就业主题班会发言稿

就业主题班会发言稿就业主题班会发言稿

就业主题班会发言稿

大家好，我们小组这次设计的主题班会是“摆正心态从容就业”，活动时间将定在201*年11月16日在电教206进行。这是我们本次活动的全部参与人员及策划人员。

大家都知道，毕业即将来临，面对就业的压力及挑战，大多数的同学都对自己的将来缺乏信念，认为毕业就是失业，一想到学历低，力量也低，就更加急躁担心，因此，我们本着进一步丰富同学的文化生活，增加就业意识，激发同学对就业的思索和成才意识，加强青年的素养训练为宗旨，设计了此次班会活动，目的是关心同学了解就业形势，从而调整心态，为就业做好铺垫。

在活动开头之际，我们特地设计了一个应聘为主题的小品，模拟真实的应聘场景，依据不同应聘者的不同特点，将应聘的全过程呈现给大家。目的是让大家一起来发觉，一起来争论在应聘过程中，不同应聘者所表现出来的优点及不足，为以后我们的应聘削减不必要的过失。在小品结束后，我们将播放一个来自《职来职往》的小片段，讲诉了一个袖珍女孩克服自己的缺陷，突破重重困难，最终面试胜利的案例，通过此视频，来激励大家英勇向前，争取在面试中取得胜利。如何在应聘中更好的表现自己，在此次活动中，我们将一起来欣赏一个世界500强面试题及面试技巧应聘技巧讲座，透过视频，不断完善自己，提升自己，在应聘中表现得更精彩。视频播放完毕，我们将请同学一起来探讨，发表自己从视频中的体会。这里，我们也将供应一些相关的聘请网站，盼望对大家以后找工作，投简历有所关心，但是，也提示同学们在网络上找工作是应留意的事项，留意保持心态平衡，勿急勿燥，警惕网络骗局，对于私人的信息，更要进行相应的爱护。

活动至此也将接近尾声，我们将有请就业指导老师来为我们讲讲有关就业方面的学问，包括了就业背景，就业渠道，就业形势等。接着有请班主任发言，发表对此次班会的总结，最终主持人致词，感谢各位的乐观参加。

扩展阅读：就业班会教案

见习班主任班会课教案关于中职就业形势与如何面试的主题班会

关于中职就业形势与如何面试的主题班会

地点：06春（9）班主持人：罗鹏

参加者：06春（9）全班同学、班主任、校领导

盼望通过这次班会课能让同学更加清晰的了解，当前的就业形势和假如在面试中呈现自我的才华。做为一名中职生不仅要学好学问，还要明白现在的就业形势，如何在一次次面试中抓住机遇，让自己顺当走向工作岗位。

1简谈当前的就业形势

2在面试中我们该留意哪些事宜3面试中的一些技巧

4面试中一些常见的问题如何去解决

一简谈当前的就业形势

201*年11月16日，在中国科学院讨论生院今日召开的科学与人文论坛上，劳动和社会保障部部长田成平表示，今年高校毕业生比去年增加了75万人，总量达到413万。根据70％的初次就业率计算，今年高校毕业生约有124万人无法实现当期就业。大家心知肚明，无法当期就业不过是失业的一个美妙说法而已。

依据经济学基本常识，与高速经济进展向同步的，高校生应当供不应求才对，为什么反而消失高校生就业难的现象？同时，与高校生就业难此形成鲜亮对比的是，中专、高职、职高同学的就业却相当吃香，据报道，中等职高生就业率达92％。

对于当前中等职业训练就业率高的形势也不能盲目乐观。职业学校就业率的计算方法和高校不太一样，职业训练目前的就业质量实际上并不高。中国成为世界制造中心，实际上只是低附加值和劳动密集型产品的制造中心。中国劳动力廉价是优势，但劳动力价格越低，劳动价值就越低，没有高质量的劳动力无法生产出高档的产品，从某种意义上说，职业训练就是就业训练，我们要培育的不只是从事简洁劳动的劳动力，而是高素养的劳动者。我们所说的就业，是相对高收入，高稳定，有劳动社会保障的可持续进展的就业。职业训练不只是猎取生存技能的途径，而且要成为提升人的境界、丰富人的精神的一种方式。受训练者不能只是被开发的对象和增加社会财宝的资源，而要成为进展的中心和终极目标。

