公司员工离职程序管理制度_第1页
公司员工离职程序管理制度_第2页
公司员工离职程序管理制度_第3页
全文预览已结束

付费下载

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

公司员工离职程序管理制度1.引言离职是一件比较敏感且常见的事情，公司要对员工离职程序进行妥善管理，以确保员工在离职时不会给公司造成不良影响，保护公司的合法权益。本文档将阐述公司员工离职程序管理制度，包含离职申请、审批、离职手续、离职档案归档等流程。2.离职申请员工在决定离开公司之前需要向所在部门的直接上级提出离职申请，在离职申请中，应包括以下内容：离职原因离职日期希望离职时完成的事项离职申请需要书面形式提交，并经过部门主管签字确认。3.审批部门主管收到离职申请后，应在2个工作日内审批，审批结果应及时告知员工。若审批结果为通过，部门主管应与员工商议离职事宜，并确认员工的离职手续是否已经办理完毕，以及工作交接是否已经完成。若审批结果为不通过，应当向员工提供相应解决方案，协商解决相关问题，尽力保持员工的留存。4.离职手续在离职时，员工需要完成相应的离职手续以保证离职流程的正常进行，离职手续包括以下内容：各项费用结算，如社保等。（公司应确保在员工离职前完成工资、奖金、扣款等款项的结算，并且将考勤记录清零。）归还公司财物，如手机、电脑、文件等。填写离职工作报告。（记录员工工作时长、任务完成情况等，有助于公司更好地了解员工的工作情况并不断改进管理。）公司将会发给员工一份离职手续表，员工按照表上的要求逐一进行处理。5.离职档案归档离职员工档案应妥善归档，并保存至少2年。在离职档案归档时，应包括：离职申请书、审批表及更变记录离职工作报告、及社保、工资、奖金等相关记录归还公司财物记录和证明对于特殊岗位，如财务和人事等，公司应额外将其档案备份，并保留至少5年以上。6.结束语通过以上的流程，公司可以更加高效地管理员工的离职程序。同时，我们

人人文库> 全部分类> 办公材料 > 办公文档

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论