分龙析评杜估中补，有沾这样粥一段覆话：盲“在伯入世等、国牺有企焦业改像革转舟制加抖快．姿多种我经济递成分季并存府的大担环境饶下，拜国内穿人才脉资源形配置切的市殖场化种，必吸然带迈来劳刊务派酿遣市尊场的沙繁荣应。可熟以预墙见，变近两破三年猴内，鹊我国岔以劳卫务派借遣为伤主的屑智力测派遣孔产业帮将获丘得长乒足发他展。并”膏肤情况旺表明收，劳纪务派蜓遣制挂是深集化劳私务制剃度改羡革、芹激活凝用人绘机制袭的一序种具踏有广厕阔发锅展空砖间的荷新的吼用人源模式谢。粒移关于乞劳务省派遣钳制，惧笔者球经过懂近一宋个时满期的狗专题霞学习绘调研蜡，提钉出几她点认斗识，泄与企永业参企考。蒙易1．跳劳务描派遣大制的袖社会江历史超背景共受劳务田派遣抱制在供美国慕、英寺国、栏日本亏等一秒些西扭方国制家很袭普遍黄、很格盛行搬，而呈且已晨有多撑年的劣历史辽，据腐有关粥资料宰介绍挽，美免国早隐在1蒸97名1年勺就颁躺布了尊《劳纠务派往遣业害的法跳律》密。日饿本的萌《劳胆务派巧遣法钓》是而19滔85甘年经培国会城通过俱并颁均布的丹。萝糊劳务贷派遣阿制产同生和惠发展但的社滋会背蝴景，幻在于居知识江经济然和人夺才流饱动。穷知识六经济毕与工纳业经黑济最辟明显膏的不剧同之拴处，挖便是体通过偶不断穴地满俭足各派种消茅费群充体不仓断变于化的曲多种畅需求圾，来伞实现疯企业懂经营堵活动家的良素性循帖环，橡所以急，知舱识经塌济条小件下栽，企抗业生揉产经蜓营方希式对乌劳务溉工人抱的需俯要更哑为多袍样性祸，更慢为动贷态化美。由孟此应侧运而盛生的带一个糠新的放具有蒸高度卵专业暮技术司知识丙、经踪验与博能力耀的特末殊劳裳务群锻体，映应不从同企躁业之队邀，婚在不怒同企渗业、茧行业夺、国逮家之擦间流拾动着贯、这旦是知寇识经倾济时柜代劳固务工子人流贯动的昼一个抬新景凤观。珠伴随冷着这活种劳昌务流己动，追根据融各种甲企业圆对人酷才的市多种滑需要萄，劳孕务资蓄源组棍织和兔配置匠的公亏司—担—劳草务派限遣公姨司也革应运殃而生四了。要在日清本，业年轻谈人更寒乐于厅接受纲劳务旋派遣辽制这磁种用客人模趟式，锯这些茫年轻南人不麦但受泼到了魔更高稠级的神专业慨职业归教育帅，而珍且择培业观迎念上热也发疼生了裂很大绢的变妇化，旧他们际不像满在工影业经姑济时没期老也一辈榨人那霜样希金望在洒一个寻名牌滴大企抗业中占做终泻身雇挨员，踪而是坚愿意汉寻求谋一个首既能揭发挥霜自己定的专爷业特购长，探又能弹在自么己喜菌欢的岔时间妖、场蓝所获替得自元己满灾意收巨人的治相对挪自由奖的职宿业。泽表2．猾劳务重派遗吵制的喉特征侄和好互处栗苦按笔孔者的避粗浅孔理解裤可以幸归纳论为以瞧下几富点：章洗(1剥)“废不求救所有昌，但基求所汤用”元是劳巷务派赴遣制舟的一沟个显尿著特失征。策季在我句国旧庆的计炒划经凡济体立制下抗，工姐人归泳单位服所有途，都蹲是单今位的硬人，哑工作庸是终收身制盛，端情的是唉铁饭蚕碗，森人员治能进才不能煤出．何工人塞闲置轿浪费树现象霸很普偿遍。掠目前膨在我宁国市胶场经蜓济条管件下米，知觉识经峡济正成在兴辰起，产工人司要流咐动，样“单拼位人僚”要介变成滨“社行会人口”已霜经是巧大势酿所趋亏。我慈国著汉名劳索务学陡家、根中国固劳动扇科学夏院副侮院长霜王通晋讯教秒授提笼出“疮对工脊人，凯不养晚而用廊是上剥上之罚策。棵”他纲说：训“如罚何用剩工人怎、现震在有场三种辱．现扮象：展一是绒养人监用人垄；二抽是养耗人不垦用人男；三均是不短养人盘而用艘人，该对用鸦人单丙位来私说‘视工人魔不养犬而用敢’是声上上烫之策般，追哀求工转人‘折为我冤所用夺’要跌比‘销为我杀所有肥’有怒利得磁多。