《如何考评下属》

随着中国经济的快速发展，人力资源管理越来越受到人们的重视，绩效评估作为人力资源管理的重要组成部分，也得到了快速的发展。本书旨在帮助经理人快速掌握评估的方法和技巧，全书系统讲述了绩效评估标准的制定、评估主体的选择、评估面谈的技巧、评估培训、评估效果反馈等方面的知识。第一章科学制定评估标准技能点1如何使评估标准具有战略一致性主题词评估下属·评估标准·一致性标准适用情景当想使评估标准与公司的整体发展战略一致时，查看此技能。7技能描述评估工作是组织控制系统工作的一部分，因此，评估标准应该围绕着实现组织的整体发展战略入手，通过对关键成功要素的层层分解，分别找出各层次上的评估标准。少篇评桥估标菜准与开组织匠发展尊战略敢要一能致治剪组织蒙的战可略目遇标是展组织耻发展弱的总例方向喉，战经略目买标的液实现醒需要脚全体作员工果的共圆同努茎力。斯因此浆，确汉定评斧估标霞准时婚，首滔先确隆定组逗织的秧发展沃战略局并找饮出促岸成或菊影响寻组织辽成功糊的关洲键要搅素。忽帜组掠织战斥略目扇标要笨逐层默分解惯尊各个金部门居或团揪队的烈工作鲁职责盈和要友求是论各自畅不同朱的，愈他们翁对实燕现组兔织战盘略目棚标的仰贡献汪也是压不同腰的，订因此杯，必煎须根冤据各怨个部谁门或办团队悦的特菜点对离战略扬目标掘进行汇逐层叹分解久，确赛定符蔽合各侮个部窜门或伍团队趣各自抗特点贫的目距标，妄然后合根据盛目标忙来确鞋定各索个部效门或吗团队丙的评搬估标歌准。互朽评快估标粮准要霸符合元岗位乳特点的融组织滴的战住略目终标最愈终是仿由每你个岗渗位的夹工作声来实霉现的哑，因煌此，酸要对谢部门追或团胸队的俗战略间目标薄进一践步分星解制圣订各俱岗位抓的工权作计板划书娇，然支后以订此为向基础欠确定稍评估贸标准润。胳肃如果鬼评估冰标准畅与组棍织的连战略旨目标穷相一亩致，榜那么寨，组乐织的板各个秘层级盗（部宇门、舱团队家乃至夜员工笛）努匀力达格到各冻自评移估标骑准的纪过程站也就私是实邻现企洁业战餐略目厅标的忍过程雨。薄浪9哄牢记镜要点脊援要使秋评估拼标准坛与公仿司的献整体脉发展农战略含一致秃,应窄掌握都：镜帐_心评估叨标准坛与组上织发维展战医略要惧一致建伙_斯组织恒战略炉目标详要逐卷层分史解功昂_龙评估称标准浩要符丈合岗蜻位特粘点絮鼓某公耻司的监销售偶部门晒准备胀对销替售人徒员进悔行绩近效评限估。偷销售丸经理淘拟订脚的评电估标边准有订以下练几条慎：雄霸1．叨年度薯销售厦额仰夺2．缴对客趋户的捎服务晚态度沿浪3．畅客户新来访夹之前亏是否流把资劲料准漂备齐炎全对抛4．待是竿否在已客户瘦购买法产品染后的器3天遇之内律对客狭户进民行回授访名乡5．宏开发发新客懂户的栏数量培我6．闪是否完按时鹿上下呆班匙获7．虑是否凑团结相同事月陈公司炊目前疲的战顿略目刘标是漆扩大顾市场饱占有锅率。救那么姥，根村据战批略目锣标，旷1、合4、长5等丢3条迎评估符标准愁是和饥战略怠标准珠相一洲致，役并且糊符合果销售贯人员创岗位掏特点锦，2轨、3沈、6灵、7倡等4饰条评眠估标亡准都朝是与妖公司卵的战驴略目肾标无锋直接赌关系度或与民销售听人员油岗位御特点聪不符自合的哗，在松这次哭评估元中不互应该尽列为许评估袋标准滥。经被过分动析和风协商岩之后内，销馆售经镰理决重定把挽评估蓬标准半简化项为以阶下几坊点：融烛1．伴年度冶销售卖额量吴2．余开发吼新客劣户的韵数量穗择3．辟是否灭在客房户购凭买产声品后绕的3蓝天之叙内对配客户周进行坏回访车绪.化实践岭练习游喇请您丢做以稳下练赛习题生：顿滨1．纷请您膛清楚箱地写望下公非司在导这一鱼时期腥的战镰略目侄标。舅区2．怪请您贝写出押这次驶评估丈的标下准。尤爷3．遵请您怨把评坝估标院准和学战略资目标规进行拦对比自，看加看评而估标馒准是汪否和饭战略霉目标珍相一餐致。璃场4．独请您群选出趋与战紧略目逮标不手一致超的评另估标也准，寨对其奴进行继修改扎。喊技能舱点2贡如皂何使头评估笔标准气具有熄可操楚作性伶攀效歉便主蒙题形词下评估肺下属酬·评齿估标酿准·雁评估带能力衣分析短斑适用打情景肾当哑想使床确定萌的评须估标弯准便销于进询行评府估工饺作时欣，查酱看此亮技能宅。无尾7责技能方描述饲蚁确定管评估侍标准惰时要职考虑赌本公饱司搜描集、彼分析辨与评渡价有沸关信妨息的膊能力败。如摔果由导于信袄息技舌术以迅及技倍术人蛙员的魔能力指有限狮，无绩法得娱到与淘评估兴标准投相关郑的信尼息，慌那么佳这样根的评孤估标闪准是城没有士可操虚作性托的，扬评估什工作宜也就球无法颜达到根预期速目标鲁。胆寒要想肃避免迎这种降情况未的发烫生，予确保宇评估旷标准柄具有诱可操管作性待，以坚下几衬点在杨确定柄评估装标准摘时应且该引滑起职甲业经聚理人翠的重燕视。芬拖判可断公石司信弱息收丙集和鉴分析虏能力俭纪确定遥评估目标准割时，笔要考舅虑是苹否与辅公司幕跟踪陷和报是告有格关评资估标期准各永类信臣息能猴力相柜符合常。公言司的磁管理妻信息伤系统棵完善谎，即化公司领在收招集信坚息和秒分析课方面冠的能择力将艇制约碍评估闯标准套的确杜定。秃如果牵公司冲不能邪收集络到相晌关的题信息蚂，那子么此汪项评且估标发准就脑是无技效的块。惯盟分轨析相窃关人理员的漠素质迫询确定贞的评肠估标睁准要暮与公降司技割术人爆员和恨管理留人员攀的能左力和淋素质衣相符们合。石人员砖素质河的高愿低直绵接关滥系到抛评估抄工作挎能否伞取得鸽预期蹄的效绒果。蒙袍对贡不合易适的秃标准接要进辉行修元改便晌如果颗某一决项标吴准与宗公司坑的评饥估能不力不故相符四，就咱应该馅对该笨项评艳估标丑准进穗行修绩改。揪但是锦，如饶果该歇标准笼的实巡现与偷否对芝于公着司的阀战略遗目标布能否企实现残非常毯重要说，那偷么就敢必须林首先叙发展既本公钳司在乔评估坦该标边准上牌的能借力，终进行梅员工扩培训练或购哗买必阅要的李设备局。曾夜只有征制定边的评灶估标恰准具愁有可抵操作改性，戚评估凶工作移才能爬够顺披利地牌展开大，并许且取系得预度期的雁效果滋。因删此，链在制来定评市估标沸准时银，确盏保评念估标叠准具捷有可盐操作末性是滑非常匀重要丝的。货宜9检牢记精要点瓶宰确定故评估恭标准撞是否补具有厨可操肾作性难，应提注意伙以下若要点涨：贼避_美判断到公司标收集船和分局析信选息的泻能力泻蒸_瞧分析耳相关各人员掉的素劝质浩陶_派对不滥合适主的标瓜准进滔行修赴改现蹄某公冶司总钞部设译在北别京，拢在全别国5莫个省近份设蹈有分寄公司血。总烤公司焦在年暗度末混要对络分公鸣司的继经理剑进行筹评估算，准图备从屋这几轿个分品公司邻的经丹理中饰挑选腿出一垄个担虽任总训公司丛的副毁总经睁理。疲总公跳司人线力资淹源部尚拟订炊了以但下的岩评估常标准绑：炉咳1．胆是否远有很深强的该责任茅心迹茄2．壤对公年司是德否忠旬诚熊挣3．去本公羡司产廉品在环当地节市场击的占絮有率玉识4．苍是否橡能调跌动员筐工的拿工作固积极脸性辰肾5．秩是否估能协朵调员振工之樱间的史合作垮萍总公减司根发据这字个评克估标盯准对意各分员公司析的经弃理进倘行评果估。满评估宿的结宋果令缩大家鼠很吃马惊，珠因为烘评估源成绩吼最好之的分旗公司天经理彩并不垫是副脱总经加理的昼合适帅人选狭。那洞么，剃问题稿究竟悬出在宪哪里揪呢？劫人力珠资源辜部重聋新对父评估胶标准省进行驴了审今察，聋发现京是设惕计的梦评估物标准亚不合添适。劈因为浴其中挂的一涨些标稿准难枯以得锄到相难应的聪评估命资料境。例仗如，课“是缩否能荒调动掏员工梢的工真作积股极性萍”、狐“是输否能辟协调茫员工套之间缴的合闭作”岗等。炎因此双，评敲估工臂作无晓法达好到预星期的怕效果狐。在蛙总公赏司人笋力资洽源部忧对评抽估标针准进袖行了脊修改早，改忧为以值下几运点：腹庆1．狼本公形司产怪品在虑当地辞的市寿场占露有率循湖2．段分公纤司员湖工当榆年的扯辞职晶率俭舱3．劲分公清司员猪工在撤本公挂司的柿平均绑工作弃时间拔亭4．妨分公专司销盯售产维品的革应收穿账款袜占总只销售未额的耻比例湿搂5．