人事制度新入职员工培训

苏州林华医疗器械销售有限公司欢迎您的加入！我们只专注临床护理产品及服务JPEG图像员工行为准则三大纪律、八项注意1.1三大纪律：①不得兼职；②不得在合作方取得利益；③不得弄虚作假并侵犯公司利益。1.2八项注意：①不泄露公司机密；③不得弄虚作假；⑤不拉帮结派；⑦不损害公司形象；②不随意向客户承诺；④不制造及散布谣言；⑥不玩忽职守；⑧不泄露薪资。1.3违反公司三大纪律八项注意任何一条者，视为严重违反公司规章制度，公司有权依据劳动合同法第三十九条第二节解除劳动合同。1.4目的及适用范围1、目的：为了规范员工行为，规范公司人事管理，打造“高素质，专业化”员工团队，特制定本守则。

2、适用范围：本守则适用于苏州林华销售有限公司所有员工。人事制度——入职1、彩色报名照片（6张）2、近期体检报告（近一个月内）3、身份证复印件（第二代身份证须正反两面印在A4纸上）4、户口簿复印件（户主和自己本人的户口信息登记）5、最高学历证明、岗位资格、专业培训证明复印件6、上家单位的离职证明员工入职资料

员工资料具体特点：保密性；真实性；及时变更性（个人资料有异必须15之内向人事部提书面变更报告）人事制度——聘用关系A、试用期1、试用期的期限将由劳动合同的期限决定，根据该员工的试用期工作表现可以适当延长或缩短，但最长不可超过6个月。2、试用期期间，部门主管会定期评估新员工的工作表现及能力是否符合职位要求，并将书面评估意见上报人力资源部。3、试用期满前，人力资源部将组织进行员工转正评估，评估合格的员工，将予以转正B、劳动合同1、所有员工的聘用，须按政府的有关规定，签订用工合同。2、所有员工须于受聘时与本公司签订劳动合同后方可成为公司员工。3、劳动合同的有效期将会在与该员工签订的合同中说明，有效期满后，将根据双方意愿决定是否续签。C、终止聘用关系1、公司与员工双方协商一致的，可以解除劳动合同。2、离职员工须办理完手中工作的移交，个人使用的公司财产移交后方可办理离职手续。3、当合同约定解除的条件出现时，公司有权解除该合同。（入职考、转正考）J:\入职培训流程\人员入职培训流程1JPEG图像人事制度——聘用关系试试用用期提期前3提天书前面申3请天书面申请合同期非涉密岗位，提前一个月书面申请离职申请部门经理审批离职交接单涉密岗位按《劳动合同》约定时间书面申请合同期满，不续签，提前七天书面申请注：员工须办理完离职交接单上所列全部手续后，方可予以正式离职。员工离职时，办公设备、非易耗用品未交接或有损坏的，公司按使用年限作一定折价在其工资中相应扣除。~事制度——考勤第一条工作时间

1、营销人员工作时间：销售人员原则上每周工作40小时，工作时间可作弹性安排，以满足营销工作的实际情况。2、公司可以根据工作及业务情况，调整及变更作息时间，员工须服从安排。第二条加班1、因公司经营需要，可合理安排员工进行加班。