二在面试中我们该留意哪些事宜（一）预备必备物品，做好硬件预备。

面试前，应把文凭、身份证、报名照、钢笔、证明文件等带齐，以供考官查看。最好带上公司、企业的原始聘请广告，重温该企业的背景状况，重温应聘职位及该岗位的详细要求。

（二）查找交通路线，以免面试迟到。（三）预备面试时的着装和个人修饰。

参与面试，在衣着方面虽不需特殊讲究，但要留意干净大方。男士衬衫要换洗洁净，皮鞋要擦亮，力求表现出成熟、稳重、可相信。女士不能穿过分前卫新潮的服装，化妆不宜过于浓艳，力求表现出热忱、大方和有亲和力。总之，着装要协调统一，同所申请的职位相符。另外，还应保证面试前充分的睡眠，保证面试时有良好的精神状态。

（四）做好面试前的心理预备和学问巩固。

面试者需尝试大声说出你在学校专业训练、技能训练以及曾参与的实习、或者工作中所学得的相关技能，以及为什么你是该应聘职位的最佳人选的理由，必要时可将要点记录在一张索引卡片上。同时需要将所应聘岗位及自己所学专业的主要学问点扫瞄一下，做好所储备学问的必要巩固。（五）提前到达面试地点，观看并适应面试氛围。

面试者需确保面试前10分钟到达面试地点等候面试。在等候中留意观看该公司、企业的办公室气氛。假如大家都穿牛仔服装并用随便的口气打招呼，你就应当知道自己在面试时不必太刻板。

三面试中的一些技巧1面试中的形体语言

（1）握手：这是你与面试官的初次见面。假如他伸出手，却握到一只脆弱无力、湿乎乎的手，这确定不是好的开端。握手应当坚实有力，但不要太用劲，而且手应当是干燥、暖和的。假如你刚刚赶到面试现场，用凉水冲冲手，使自己保持冷静。假如手心发凉，就用热水捂一下。

（2）坐姿：站如松，坐如钟，面试时也应当如此。要表现出精力和热忱，松懈的姿态会让人感到你疲乏不堪或漫不经心。面试前可照照镜子，甚至拍段录像端详一下自己。

（3）眼神：面试时应看着面试官，但不要瞪视，由于这样显得太有进攻性。不要不停地环视房间，会显得缺乏自信或对所谈话题缺乏爱好。

（4）手势：说话时做些手势是很自然的，可手势太多也会分散人的留意力。避开说话时摸你的嘴。平常打电话时，可以在镜子前看看自己，由于你在面试中很可能使用同样的手势。

（5）仪态：没什么比抚弄头发、按笔帽、脚拍地，或不由自主地触摸身体某部分更糟糕了。要预备好发言，面试时镇静自若地说出来。2面试中的语言沟通

（1）发音清楚：发音清楚，咬字精确     ，对一般人来说不是非常困难。有些人由于发音器官的缺陷，个别音素发音不准，假如严峻影响人们理解，或影响讲话整体质量的，应少用或不用含有这个音素的字或词。当然，假如有法矫正的应当努力矫正，不采纳消极的方法。古希腊演说家德摩斯梯尼口含鹅卵石练出一付伶俐口齿的故事，可能会使你得到一些启示。

（2）语调得体：无论是哪一种语言对于各种句式都有语调规范。有些同样的句子，用不同的语调处理，可表达不同的感情，收到不同的效果。若有人说：“我刚丢了一份工作。”使用同样的反问句：“是吗？”作答，可以表达惊讶、苦恼、怀疑、嘲讽等各种意思。有讨论说，使用上扬语调易对听者造成悬念，提高他的爱好，但若持续时间过长会引起疲惫。而降调表现说话人果敢决断，有时显示他的主观武断。得体的语调应当是起伏而不夸张，自然而不做作，富于感情变化的抑扬顿挫总比生冷平板的语调感人。

（3）声音自然：用真嗓门说话，音调不高不低，不失自我，不仅听来真实自然，而且有利于缓解紧急心情。

（4）音量适中：音量以保持听者能听清为宜。适当放低声音总比高嗓门顺耳有礼。喃喃低语是没有自信的表现，而嗓门大亮，既骚扰环境，又有咄咄逼人之势。（5）语速相宜：相宜的语速并不是从头到尾一成不变的速度和节奏。要依据内容的重要性、难易度及对方留意力状况调整语速和节奏。说话节奏相宜地减缓比急迫的机关枪式的节奏更简单使人接受。3沟通中的姿势