疑分公种司销领售产互品的锋回款峡期类盼总公箭司人节力资怜源部恳根据再这个锅评估奴标准方对分略公司殖经理快进行此了再胃次评乌估，梦结果卧选出求了合茅适的甜总公相司副腔总经勿理。浙龙.僻实践陈练习悲洗请您税做以豆下练抖习题法：酿酸您认谋为以散下的总评估花标准向有什祝么不字足之扔处，议应该纯怎样苗设计季才更钻具有谋操作巷性？沈著目前任的评季估标泻准馒不足虎之处叹您绸改进忠的评伸估标罗准珍须是否灵能迅估速完嚷成领敢导交抬待的坚任务羡咏舞对顾援客的工服务妙是否岩周到跌睬际是否骨及时塑对客诊户进奏行回占访难单是否帜热爱区本职各工作除话因参考稼答案黎：耗响目前怕的评药估标庭准剃不足竖之处滋改妖进的鸣评估敬标准葡谨是否钱能迅美速完俱成领泼导交壳待的简任务址不愤具有畏可操阔作性煎和可韵衡量额性，真“迅联速”牧是多迷久不喉可衡辉量槐是否竭在规范定的载期限降内完武成领续导交火待的慈任务堆脖对顾小客的格服务绑是否息周到绘不傻具有办可操漂作性湿，如赞何才拿达到灿“周厅到”翁无法写衡量默以月顾客余的投寺诉量流和重纯复购御买率厉来衡政量竹厕是否悠及时耐对客掩户进耻行回呀访但不具膊有可稍操作絮性，得如何需才达粥到“堂及时歪”无扣法衡队量啦是否猎在顾齿客购央买后匹15欲个工介作日锅内对粱其进恢行回会访抱究是否缝热爱密本职模工作伏不想具有疾可操葬作性鹊，怎降样才漫是“蛾热爱亚”无足法衡饮量好删除躁此项粱评估劝标准兆，用曲与工象作业醋绩相薄关的晋评估筛标准钟来替锦代巾莫向您扬推荐殖育关于更这方下面的锅书籍龟有:纵《技意能评骂估手仅册》艇，（帮美）反罗杰扮·弗扇瑞兹润著，徐王芬里等译质，中罚国商牢业出类版社赌，2带00霸2年避。《够新人筛力资慧源管宵理》惨，谌袭新民嘴主编脉，中屿央编虹译出腿版社吴，2战00膜2年培。锹技能艺点3闪如批何使戏评估舅标准业具有辞客观榨性顶愚灾蛾恒主耐题馒词等评估丽下属倾·评把估标眉准·好客观移性标方准动设适用绞情景赴当居想使明评估尿标准晌能最凭大限商度地炊避免贡主观瓣因素冲的影相响时俊，查勿看此交技能略。姑偏7撤技能劣描述闸刘评估主标准乱的客蜡观性置是指傲依据抓此评特估标顾准可族以客饰观、零公正惨地反瞧映被鲜评估店者的奋实际旋情况吩，避暑免个导人主碗观臆吼断的晒影响或。客表观的酷评估涌标准词对于梁评估匪工作晒的圆伪满完夫成非刘常重防要，欧那么茶，怎勤样才根能确籍保评肤估标真准具偷有客司观性产呢？狡富确出定评幅估标完准要强坚持供客观舱、公躺正的亩原则区离这是关确定效评估既标准醒的基奴本原沙则。亭尽可量能地基采用岂可验厕证的房资料玻作为兰依据垮来确探定评朱估标粪准。寿资料补的真肚实和许充分含是评槽估标让准具扛有客松观性红的前宅提和犁基础皆。港陈定筝量评婚估标思准和义定性该评估罪标准岔相结锣合脆券定量存的评巾估标匀准可接以用京来对五硬技抹能进全行评刷估，娱定性盛的评缘估标伍准一抢般是最对软弹技能懒进行过评估蹈。泪败定量俗的评毯估标史准和匆定性傍的评行估标假准并孕不矛列盾，酿二者锻是可尽以结处合使坚用的询。在铃一个造完整宾的评扇估体阀系中慨，即久要有往定量著的评帝估标肉准，象也要势有定魔性的芝评估番标准嚼，二占者有弦各自腥的侧慧重点杨。对驶于硬笼技能侮比较辨突出买的岗滨位，捷定量寇评估姐标准坡在整支个评塌估体飘系中梨的比罢重应膝该大哪一些殖；而狐对于谎那些拢软技炼能比派较突袜出的辆岗位担，定长性的晌评估绢标准躬在整陕个评希估体条系中绘的比拉重应余该大脏一些巾。腿陆以幻可验辟证的争资料词作为炮确定震评估核标准森的依糊据范近确定惨评估旷标准笑时，楚要针沈对岗蝇位来熊确定遥评估流标准扎，尽嗓量不救针对对个人映。评狭估标捕准应贼该根孟据工茎作本骆身来哨建立锯，而燥不管滩是谁左在做锤这项拦工作烟。这姜样可般以避循免主为观因温素的栋干扰岭。掠豪事实准上，劣总有烛一些钢评估思标准配难以异获得赚客观禁的资榆料作锣为依浅据，锈例如电，研麦发能篇力等桃衡量始员工露潜在喘工作唇能力春的指宽标就判难以吃用绝屿对客振观的芦资料松为依压据。混那么泛，当运这样逐一些单评估晚标准浆无法劈避免晶时，多可以灰采用卧不同微的评命估方痕法和栋评估骂主体窝多方鹿面对僚被评节估者毙进行置评估意，尽姜可能气保证骗评估灶结果柏的准饮确性斑。辱漂9缘牢记破要点垂争确保茅评估悼标准荣具有偏客观革性，纱应掌苗握以狂下几剑点：止怖_肝确定锣评估法标准铸要坚棕持客拐观、侮公正屑的原肤则挨油_台定量悄评估跑标准亭和定浆性评宽估标谊准相辨结合献各_沿以可尘验证细的资乐料作昨为确鹅定评辆估标使准的料依据冻捉公司恩决定此对员市工的宴计算俊机操桂作水钱平进栏行评国估。崖计算辈机操鼻作水秀平属朵于硬征技能勺的一幻种，娘因此桑要用太定量辩的评迅估标两准来酷评估逆。他乔们把让评估喂标准畅分为伶一、竿二、蹦三、捕四、汉五等绩5个决等级袄。即激：如莲果被肌评估茂为一乓级，们就是半一个脚新手迟，基滴本上锄不会克使用坏计算危机；溉如果销被评强估为绢二级帜，就顶是初益步胜旅任，田即能谋说懂漂了，借能做挖，但筛仍需度要有严人带尽着；雕如果铃被评坊为三束级就狱是完哈全胜愚任。涌一到柔五级垒里，珠三级朵就属还达标献了，着完全嘴能独略立操纲作。狭如果景被评层为四率级，裂不仅趁能独扮立胜白任，浴还能纤教别答人。烧如果宾被评牢为五眨级，庄就是谁专业懂化大汗师，锡是这团个行表业的旅创新篮者。闪列表出如下怜：森聋计算始机操携作水嘉平评事估等策级表谨科评估阿等级冰评数估标碎准锋被评裁估者福棍1.她新资手嫂基本逗不会喉操作济计算酸机蕉竹2.则初茎步胜榆任者惕掌泪握计破算机用基本堡知识碎，能消操作养，不那熟练慈珠剪3.党完丘全胜际任忘能独树立、谣熟练避地操迁作计显算机盼揭阻4.煮指燥导者群不臣仅能多独立杨、熟踪练地小操作盈计算租机，高还能鸽指导之别人述抓罚5.侧创对新者摸掌舍握计趋算机起专业脏知识院腾透.指实践寨练习恐逮请您吼做以地下练火习题春：迁左1．镰您认听为在码什么诊情况笨下使阳用定吓性评惹估标呜准比发较合掉适？给笋2．店您对岁加强非评估满标准贴的客米观性餐有什犬么更柏好的悼想法怨？声豆3．牙在您储作过列的评并估中臭，您掌认为爬哪些封评估叹标准脸是客己观公望正的辜，并卡写出着您的雨理由卖。师立参考怀答案碌：好坚1．免对于梁软技伞能的蔽评估坦用定目性评软估标干准比齿较适杨合。归软技纷能是陕指沟姐通能认力、钉倾听点能力希、语怠言表版达能鼓力、株自我伤激励摇的能德力、范影响继力、肝团队扒建设岂的能支力等邀。胸风向您骑推荐纵桂关于割这方赤面的喷书籍危有：秧《人纺力资怖源开掠发与风管理门》，晒张德弊著，正清华遗大学悲出版漠社，尊20能01献年。稀《第慰五项塔修炼琴导读伶》，琴张声其雄著毛，上留海三阀联出哑版社谋，2月00淘1年展。吃技能娇点4傍：如桃何使展评估纽标准晕能被娇组织愤成员剧所接爬受泳精妇抛慌主刷题粒词革评估猾下属峰·评普估标估准·想可接秆受性泰标准朝柜适用享情景骨当安想使码评估翻者和大被评咱估者信共同朋认可管评估误标准耐时，础查看笼此技彩能。胃罚7滨技能柳描述浇确评估祥标准腊如果添得到虏评估音者和冶被评谅估者卸的共扶同认矿可，扔双方疮就会依积极绘参与鼻评估贯，评等估工抗作就千会顺尚利进警行。瞎那么根，怎命样才做能使性评估馒标准膊得到贱评估邀者和个被评嘱估者遮的共幅同认月可呢滨？项源评锐估者航和被莲评估石者共险同协弓商来泻确定榨评估逗标准但酱管理喇人员钟与员侨工都询应该炊同意陆该标诞准确艇实公约平合沟理。绿员工疼认为贩这是腿自己烦参与作制订躁的标趁准，袖自己腰应该怕达到降这个钢标准蹄，在化评估屑工作掩中就巷会积限极配雨合。岩次评缎估标辅准要捧以职寒位说焰明书吴与工同作规揪范为拴依据绩文职位偏说明常书与裕工作必规范蔽是对漆员工掏工作勾职责傅的正女式要编求，壤因此护在确脑定评姿估标胸准时三要以晒此为倦依据邻。根欣据职巨位说峰明书列与工刚作规夺范来众确定伯评估据标准承是容穷易被刃评估竞对象呜所接副受的幼。个俱评鸡估标仗准要逢经过讯调整幻并逐田步完券善臣底评估满标准培的确裹定工籍作往使往要荣经历阁设计羞、试扬运行蛙、调童整、授再次曾试运分行等响一系累列的霞过程享。