吉林大学23春“行政管理”吉林大学人事行政学平时作业试题库附答案

长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。吉林大学23春“行政管理”吉林大学人事行政学平时作业试题库附答案（图片大小可自由调整）第I卷一.综合考核(共12题)1.人事计划的监督形式有()。A、目标监督B、方法监督C、人员监督D、时间监督E、政策监督2.人事档案的特点包括()。A、内容的专指性B、内容的真实性C、形式的复杂性D、内容的全面性E、动态性3.人事行政体制的基本类型有()。A、官僚制B、民主制C、传统制D、现代制E、贵族制4.要实现人事行政管理法律化，首先必须从哪里入手?()A、人事立法B、人事执法C、人事监督D、人事研究5.1949年至1952年，国家工作人员的工资实行()。A、供给制B、工资制C、年薪制D、以供给制为主，供给制与工资制并存6.科举制废除是在()。A、1905年B、1906年C、1907年D、1912年7.从监督活动的特点上人事监督可划分为()。A、预先监督B、人民监督C、过程监督D、日常监督E、事后监督8.人事统计是认识干部队伍的重要手段。()A、错误B、正确9.下面不属于人事统计对象的是()。A、医师B、助教C、大学生D、中学职员10.越级提拔容易挫伤本单位其他工作人员的积极性。()A、错误B、正确11.规定了国家行政机关人事管理工作中的组织设置、职责范围、运行机制等内容的是()。A、行政体制B、人事行政体制C、经济体制D、司法体制12.张某因公致残，可以享受退休待遇。()A、错误B、正确第II卷一.综合考核(共12题)1.在吸收录用工作中，任何人不得因为以下哪些方面而受到歧视?()A、民族B、性别C、家庭出身D、婚姻状况E、犯罪2.西方国家人事行政机构的发展趋势是部内制与部外制日渐趋同。()A、错误B、正确3.对于各方面素质较差的工作人员，激励频率应该()。A、低B、大C、高D、小4.下面哪层是属于能级最低的职位群?()A、决策层B、管理员C、执行层D、操作层5.按人与人之间关系的性质来分，共事人之间关系可划分为()。A、相互排斥对抗型B、合作型C、团结协作奋斗型D、主从型E、竞争型6.人才不被发现、利用，就不会成为现实的人才。()A、错误B、正确7.没有以下哪个环节，人事行政管理过程就不可能成为一个连续封闭的回路?()A、人事辞退B、人事激励C、人才流动D、人事监督8.人事计划涉及到人事管理的各个方面、各个层次，决定了它具有什么样的特点?()A、实际性B、灵活性C、广泛性D、一贯性9.品位分类便于保持人事行政工作的稳定。()A、错误B、正确10.党和国家安置老弱病残人员的方式有()。A、离职B、免职C、离休D、退休E、退职11.人事行政的首要功能是()。A、计划功能B、决策功能C、组织功能D、指挥功能12.人事激励的特点是()。A、从自动力到推动力B、个体自身因素的影响C、从推动力到自动力D、他人的影响E、自动力是一个内在的变量第I卷参考答案一.综合考核1.参考答案：A,B,D,E2.参考答案：A,B,D,E3.参考答案：A,B,E4.参考答案：A5.参考答案：D6.参考答案：A7.参考答案：A,D,E8.参考答案：B9.参考答案：C10.参考答案：A11.参考答案：B12.参考答案：B第II卷参考答案一.综合考核1.参考答案：A,B,C,D2.参考答案：B3.参考答案：C4.参考答案：