服装规章制度

—服装规章制度服装规章制度1

为标准本服装厂的正常生产程序，确保全部产品按时按期完成交货，现制定规章制度：

一、全体员工必需按时上下班，不迟到，不早退，不得无故旷工，有事要提前请假，（按时打卡）

二、全体员工进入车间后，要快速进入生产岗位，不得任意在车间内外逗留、聊天、大声喧哗和吵闹，不准偷懒发愣和凑喧闹。

三、进出车间一律不准带包，否则必需接受由本厂负责人检查后才可进出。

四、生产现场要讲究文明生产行为，不准串岗串位、嬉笑打闹，不准乱走乱跑、吵架打骂，不准写信聊天和做与生产无关的事。

五、生产现场的过道要保持畅通，在向下一道工序传递流程中，裁片或半成品上面必需有标号布，按要求挨次摆放整齐，不得任意挪动，不乱发，不错号，不答应在裁片、半成品和成品上坐、卧、踩、踏。

六、全体员工要按工艺要求和质量标准进行生产，不得擅自改动，如有造成废品、次品和需要返工的，必需快速向裁床师傅补货和返修或向本厂负责人反映问题，不得延拖、藏起和丢弃。如有发生生产装备事故时，必需由自己打电话给机修师傅报修或向本厂负责人反映问题，不得找正在正常工作的其他员工代打电话。

六、工厂中禁止做私活，违者罚款。并按私活价值处5X10倍扣除个人所得工款。

七、在师傅补货或修理车时，应留在岗位旁等候师傅完成处理或找好的'机器做别的工作，不得擅自离开和找其他员工聊天或做与生产无关的事。

八、下班时请留意将机车、电灯和风扇开关关掉。

九、全体员工必需听从本厂负责人布置工作，但不得借机争吵影响他人工作，对生产过程中的疑难问题应按时向本厂负责人反映。

服装规章制度2

方劲服装厂规章制度

为标准本厂的正常生产程序，确保全部产品按时按期完成交货，现制定规章制度如下：

（一）全部员工必需按时上班，不迟到、不早退，不得无故旷工，有事要请假，必需经主管批准同意后，方可离岗。

（二）全体员工进入车间后，要快速进入生产岗位，不得任意在车间内外逗留、聊天、大声喧哗和吵闹。

（三）生产现场要讲究文明生产行为，不准窜岗、窜位，嬉笑打闹，玩手机等一切与工作无关的事。

（四）全体员工要按工艺要求和产品质量标准进行生产，如遇工艺不懂或有疑问，必需向现场主管反映问题，弄清晰前方可连续生产，否则造成返工等一切损失后果自负。

（五）如有辞职，要提前一个月以上写书面辞职报告给组长，批准前方可离职。

（六）本服装厂规章制度即日起开头执行，施行奖勤罚懒，望全体员工自觉遵守，互相监督和检查！

奖罚制度

（一）职工按时上班不迟到、早退、请假者，月满勤奖300元。

（二）每月在本厂选出1X2名优秀员工，奖金300元。

（三）工作时间迟到、早退，违者每次罚款5元，无特别原因旷工者，每次罚款XXX元（每天）。

（四）每月请假超过三天者，工资退后至下月。（特别情况除外）旷工3天以上者无须通知自动离职。

（五）单方打人者，罚款500元，罚款归被打者全部。双方互殴各罚款500元，归公司全部。情节严峻者，移交司法机关处理。

服装规章制度3

一、考勤管理

1、员工上下班施行签到制度（收银台处），严禁未签到或找人代签者。

2、上班时间：依据店铺地理位置进行制定。

3、上班期间严禁迟到或早退，一月内迟到、早退合计三次，以旷工一天标准计算；若迟到或早退30分钟以上按旷工半天计算

4、当班期间不得离岗3次以上，每次不能超过15分钟。

5、员工严禁未经店长同意而私自换班或代班。服装店员工管理制度。

6、员工一个月可向店长申请调换班2次休息，调班休息时必需提前申请，与同事做好工作的交接。

7、员工请假/休假事宜参见请假制度（暂行）规定。

二、仪容仪表

1、员工进入工作岗位前应按要求着统一工装、戴工牌（左胸上方）。

2、画淡妆，头发后不盖耳，女生长发需盘起；男生不留长发、不留胡须。

3、指甲修剪整齐、不留长指甲；

4、口腔保持清爽，班前不吃生葱、生蒜等食品。

5、严禁在顾客前窃窃私语、指手画脚，不行有抠鼻、挖耳、抓头、瘙痒等小动作，需对顾客需运用礼貌用语。

三、日常行为标准

1、上班期间手机统一保管，方可销售。服装店员工管理制度。

2、员工无论上、下班都严禁在专柜卖场区域内抽烟、打牌、下棋、博等情况。

3、员工在上班时间内不准吃零食，不准看报纸、杂志、写信或打盹等。

4、员工在休息时间内饮食、喝水、补妆等需避开顾客。

5、员工上班时间严禁私自外出。

6、员工工作时间严禁打闹玩耍、聊天、说笑等做与工作无关紧要的事。

7、员工要按时整理和维护卖场的货品陈设，各负责区的商品不能反挂、挂钩朝向不全都、商品间距不全都。

8、员工在新款到货以后三天内要按时熟识商品学问、货号、价位、库存、面料、风格、颜色等。

9、员工未接到店长同意私自出货，将店铺衣服外借、打折或去零头。

10、严禁员工在培训、转正、晋升等考试过程中有舞弊。

11、收银员要按时登记顾客资料、严禁资料不完好、少登漏登并未妥当保管维护好顾客档案情况。

12、员工要主动按时处理顾客售后投诉。

13、收银员要管理好卖场的电话、电脑等相关收银装备。

14、员工上班期间严禁利用店铺电话进行私聊，如私自打国内国际长途或用电话打与工作无关的'电话，一经查实，个人需担当相关电话费用。

15、员工要留意保持卖场内的环境卫生，做好店面及仓库卫生，开票台上不得任意乱放东西（水杯、手机、杂志、报纸等），仓库物品需归类叠好直接放入包装袋，私人物品不得随处乱丢。