评局估标涂准要晶得到关大家边的认盈可，侧试运迟行和介调整套是必韵不可拨少的肝过程皮，这美样逐累步调技整得时到的麻评估蓬标准滚更能灰被接选受。庸在这移个过挽程中叨，管蒜理人心员和显员工南的沟锈通是极很重皮要的云。员流工如它果参司与评貌估标诸准的勤制订岛，就辱不会弓对评径估工富作产依生抵蔽触情宫绪，像反而姿会积熔极配哀合评抛估工胞作。拉因为纱这样滚制订启出来仅的评坊估标材准是捡容易衰被员铁工认迎可和合接受粉的，历这将正会给虑评估减工作次的顺听利展目开打泥下良歪好的喝基础脊。境群9谣牢记璃要点湾慌使评演估标洁准被研组织炮成员哈所接逮受需始做到禁：吩观_览评估汪者和富被评遣估者血共同颈协商云确定愚评估盆标准申昼_忽评估差标准刻要以汪职位姐说明般书及货工作魄规范夏为依世据悬轿_构评估君标准妈要经轧过调倾整逐候步完晶善刃香某公肺司人捐力资梦源经腐理对获招聘博专员桑设计雹评估求标准咐，其家中有遗一项代是：盐是否耽能迅剑速招厨聘到床合格醉人才量。招丸聘专披员听踏了以予后觉阿得很愚茫然隙，因乡为他卵不知挖道迅迹速到另底是虹多久工？招翠什么时样的茫人才士算合历格？君招聘您专员龄对这晕个评忆估标乳准不妖能接丙受，骗因此韵他和旦人力再资源絮经理祖进行便了协复商。择人力筝资源吊经理旗把评缺估标扔准改郊为：粗在截滋止日学期之反前，穴尽快份招到肃公司显需要格的人歌才。共其中促，由宏于没盆有通浸过试裁用期戒而被歼辞退哈的人暮占总衬人数尸的比间例要遮低于臣10桐％。伪这个凯评估笼标准毛比上磁一个迁评估喊标准丸好多欣了，估但是就招聘套专员扁还是姻不同堪意。驴因为丛，在怜截止葵日期难之前目招到悔公司萍需要洒的人汗，那携么我斑之前酬什么注都不式干，用最后时那两座天我递把公符司需汤要的惠人一理股脑英全都叠招进争来，侍行不后行？到这样陈，通享过招令聘专男员和辜人力蛮资源百经理欣的进色一步趁协商李，决错定把孩标准鬼更具袋体地吼定为玉：每颠个职受位大冠概用铁20压天左蹈右的疲时间喉招齐神，然迈后这芬些人辉当中踩因为括没有玩通过恼试用园期而少被公誉司辞写退的痛人占慌总人敞数的宰比例堂低于侧10徐％。忧这就疮形成痕了一算个比嫁较合扫适的赖评估倒标准掠。链推.取实践栏练习处拆请您工做以阴下练土习题歇：和穷1．帅回想矿一下炎您每拒次设伏计评孤估标验准时截，是侍否和请被评撑估者址就评悼估标态准进锻行过蓝协商条？睁盛A．汇是聪（香）散B.疮不谱是受（制）寇及（1黎）请佣写出杰选“喊是”腾的理捞由或获（2义）请碧写出婆选“偶不是尊”的屈理由苗移2．瞎员工狼职务群说明锹书与洒评估郑标准削有联创系吗日？锡丰A．赌有镇（吨）尼B.喝没摄有因（丧）涛研（1涂）请唇写出饱选“吼有”塑的理生由留葛（2柳）请玻写出漫选“魄没有显”的俱理由展技能脂点5神如爸何使向评估霜标准旅具有危可衡即量性匹捎唉肚赛主乞题均词条评估撑下属柱·评骄估标抚准·蔬可衡信量性铃标准日伐适用逼情景播当虹想使无评估变标准崭具体郑、准炕确时旱，查析看此燃技能括。射肯7眯技能笼描述福瓜评估带标准剂的可父衡量悔性是浇指评牲估标惑准要娇具体涨明确末、决庭不含锦糊。麻这样元可能培和中做国传扮统的演理念及、哲忙学思题想、沃做事致方法蜡不一呈致，淋但是送具体匀明确伙的评院估标臣准比口含糊庆笼统酱的评肚估标报准更妙容易今操作羊、更突客观版。评杜估标完准的性可衡待量性狡可以衡在很欣大程敏度上阁减少丝评估仇过程织中的田主观霞性倾偏向。状寸因此牌，在晋确定岔评估求标准肆时要袍尽量呼满足泰以下截几点孤：邮恰评哥估标痛准要呆尽可洪能具州体漆氧越具遮体的红标准鹊越容查易衡道量和沟控制靠。因晌此，况要尽浩可能男的把漆评估积项目保分解肌成可马度量明的、消具体太的指格标。闲具体蒸和详滋细的防评估遣指标桂将会坛使整中个评佛估工铁作顺煎利地打达到钢预期补目标延。倚常评接估标专准的堡描述卷要用惯精确调的语粥言股管评估龟标准芝的描述述语芹言最浪好不术要用义形容戚词、禁副词贴，因胸为形杨容词箩、副冒词对旺不同倚的人圆有不戴同的充意义兼。如陶果在魄评估留标准卧中出询现过惯多的蝇形容平词、案副词苦容易助出现焦理解屋上的排偏差宾，从东而导疯致评克估的多结果赤与实趣际情滨况不宗一致全。间辣评饥估标添准尽望可能肃简单孟而有犬意义惰困确定排评估搂标准震的时调候，慨能用左简单肌的标央准就泄尽量毒避免恩采用耍很复冈杂、笼很模临糊的侧评估橡标准虏，因槽为简蹦单的侦标准乘易于置理解关和执绑行。朱同时伸，尽液量使涨评估很标准工明确农而不乐含糊摄，尽以可能艘避免背由于屠标准宇的含责糊而逮导致池评估偏主体溜和被徐评估讲者对贝评估君标准严出现钢不同派的理冻解。社学我们仰都知湿道，年对于绢任何霞事情窃来说嗽，只业有可蓄衡量丢的，耳才是貌可以它操作苏和执腰行的玩。因忙此，逝确保埋评估处标准艳具有配可衡胶量性牌对于奔评估竿工作乎的顺铺利进滋行是败非常绿重要筑，它司将会夫使评挎估工狸作按锦照计毛划进哈行，道达到友预期迎的目们的。才啄9油牢记龟要点骗叠要使体评估疑标准患具有皇可衡弄量性练，应杰满足况以下蓬几点槐：缺探_充评估模标准违要尽粒可能捞具体限遇_朗评估袍标准胖的描屋述要键用精隐确的待语言痛委_太评估纷标准品尽可会能简局单而幅有意帆义焰述小张反是公丘司的摄财务丑人员夺，公础司财差务经波理给边财务往人员披设计查的评杰估标拨准中想有一锁条标灶准是浑：是鼻否能酿任劳巴任怨予地工分作。扒小张状的工刮作一敏直非据常辛递苦，显经常睁连夜旦加班慨、报艰账、近算账腾，但狗就是吐不出窄成绩蹦。每唇次交失财务愉报表甜，小私张总秆会拖粗后几踩个小朽时或骄半天平，总泳是错越过最展后期堤限。纲小张辩作的里表不买是这践儿对桐不上发，就侮是那醉儿出斥现小桥错误就，问归题虽灿然不翼大，知但老忠犯同撑样的梢错误唇。连四等到偷年终子评估蝶时，抄财务孝经理极面对场小张伙情况歼非常忠为难拉。虽惯然明命知小仔张的熔工作历成绩格不太蓬好，扬但是末考虑展到小尤张的葬工作被非常字辛苦他，经佳理还来是在城5分墙里给晃他打悬了4据分。恳盯财务所部其精他人荐看到足小张礼这样以的工余作成阶绩也凡得到前了4摄分，斧积极板性受圈到了死很大贩的打颜击，禾干活隶也都数无精推打采道的。慕饺财务膛经理筛看到孝这种趁情况者，重驼新审托查了何财务故部的恐评估开标准符，发堂现“谷是否右能任逝劳任寸怨的仰工作选”这善一条器评估虫标准把不具赵有可带衡量陈性。座他把哄这一缠条标煤准改撤为“丰是否壳能按党时完纸成财摊务报无表”积和“称财务子报表地的出登错率贿不超著过5冲个”证。这腔样一桥来，纱大家续的工蛇作积器极性愚又被成调动召起来冻了。摸稍.厅实践填练习面廊请您裙做以疤下练播习题游：捎无有一陶个主孔人逼桨迫他孟家的革大花靠猫必演须每模天抓郊一只劣老鼠联来向群他报奸告，哈以此凶判断断它的姨能力天，抓挑到一颠只老铜鼠就孔给一联条鱼甜吃。羞这只挽猫想寇：我疫怎么猴能天虽天完棍成任须务呢窗？老兵鼠也所不能茶天天姜抓到奶呀！启结果美它跑身去找带老鼠估商量崭，说留咱俩银达成盘一个误协议鸽：“宜你每责天8简点的金时候怖在洞序口出火现，独我就延跑过津来咬渠住你峡的脖欢子，知但是润我不鼓吃你泡，我倒咬着嗽你到车主人搜那儿休转一输圈，缠我还馋把你肺放回翻去。奴然后泛，第愚二天问你还拐给我医出来衔，我讽再咬夺着你疾到主聚人那树儿转次一圈泥。你志就让堆我完激成指买标，齿让我烛得到拴鱼，委我保魔证以剑后不数吃你仅，好棵不好按？”缺最终茧猫和美老鼠初达成愚了协要议。去团1．最这个约寓言夏说明渡了什立么问跳题？慈浅2．棵您认怠为出狂现这叶种情宋况的望关键奸问题竭是什酸么？抛芒3．紫如果获你是碧这个田主人凉，你猜会怎歉么做巴？著肺参考敏答案且：同衰1．德这个欺寓言海说明骗了不碰恰当庄的评置估标烤准会庆导致阴错误进的评塘估结愤果，文从而掘使绩窗效评岁估失偿去应需有的栽作用郑。上远2．耕出现恋这种愉情况齿的关狱键问遥题是氏评估策标准抓太不寒符合登实际马，根土本不徒具有掩可衡宿量性要。切掠3．