2、公司所有加班都必须办理相关加班审批手续，公司只认可办理过加班审批手续的加班，并按国家规定向员工支付相应的加班费或安排调休。第三条工作报告营销人员工作日需提交工作报告，否则视为旷工，员工旷工1天扣3天工资（含各项补贴），以此类推，连续旷工3天扣9天工资（含各项补贴），且视为自动离职。旷工1天及旷工自离当月绩效为零。员工有以下行为将按旷工处理：1、未按规定办理请假手续而不上班者；2、请假未被批准而擅自不上班者；3、谎报、伪造证明，以不正当手段骗取假期者。工作日志~事制度——薪资薪资保密是公司的基本政策，知情人员以及员工本人不得以任何方式泄露或传播有关薪金情况。违反此规定的员工应受到相应的处分，情节严重或因此造成不良后果者将被公司解雇。公司实行职位职级工资制度。各员工的职级与工资水平是按其本人的职位、工作职责、资历、经验、工作表现及能力等，公司的工资政策及工资级别范围由公司决定。公司代扣代缴员工个人所得税及其他政府规定的员工个人应缴纳的社会保险金。月计薪周期为1日至31日，次月的15日发放上月工资和奖金（款项包括误餐补贴、交通补贴等）。员工对本人工资金额如有任何疑问，应在工资发放日起15日内向人事行政部查询。假别表单工资计发备注事假《请假单》不计发基本工资及相关定额专用费等1小时为最小单位病假《请假单》《病历卡》《病假单》《出院小结》等苏州最低工资标准80%计发（高于按合同签订地最低工资标准80%计发）1小时为最小单位每月可享受半天带薪病假年休假《请假单》按正常出勤发放工资1-10年5天10-20年10天20年以上15天半天为最小单位（截止日为次年5月1日前，逾期视为放弃）婚假《请假单》《结婚证》按正常出勤发放工资婚假3天,晚婚13天领证日3月内有效，并须提供相关证明（本公司任职期间领取）产假《请假单》《出生证明》发放基本工资+工龄产假98天，晚育（首次生育）增加三十天，难产或多胎可各再增加十五天。护理假《请假单》《出生证明》按正常出勤发放工资仅限晚婚晚育的男员工享有哺乳假《请假单》按正常出勤发放工资每天1小时至宝宝周岁丧假《请假单》按正常出勤发放工资直系亲属（包括父母、配偶父母、配偶、子女）去世，3天。旁系亲属（包括兄弟姐妹、祖父母、外祖父母）去世，1天工伤假因工负伤，公司将按国家相关工伤规定和程序处理所有假别需提前申请，如因特殊原因，先电话请假，第二天予以补假，否则视为旷工三天以内由部门领导（经理级）批准；请假三天以上者（含三天）由部门最高领导批准。~事制度——假期~事制度——福利年休假是我们的一项福利。公司为每位员工提供社会保险。员工的误餐补贴，按实际工作出勤日与基本工资一起按月发放。员工结婚、生育（初育）等，公司按国家规定给假，试用期满，遇此类情况还可享受特殊津贴（通过大区报人力资源部，由公司核对后，以打入工资卡的形式发放，金额500元）。根据员工的工作表现，公司将为员工提供适合员工发展的培训。公司将组织入职满1年的全体员工进行年度体检。每年举行企业年会，是我们林华人团聚的盛会~事制度——奖惩公司奖励分为：公开表扬、嘉奖、小功、大功共四个级别。公司处罚分一公为司处：罚分为：行政罚款、警告、记警告、记小过、记大过、解雇四个级别。1、公开表扬员工有下列情形之一者，予以公开表扬，包括但不限于下述情形：积极维护公司荣誉，在客户中树立良好公司形象和口碑；认真勤奋、承办、执行、或督导工作得力者；对可能发生的意外事故能防患于未然，确保公司及财物安全者2、

嘉

奖员工有下列情形之一者，予以嘉奖，包括但不限于下述情形：①

工作勤奋，超额完成工作任务者；②

工作流程或管理制度积极提出合理化建议，被确认采纳者；③

积极研究改善工作方法提高工作效率或减低成本确有成效者；④

积极阻止违反规定或损害公司利益事件者。3、小

功员工有下列情形之一者，予以记小功，包括但不限于下述情形：:①

连续4次绩效考核得分为“优秀”者；②

策划、承办、执行重要事务成绩显著者；③

在产品开发、研究、改良及提高产品质量方面做出贡献；④

其它应给予记功事迹者。奖励制度4、大

功员工有下列情形之一者，予以记大功，包括但不限于下述情形：:①在工作或技术上大胆创新，并为公司带来显著经济效益者；②刻苦钻研，努力创新，在本公司工作期间有职务发明创造；③对公司发展有重大贡献，应记大功之事迹者；④其它应给予记功事迹者经特别批准的。

所有员工奖励都需由部门经理填写《员工奖励审批表》，经人事行政部等相关职能部门审核，总经理批准后生效，公开表扬三次记嘉奖；嘉奖奖励200-500元；小功奖励500-1000元；大功奖励1000-10000元。处罚制度1、警