16、员工要爱惜专柜卖场内的各种设备（包括空调、排气扇、仓库门销、灯管、电话、电脑等）未经同意不准任意拆装，如显现故障须即时申请修理，严禁擅自拆装。

17、员工必需把店内贴心服务传达给我们接待的每一位顾客，提供应顾客的贴心服务（如：茶水、糖果、水果等）员工当班期间不得享用。

18、公司员工要听从上级的工作布置，严禁顶撞上级。

19、员工对店长布置的重要、紧急工作完成后应按时反应，要执行及反应。

20、员工要对本店铺同事的家庭住址、工资收入等私人信息进行严格的保密。

四、会议、培训管理

1、员工在参与会议及培训前，一律不准迟到，早退或缺席，否则旷工处理。

2、员工在会议及培训期间一律施行签到制度，一律不允私下低声交谈（自由商量除外），不答应看报纸、杂志，不答应翻看手机、接打电话、私下离场等其它与会议内容无关的，不答应扰乱会议秩序。

3、员工在会议中对工作布置有看法时，请直接将看法或建议私下当面提出或直接向领导反映，严禁私下互相埋怨、指责，严禁会上争吵辱骂、打架斗殴及私自离会场等情况，情节严峻者直接赐予以开除处理。

服装规章制度4

（一）岗位职责

1、根据卖场服务标准、管理标准、操作标准进行商品销售，完成销售计划。

2、依据卖场及市场改变，调整、提高售卖技巧和服务质量，为顾客提供尽可能完善的商品与

服务。

3、按卖场要求随时检查并做好商品陈设。

4、负责卖场内环境卫生工作。

5、负责接待及处理顾客的询问、投诉，自己不能解决的按时向主管或上级主管反映。

6、按时向主管反应销售走势及顾客要求，按卖场要求做好商品市场调查。

7、保证卖场商品安全，防止被盗或损失。

8、向公司提出补货、退仓、退厂的建议。

9、营业结束后，卖场进行盘点，并签字认可，次日营业前按时清点卖场商品。

10、保证店铺财务安全

（二）专业导购员必需具备的条件

1、专业看法

1）喜欢与人交往。

2）有正确的服务观念。

3）喜欢所售卖的商品。

4）微笑、一般话、礼貌用语接待顾客。

5）听从管理。

2、技巧

1）推销技巧。

2）沟通技巧。

3）商品陈设技巧。

4）商品包装技巧。

3、学问

1）商品学问。

2）公司文化。

3）工作流程。

4）商品编码。

5）尺码大小。

（三）导购员岗位准则

1、根本工作要求

1）准时上下班，不得迟到；不得早退；不得旷工；

2）工作期间保持微笑，不行因私人心情影响工作；

3）上班第一时间清扫档口卫生，整理着装，必需做到干净洁净；员工需画淡

妆，精力充分！

4）上班时不得嬉笑打闹、博喝酒、睡觉而影响本公司形象；

5）员工本着互尊互爱、同心协力、吃苦耐劳、老实本分的精神。尊重上级、

有何正确的.建议或想法用书写文字报告交于上级部门，公司将做出合理的回复！

6）听从分配听从管理、不得损毁公司形象、透露公司机密；

7）工作时不得接听私人电话，手机关机

8）认真听取每位客户的建议和投诉、损坏公司财物者照价赔偿，偷盗公司财

物者交于公安部门处理

9）员工服务看法：

1、热忱接待每位客户，做好主动、主动、热诚、微笑的服务；

2、尽快主动了解服装；以便更好的介绍给客户；

10）员工奖罚规定：

1、全勤嘉奖每月30元，迟到、早退、每分钟扣罚1元；

旷工一天扣罚120元，工作时间不答应请假，请假一天扣除当日工资，未经批准按旷工处理；病假必需出具医院证明，前三天扣除当日工资的30%，之后每天扣除当日的工资；

2、每三个月进行优秀员工嘉奖，嘉奖200元；（条件：必需全勤员工、业绩突出、无客户投诉者、无拒客者；无）客户投诉或与客户发生争吵将取消本次嘉奖，一次扣罚30元；

3、上班时不得嬉笑打闹、博喝酒、睡觉而影响本公司形象，违者扣罚10元/次；上班有客户在时不得接听私人电话不得发短信聊天，手机应关机，违者扣罚5元/次；

4、必需听从分配、听从管理，违者扣罚30/次；私下运用本公司电脑者扣罚50/次；

5、透露公司机密（产品原价、客户档案、）查明属实将扣除当月工资的60%；

11）入职条件：1、填写员工入职表，按入职须知执行规定；

2、需交身份证复印证

3、工作期间必需遵守本公司规章制度；

12）辞职条件：1、员工辞职必需提前3个月提呈辞职报告，书写具体理由批

准前方可离职，离职只发放工资，2、未满1个月而要离职者只发放工资的60%，

13）辞退员工将不发放任何工资待遇，辞退条件如下：1、连续旷工3次/月；

2、拒客或与客户发生争吵3次/月；3、泄露本公司机密1次/月；4、偷盗本公司财物者；

14）员工离职、辞退后在两年内不得向外透露本公司商业机密，如对本公司造

成不良后果责任将由对方负责，并向有关单位提起诉讼！

15）按公司要求接待顾客，不与顾客争吵，若遇问题按时上报；

16）上班不得窃窃私语、挖鼻子、嘻笑、打闹、聊天、串岗，需要离岗时须得到部门负责

人的批准；

17）随时把握市场动态，按时反应竞品促销信息；

18）遵守职业道德，不因个人利益而恶意贬低其它同类商品；

19）听从卖场管理，遵守卖场各项规定。

2、仪容仪表

1）统一着工服，穿戴干净卫生，工牌佩戴正确；

2）女员工上岗前需化淡妆，头发不盖眉，不染发，发型简洁，洁净整齐；

3）工作期间除手表、戒指外，不得佩戴夸张首饰；

4）留意个人卫生，不留长指甲，不涂抹指甲油，保持口腔清洁，做到无异味、无口臭；

5）精神饱满，眼睛不充血；

6）时时微笑，笑不露齿。

3、行为举止

1）动作：举止大方，不卑不亢，动作幅度不宜过大，简洁、麻利。

a、站姿：

（1）抬头挺胸，精神饱满；

（2）双手自然下垂，不抱手胸前，不叉在腰间；

（3）保持工作准备姿态和马上服务的看法；

（4）严禁任何“休闲”的姿态在商场显现，如斜靠货架、柜台等等。

b、手势：

（1）手势文雅自然，不给人载歌载舞的印象；

（2）不用手指对方，不做任何不礼貌的动作；

（3）严禁用威逼的手势或让人误会的威逼的手势。

2）外表：形态大方，亲善和气。

（1）着卖场统一的工装，保持干净，无怪异服饰；

（2）保持自然的微笑，注视对方眼睛，不斜视，不用鄙视的目光。

3）看法：主动、热忱、耐烦、周到。

（1）主动招呼顾客，为顾客提供服务；

（2）保持热忱，给人真诚、实在的感觉，防止职业化、机械化；

（3）保持充足的耐烦，艺术地解决问题；

（4）站在顾客的立场，尽量为顾客着想，尽量满意顾客的需求；

（5）不以貌取人。

（四）上下班工作流程

1、个人仪容准备

1）到更衣室换好制服。

2）完全符合标准的标准仪容。

2、考勤

1）员工上班时按规定签到。

３、列会及卖场准备

１）列会

每日由柜长布置并且组织2次列会。务必每人到会（当日休息员工除外）列会时间15分钟.