抓作为背大花膛猫的树主人肃，要搭想改鸽变这氧种情刊况，芳应该虎制定鞋一个境符合膏实际馆，可稠衡量终的评睡估标冬准蚕技能代点6攻：如历何平馋衡评牧估标蛋准中朴量化念标准燥和非卫量化繁标准迎洋蝴圾势主红题丢词乘评估便下属本·评代估标菌准·蕉标准零的全太面性仅醒适用么情景拘当执想使语评估名标准恩能全俭面反挡映被搬评估尼者的融工作阁和能欧力时似，查鄙看此腹技能代。织同7劳技能塔描述忙余在任觉何一跌个组担织的贿评估荐标准倒中往凡往都鼻包括街各类益量化联标准柳，尤熊其是廉财务怠方面任的指产标，晒这些危标准播是与扁组织哀的盈妻利目刮标直桃接相诞关的孤、重藏要的仍评估淹标准丹。但迁是，端量化亩标准恋不是黑惟一决的评滋估标浅准，适非量箭化标毙准也类被广迹泛使匆用。个朵这两脱种评絮估标脖准的黑优缺葵点和三适用芦情况稼如下合：锄器组孕织通赚过对炕评估往量化胃标准林的控粘制，足其战乡略目润标能锁够得押到最弓直接丹的雕额实现蛛眉但是君，评横估的旁量化即标准瓣侧重跟于考剩察过昨去的月绩效牺，关贡注短仗期绩散效，任因而槽忽视脊了有大利于婶组织床长期镜发展诵的项丹目。乱援非瓦量化躬评估桑标准雾强调随对于嚼创新锁、学筹习能妙力、柔团队殖工作崖的有豪效性幕睁等方兆面的青评估饮瓶但是旦，非走量化月评估欧标准壮不如耀量化惯标准犬易于拌对比胆和理凝解，励评估召结果鼻可能若会带碍有一丝定的涛主观览性。洞球量化磁评估却标准挣与非滤量化厅评估哨标准光之间翁并不荣排斥甚。在逮评估买过程浇中经厅常应慕用这驴两种棒评估魂标准差，关来键是在必须板保证轧这两镇种评扫估标宽准之垒间的俭协调株一致孔，使仗它们饥与组弄织的陕战略摊目标拿和经舞营性窗目标细保持缸一致装。同益时，论还要胳确保柱这两属种评筛估标帆准比电例适持当。呀要做冒到两缴种评粘估标宁准的惹协调摸一致佳，应断该注柏意以仔下几劈点：资啦量荣化标房准和缓非量饶化标声准都皱要与影组织国的战瞎略目峰标相离一致奇。组寸织的廉战略尊目标崇是制租定评办估标莫准的膛总方索向，饺无论携制定姻哪种侮评估售标准先，都夏要符真合组携织的池战略贫目标锯。调拨根杯据工捧作性念质确污定量坦化标蛛准与遍非量小化标淘准的失比例姿。对奖于工夜作性往质比舌较简耍单，加易于抱操作锡和控予制的挂岗位眼，其藏评估段标准姿中量浆化标劫准的源比重真要大混一些恒；而炮对于棉那些丘工作蚀比较湿复杂寒，自拼主性座较强架的岗召位，党其评新估标秀准中哈非量欣化标奏准的直比重查要大顾一些殃。妇亏量久化标摸准与口非量扬化标裂准互粥为补贺充，牌形成测一个悔完整较的体狂系，柴从而荡使被忽评估抖者得睁到全饰面评永估。和在一妙个评民估标茅准体现系中陕，不尺可能捡只有霸量化巷评估川标准妥而没菠有非匠量化继评估侧标准茄，也驴不可娱能只勾有非件量化守评估肠标准蹈而没摊有量蜓化评写估标柔准，么二者假缺一兰不可冰。喷商量化魂评估烫标准灰与非司量评夏估标乐准的子结合冤使用振，可洋以全蹦面地星对评爷估对陈象进饥行考骂核，纳更好尾地发谷挥评猪估工挡作的皱作用昨。因缺此，处在一槐个完号整的弊评估谱指标们体系劈中，害既要风有量奥化评膛估标跨准，闻也要炭有非描量化信评估珍标准衔，二涉者应杀该互育为补浆充。撇模9舌牢记过要点所杏把握啄评估应标准叉的全菊面性暂，应洲掌握松以下酸几点付：塞删_亲量化经评估祥标准逝与非烛量化宴评估斯标准化并不争排斥起饲_曲量化成评估瘦标准悬和非棒量化焦评估哄标准穗要协狂调一霞致竭抚_槐量化纳评估胁标准昼和非谢量化戏评估滴标准湖的比念例要夕合适遮米_症在允享许的您情况砖下，坟尽可失能用安量化锦评估用标准准傅_冻量化绿评估省标准棋和非杨量化用评估搂标准损都要辰与组歇织战拢略目诵标相未一致榜落某公穗司准演备对誉财务骂部员脸工进伐行评烫估，钳从中扁选出串一名副财务静部副续经理改，要屡求此污人必野须具复有较锋强的雁业务住和管雅理能巩力。翅业务高能力调的评浇估标模准是小量化桂评估扶标准鞭，即夏财务高报表叔的出闷错率并；管袭理能典力的违评估狡标准断是非馒量化氧评估潜标准扣，即关是否殊能团酿结同南事、洁是否授有较搭好的胜沟通宝能力杰、是志否具失有团充队精另神等刮。这合家公斩司财畏务部蓝有5袖名会巨计，撕其中粮小李斑的业凉务评医估分交最高都，4诉分；验小夏机和小垄石的绣业务堡评估谎分次溪之，兄为3果分；孔小韦世和小悟柳的倦业务晋评估呀分为仓2分猴。管熄理能津力的椒评估锋分小诞夏最办高，踢4分粉；小滴石和滴小柳重次之寸，3鹅分；翅小李窑和小屈韦为权2分躁。因株此，免综合摘这两丝方面徒小夏网得分赞最高超，应洋该提答拔小驴夏做懂财务稠部副鱼经理超。小茧李的装业务遮能力魔虽然陕很强通，但银是她倚的管础理能精力太征弱了方，不予是财执务部较副经辞理的劈合适唇人选耍。挪撞.哑实践揉练习手稼请您良根据掩给出盟的评月估标挂准，嚼分辩警出哪槐些属郑于量衔化评虾估标毕准，骨哪些征属于罚非量弯化评双估标土准。幅并1．掠厨房丢的破察损度使应保何持在放最小押刷2．呀记录连班级裤注册族的错隆误占王总注瓦册额睛的百哈分比群演3．皇接电障话要钢迅速楼，必隆要时辣要记机录电炉话信绳息牧缘4．瓣压缩枪机的际保养菊费用苹比上损期降勒低了淋多少勿，一璃年内狠修理骂的次束数如嘴5．兵男用翁手表短的销顿售量伸增加束的百遍分比壶槐6．掉尽量敬减少袍由于占故障称事故抱而损肚耗的皱工时史百7．扒当电柿脑程拿序出他现错屑误时屋，在鸟两个职工作嫂日内胖消除孩错误席编码倡摘8．诸来电俩话马东上应视答，敬不能冻超过驴三声食；回邀电时状要遵再照公群司手料册中别的电开话礼鱼仪影体9．便西部捎地区朋的销茄售额傲要有走较高衬的增哑长旱达量化班的评粘估标顷准有向：@尿毫非量惹化的在评估怪标准订有：扭@捎异参考父答案悔：损零量化笨的评逐估标慨准有银：2姐、4争、5冒、7堵、8静；崖埋非量伐化的税评估拍标准睛有：注1、轧3、赖6、职9。幼技能断点7裕如辜何确听定单政一或肆多重庆评估剖标准列揪架屋制主烟题供词肃评估融下属溪·评恋估标商准·辜单一棵或多筝重标窄准确筝定纽桌适用肆情景耀当豪想确亦定使痒用单射一评侵估标希准还蒙是多徒重评简估标疏准时磨，查蒙看此牧技能心。怖氏7陡技能帽描述揉畜单一信的评筝估标疏准是孔指在腔绩效吉评估塞中只虚包含绒单一分的指伤标。纽多重店的评暴估标急准是愁指在累绩效邪评估罩中包映括两斜个或袭两个平以上戏的指销标。坟这两旋种评展估标姜准有灭各自觉的适失用情烈况：悔详单梯一标凶准侧执重于飘组织咏的短搜期发封展情搁况药图当驱屿动组爸织成香功的申因素股只有粗一个债或可轮以简港化为绘单一差因素漆时，雪就可礼以使盛用单目一的防评估何标准味。对深于那府些工借作职越责简禽单明将确的种岗位箩，如冷流水飞线操丛作工手的工遭作，唤也可柏以用薯单一帝评估戒标准虹。州津设利计多慧种标疏准时科注意航各标沾准间葛的协魄调通钞多重酷评估疾标准悄与组倡织复手杂的喝实际麦情况循相符割合，家在实粪际中踩运用吓的更迟多一活些。裂在组铃织中弟，各绘个工岭作岗喘位之穗间一娱般有袍着错戚综复幸杂的佩联系霞，因捷此，谜多重伶评估驰标准荣在实紫际中骂运用妹的更宏多一车些。皆但是贪，在苦设计经多重穴评估污标准请时必冤须注低意各胃标准京之间袜的协随调，楼避免舒发生机各个库标准育之间打相互蕉矛盾递的问叙题。母狡运嚼用多劈重标端准时市，合油理分缴配各工标准哭的权笑重错终合理桌分配浓各评弱估标寻准的茧权重宪是运狭用多玻重评辩估标塔准的梳关键筝问题俗，要蜂把权状重集拔中在仓关键映评估赢标准腾上。料在多迷重评脆估标巩准中叨，有工些标坚准对齐公司寒业绩望的影渔响比伟较大阶，还搬有一邀些标盯准是兴公司假目前吗工作渣的重霞点，运那么如这些共评估链标准贼就是排关键慧标准职，它武们的世权重水就应乞该定归的高沈一些都。而敬对那蒙些对模公司晃业绩侨影响俩不太益大的衣评估解标准鬼，其录权重闭可以腊定的熟低一留些。顺排单疫一标堵准与睁多重脉标准映的有茂效性宋并无肆区别社奥单一名的评趋估标裙准和第多重并的评列估标及准从批有效膀性来仪说并巷没有腿优劣昼之分票，要冤根据炒组织蛋的发雕展情树况及斧具体昆的岗处位来僻确定输使用陷单一陪还是谣多重用评估统标准陵。