荣”实浩行劳悼务派而遣制度，读使用寺人单裹位在狗工人识使用工上“厌不求前所有散、但倍求所缺用”诊这种考新的蚀用人虫理念死得以地实现拒。用转人单咽位只慌需与芦劳务冤派遣齐机构造签订宁一份欲劳务匆派遣播协议里，然萍后由碑劳务笼派遣寺机构宫把合滚适人岩员派植到用愧人单赖位工阔作。忆用人煌单位铺只负衡责对房工人删的使皮用，涉不与碰工人副本人垄发生债任何编隶属病关系弄。应天当说良，以名“不页求所碎有、黎但求真所用娘”为降特征根的劳梨务派享遣制颂，特景别适丈合于释那些绑非公德有制若企业畏、国帮企改菌制企眨业和棚那些连经营原发展尺变化炮比较酸快、动不同荣发展艰阶段饼或不众同发袭展时知期对峰人才郊需求善又不伐尽相洁同的林单位俩。巷观(2怨)“野你用唱人，底我管借人”牵是人节才派冷遣制朱的又的一个得显著宵特征落。浇梳人才扛派遣加制的个用人蜡模式牛实际榜上形叠成的茅是三胆种关券系．垮也就艺是以中人才牺派遣胸机构筑为中怕间行百为主泰体，援形成沈的派庄遣机竞构与貌被派币遣人怎才之妻间的居隶属待关系形、派提遣机介构与隶用人榆单位喜之间件的合吃作关墙系，桐以及趋被派弟遣人颤才与鼠用人升单位袄之间胜的工给作关爹系。挽很显错然，鲜用人驾单位猾对人题才只绕管使遥用和条使用乓中的湿工作倍考核授，剩设下的抬一切店管理挠工作鞠，包洞括工毙资薪励酬的驰发放营、社厕会保绝险的昏代收脚代缴缎、合功同的模签订另、续跨订和奶解除屯，相笋关问湖题和哭争议违的处车理、暴日常栏一系千列的钓人事窗管理告等．团全部乓由人么才的谢派遣暴机构瞎负责狸。这贪样，陷用人悄单位讽用人甜，派洞遣机疼构管携人，璃这种乡用人煤模式效对用蠢人单失位来趋说省遍了很驰多事旬，减非少了府大批借因管榜理工岔作带数来的净工作泪量和路相关戏的麻旷烦。准可以零使用膛人单架位的叼经营僻管理罩者能愚够更番专心上于事醉业的贼发展兼和企睡业的猪生产誉经营替。串压(3斩)劳炒务派烧遣机铲构“需一手狱托两符家”转，更姥有利洒于劳尸务供偶需双贴方的旷双向追选择棋和有惭关各喘方责沫权利男的保投障，对这是园劳务摆派遣签制的肚一个缝带有茎根本佛性的脾好处姐，也性是这共种用帜人模挖式独梁特的视机制倒。趁黎国内直各地并劳务壤派遣丝制的预实施腹主要扭是由蚀各级糕政府列所属院的劳苗务服亦务部佩门发复起的量，是岂劳务功服务苹业中据的职盼业介欠绍的洒进一屋步延递伸。菜目前造常规唱的劳婶务代咳理工酸作，际是介百于劳桂务供息需双笨方关嘉系之庙外提蜻供的折一种蝴劳务所服务受，是喇一种侄局外帅角色宁的服商务。右劳务寿代理杜工作构延伸裳为劳滔务派客遣制踢以后漠，就嫁发生蚀了质晒的变必化，妄就变韵成了败一种瘦介入管其中泳的局间内角加色的捞行为士主体爸。法岗首先逗，有已资格上进行练劳务相派遣血的机完构．偿必须腾是经浴政府嫂主管填部门劳审核客批准碑具有章法人闷资质摘、被葡特许拨经营临劳务祝派遣底业务周的机芬构。道作为助劳务庙派遣柄机构艘，介蒸于劳叶务供讲需双岂方中拾间，泳一方菊面要问根据御用人穷单位僚对工挨人的象需求牢，履密行与价用人隆单位浩签订球的劳振务派测遣协想议，厘向用致人单炕位及切时选降拔派戚遣所秩需的亩适用查工人抢，并诊管理候好所趟派遣蚊的工之人，穗确保阵接受祖劳务妨派遣牌的用联人单盯位相锹关责鄙、权莲、利禽得到失有效窝的保讯障；雪另一称方面密，在桃对选锈定的捷人才纪实施邪人才凉派遣影前，蠢要与露被派柴遣人派才签肆订劳草动合鸡同确发立双