２）卖场准备

导购员做卖场准备。

（１）清理商品，如有遗失，按时上报店长。

（２）整理陈设货品，补充货品。

（３）清扫柜台及试衣间，货架内外的清洁卫生。

（４）确保柜内商品陈设饱满，符合陈设标准标准，货柜及所陈设商品干净洁净，通道畅通无阻。

（５）确保店内灯光充足，如有损坏，赶紧上报公司管理人员。

４、迎接顾客

1）导购员用标准化语言接待顾客。

５、交接班

１）更换工作服。

（１）导购员应提前半个小时到岗，做好准备。

（２）更换工作服，准备例会。

——必需在交接班之前更换工装。

——更换工作服必需完全到位。

——换好服装后，还要检查妆容，对不妥之处要按时修正。

——人员到位后，做好交接班盘点

２）商品清点。

（１）清点数量，检查货品并补货。

（２）检查价签。

３）未办事项移交。

４）签退，下班。

6、调配货品

1）货品退仓

必需将货品包装袋包裹，在附上一层胶带，防止货品造成损失

2）发货单，退货单，横调单填写，

填写发货单排头时，必需填写发货店铺

5）退残货品

—将货品残次处必需贴上残次明细，防止明细脱落

—如遇货品残次小问题，（列：纽扣脱落，脱线，等）自行解决

7、下班

1）导购员接待好最终一批顾客，没有接待顾客的导购员进行卖场清点及送宾。

——完成当日盘点工作，并在《店铺日志表》上记录，做好日清日结。

——锁好平柜。

——清扫柜台、货架的清洁卫生。

2）带好随身物品，检查随身包，下班离场，留意安全！

服装规章制度5

1.遵守国家法律法规，遵守店铺所在商场管理制度，遵守公司《员工手册》的各项要求。

2.遵守劳动纪律，遵守轮班制度。按时上、下班，不准无故迟到、早退、旷工。

3.听从店主及店长领导，完成店主、店长布置的各项工作，努力提高工作绩效。

4.同事间和谐相处，遇事不推诿，不意气用事。

5.对待顾客应谦恭恳切，满腔热忱，工作期间保持快乐精神，和气待人，让顾客快乐而来，满意而去。

6.每天作好店面货品整理，陈设货品需细心搭配和摆放，每周周四替模特更换衣服一次，

7.保持店面干净，每天晚上下班前清扫卫生和拖地，每周周一进行店内玻璃、衣柜、等的'清洗。

8.每星期一、五模特衣服及高柜货物调换一次。

9.妥当保管好客人财物和店内货品，谨防小偷。

10.个人私人物品需妥当保管好，放在顾客看不到的地方，并在当天内带走。

11.疼惜店内财物，掌握各项费用与支出，杜绝铺张现象。

12.在店内手机关闭铃腔调震惊，有客人时不得接听私人电话，当班时间尽量不要有好友探访，特别是不要逗留在店铺内，影响销售。

13.严禁私用、盗窃公司货品及其它物品，违者按有关规定赐予惩罚。

14.非经同意不得阅览不属于本职范围内的数据或传播不确消息。

服装规章制度6

为标准本服装厂的正常生产程序，确保全部产品按时按期完成交货，现制定规章制度：

一、全体员工务必按时上下班，不迟到，不早退，不得无故旷工，有事要请假或连班者，务必经厂同意后才可请假或连班。在外面要请假者务必打电话给本厂负责人。

二、全体员工进入车间后，要快速进入生产岗位，不得任意在车间内外逗留、聊天、大声喧哗和吵闹，不准偷懒发愣和凑喧闹。

三、进出车间一律不准带包，否则务必理解由本厂负责人检查后才可进出。

四、生产现场要讲究礼貌生产行为，不准串岗串位、嬉笑打闹，不准乱走乱跑、吵架打骂，不准写信聊天和做与生产无关的事。

五、生产现场的过道要持续畅通，在向下一道工序传递流程中，裁片或半成品上面务必有标号布，按要求挨次摆放整齐，不得任意挪动，不乱发，不错号，不答应在裁片、半成品和成品上坐、卧、踩、踏。

六、全体员工要按工艺要求和质量标准进行生产，不得擅自改动，如有造成废品、次品和需要返工的，务必快速向裁床师傅补货和返修或向本厂负责人反映问题，不得延拖、藏起和丢弃。如有发生生产装备事故时，务必由自己打电话给机修师傅报修或向本厂负责人反映问题，不得找正在正常工作的其他员工代打电话。

七、在师傅补货或修理车时，应留在岗位旁等候师傅完成处理，不得擅自离开和找其他员工聊天或做与生产无关的事。

八、严禁在车间内干私活，违者按私活价值处XX倍扣除个人所得工款。

九、下班时请留意将机车、电灯和风扇开关关掉。

十、全体员工务必听从本厂负责人布置工作，但不得借机争吵影响他人工作，对生产过程中的疑难问题应按时向本厂负责人反映。

本服装厂规章制度即日起开头执行，施行奖勤罚懒，如能遵守本厂规章制度的'员工年终有奖，违规者将予以严肃批判或扣除个人所得工款的X%XX%，情节严峻者开除出厂并扣除个人所得的全部工款或交公安机关处理，望全体员工自觉遵守，本厂负责人即日将实施监督和检查。

服装规章制度7

一、员工应当按时上班，上班时间穿着干净。

二、禁止在车间吃饭、吸烟、聊天、玩耍打闹、吵嘴打架、私自离岗、窜岗等行为。

三、作业时间谢绝探访，不做与工作无关或影响他人工作之事。禁止带小孩或厂外人士在生产车间玩耍或滥动车床，由此而造成的事故自行担当。

四、未经答应或与公事无关，员工一律不得进入办公室。

五、任何人不得携带易燃易爆、易腐烂、浓气味等物品，危险品或与生产无关之物品进入车间；不得将私人用品放在操作台上。

六、车间严格根据生产计划排产，依据车间装备状况和人员，细心组织生产。

七、员工在生产过程中应严格根据装备操作规程、质量标准、工艺规程进行操作，不得擅自更改产品生产工艺或装配方法。

八、员工在操作过程中发生异样现象时，按时向车间主任报告，经车间主任确认后，方可再行按要求进行。

九、作业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，应停止作业或者在实行可能的应急措施后，彻离作业现场。

十、在工作时间内，员工必需听从管理人员的.工作布置，正确运用仪器、装备，在生产过程中要留意节约用料，不得任意乱扔物料、工具，做到文明生产。

十一、车间所用器具、物料等，用完按时归位，按指定地点放好；

十二、在生产过程中好、坏物料必需分清晰，必需做上明显标志，不能混料。

十三、坚持每天对运转装备、工作现场和所辖区域进行一次安全检查，落实隐患整改。

十四、把握本岗位所需的安全生产学问，提高安全生产技能，增加事故预防和应急处理的力量。

十五、必需照实做好车间生产记录；业和违章指挥，应当予以拒绝。

十六、员工领取物料必需通过车间主任开具领物单，不得私自拿取物料。

十七、员工有责任维护环境卫生，严禁随地吐痰，乱扔垃圾。

十八、下班时（或做完本工序后）应清理自己的工作台面，做好装备的保养工作。清扫场地和装备卫生，并将全部的门窗、电源关闭。

十九、不得私自携带公司内任何物品出厂（除特别情况经领导批准外）。

二十、对恶意破坏公司财产或盗窃行为（不管公物或他人财产）者，不管价值多少一律交公司总经办处理。视情节轻重，无薪开除并按照盗窃之物价款两倍赔偿或送公安机关处理。

服装规章制度8

服装店店员规章制度

一、上班时间工作认真负责、和气待人；

二、保持店面干净、整理货品；

三、妥当保管好客人、财物和店内的货品、谨防小偷；

四、按时上班、不得迟到、早退；

五、员工具有剧烈的`服务意识和服务观念，具备高尚的职业道德；

六、对待工作与顾客应谦恭恳切，满腔热忱、遇事不行推诿、不行意气用事、更不行有意刁难顾客；

七、员工应疼惜店内财物，掌握各项费用支出、杜绝铺张现象；

八、上班时间杜绝玩手机、在店有生意时，尽量不要接听私人电话、影响销售。

服装规章制度9

第一章总则

1、为全面建立现代化管理制度、健全工作体制，现以劳动签约及有订立本规章，凡本厂所属员工都就应自觉遵守本规章。

2、因业务需要而延聘的特约人员，技术、管理参谋及定期签约人员（签约书中另有规定的除外），也应自觉遵守本规章（本规章所称的员工是指本厂正式录用的员工及试用期的新招进实习员工本公司）。