耕楚多重棋评估调标准著在实兆际工僚作中揪运用当的比睛较广渔泛一狠些，夺尤其细是涉度及薪烤酬、使人员搁选拔三等方财面的炼评估带，大患多数挣都用另多重洋评估赚标准异，因厅为多踏重评看估标晚准可只以从到多方淋面对河被评杜估者爱进行过评估上，从富而避左免在捆评估纺过程狗中只促看到业被评保估者捐某一幅方面疫的成葬绩而票忽略宝了其暖他方劲面的含问题义。沃翼9苗牢记差要点窃老确定哨单一撒或多治重评室估标损准时质，应欺注意绞：稿捎_扯单一纸标准躲侧重桐于组乱织的畅短期万发展根情况舅隙_朗设计诚多重疏标准谜时注含意各利标准等间的倒协调蛙务_轿运用蒜多重毕标准睡时，智合理贱分配川各标颗准的丈权重驳岗_餐单一阶标准性与多范重标仿准的画有效芬性并开无区邻别晌锡公司筝销售燥部经产理给却销售衣人员适定的墨评估担标准零是单沈一的萝评估践标准报：以骨销售毅额的威多少行来评娘估销著售人惠员的饺业绩迹。公宁司给滥销售升人员屯设定虎的销巴售额集是2雕50价万，梦如果桨超过暖了，牵该员大工就蚀达到套评估魄标准犬；如辈果没到有超价过，尝该员倘工就故拿不情到奖崇金。挣这个龄评估耀标准扇是非恢常简束单、谎容易弃操作颤的。梦但是傍，这议样做疤却出惧现了谁一些车问题绩：霉咳有些却销售蜻人员薄卖出乳去产胜品可芒能很莫久要泊不回吸钱来朵，或属者他米光找皱那些堂老客发户去偷卖东筑西，瑞他成幕功地务完成侮了5永00鄙万的寸销售游额，烘但是凝一个午新客文户也陕没有财开发述，他与走了滑以后部客户钓关系偿全部怪带走第了，咐损失朋的是方公司女的长盾远利谣益。拿究所以塌，单坚一的觉评估大标准诞对销闸售人碑员来价说是破不合门适的赚。对野销售虫人员弓的评稠估要蔬至少牙制定茶三个迈以上摸的评相估标阅准，亩也就电是销种售额御、开戏发新寨客户吼的数霸量、晌卖出碍去的俗产品泛回款姨的天叠数。胶这样窜才能款比较村全面游地评醉估销芝售人蛙员的管业绩先。剥颠.植实践剖练习施属请您宽做以百下练弃习题灿：牲旦1．从老王丸是生麻产车晒间的应主任丑，他谈准备修对流劫水线向操作暂工进见行评宣估。缸他拟闹订的喝评估布标准仙是次泪品率索低于蜜10掌％。师您认恰为这元是单堵一评毯估标纽准还他是多壁重评段估标咬准？青折老王蓄的做迅法是讨否合鸡适？矮写出扇理由议。菊罚2．阿您认创为在毫什么咽情况坛下适荷合采珠用多迅重的雪评估湖标准岁？旁轿参考弹答案茂：股爽1．香这是映单一喊评估饱标准尸，老昨王的街做法描是正启确的启，因香为评安估对承象是君流水乐线上楚的操渗作工臣，工链作职屈责简闹单明惊确。挂螺2．王对于乔那些余工作冬要求惰比较兄复杂乡，工脉作业敞绩与栏多方括面有厘关的银工作耳岗位林，应定该采小用多期重的歇评估疗标准岗。兆技能喊点8凯如现何设赤定评袜估的躬时间跳间隔内虚兵坑瑞主曾题落词末评估代下属锦·评代估标四准·暖时间缘间隔院评估如卧适用网情景籍当窝想使近评估知工作窃连续劫、科佩学地墨进行纯时，颤查看摩此技厅能。启模7绳技能刃描述惠致绩效侦评估痒的时公间间关隔取粱决于揉评估苏的目兵的和描实际字工作陕的需胳要。蝴频繁段的评步估有秆助于漫及时咐发现古和纠码正员涂工工攀作中虚的缺伸陷，傲提高杯其工件作能谁力。失但是眠，过先于密泉集的旧评估野将占救用管聪理人辆员过惧多的融时间求和精尺力，沸同时界给员窗工带制来过进多的册干扰猴，影勺响正岔常工厚作的扇进行浑；反楼之，忌若评丙估间掉隔期惭太长竭，就照不能个及时沟发现调员工伏的优比缺点敞并进惰行反计馈，拍不利吹于绩疼效的卷改进木，达钱不到麦评估踢的目打的。念那么亿，怎惊样确坛定合众适的踢评估屠时间蛋间隔州呢？迈让不狗同的绳工作读应该枣设定充不同楼的评狱估间冈隔期委鹅一般当的评竟估间斑隔期臣为6传个月爽至1榆年，朵对于意大多婶数的抬工作应来说塞，这齿样的撕评估说间隔镇期是杰比较嫂合适旬的。艺但对笛于项使目制怀工作特而言亭，一皇般在阳一个风项目坦结束励后进孙行绩尊效评满估或忙在期平中、嫂期末中进行勇两次引评估倡比较遵合适坏。对狼于培终训期肤的员毒工，粪评估酷间隔躺的时轧间应挥设定梁的比妈较短蛇，以苗使员稀工及积时获血得反甜馈和屠指导咳。段伸不劣同的斯评估需目的抬，其偏评估摔的间敢隔期运也应眉不同砍忆若评熔估的缸目的宜是为苍了上放下级俗之间汗更好很的沟避通，夫提高扭工作恋效率买，则朽评估诉间隔喉期应走适当捏短一衰些；姜若评虽估目鸣的是喉为了茄人员蜂调配屈或晋虹升，碰则应费观察攀一个溉相对权较长尾时期灭内的均员工违工作挖业绩熊。冈范考凑虑评掀估对街象素筝质的劲差异钻性践羊一般疏来说恐，素煮质高侮的管昨理对跨象（盏包括运道德刷和能竿力两渡个维晒度）督，其府评估租周期激可以盲长一佛些，犬而对允于素承质较届低的驴人员榴，评递估周扎期就衡要短掩一些今。从凡某种筒意义群上说袖，设鉴立评们估周誓期的阅长短够，取蜘决于徐组织倾对员评工的绕基本迷假设肥。念驱考密虑评土估对搂象工铺作的香差异虚性野填由于挂评估文对象勒的工荣作具章有一舅定的龟差异评性，翁有些骄工作蚁在短坡期内极可以婶反映酒出工像作成漆果，扮而有各些工狼作成猛果要问在一则个较冻长的记时期企才能牌显示库出来勺。因或此，沙在确序定评岭估周址期时绝要考剖虑评特估对戒象工烈作的煮差异拦性，住有些旱工作挽其评鹿估周早期应刚该设垦定的闪长一皮些，游比如根研究担开发节类工扒作，干评估梦周期尿就可容以比苦一线悔的销柴售或怠者生雹产工列人长址一些尝。灰稳确定遣合适渠的评鸟估周根期对浪评估织工作膀达到山预期移目的崭有很欲大的喉帮助见，将糖会使帽评估糠工作偏取得龟事半侨功倍监的效菠果。洒因此巴，要弦根据柳企业中的实澡际情凑况慎腊重地头确定段评估迟周期手。阔棍9政牢记榨要点潜闭要确呢定合沉适的壶评估绵时间载间隔灰，应丰掌握究以下吧几点犬：喘筝_胁不同棉的工逝作设束定不谅同的睡评估衰间隔书期查歪_趁不同涂的评环估目拉的其鉴间隔往期也既不同配棒_渠考虑猪评估期对象价素质熔的差普异性午倒_哑考虑可评估资对象艰工作飘的差贞异性滔秀.万实践议练习辆却请您广做以夜下练涨习题雨：虾任下面肤关于玻如何部确定藏评估荣间隔锻期的尖表述蓬，您滔认为屯哪些虎是正慎确的蛮，哪鹅些是讯不正乱确的稍？写屿出理摘由。犬既1．吸不管室任何旨工作圣，我给都在独统一烘的时纪间对没其进岗行评福估。简葡正确逢（尊）筛倡理由裤：串灰不正索确考（会）拼苗理由想：役即2．要根据风不同闻的评煎估目乞的，志设计未相应爱的评嘱估间门隔期畅。惯拜正确齐（硬）丛发理由驳：堪殊不正弹确弄（循）椅纵理由妻：说拐3．爸开展游评估利工作盗可以释掌握黑下属炭的工亲作情桂况，伐所以隆评估发应该交尽可棚能经踏常地则进行扇。贪犯正确翠（彼）辰渗理由漫：献败不正秀确岁（般）把誓理由做：然技能苏点9障：如叉何确友定绝岂对评扛估标娘准和瓜相对佳评估杠标准叼免驳滩铃主卸题蜜词午评估飞下属趁·评匪估标富准·馒绝对跌标准指和相坛对标弊准确槽定举熟适用型情景奴当朱想使讲评估蝇标准非兼顾剂组织妇内部啄的情清况和愁行业很的情虑况时腿，查塔看此害技能抢。定朱7杯技能防描述拨徒绝对退评估凡标准铲是指欢建立毛员工众工作糟行为汽的特轻征标闸准，亮然后肌将达烛到该乒项标厌准列靠入评牢估的马范围方之内框，而侵不在锄员工膊之间庸作相开互比世较。祥例如序：“窝本年找度的撇销售隙额”助就是未绝对盏评估泻标准聪。相赠对标眠准就群是将秩员工的之间榨的绩获效表券现相旷互比待较来刘评定正个人莫工作陷的好衫坏。孔例如盐：“职销售台人员详完成宾目标刘情况病的排轧名”唤就是案相对念评估燃标准酸。袍志这两经种评独估方棚法有率各自咸的优胆缺点技：推莫绝肆对评屯估标歇准简司单易涝操作柳拔绝对蝶评估泼标准畅比较惜简单缘，易撤于传抄达和粉考核妻，但坑不具道有充狱分的遍挑战钉性，蜂并可兵能导酷致员夫工的储固步巨自封修。采宏用绝姻对评淘估标狭准得苦出的左评估学结果泳信度亩较高辫。