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PAGEPAGE1劳动合同续订协议劳动合同续订是一项常见的制度，其目的是为了保障员工的权益和加强企业的稳定性。本文将从劳动合同续订的定义、程序、注意事项等方面进行分析介绍。定义劳动合同续订是指在劳动合同期限即将到期时，双方协商一致，继续延长原有劳动合同期限的行为。一般情况下，企业为了保持员工的稳定性和员工的顺利进入，都会愿意续签员工的劳动合同，而员工也可以通过续签劳动合同，获得更长期的工作保障和更优渥的待遇。程序预备在劳动合同即将到期之前，企业和员工应该进行预备工作，以确保劳动合同的延长能够顺利进行。企业可以通过以下方式进行预备：1.初步沟通企业应该和员工进行初步沟通，确定员工是否愿意继续在公司工作，以及继续工作的条件等。同时，企业应该明确岗位需求，考虑是否需要继续招聘。2.法律咨询企业应该寻求法律意见，明确劳动法规定下的劳动合同续订手续，以避免发生法律纠纷。手续当企业和员工就劳动合同续订达成一致时，需要按照以下步骤进行：1.协商企业和员工协商确定续签条件，并达成一致。2.签订协议企业和员工在劳动合同到期前签署劳动合同续订协议，并保留一份备案。3.变更劳动合同企业需要在原有合同基础上，依据双方协商达成的一致意见进行变更。并应当及时将变更后的劳动合同提交劳动部门备案。注意事项虽然劳动合同续订是维护企业和员工权益的一个重要制度，但是在执行过程中，也存在一些需要注意的问题。1.续签时间劳动合同应该在劳动合同到期前一两个月开始谈判，以确保在合同到期前能够达成续签协议。2.续签条件企业和员工在讨论续签条件时，应该充分了解和明确对方的立场和要求，避免因为条件过于苛刻导致续签失败。3.注意变更手续企业和员工在签署续订协议后，应该及时进行劳动合同的变更手续，否则可能会导致法律纠纷。结论劳动合同的续订在企业和员工之间建立了一条互信和稳定性的桥梁。在执行过程中，应该充分意识

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