3、本规章假如发生异议，将提交本厂高级行政同事商讨。假如还无法解决，由本厂报请主管机关解释、处理。

第二章厂规守则

1、员工在工用时间内未经批准不得擅自离开工作岗位；除业务需要外不得私用本厂电话。

2、员工未经批准不得把亲友带入工厂或宿舍。

3、员工未经批准，不得私自携带公共财物出厂，私有物品携带出厂应向有关领导领取放行证方可携带出厂。

4、上班时间严禁吵闹、喧哗、打瞌睡及阅读与业务工作无关的书刊。

5、讲卫生，不准在厂内乱扔杂物、不准随地吐痰。严禁用卫生纸以外的杂纸上厕所。

6、严禁代人打卡或签咭。（除加通宵卡钟打不到除外，可到办公室签咭）

7、全部员工不准向公司借款及预支薪金。（特别用途不在此限）

8、机械装备务必每一天保养，假如显现故障，应立刻切断电源，请机修工来修理

9、持续厂内设备的.整齐，不准擅自搬动固定的车位，桌子等厂内的一切固定设备。

10、严禁损坏工厂的一切财物和偷盗公司或他人的财物。

11、遵纪守法，礼貌用语，不恶语伤人、搬弄是非、大声吵闹。

12、严禁烟火，不准在车间内抽烟：不准在宿舍内运用电器和生火煮食；严禁留客住宿。

13、管理人员之间应相互帮忙，通力合作。而每个部门主管须管理好自己部门员工，不行跨越其它部门。（除临时调动布置下）

14、不得操作运用或训练不属于自己运用的机器装备，如损坏装备和造成其它后果，一切职责自负。

15、持续车台干净，每一天开工从前务必先擦车台、试车才能正式生产。离开工作岗位时要关机。

第三章工作时间及休息

1、本厂员工在办公时间内，未经师傅答应不行擅自离开工作岗位。

2、工作时间：早上7：30到12：00

下午13：00到17：30

晚上18：00起至22：00（加班）

3、迟到

3—1、上班时间开头五分钟以外者为迟到。

3—2、上班时间开头后十五分钟以内后到者，员有口头警告。

4、早退

4—1、下班时间前五分钟以内提前下班者为早退。

4—2、下班时间二非常钟从前提早下班者，员有口头警告。

5、请假

6、员工未经请假或假滞未办理续假而擅自不到工者，第一次会有口头语警告，再犯者会按照厂规惩罚。

第四章工资

1、员工工资实行先劳动后领工资，每月发给生活费。

2、本厂员工之工资发放双方议定，但公司有权提前或顺延，但以不超过当月为准。

3、全勤奖：

（1）每月没有迟到或早退，全月没请假会发给XX元—全勤奖（含公司规定加班时）。

（2）而全年每月有全勤奖者，年底有年终奖，年终奖为XX元。

4、工作奖金：如计件后超出标准会发给奖金。标准则按每车位每月生产值，若生产于$XX—$XX者，将按工资XX%提成，而生产值于$XX以上者，将按工资XX%提成作嘉奖。员工中途离厂者工资按每小时XX元结算。

服装规章制度10

为了强化管理严明厂规，经公司研讨弧定，在原先厂规的基础上增加以下规定：

一、员工上下班工作时间：上午7：30X11：30；下午：13：30X17：30。（其他部门上下班时间不变）

公司可依据实际状况对工作时间予以调整或布置加班。

二、新招人员务必报公司人事部批准办理手续方可上岗。依据状况按计划布置招工，录用人员务必贴合岗职用工条件。按规定时间到本公司进行岗前考核（考试），合格前方可上岗，并试用一个月顺应本职工作后签定正式录用合同（劳动合同）。

三、调入人员务必严格执行专业对口、岗位所需、年龄条件适合的原则，参照各岗职的要求，由各部门向人事部提出，人事部提交总经理（老板）研讨确定，经人事部门办妥离调手续、并经检查合格方办理调入手续（其中包括填入职存档表、财务部备案）未经人事部办理正值手续的拒绝月底发薪。

四、员工辞工原则上未满壹年，不得辞工，因个人原因或不顺应工作辞工时，务必提前30天以书面形式向公司提出申请，不提前申请而辞工需按本人一个月工资交纳赔偿金，（计件工按本月实际产量费扣）。试用期人员离职应提前7天提出申请，但视状况经批准而提前离职者不在此限。

五、严格遵守工作时间，不迟到，不早退或旷工，有事务必写请假条经部门主管（经理、厂长）批准，人事部认可方能有效，有事不请假按旷工处理，并推延发放当月工资和一切补贴。迟到、早退时间每月累计超过60分钟，每分钟扣1元。

六、员工因病假不能上班，应提前通知部门主管，以便布置工作。急诊病假也应尽早与部门主管联系。病假需递交公司指定医院的病假单（医院）并经部门经理批准，人事部认可方为有效，急诊病假不受医院限制，病假不发工资。