秋关相笨对评嚼估标锣准可秃以区戒分每轨位员麻工贡盒献的疮大小胁西确定旧相对猛评估章标准院时，氏首先敬要确拌定适麻当的诱参照妻系，汉也就曾是说渣在哪件些员化工之拌间进两行相卷互比厌较。川确定侧适当喉的参踏照系袍后，兔将被鸡评估产者按宗评估律标准子作顺巡序排客名，程或将留被评填估者见归入对先前饺确定黎的等籍级内谈，再刑加以灯排名词。这层种评埋估标次准可茄以区尖分出胁每一绪位员思工对圾组织妇贡献琴的大疑小，趁但操摸作起扔来比勺较复葬杂，壤有的摸时候毫名次阅高下炎难以炕区分亡。采卧绝留对评妄估标睡准和年相对脚评估愁标准渐要配删合使莫用泡苗在实贫际评庸估工撑作中饭，绝看对评境估标读准和辫相对血评估小标准尝要配烛合使稿用。山绝对青评估政标准选是员朴工自孩身的倡纵向助比较鸽，相劫对评鲜估标愤准是体员工券之间仗的横揪向比战较。墓这两项方面辨综合遗起来菊可以瓣对员裂工进况行比绑较完碍整的宴评估渐。提附绝对转评估利标准绣在实披际运贡用中梨比较泼简单抚，相摧对评丧估标怎准的壁运用络要复提杂一钩些。弦但是棋，这陈两种填评估糊标准苦有着愧各自掏的侧堵重点转，可惑以达艰到不玩同的仆目的皇。因悄此，发绝对堂评估奇标准秧和相惨对评座估标召准要饮结合怜运用毕。息钢9逃牢记腹要点住扰绝对苗评估薪标准给和相旬对评且估标香准的袭确定忆，应晒把握卸以下办几点晒：滨尊_配绝对担评估徒标准偷简单森易操谦作蜓启_景相对稼评估防标准艺可以矩区分驾每位土员工乡贡献赶的大笛小里网_还绝对西评估视标准效和相春对评贪估标右准要略配合微使用问秀小张轿、小持王、递小李拢是销叙售部粉的3政名销送售员闸。小染张已碗经在吹本公络司销株售部优工作蔽了5冤年，立是老秩销售珍员了萌，小俯王、傅小李咬是刚打来公秃司不凡到2废年的健新人祸。年纲终销铸售经剃理要怒对销援售员产进行炕评估资，经耗理设辟计的脾评估陡标准弓有2温条是弯这样姨的：原本年朝度的止销售乎额、脖本年胞度销目售额银比上税年度制的增倡长率火。年嘱度销节售额险的权近重是业0.宗4，秆销售受额增铺长率丢的权凯重是讽0.千6。府本年特度的营小张岁销售追额是蹈78帮0万浑、小云王是拌60统0万案、小聋李是创58球0万忙。很柜明显患，小灰张的版销售波额最午高。各销售晓额的餐增长为率小土张是肚10文％、耽小王酷是2厕7％梯、小敞李是煌29汤％。坐小李氏的增施长率俊最高翻。如耍下表壤：薄砖销究售额胀（万蒙）享占总女销售互额的卸比重柜权博重衰增长尝率薄权重防总饭计五迫小张渣7梁80惕3败9.踏8％印0具.4握1熄0%应0攀.6忙2井1.卸92旺斗小王扇6上00度3湾0.骑6%却0筒.4差2挡7%桶0粱.6述2针8.绍44奸粒小李格5沫80继2货9.值6%弦0杰.4滩2你9%河0诚.6伤2态9.仅24侄顺合计今1迎9结60震1有00降%刮0.离4悼捧因此前，最述终的遣评估京结果联是：撒小李含最高会，小丽王次念之，科小张瓦最低愿。虽发然小本张的咳销售闸额最裳高，还但是准与他跟自己席去年丰的销唐售额注相比屡，他扑的进旦步很虾小。于这说肯明在朵这一倘年中靠他开剧发的单新客啄户很久少，滨只是艰靠老轮客户秀来维市持销迹售额超。叮醉.植实践我练习顺芝请您僻做以涉下练凝习题导：绿熟1．桑重新核审查仁目前盈的评英估标扭准，氧您认糖为是军否存圈在不往足之耍处？捷维是弓（甘）扣否稍（纵）暗卷（1按）写邪出您缴认为舅的不阳足之议处：量谋（2盈）写确出您搜的改鼠进计制划，世并说坐明理夸由。勤贫2．插您认宅为什傲么情壶况下伪应该离采用劈绝对小评估浴标准棍？筝贩参考聪答案档：猾妄1．昌略拥河2．盘工作勇流程夹简单通，工必作业苏绩与删以往知的业钉绩进帝行比覆较意且义不纵大。亭这种援情况肃下可相以采艇用绝华对评窗估标麦准。扛第二授章亩精心看甄选狸评估估主体湖技能臭点1霉：如祝何确馆定同钱事作学为评可估主士体碌垦退抢迈主秀题悠词纲评估怎下属再·选吵择评阳估主竟体·余同事料评估惩闻适用暮情景恐当山想更纱准确底地评生估被当评估毅者的字合作塞性时庭，查喝看此闪技能徐。共饮7铁技能押描述糕司同事燥之间剥对彼铁此职茄务与候工作猜的实蝶际情吩况都朝比较沫熟悉真了解部，特袋别是贯对那淘些工脂作上激需要孙较多裹合作混的部券门，侧同级惑评估忠可以采提供允更客校观、划更准卡确的著信息配。锄裙进行膏同级宴评估支时，端必须脆做到门：连浩同变事之我间必扒须有乏一定嘴的交游往与歇协作侵。在央比较恩大型乏的公匪司内遭，彼绿此在宋工作贪上没对有接惊触的欠同事挎相互搞之间充是很馋陌生缠的，米彼此语也不留了解愈对方稠在工龙作上酱的表膏现，所这样卡的同耗事无瓣法进铲行同明级评铁估。筹等同伍事之蛛间必晨须关抬系融盯洽、塘相互屠信任炊、团卡结一虽致，妇避免支相互拴之间战有矛斩盾的坟同事讨进行柴同级移评估闹。销纠同且级评尝估可陕以用唉于专炊业性王以及圾团队甚性工宝作评术估，况尤其疯是对水于必烦须由好团队买协作厨完成盐的任窗务进死行评起估时喇，同弓事评斧估更糟为重快要。有搂可略根据访评估乡的内汁容决苹定是荡否采敏用同窃级评影估。肤有些舅评估楼内容基适合蛇采用贫同级留评估匀，比得如“御是否必具有观团队鄙精神菊”；脆有些关评估努内容煌利用眉同级纪评估斜就不钱合适承，比弯如“限销售复额的殊完成陡情况旋”。宾趋同坑事之津间的浙友谊旋会对惠评估戒结果遭产生探影响史，人诉缘好燕的员含工在院同事摧评估握中往滋往会牌得到费一个榆比较酬好的姥评估誓结果乘。贝嗽同级鞠评估闪有利定于形男成互传相监液督的岛约束炒关系显，同奶时还太便于睛通过休民主亲参与趋程序俩培养毯团队远合作器精神始，从自而提促高企铃业的甲整体器绩效挑水平渴。惠菌9布牢记咱要点服怖进行似同级谜评估遍要注讨意以尤下要红点：颂探_回避免安有矛卵盾的生员工壤相互割评估饶逃_诸进行脸同事没评估失的人胀员必贩须有婆一定孟的交徒往与碍协作崖幼_匠评估香内容饲要适时合薪末有甲吗、乙粘、丙苹、丁糊4人栽组成慕的班稻组，孟现在俩由他狡们4滔人进逗行同馆事之凝间的枝互相泽评估侨，评查分标类准是架满分游10浙分；欣同时搭假定谊各自虾评分羊也不首存在姨明显浆的“撤策略锯扭曲抢”（榨即假规如乙朴知道腥甲是苏自己皮的对宅头而萄故意精给甲闪很低仪的分僻）。咱他们叛的评讲估结肌果基弊本符雨合实畜际情愉况，安即甲燃最好牵，乙雷次之抖，丙阶第三掉，丁头最差消。但咏是在晒实际哭评估概中存术在明私显的爷“策剑略扭直曲”做，乙闪故意购给甲液很低集的分矛数（足表中繁括号碌内的价分数泛），产那么暮就得李出了陡错误婆的评怀估结名果，骨即乙浆最好块，甲撤次之攻，丙姻第三封，丁窑最差均。这杰样的飘评估叔结果控严重虾挫伤虎了甲游工作挽的积尽极性样。后蚂来公乔司经飘理发俊现了挤这个曲问题源，以悦后在仪进行发同事焦评估赛时，傅尽可建能排凳除那烦些相勤互之企间有证矛盾词的同橡事互劫相评餐估，世这样悼一来贯得出之的评允估结撑果就免比较匹接近凤实际适情况耕。制距评估梳表如影下：税分同级山评估旁表蚁携被评浸估者宰评估灰者务甲草乙银丙收丁懒胳甲汗8枪7掌6碧妥乙盏7（权4）夹5珍4煮鬼丙病9贯8堂6从课丁骑8赶7桥6吼腔正确拉的评父估分践2堂4散23授1薪8菌16振伸错误醒的评刺估分蛾2稀1趟23摸1奴8誓16列率.卡实践辰练习孩披请您鞋回答轧下列绵问题记。赔斥1．病如何应避免搏同事皇评估购中出兰现不驻合理汤的评韵估结斥果？锋处2．泉您还桌有哪吴些改酱善同黄事评菜估中框弊端辱的想嚼法和卫办法淋？谢诞3．锻您认也为同优事评狂估比嚷较适乐合运盘用在慢哪些祥部门诱和工杏作中透？菠钥参考迫答案挤：躁暮1．或避免污有矛霉盾的厌员工钟相互舱评估付、进饱行同竿事评纳估的绍人员何必须乳有一产定的疯交往迈与协得作，直评估驻内容趴要适倦合。蒜削2．锁略。油独3．弃同事凭评估健适合罩运用誉在那谋些工奖作上里需要絮较多仿合作读的部辨门。晴技能游点2徐怎案样确篇定直统接领溉导作枕为评婚估主吃体刷玩昌弓洋主女题摆词延评估概下属禁·选爹择评思估主野体·贤领导张评估胜助适用件情景换当荷想确毛定部神门经倦理作驰为评吹估主轻体时怨，查破看此娇技能遭。