1手：这个部位最易出毛病。如双手总是担心稳，忙个不停，做些玩弄领带、挖鼻、抚弄头发、掰关节、玩弄考官递过来的名片等动作。

2脚：神经质般不住晃动、前伸、翘起等，不仅人为地制造紧急气氛，而且显得心不在焉，相当不礼貌。

3背：哈着腰，弓着背，似一个刘罗锅，考官如何对你有信念？4眼：或慌张失措，或躲躲闪闪，该正视时却目光游移不定，予人缺乏自信或者隐蔽不行告人隐秘的印象，极易使考官反感；另外，若死盯着考官的话，又难免给人压迫感，甚至感受到你的攻击性，招来不满。

5脸：或呆滞死板，或冷漠无生气等，如此表情怎能打动人？需快快改掉。一张活泼动人的脸很重要。

6行：其动作有的手足无措，慌里惊慌，明显缺乏自信，有的反应迟钝，不知所措，不仅会自贬身价，而且简单被考官看扁。

中职生由于年龄、经受等因素的影响，对自己的人生规划等方面还考虑得不是很认真，在许多方面简单表现出明显的不足，以上所列技巧，完全是建立在平常综合素养提高的基础之上。中职生只有面对现实，扎实学习，努力提高，并在面试前又能放松心态，充分发挥，才简单在今后的职场竞争中抢得头筹。

四周试中一些常见的问题如何去解决问题一：“请你自我介绍一下”

思路：1、这是面试的必考题目。2、介绍内容要与个人简历相全都。3、表述方式上尽量口语化。4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。5、条理要清楚，层次要分明。6、事先最好以文字的形式写好背熟。

问题二：“谈谈你的家庭状况”

思路:1、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有肯定的作用，这是聘请单位问该问题的主要缘由。2、简洁地排列家庭人口。3、宜强调温馨和谐的家庭氛围。4、宜强调父母对自己训练的重视。5、宜强调各位家庭成员的良好状况。6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。7、宜强调自己对家庭的责任感。

问题三：“你为什么选择我们公司？”

思路：1、面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。2、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。3、参考答案“我非常看好贵公司所在的行业，我认为贵公司非常重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己肯定能做好。”问题四：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？”

思路：1、不宜直接说出详细的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。2、可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度“工作中消失一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的预备，任何困难都是可以克服的。”

问题五：“假如我录用你，你将怎样开展工作”

思路：1、假如应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的详细方法，2、可以尝试采纳迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关状况进行了解和熟识，接下来制定一份近期的工作方案并报领导批准，最终依据方案开展工作。”

问题六：“我们为什么要聘用你”

(测试你的沉静与自信。)给一个简短、有礼貌的回答："我能做好我要做的事情"、"我相信自己，我想得到这份工作"。

问题七：“你是应届毕业生，缺乏阅历，如何能胜任这项工作？”

思路：1、假如聘请单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明聘请单位并不真正在乎“阅历”，关键看应聘者怎样回答。2、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的恳切、机灵、果敢及敬业。3、如“作为应届毕业生，在工作阅历方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我始终利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发觉，实际工作远比书本学问丰富、简单。但我有较强的责任心、适应力量和学习力量，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中猎取的阅历也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作阅历使我肯定能胜任这个职位。”

问题八：“我们为什么要录用你？”

思路：1、应聘者最好站在聘请单位的角度来回答。2、聘请单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感爱好、有足够的信念。3、如“我符合贵公司的聘请条件，凭我目前把握的技能、高度的责任感和良好的饿适应力量及学习力量，完全能胜任这份工作。我非常盼望能为贵公司服务，假如贵公司给我这个机会，我相信肯定能成为贵公司的栋梁！”

问题九：“薪酬问题的回答？”

在面试过程中，应聘者不应主动谈论薪酬待遇的问题。假如面试官询问对薪酬的想法，不能“就薪酬谈薪酬”，首先自己要有心理价位，然后说明自己对于薪酬的看法，并借机询问公司供应的薪酬范围。如“我相信贵公司会依据我的体现价值赐予相应的酬劳，我也会努力的做好我的工作！”

问题十：“你还有什么问题吗？”

你必需回答“当然。你要预备通过你的发问，了解更多关于这家公司、这次面试、这份工作的信息。

假如你笑笑说“没有(心里想着最终结束了，长长吐了口气)，那才是犯了一个大错误。这往往被理解为你