七、员工确需请假的'，务必办理请假手续，报人事部备案，批准前方可离岗，违者按旷工处理。请假半天由组长批准，请假2天由车间主管审批，请假3天由厂长审批，请假6天以上由总经理（老板）审批，原则上审批天数不超15天，重要岗位人员请假时间超过10天，公司能够作岗位重新布置。

八、员工因突发大事未能根据上述手续先请假，应在当日上班后二小时内用电话通知主管（厂长），说明请假事由经批准前方为有效。然后在上班后当日内补办请假手续。

九、工作时间开头5分钟至15分钟到班者视为迟到、工作时间终前15分钟内下班者视为早退。

十、超过15分钟后到班者或无故提前15分钟以上下班者以旷工论处，（计件工人每次罚款XX元，取消当班产量，固定工资按根本工资扣半天）每月累计共三天者可论处自动离厂，但因公外出或请假并经主管同意者除外。

十一、员工旷工期间扣发XX%工资，并视情节批判或处分（超过3天视为自动离厂）。

十二、当天到班后，因车间生产任务缺乏，布置不到工作时，应在1小时之内由主管签字，送财务部加盖回工印章方可有效。

十三、当月出满勤，不请假（迟到、早退累计时间不超30分，不旷工及没有显现任何质量问题，而且当月计件工资达XXX元以上者，可获X%的全勤奖。

十四、各部门主管（组长）要照实做好每一天考勤登记，按时送交财务核对结算工资。违者查出一次罚组长XX元，车间主管XX元。

服装规章制度11

为了工厂的各项工作顺当进行和工厂的正常运转特订本则

工厂是各部门的综合体；因此；各部门应以身作则；做好自己本职工作的同时；应强化团结.

强化合作.