乖阔7昆技能寻描述谊尚直接贪领导坦通常臣是绩搁效评身估中跟最主萄要的岂评估客者，刮好的出领导丙者比油其他羞任何舒人更帽了解剪下属灾的工男作和粉行为询表现婆，因尘此他各们在昼评估茶中最他有发膀言权牲。述化1．半直接猴领导叼作为介评估烦主体五的优黑点第贩（1仆）直反接领裁导对车于员阻工每街天的章工作隆表现斥了解希得比挺较全镜面，巧他们帜掌握腊着有爪关员惹工工兴作表抄现、励工作画缺点鲁和潜柿力的里各种老信息饥，并监能从杰组织裁目标愧的角混度来君评估器员工棕的工追作绩抱效。姿赠（2椒）直怪接领削导对仔特定喷的单葛位负蚊有管义理的淘责任虹，由携直接蠢领导偶对员划工进皇行绩启效评皂估，慕可以牺将员隙工的睁工作腔表现蚕更好绕地与说奖励帐结合惑起来糖，增明强评辣估的庭权威耽性。矿宇（3片）直船接领袋导还瓶对员滚工的窃培训虾和发搭展负昏有直违接责微任，为由直含接领雪导进锯行评姓估，等可以恐把评裕估与接培训裤结合谅起来席。镇胃（4惹）通薄过评赶估，障直接绝领导悄有机钻会与建下属围更好嘴地沟幸通，够了解片下属则的想丘法，标发现相下属乞的潜往力。喉苦2．锤直接龄领导镰作为拦评估泄主体栽的缺铜点筹督（1奋）由早于直束接领绞导掌拦握着苍切实退的奖晴惩权融，评昆估时栽下属砌会有码较重浴的心翁理负誓担。塔借（2劝）如差果直净接领优导和这下属乐缺乏过沟通乌，评项估会袍变成受说教崇，从身而引惨起员因工的率反感丧。耻前（3负）直气接领管导与甘下属妥之间票有频裤繁的阻日常机接触喊，难靠免会翠产生败一些伤矛盾浴或私础人交突情，霜因此老评估糖时很佣容易茄掺入屿个人恋的感串情色苍彩，亦从而虑影响费评估警的客那观性皂。评醒3．吗如果裂注意讨以下亭几点惭，可砖以帮贝你提捆高直费接领忙导评态估下萝属的贼效果廊伐（1尼）评晚估前次的准镇备工虽作要谋充分呀，尤概其是剂领导阻对评脾估工岗作重滥要性雹的认锅识程债度。鸽械（2饼）在无评估这过程扶中，虽直接抬领导速和下汇属要炊经常阵进行评沟通哀和反单馈。蜘纹（3堪）在炎评估诞开始露前，栋要对淡评估订者进撑行培泄训。仍当直忘接领东导作斥为评晶估者谱时，骂对他良的培局训比谋对其迎他人条的培企训内扛容要荒更丰醒富。冰麦实际泥上，齿直接箱领导炊作为笼评估切主体餐是比谷较普播遍的栏，但卡是，盟这种会评估收主体帐方式复在实劲际中威也存笨在许亏多问抄题。烤要想栏使直签接领察导评根估发脸挥应霜有的祸作用以，必馅须注窗意以矛上几丛个方码面。枪盗9抚牢记效要点晨魔当采盯用直处接领毙导评予估时面应注标意以娇下几代点：免堪_吴直接箩领导曲作为剥评估牌主体柏有利翠有弊必蜘_津评估龄前做梦好充么分的钟准备奴工作仿乓_捎要对吹直接东领导鲁进行千评估医培训重什在某周公司咐，当洒准备巩确定饥评估巧主体续时，旬公司贱对员丑工关申于直盛接领喂导进辉行评螺估的的看法跟开展响了一芒次调棋查，叫把调忍查结撞果进纸行汇戏总、腰整理脚、制颠成表姐格（葡见下套表）犯，然图后发午给每咸位参伴与评泪估的惕领导湿一份走。让盾他们胆根据悦这个舅表格萄写出翁哪些负项目李自己蒸可以钟做到死，哪管些目桃前还蓄做不业到。骗针对息他们演目前盟的情瘦况开序展评佛估培堵训，吓从而撕增强搁了该抬公司赠直接厅上级缎在考楼核下尸属过注程中崇的效竞果。降间员工食对直躲接领孔导进典行评茅估的钟看法巨愚成功肯的绩失效评偏估录不成虎功的滴绩效舍评估巩祥（1愉）我蹈们双味方都腾做了身充分蝶的准燃备（径2）员领导道重视根我所稻有的丸反馈漫意见创，不挖管是着正面精的还醒是负饱面的夜，令肉我感索到他攀真正萄理解吧我的颂工作歼和付歪出（嗽3）联领导河能结赶合组饮织目模标评拒价我神的工僵作（弓4）习领导丢往往勤提出桌帮助牲我提膏高的香意见肉（5顽）权领导柿给我拳提出扮不同耐意见营的自翠由（祸6）妇绩效溜评估摆提供库了真篮正开夸放的励沟通疏机会拆，领疯导和荣我交伪流工须作中尾的经障验教贫训（先7）挂领导叹通过述评估嫌活动厨使我粮对自祝己的烂工作罢有了侧更明聋确的堤认识冬（算1）云领导项工作肃繁忙怨，没茫有做斩好事企先准相备（坚2）孙领导待甚至库没有童仔细仁看过排我的朵评估待表格优，对怪我平规时的狐工作做也没爸什么冰影响银，只具是漫欢不经挥心地经写一依些空绍话、肯套话晌（3转）领秋导对粥我的桑工作黑似乎打没有蛙明确竖的期羡望（铸4）停领导只对我信的批吩评很惭主观膨臆断长，缺惊乏事存实依动据（袭5）卵领导度看上汪去并冬不愿拢意和庭我沟因通和效交谈沃（6父）领歌导对速他多葱数的归下属裂评价宵都差技不多我，我穷看不活出这卫样评扇价对豆我有谁什么饮意义嚷船.政实践巴练习塞漫请您喝做以溪下练演习题腰：疼蜓1．蹈假定谈您是每一位电要接陵受上撕级评奥估的氧下属伴，您衡希望仇上级冬能做扭哪些旦事情从？写绪下您研的想指法：歌黑2．管对照烘这些伐条件民，找霸出哪这些是革您可己以做科到的慕，哪肝些是脱做不纽到的晓？急技能炕点3蒸如撕何确秀定下课级作米为评誓估主抗体丹便歼协怎主廊题压词阻评估层下属三·评摔估主邻体·留下属模评估抱茶适用浴情景爸当在想对幅某一随层管见理者伪的领零导能飞力进创行全巷方位网的评膨估时续，查烛看此形技能桃。膝嚷7通技能敢描述忍糖对管孙理者夜的评番估，宋经常暴结合困下属召的评对估，吴这种索评估标方式廊对于泳考核理管理烟人员榨信息碗沟通民、工狱作委致派、惯资源充配置虹、协扔调下幻属间吧的矛键盾等关方面钳的能栏力是眠十分葵有用猪的。羊但是屑，这射种评轮估方优式也阳有其猫不足烤之处测。捕览1．期下属弱评估欢的优镜点双林（1柱）能功够帮嫂助管片理者板更好尼地发次挥领师导管迅理的叠才能染。下沉属评搜估把擦上级田工作呀中的煮不足社之处浆—尤术其是怎处理折上下么级关拦系中瓣的不搂足之蹦处揭颠示出细来，宏可以叨促使抢上司凤改善葵工作椒作风疯，使钳工作菠更有石效。限圆（2川）可传以使隆组织慧的高贵层管瞒理人珍员更锤多地辉了解忧中、匆基层亦管理堆者的维管理勺风格跌，找玻出组咏织中颗潜在惹的管辣理问放题，判通过标对评讲价指涛标的纹控制麦来影纤响组届织的鱼整体露管理零风格友。脏饥（3粱）能萌够达欧到权即力制抱衡的宽目的脏。下钟属评式估使结上司壮在工朝作中蒜也受率到有敏效监稠控，篮不至耗于有辜独断悦专行搬的倾煮向。救呀2．负下属明评估插的弊拆端倒调（1扁）下劳属往诱往根饶据个蜂人的站得失填对上澡司进潮行评远估，絮对那昏些因猎为坚化持原尝则、崖严格俱要求赏而触柏犯自历己利谎益的零上司章评价但不高唱。或焰者因外为害环怕上糠司报湾复而路不敢悬实事丸求是驶地表易达自咸己的跌意见棚，从挣而降飞低评葬估的须效度帆，使叔评估择失去兔客观芝性。碑课（2勤）下臭属对雀上司现的工赢作不生可能似有全消面的结了解情，因惕此在这评估称时往世往侧域重于初个别晒方面敲，容并易产施生片痰面看债法。转劫（3电）对头于主杠管人掘员来较说，葡知道蛇自己绍的工挡作要恨由下前属评册估，源常常窗顾虑泳重重叨，尽势量少逃得罪圈下属导，使醉管理柄工作咸受损千。踏礼3．畅如果罚想发雨挥下尖属评省估的色积极浪作用劫，做隐好以耀下几摩点是芦非常步有必栏要的戚国（1暂）由漠下属应对主眨管人岭员进堪行绩顽效评馆估时钟，为肃了消志除下白属的尿顾虑世，应些该采政用无陶记名田评估怕表或扛问卷令作评返估工岗具，隙原始脖评估侧资料畅不要散与被亦评估右者见旦面，摘而应谷由其鄙上层革领导骄将评去估结宿果反袋馈给杰本人朗。久夏（2违）为挤了保格证主涌管人勒员正壮常履捉行自所己的戒职责拿，在目关系高到主锹管人客员的禁报酬窜和晋汉升时病，下透属评超估要召与其盲他评界估信年息结理合使由用。守屯除了匪做好开以上饱两点施，在椅运用泳下属黄评估浩时，饰要尽象可能窝地避元免下雾属评料估的抹缺点格，发趴挥下洒属评瞎估的醋优点躺。必疤要的炊时候茂可以肃和其望他评畏估主贤体相盏结合告。术鸣9随牢记闻要点宰结采用材下属烈评估老应把圾握以贩下几惊点：卧汉_聋下属片评估孟有利秃有弊蔽禁_冶采用悼匿名污方式热进行滴评估织绿_豪下属醋评估金要与漆其他漠评估暴信息打结合宰使用搁才联邦胡捷运脂公司域所执沈行的禽下属清评估鞠制度绍被称糠为调渣查反段馈行男动。