告员工有下列情形之一者，予以警告，并视情节严重性，处以100元以上500元以下的罚款，包括但不限于下述情形：工作时间玩电脑游戏等从事非本职工作者；同事之间相互谩骂吵架情节尚轻者；对客户或来宾无礼，影响公司形象者；对主管指示或有期限的工作安排，未有正当理由而未如期完成或处理不当者；拒绝听从主管人员指挥、监督，属初犯者；因个人过失导致工作失误，并造成100元以上500元以下的经济损失，情节轻微者；捏造事实骗取休假者；未经允许擅自带与工作无关之人进入公司者；违反公司工作程序，导致轻微损失者；打探他人薪资待遇，或泄漏自己薪资待遇者。携带危险品（如易燃易爆物品）或违禁物品（如毒品等）进入工作场所，但未对公司造成损失者；2、记小过员工有下列情形之一者，予以记小过，并处以200元以上1000以下的罚款，包括但不限于下述情形：上1000元以下的经济损失者；虚报工作成绩或伪造工作记录者；遗失重要公文或公物者；职务范围内所保管的公司财物短少、损坏、私用或擅送他人使用，造成100元以上1000元以下经济损失者；违反安全规定，使公司蒙受200元以上1000元以下经济损失者；在同事间或对外散布消极言论，导致其他员工工作积极性及信心降低，影响工作正常进行者；不配合相关部门同事工作，同事之间发生严重争吵和冲突，或有不利于公司内部团结的举动、言行或有①

在工作时间消极怠工，如睡觉或擅离职守等，导致公司蒙受企业对外形象、声誉损失，并造成200元以②③④⑤⑥⑦⑧损害公司形象、声誉的行为者在过去六个月内，累计有两次警告处分。3、记大过员工有下列情形之一者，予以记大过，并处以1000元以上5000以下的罚款，包括但不限于下述情形：①

收受客户好处、回扣后不向公司上交者；②

非主观故意，未完成工作任务，造成损害公司形象、声誉等重大影响或造成1000元以上5000元以下的经济损失者；③

包庇下属员工，间接造成造成损害公司形象、声誉等重大影响或造成1000元以上5000元以下的经济损失者；④

对公司、他人发表虚假或诽谤性言论或恶意攻击，造成较小伤害者；⑤

携带危险品（如易燃易爆物品）或违禁物品（如毒品等）进入工作场所，并对公司造成1000元以上5000元以下的损失者；⑥

泄漏公司商业机密，造成公司1000元以上5000元以下的经济损失者；⑦

弄虚作假，欺骗、欺诈公司，并造成公司1000元以上5000元以下的经济损失者；⑧

一年内累计有4次警告处分，或累计有2次记小过者。4、解雇员工有下列情形之一者，予以解雇。包括但不限于下述情形：①

利用公司资源，自身或串通经销商或竞争对手公司从事诸如擅自发展分销商等有悖于公司经营，扰乱公司市场秩序的事务者；②

伪造单据、文件，意图行骗以取得私人利益或侵吞公款；③

包庇下属员工，玩忽职守，直接造成公司5000元以上经济损失者；④

泄漏公司商业机密，造成公司5000元以上经济损失者；⑤

利用公司名义招摇撞骗，使公司蒙受5000元以上经济损失者；⑥

利用职权受贿或以不正当手段谋取私利者；⑦

故意未完成工作任务，造成诸如业务流失、公司声誉受损等重大影响或造成5000元以上经济损失者；⑧

弄虚作假，欺骗、欺诈公司，并造成公司5000元以上经济损失者；⑨

故意破坏或盗窃公司或其他员工之财物者；⑩

对同事施以暴力或有重大侮辱威胁行为者；⑪

与客户发生严重争吵，甚至打骂，造成公司形象受损害者；⑫

不听从部门主管指挥监督，与主管发生严重冲突造成诸如妨害部门或其他部门正常工作秩序等恶劣影响者；⑬

提供虚假应聘资料和不实履历者；⑭

在公司内酗酒滋事造成妨害正常工作秩序等恶劣影响者；⑮

在公司内聚众赌博者；⑯

聚众闹事妨害正常工作秩序者；⑰

未经公司同意，或利用公司的工作时间和其他资源从事与公司业务相同或相似的获取薪金的兼职工作，构成对本公司的商业竞争，影响本职工作或有损公司形象者；⑱

违反劳动合同或公司管理规定