一.员工守则

1、听从厂里布置；听从调动

2、强化团结，发挥团体合作精神

3、互相尊重；表达企业文化

4、认真做好本职工作做好每一事情

5、开放思想，认清形式，与工厂的发展持续全都

6、不得打架闹事；不得组织他人罢工

7、老实守信，进取

8、凡本厂职工务必尊守本守则

9、互相帮忙；提高技能

10、如要辞职，须提前半月书面申请

11、防火防盗，人人有责

12、按时上下班；不得迟到早退；有事向厂组长请假

二.厂长职责制

1、做好考勤工作

2、上报工厂每日生产状况及工厂运作状况

3、认真调研市场，结合本厂的实际状况，做好生产调度和布置工作，做好人力资源管理工作

4、能独立处理好应急大事

5、组织好工人完成生产任务

6、具有开拓创新精神，把握好市场

7、认真处理好各部门之间的交接工作

8、调整好工人与厂方之间的冲突

9、调整好整厂的正常生产运行

10、催促各部门完成任务领导全厂走向胜利

11、调整好外部合作关系

12、领导好本厂工人提高技能，提高数量和质量

三.技术厂长职责制

1、搞好团体合作，互相促进

2、开拓创新新技术，新工艺，新方法运用推广

3、依据国家标准，结合本厂状况及图纸或来样制订好企业技术标准

4、不但完善和创新技术管理

5、指导技术人员到达标准向下执行

6、认真执行和催促技术人员根据标准做事做好事

7、努力提高产品质量

8、领导和组织技术人员设计制版工艺质检总检整烫包装

四.设计师职责制

1、协调好制板小样，完成好设计任务

2、认真做好图纸主要部位要注明清晰

3、认真调研市场，预测盛行趋势把握好盛行市场

4、努力提高设计水平完成好设计任务

5、认真研讨饰件和颜色的搭配和运用

6、查看调研完成的作品做好修改精益救精

7、认真查看面辅料的运用和搭配

五.制版师职责制

1、搞好合作热忱协作好造型小样完成好设计任务

2、指导工人进行生产

3、裁剪板和工艺板要完好不多不少

4、依据服装原理分解好每一线结构要合理

5、认真认真看清理解效果图来样，设计好造型尺码规格

6、合议建技术标准

7、样板要贴合造型效果

六.裁断人员职责制

1、做好样板的管理工作

2、认真清理好衣片验片分包

3、画皮要紧准好科学合理线条要清楚改线要注明

4、认真清查好样衣样板不得少片或多片

5、做好数量版号记录做到发放无误

6、开裁前要查看面皮和铺料是否对齐

7、做好裁房的干净工作

8、铺料要整齐上下要全都疵点要放到小片位置

9、宽窄不全都的面料要分开裁剪

10、认真清查好布料查看布料的疵点色差倒顺数量宽度做好记录

11、裁剪时要留意狐刑上下层全都刀口及定位眼

12、面皮画好后和开裁前务必要对样清查以免漏洞

七.工艺员职责制

1、细心指导工人进行生产

2、认真做好样品做好每一道工艺

3、对面料的特性研讨好用新方法新工艺

4、催促和检查半成品的技术标准发现问题按时处理

5、做好工艺创新

6、认清造型和结构裁好衣片

7、认真记录好样品的工艺过程以便更好的指导生产

8、制好工艺技术文件书

八.质检员职责制

1、指导好工艺生产抽查半成品以免大批反工

2、做好验收记录

3、催促工人按时反工做好反工记录

4、认真查好成品依据本产品的质量标准查好产品的各部位，尺寸线迹疵点工艺要求不漏查少查做到无油迹脏迹线头工艺线顺直

5、认识好在产样品认识好生产样品的各部位的工艺要求和技术标准

6、质量是工厂生存的保障应尽职尽责做好本职工作

7、做好交接工作与车工和尾断交接数量精确无误

九.整烫工艺员职责制

1、下班时务必要关好电源

2、依据各款式的工艺要求认真整烫好每一部位

3、在整烫时认真查看各部位发现问题按时交质检处理

4、整烫工艺是服装生产过程中的.最终一道工序为此整烫工艺员即是品质员

5、应专心认真地做好本质工作把好质量关

6、认真做好产品产量记录

十.包装工艺员职责制

1、认真叠好每一件衣服

2、检查标识，商标码标洗涤标吊牌袋标及款号都要一一对应

3、要分清码号，颜色配比不要错装

4、包装完毕后要按时报表做到精确无误

