上海市劳动合同条例

上海市劳动合同条例2001年上海市人民代表大会常务委员会通过的地方性法规01发布信息审议情况条例全文目录0302基本信息《上海市劳动合同条例》是为了调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动合同制度，根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、行政法规并结合本市实际情况而制定的地方性法规。2001年11月15日经上海市第十一届人民代表大会常务委员会第三十三次会议通过，自2002年5月1日起施行。发布信息发布信息上海市人民代表大会常务委员会公告第五十八号《上海市劳动合同条例》已由上海市第十一届人民代表大会常务委员会第三十三次会议于2001年11月15日通过，现予公布，自2002年5月1日起施行。上海市人民代表大会常务委员会2001年11月15日

条例全文条例全文上海市劳动合同条例第一章总则第一条为了调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动合同制度，根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、行政法规，结合本市实际情况，制定本条例。第二条在本市行政区域内的企业、个体经济组织，以及国家机关、事业单位、社会团体等用人单位以下统称用人单位与劳动者建立或者形成劳动合同关系的，适用本条例。第三条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。第四条劳动合同应当以书面形式订立，但本条例有特别规定的除外。第五条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，并且符合法律、法规和有关规章的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。第六条工会应当为劳动者提供劳动合同方面的指导、帮助，对用人单位履行劳动合同的情况进行监督。用人单位侵犯劳动者合法权益的，工会应当代表劳动者与用人单位交涉，依法维护劳动者在订立和履行劳动合同中的合法权益。审议情况修改情况报告审议意见报告审议情况审议意见报告主任、各位副主任、秘书长、各位委员：对制定《上海市劳动合同条例（草案）》（以下简称《条例（草案）》），市人大常委会十分重视。5月30日，部分常委会组成人员进行了专题调查研究，听取了市劳动保障局和市政府法制办公室关于《条例（草案）》起草情况和主要问题的协调意见的汇报。收到市人民政府提请市人大常委会审议的《条例（草案）》后，市人大财经委员会将《条例（草案）》先印发给部分市人大代表、政府有关部门、部分市和区县劳动争议仲裁机构、人民法院、主要行业协会、部分国有控股集团公司、部分律师事务所以及有关法律专家。随后，在七月份相继召开了六个不同类型的座谈会，听取了这些方面的代表和部分常委会组成人员的意见和建议。同时，就《条例（草案）》涉及的有关问题与市人大常委会法制工作委员会以及市政府法制办公室、市劳动和社会保障局等有关部门作了多次研究。在上述工作的基础上，财经委员会于8月2日召开了第三十次委员会会议，对《条例（草案）》进行了审议。我受委员会的委托，现将审议意见报告如下：财经委员会认为，制定《上海市劳动合同条例》是必要的。劳动合同是确立劳动关系、明确劳动者与用人单位的权利和义务的协议，也是现代企业制度的重要组成部分。一九九五年施行《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）后，本市相应制定实施了《上海市劳动合同规定》（以下简称《劳动合同规定》）、修改实施了《上海市外商投资企业劳动人事管理条例》（以下简称《外企条例》），为本市深化劳动用工制度改革，规范企业用工，维护劳动者合法权益，提供了法律依据和保障。修改情况报告主任、各位副主任、秘书长、各位委员：市十一届人大常委会第三十三次会议对《上海市劳动合同条例（草案）》（修改稿）（以下简称草案修改稿）进行了审议。委员们认为，在广泛听取意见基础上形成的草案修改稿，基本上吸收了各方面反映的意见，比较成熟；建议作进一步修改后通过实施。同时，委员们还提出了一些修改意见。法制委员会于11月12日召开会议，逐条研究了委员们提出的意见，对草案修改稿进行了修改。现将修改情况报告如下：一、有的常委会委员提出，草案修改稿应当对照修正后的工会法，进一步强化工会在维护劳动者合法权益方面的责任。为此，法制委员会建议将草案修改稿第六条修改为：“工会应当为劳动者提供劳动合同方面的指导、帮助，对用人单位履行劳动合同的情况进行监督。用人单位侵犯劳动者合法权益的，工会应当代表劳动者与用人单位交涉，依法维护劳动者在订立和履行劳动合同中的合法权益。”二、有的常委会委员提出，草案修改稿第十六条关于竞业限制条款的表述应当更严密一些，要制约竞业限制条款的滥用。有的常委会委员提出，竞业限制的期限应当由劳动合同当事人约定，但最长不得超过三年。还有的常委会委员提出，对经济补偿要有一个确定的量化规定，原则上竞业限制的时间越长，经济补偿越高。法制委员