“混”出来的人才培养体系

“混”出来的人才培养体系T3出行混合式人才培养实践T3出行人才培养体系介绍T3出行公司介绍互联网头部企业T3出行有效的整合了政府、智能网联汽车及渠道等出行服务生态链优质资源，提升出行行业服务品质，树立移动出行安全新标杆，构建智慧城市交通体系，成为智慧出行引领者。三大央企主机厂三大产业机会个人出行安全和品质需求社会公共服务和责任需求国家民生工程和战略需求移动出行是民生工程，是生意，更是民意。立足安全与民生，T3出行以模式和技术创新，推动行业升级。T3出行人才培养体系专业提升体系基石城市运营安全&客服职能部门市场营销技术研发高管领袖计划专家&总监&经理领英计划新员工&专员&主管领行计划职业发展通道&任职资格体系文化、价值观驱动&项目化、品牌化运营培

训

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台课 程 体 系内 训 师 队 伍体系支撑人才培养线上化高层中层基层领行计划领英计划领袖计划x

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创新学院CXO讲堂360测评IDP计划堂必通修关课考程试包包志职T 工 业3 作 发学 日 展学分内训师队伍建设价值观行为评估职业发

展人才培养分层分级的人才培养体系，提升培养的针对性和准确度线上线下的混合培养模式，打造培养的体验感和参与度人才培养线上化的几点思考高管全力支撑组织学习氛围员工成长机制不为线上化而上线

系统企业文化公司战略人才体系高速发展的创业期

外引内培的人才战略

市场拓展后的业务激增健全的培养体系通畅的发展路径鼓励自驱成长不为线上化而上线系统内容平台运营线上化内训师：众智众创直播培训录课第三方内容接入智能问答机器人线上学习系统人才测评/IDP

价值观线上评估高管站台背书活动激活引流通关学习项目关联结果运用线上化=内容+平台+运营线上化期望的目标降低成本提升效率积累数据降低管理成本学习发展效率提升学习行为数据降低培训费用培训管理效率提升职业发展数据线上化目标达成路径线上化人才培养目标达成路径混合式培养价值观能力混合线上线下混合面授带教混合“学”与“习”混合混合式培养项目运营实践领行计划——新员工入职90天融入领行计划——新员工入职90天融入融入期ABCD凝练期养成期转正线上培训管理线下入职培训1周入职1月3月线上学习考试线下面谈体验线上价值观评估线下转正述职绩效目标设定领行计划——融入期（入职1周内）入职面谈明确带教人

设定试用期目标90天融入导引手册入职课程包（线上）企业文化公司制度产品业务自我管理业务体验官收听客服录音T3乘客体验App用户体验随学随考，在线完成持续关注，贴身指导了解业务，合理化建议线上学习考试+线下面谈体验领行计划——凝练期（入职1月内）线上管理，提高效率团队融入，共同进步文化贯穿培训始终团队活动培训管理（线上）文化拓展小组积分PK报名、通知T3创业路定向拓展读书共创会签到、班级群T3服务之我见知识点小组通关培训日志管理训后评估我眼中的T3线上培训管理+线下入职培训领行计划——养成期（入职3月内）转正述职学习和工作亮点

不足之处及改进措施合理化建议价值观评估（线上）文化落地自评+他评优秀案例沉淀绩效目标设定沟通确定KPI明确下阶段关键事项复盘总结，改进措施统一思想，文化融入明确方向和重点工作线上价值观评估+线下转正述职领英计划——中层人员职业发展领英计划——中层人员职业发展才自驱+他驱德价值观评估计划培训发展学分360度测评领导力提升员工为本客户至上拥抱变化激情创新至诚守信德才兼备，以德为先线上工具他驱发展线上线下，双管齐下自驱发展个人发展领英计划——价值观评估半年评估一次转正必备流程自评他评结合低于6分淘汰高于9分案例目标统一文化落地标杆案例结果应用价值观维度案例描述领英计划——360度测评明确关键岗位标准通过测评维度明确关键岗位标准发现认知偏差让关键岗位发现能力项认知差距助力关键岗位发展聚焦关键岗位短板组织能力提升培训价值观落地测评维度中包含公司核心价值观混合式培养项目运营心得线下举措强化体验面谈述职业务体验官创业文化拓展领导力提升培训文化先行持续培养全员文化考试员工职场承诺鼓励自驱成长分层分级培养高管站台支持HR统筹协调业务部门提携发展员工本人自驱发展多方参与共同努力线上工具提升效率线上课程包培训管理线上化价值观线上评估线上化人才培养方向人才培养线上化生态员工信息薪酬核算培训档案电子附件组织架构知识库账户权限金蝶HR人才库招聘系统视频面试……面试官管理员工数据测评数据流程数据培训数据人力资源数据平台钉钉小程序OA系统以信息化为纽带，根据企业发展阶段及团队结构，重塑人力资源体系。前台交互中台管理后台数据培训系统