5、发现有质量问题的衣服交质检按时处理

6、做好干净整理工作清理好线头

十一.组长职责制

1、认真记录好本组员工的考勤和业绩

2、抽查半成品发现问题按时处理以免显现大批反工

3、组织和领导好本组职工

4、做好接活和出活工作，对着样品认真清好衣片及另部件检查剪口定位眼

5、把握好本款式的生产工艺和技术要求

6、组织和布置好本组员工工序

7、指导本组员工技术工作提高产品质量和数量

8、认真记录好产量做好交接工作

十二.车位工职责制

1、努力提高技术提高产品质量和数量认识质量是工厂生存的保障数量是经济效益的前提

2、如有本道工序反工的产品应按时反好

3、认真做好本道工序对上道工序有质量问题的应按时反回以免大批反工

4、常常查看本道工序显现跳线爆线工艺线不全都等问题应按时处理

5、节约用电离开机台便关机养成好的习惯

6、持续良好的心情做好每一事情

7、爱惜公共卫生保养好各自的机台

服装规章制度12

一、店内任何员工应无条件听从上级的管理.

二、店内任何员工，不得以任何理由与顾客发生争吵。表现：

1、与顾客争吵，辱骂顾客。

2、与顾客打架、斗殴。惩罚：第一次：罚款五十元。第二次：开除

三、员工应严格根据规定于上下班时间上下班，任何人不得以任何借口迟到、早退、旷工（无故或未获批准不正常上班）。迟到、早退五分钟以内扣二元。迟到、早退三非常钟内扣十元，超过三非常钟扣除当天工资，严峻者予以开除。旷工罚款五十元，超过2次予以开除。

四、员工上班前应将工装，工牌穿戴整齐，并随时保持工装干净。（违者罚一元）

五、上班时可浅淡化装，不行浓装艳抹，不得披头散发。（违者罚两元）

六、上班时保持精神饱满，不答应无精打采。不得无故串岗，不得聊天和看报刊杂志，不得吃零食（违者罚两元），工作时

间不得擅自离岗（违者罚五元），有顾客时在卖场聊天者罚五元。

七、上班期间不得接打私人电话，不得会客。（违者罚两元）

八、卖场上员工尽量讲一般话，

九、在卖场内确保正确站姿，，不准依靠道具或做出有损店面形象的举止.（违者罚两元）

十、员工应对自己负责的区位卫生进行清扫，并保持全天干净，.每月末大扫除一次（违者罚二元.）。

十一、员工上下班必需在考勤机上签到签退。

1：做全天班的员工早前签到一次，晚后签退一次即可。因当天上班时间不能按时赶到而临时请他人暂代一下班的，则本人来后必需先签到，然后代班者方能签退。2：迟到（早退）超过一分钟开头记迟到（早退）。

3：一个月内忘签到（签退）一次按迟到（早退）五分钟内处理；一个月累计忘签到（签退）二次每次按迟到（早退）三非常钟内处理；一个月累计忘签到（签退）三次及以上每次扣除当天工资。

4：因已迟到（早退）而有意不签到（签退）则另行处理。十二、在销售过程中，每位导购都要做到面带微笑，看法真诚。

十三、在销售过程中导购要主动服务，不能互相推诿，要做到以客为先.

1.针扎反应：见到顾客，应按时为其提供服务。

2.小跑服务.

3.顾客进门必需运用欢迎用语打招呼.（违者罚二元）十四、店组长发现部属有违规行为不予以按时订正和不进行记录的，则与该员工担当相同惩罚，超过三次则撤销店组长职务。员工必需听从店组长管理及布置，否则店组长可上报负责人进行处理，行为严峻的可由店组长向负责人建议辞退。

十五、员工之间要有团队意识，要把每一个人当成是自己的兄弟姐妹，苦乐同担.风雨同行.店组长不准随便刁难部属，不准随便呵斥部属。应当尊重和帮忙店内每一位员工。十六、半班员工不得请假，员工每月换班不能超过3次，店组长不得与店员换班。换班需填写《换班单》，经店组长同意并签字，否则视旷工处理。换接班必需按时做好货品交接工作。如本店需要加班，员工无特别原因不得拒绝。十七、收银台与仓库除负责人员，他人不得入内.发现一次赐予严峻警告.（违者罚五元.）

十八、每天进行货品核对，.如有失货，按失物正常销售价在责任班次全部导购工资中平均扣除。月底进行全场大盘，如有责任不明失物，按失物正常销售价由全体导购赔偿。仓库失物则由仓库负责人员按正常销售价赔偿。

十九、每天员工要对店铺的形势进行分析，查找不利因素，按时做出个人工作心得和月总结.

