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文档简介

物业公司员工请休假假期待遇制度1.假期种类与时长带薪年假根据《劳动法》规定，员工有权享受带薪年假。物业公司员工的带薪年假按照以下规定执行：入职满1年但不满10年的员工每年享受带薪年假5天；入职满10年但不满20年的员工每年享受带薪年假10天；入职满20年的员工每年享受带薪年假15天。如果员工在本年度骑公务或者业务需要，导致无法休年假的，可以在下一年度将1-10天的带薪年假累积到下一年度，累计年假最多累计2年，累积的年假必须在下一年度内休完，过期失效。病假员工因病需要请假的，应当提前通知所在部门负责人，并提交医生证明。以下为病假时长规定：当天病假：当天请假，不扣除带薪假期，需提交医生证明；1-3天病假：需提交医生证明，扣除带薪假期；4-7天病假：需提交医生证明，扣除带薪假期，同时不计入病假累计时间；8天及以上病假：需提交医生证明，扣除带薪假期，同时计入病假累计时间。事假员工需要请假且不涉及病事由时，应当提前与所在部门负责人请假并得到批准。以下为事假时长规定：因私事请假：不得超过3天，扣除带薪假期；因公事请假：不受时间限制，不扣除带薪假期。2.请假流程员工需要请假的，应当依照以下流程进行：提前向所在部门负责人请假并得到批准；若请假事由为病事由，需要提供医生证明；提交《请假单》，此单由员工所在部门负责人或该部门指定人员填写。3.假期福利带薪年假员工在休年假期间，公司将按照其正常工资的基础上发放带薪年假津贴。病假员工在休病假期间，公司将按照其正常工资的基础上发放病假津贴，津贴的发放标准为：6个月以下的员工，发放90%的工资；6个月及以上1年以下的员工，发放100%的工资；1年以上的员工，发放110%的工资。事假员工因事请假期间，公司不给予任何福利。4.注意事项员工请假需提前至少一天通知所在部门负责人，并提交《请假单》；员工在请假期间不得参加任何工作和活动；若员工未经批准擅自请假的，将扣除所缺席时间的工资；若员工因涉及疾病原因未能提前请假，需尽快通知所在部门负责人，并提交医生证明。5.结语物业公司员工请假制度是为了保障员工权益和贯彻维护企业正常运营的必要措施。通过合理的休假次数、假期长度和福利待遇制

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