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文档简介

集团公司加班管理暂行规定一、总则为了保障员工的身体健康和工作生活的平衡，合理、规范地管理加班工作，制定本规定。二、适用范围本规定适用于公司所有在职员工。三、加班的定义和原则1.加班的定义指员工为完成工作任务而在正常工作时间之外增加劳动时间和强度，以下情况视为加班：下班时间延长；法定假日、休息日加班；节假日加班。2.加班的原则精打细算，合理分配时间和任务，减少加班的必要性；强制加班应当遵循“适当、必要、公平、合法”的原则；加班应当尽可能得到员工的自愿和交流，在合理范围内分摊加班时间和强度。四、加班补偿和休息1.加班补偿加班应当按照国家法律法规和公司相关规定执行。2.加班休息原则上加班应当伴随着加班调休。加班调休应当在法定期限内花费完毕，不得剩余。五、加班的管理1.申请与批准员工必须提交正式的加班申请，经过部门主管审核、公司人事和财务审批后方可实施。2.考勤与记录公司将对员工加班情况进行考勤和记录，以便更好地管理和分析加班数据。3.监管与保障公司将对加班管理情况进行监管和保障，对于明显违反相关规定的员工，公司将进行必要的批评和处罚。六、其他规定1.加班时间公司规定的正常工作时间为每周40小时，工作日8小时。如果公司需要员工进行加班，应当统一安排加班时间和强度。2.强制加班公司不得以任何形式强制员工加班，特殊情况下经过公司高层明确授权，并经过员工本人同意方可实施。3.加班证明员工应当在公司规定的时间内按照相关程序申请加班证明，并且员工应该详细地列出每次加班的时间和强度。七、附则本规

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