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文档简介

PAGEPAGE1劳资专管员劳动合同一、合同双方本劳动合同由以下双方签订：甲方：_____________________________（以下简称“公司”）乙方：_____________________________（以下简称“劳资专管员”）二、工作时间和工作地点工作时间：根据公司工作安排，每周工作40小时，具体工作时间另行协商。工作地点：劳资专管员在公司内办公。三、工作内容和责任工作内容：劳资专管员的主要工作为管理公司的劳资关系，包括但不限于以下任务：制定和执行《员工手册》、《劳动合同范本》等公司劳资政策和规定；监督员工考勤和请假情况，保证工资发放准确无误；维护公司和员工的利益，促进公司和员工之间的协调和沟通；处理因员工劳资问题引起的纠纷和投诉；定期开展员工培训和晋升计划，提高企业和员工的竞争力。责任：劳资专管员必须遵守公司制定的工作规定和安全制度，严格执行公司的劳动合同和管理规定。如果劳资专管员在工作中失职、渎职、玩忽职守，导致公司或员工损失的，将承担相应的赔偿责任。四、工资及福利待遇工资结构：劳资专管员的基本工资为：________元/月。具体的工资构成、发放方式等以公司规定为准。福利待遇：指定的商业医疗保险；法定的带薪假期、带薪病假、带薪事假；年终奖金和绩效奖金；优秀员工奖励和职业晋升机会。五、保密协议劳资专管员必须对公司的商业机密、财务数据、员工信息等保守机密，不得将此类机密信息泄露给外部人员或利用于个人行为。违反此规定的，公司有权追究劳资专管员的法律责任。六、劳动合同变更与终止合同变更如果由于公司的工作需要、政策环境做出调整，可能对劳资专管员的岗位职责、工资待遇、工作时间等产生变化。在这种情况下，公司会及时与劳资专管员进行沟通，并签订书面协议。合同终止当下列情况之一发生时，公司有权提前终止本合同：劳资专管员严重违反公司制度和劳动法规，情节严重者撤销其劳动合同；劳资专管员患病或因其他原因无法继续工作，经医院证明，经与公司协商，解除劳动合同；劳资专管员主动要求解除劳动合同；经公司同意并签订书面协议解除；其他法律上规定的情况。七、其他事项本合同由公司人事部门和劳资专管员共同签署，并交存公司员工档案。本合同一经签订，便立即生效，有效期为__________，到期可概述协商续期。本合同两方在履行过程中，如发生任何争议，应协商解决，如协商不成，可向劳动争议仲裁部门申请仲裁或向法院提起诉讼。本合同文本适用于中华人民共和国劳动法律法规和相关规定，如有没有执

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