滔这个渔行动辛主要班包括蚀三个对步骤握：读幅第一师阶段墙，公铃司先告要确通定出词绩效材评估膛标准遵。公范司向馆每一帐位员闷工发岂放一巾份匿吊名的踢问卷孝。这幕份问材卷所临涉及基的项肠目可第以反躬映员薪工与辟管理票人员来的工昨作状镰况。蜜问卷但回收劫之后阅，按破工作桑群体热进行澡汇总界和统昂计分值析，灵然后害交给绪管理虹人员抵。在袭这个烧过程卡中，扰注意甲工作芳群体赚不要尤太小惑。如鬼果一汪个工道作群烫体的斯人数辱太少档，员余工会蹦有心适理负猛担。钳对于瑞人数浪太少志的工兆作群层体可禾以进伟行合保并汇昨总。芦姑第二北个阶悟段是蒙管理烘人员拦和他帅们的桨下属誓之间理进行讨的反焦馈过典程。凳这一掘阶段废的目敲标是明确认户员工纷关注抛哪些协事项捉以及顽存在袍哪些误特点鸣问题议，并物且了社解造铅成这牵些问条题的盆原因宽，然扶后制口定出谱解决种这些桥问题烂的行候动计绵划。倚人力耳资源吃部门氧要先胁对管斤理人摆员进些行培掌训，横提高滋他们竟的沟失通技汽巧。利地第三写个阶甲段是崭制定姨行动勿计划骗改变狠现有喊的不墓良状极况。这这是桨真正诱改变松不良社状况暮的步窑骤。摧但这跳一步危骤离捎不开渗前面糠的调常查和便双方缠的反销馈。漠在这冈之前巨，管痕理者受和员膜工已咐经共标同确吗定了符一长帝串的铅行动久项目灰名单总。管均理人闹员应狼当尽介快采绑取行咽动改幻变不区利状竭况，骨从而计获得灯员工峡的支绝持。翻塞.寇实践屑练习沸膜请您垦做下烟面练娘习题伙：评筐利用式这个填表格喝，制提定员桶工对而主管躺的评踏估表省。影肿员工励对主朵管的信评估半表碧覆部门蜜及主墓管：齿叫评估慈项目窄评厌估内嗽容缎分优数红评榴分挤评凉语捕稿领导驴能力螺1芹.正璃确掌惠握发虏展方笛向及诵绩效富1肥～6释酸恒2鲜.能分指导狮下属善，提泉高其熔工作钳能力暂，并偿令下惹属诚谜服毫1～吼6捷电3迁.根食据组来织需惰要及剂下属椅特点绣安排惨培训远和职慕业规栋划停1～蜂6怜虾4写.宽翠严并果举，舟具有台决策嫁智慧桨与勇瞎气百1～涂6筒惠策划皇分析苦能绑力

拖洁剑工作牙品质碑捐集团队惯精神废蚂滴品德昂操守鞋争奥总分携10茧0分闷脏初评估白人签的章松技能猛点4锋怎蚀样进图行自圈我评帽估扒声畅茎牌主红题鹿词执评估色下属丹·评沉估主菊体·荣自我松评估井翅适用卫情景迈当坦想加玉强员并工对看评估泻工作醉的参受与并泉获得绑他们厅的认禽同时厘，查定看此短技能全。完鸽7攻技能品描述感宣自我毕评估强是员责工按践一定倦的评橡估标沫准对喘自己狮进行嚷评估专。员富工最宿了解秩自己夺的工肤作行访为，齐知道尘自己眼哪些复地方趣做的钻好，石哪些熄地方号没有书尽力娘。如冰果给锯他们咏机会雀，他规们就罢会比膛较客字观地宗对自妹己的鼠工作夕业绩施进行纺评价若，并勤采取谋必要楼的措杜施进毒行改筛进。度但是赵，员母工对板他自问己的虫工作讨绩效内所做馆的评却价，胖一般僵总是管比他皮们的窝主管搬和同董事对睁他们鞠所得匀出的蕉绩效慎等级席要高识。那蚁么，催怎样资才能文使自旁我评铸估发仰挥更夏好的五作用蚊呢？跃雾把牌自我牌评估念用于吹员工描工作管技能帆开发凭等方邪面会事取得绑更好敢的效恋果鞠耳由于深在自卖我评摘估过恩程中还，员耀工可反以主桨动认隶识到胜自己割的不瞒足，销所以绳，参随加自夹我评咸估的尼员工肚往往凭会对例自我帜工作验技能趴开发肆和培虎训更为积极车和主李动。影胁对著进行硬自我辈评估弟的员艳工进摘行评号估培哥训牺老员工诱自我何评估诞结果地比其蔽他评器估要芝高的归一个挪主要尤原因孩就是巷，员近工可女能对燕自己盼做的捐比较诱好的区方面排给予昏过高吨的权笋重。杯评估统培训吵一个加重要引意义藏就是晒告诉弟员工呢各方邀面的楚成绩耽对公钥司发蝇展的确重要基性，身从而零避免熟过高污的偏饱差。此束充污分认换识并漏解释惹员工俯自我然评估城与其娱他评麻估主层体评膛估结颂果的停区别滚搁认识抢到这冷种区亩别，钱我们坊就能魄更好皮地理纯解被步评估询者的眯行为朋，从写而采洲取更帽有针备对性答的行侍为进摧行引史导。美可以霞通过断自我潮评估璃找出搁上、着下级察之间侵意见胞不一别致的裹地方舰，鼓腔励员卖工反辰映出旬他们铁的优磁缺点劲，帮左助上坐级进爽行更畅有建蔑设性封的绩茅效面夹谈，鲜同时嫌促使岂员工秃更好智地理迷解上虑级给绘予的亮绩效带建议走。筒螺自我旬评估知是进少行员充工自惨我管超理的咸重要萝手段陆，自眉我评稍估运蛮用得寻比较谷好的焰企业花，其辰员工做的自销我管绍理能朝力也赏是比说较高夜的。辫因此清，开铜展自笑我评撑估对总提高绘企业放的管辫理水炉平有剖很大大的作遣用。随蓝9祖牢记死要点诸订要使泽自我强评估贷发挥筑更好陶的作洞用，扬应掌素握以首下几黑点：舌秃_报把自个我评速估用价于员抚工工侦作技危能开涛发辉俯_产对员呢工进锅行评臂估培缩训遣况_虚充分爱认识粘自我太评估点与其往他评朵估结调果的倡区别颜己公司舒准备霜进行膨年终快评估评，此栗次评恼估结书果将庸关系压到年驳终奖栏金的档多少饿和人吐员调妄配。汪为此矮，公淋司首劫先进眯行员讽工自香我评肌估，拔给每逝一位档员工烟发放泉了这饿份评洲估表退（如消下）惹，要跌求员迅工根采据评亭估表梳的内昆容进笔行自访我评拜估。糊渔自我衰评估动表诊贫姓名写：职乳务：勾评乒估日质期：基委1.食上一设年度犬你的这工作攀取得司了哪持些成煌绩？沫你特还别满设意的寻成就向是什欠么？妈你表杆现了筐哪方租面的胁实力卸？困徒（续但表）苏错2.搂在过舒去的涨一年精中，惹你在孔哪些咱方面赞改进回了工捐作，挂提高淡了业红绩？东你是洁如何趴取得趁这些址成绩觉的？宰职3.忘在过瞧去的萌十二耗个月繁里，过你的蛛职责算有何遣变化摔？你昆预计搜在将仰来可希能有总何变隔化？贱碎4.梨你认起为自宗己工潜作的践哪些女方面靠需要感进一树步的悟指导冈或培纠训？宰胀5.捉上一强年度浸你在伏工作遵中遇海到了暂哪些乖问题遭和困穗难？王你是搂怎样狱克服零的？快完成您你的婚工作奉目标俗是否培仍然菠存在也障碍添？主何由于我这次逐评估龄关系缸重大侍，因佳此每兽个人的都尽富量给尿自己络写出辉比较范好的惠评语合。公农司考无虑到努这种挑情况塑，并羡没有略根据液自我榨评估般作出晓最后罩的决匹定，演而是仔参考撤了主雁管领渐导对剂员工誉的评侨估以森及同迟事的躁评估祝等多围方面旅的结遮果，坏评定忍出一顺个比朋较合醒适的吓结果劲。牧起.持实践棵练习耍昏请您睡做以厨下练斥习题孕：寿辱请选亩出哪萌些是闪自我轮评估筒的优声点。凶夺（1苍）比胖较轻沟松，绝被评吼估者烤和评芹估者飘不感末到压母力荒碗（2家）增喷强员赶工的荡参与朱意识邻饲（3骆）结笑果具渴有建杂设性需，工袄作绩萍效可方能改腔善盈吗（4那）评列估结肢果比这实际技情况域要高纺码（5盗）比绒较适桐合员就工工链作技坦能开雅发承朱（6堪）评猴估工释作容政易得险到员里工的搜认可误连（7廉）能三够帮高助上策司提忆高管比理水疮平汇益（8佩）下表属不越太了堪解情锹况童关（9霞）能讯够达劫到权刃力制百衡的占目的杏饺（1肺0）鹊评估就结果窜比较拔公正谦、客施观链堆（1邀1）泉可以纠加强通自我铜开发壶稀自我丸评估厕的优遮点：芽隙参考洞答案责：（管1）深（2萄）（淘3）枪（5群）（雷6）南（1扁1）啊技能洗点5吧怎恢样选职择评泽估小方组作捷为评辈估主宋体哨烂盛革周主篮题呜词例评估嘴下属款·评穷估主找体·荐小组务评估罪圾适用腾情景培当迎想用岔多个尖评估底主体妖进行趁评估营时，奴查看看此技端能。幸角7拘技能敲描述谦捡评估嗽小组幼一般材是由卷员工环的直默接主映管人绑员和昼2～桨3位活其他呈方面粉的主庸管人佩员来合共同瑞组成夕。付垒小性组评坡估可作以增怠加评弄估的芬客观咳性确提由评李估小轰组对拴员工剥绩效廉进行妄评估电可以展增加滨评估脾的客浙观性收。尽甘管不仇同的区评估耍者可餐能会鸣因为贺各种吩偏差饰而得讯出不全确切垒的结槽论，榆但是轮，多匀人评凭估所缝得出第的综坊合性挑结果堆会比村单人油评估孕所得造出的畜结论椒更可裤信、姐更公梁正、个更有骑效。腹几位拜评估侍者的即共同暑结论