二十、如屡次违反规定者从严惩罚，经劝说仍不能改正的`予以辞退。

二一、辞职：试用工应提前二天.正式员工应提前十五天、店组长需提前一个月向负责人提出书面申请，并且春节前后各一个月内不得辞职（以上违反则保证金不予退还），并履行以下手续方可领回工服保证金（元，收银员元）

1.归还员工牌；

2.归还所领道具；

3.做好交接工作；

4.工装损耗按规定从保证金中扣除（工作未做满半年扣除元）.

二十二、店铺于每天分准时营业，晚打烊.二十三、正式员工在本店购物凭指标可享受七折优待，

详细如下：

1.工作时间满1个月有购置一套当季服饰的指标，工作时间满半年以上即拥有一年分四季各购置一套服饰的指标。

2.指标只限本人运用，不得转借转让他人，否则作废并赐予相应惩罚。运用指标购物时需通知组长，并经负责人同意。当季指标未运用可累积到下一季，但最多累积不超过二套。

3.特价和促销商品不在优待范围内。

服装规章制度13

1、本厂施行奖勤罚懒，如能遵守本厂管理制度的员工年终有奖，本厂负责人实施监督和检查。

2、全部员工入厂前务必认真阅读厂部制定的各项制度，入厂工作后视为自然理解制度之标准，厂部将根据奖罚条例严格执行惩罚措施。

3、全体员工务必爱惜公共财产设备，不得有盗窃行为。下班时务必关机关灯关风扇，记数。

4、生产现场的.过道要持续畅通，在向下一道工序传递流程中，裁片或半成品上方务必有菲纸，按要求挨次摆放整齐，不得任意挪动不乱发不错号，不得在裁片半成品和成品上坐卧踩踏。

5、员工前一个月工资作为信誉保证金到年底结算，每个月月底发放工资。全部员工须做满个月前方可辞工，贴合辞工条件的须提前天向厂部提出书面申请，经厂长同意方可离职，否则作自动离厂处理。每个月最大限度休假天，休假未超天发放全勤奖元/月。工作时间满个月，加元/月工龄工资，满一年加元/月工龄工资。

6、严禁带闲杂人员进入生产区，根据操作规程安全生产，否则引起的意外损害，由当事人负全部职责。

7、员工务必养成良好的工作习惯，全体员工无特别状况务必按时上下班，不迟到不早退，不得无故旷工，有要事需请假者，务必经厂部负责人同意后才方可准假；在外面要请假者务必本人打电话给本厂负责人。

8、全体员工务必听从本厂负责人的工作布置，在等候布置时不得借机争吵影响他人工作，对生产过程中的疑难问题应按时向本厂负责人反映。

9、全体员工要按工艺要求和质量标准进行生产，不得擅自改动，如有造成废品次品和需要返工的，务必向师傅补货和返修或向本厂负责人反映问题，不得延拖公开和丢弃。

10、员工入厂第一个月为试用期，试用期满厂部和员工自愿建立劳务关系后转为正式员工，从第二个月起计算工龄。

服装规章制度14

第一章总则

1.为全面建立现代化管理制度、健全工作体制，现以劳动签约及有订立本规章，凡本厂所属员工都就应自觉遵守本规章。

2.因业务需要而延聘的特约人员，技术、管理参谋及定期签约人员（签约书中另有规定的除外），也应自觉遵守本规章（本规章所称的员工是指本厂正式录用的员工及试用期的新招进实习员工本公司）。

3.本规章假如发生异议，将提交本厂高级行政同事商讨。假如还无法解决，由本厂报请主管机关解释、处理。

第二章厂规守则

1.员工在工用时间内未经批准不得擅自离开工作岗位；除业务需要外不得私用本厂电话。

2.员工未经批准不得把亲友带入工厂或宿舍。

3.员工未经批准，不得私自携带公共财物出厂，私有物品携带出厂应向有关领导领取放行证方可携带出厂。

4.上班时间严禁吵闹、喧哗、打瞌睡及阅读与业务工作无关的书刊。

5.讲卫生，不准在厂内乱扔杂物、不准随地吐痰。严禁用卫生纸以外的杂纸上厕所。

6.严禁代人打卡或签咭。（除加通宵卡钟打不到除外，可到办公室签咭）

7.全部员工不准向公司借款及预支薪金。（特别用途不在此限）

8.机械装备务必每一天保养，假如显现故障，应立刻切断电源，请机修工来修理

9.持续厂内设备的整齐，不准擅自搬动固定的车位，桌子等厂内的`一切固定设备。

10.严禁损坏工厂的一切财物和偷盗公司或他人的财物。

11.遵纪守法，礼貌用语，不恶语伤人、搬弄是非、大声吵闹。

12.严禁烟火，不准在车间内抽烟：不准在宿舍内运用电器和生火煮食；严禁留客住宿。

13.管理人员之间应相互帮忙，通力合作。而每个部门主管须管理好自己部门员工，不行跨越其它部门。（除临时调动布置下）

14.不得操作运用或训练不属于自己运用的机器装备，如损坏装备和造成其它后果，一切职责自负。

15.持续车台干净，每一天开工从前务必先擦车台、试车才能正式生产。离开工作岗位时要关机。

第三章工作时间及休息

1.本厂员工在办公时间内，未经师傅答应不行擅自离开工作岗位。

2.工作时间：早上7：30到12：00

下午13：00到17：30

晚上18：00起至22：00（加班）

二、迟到

2X1.上班时间开头五分钟以外者为迟到。

2X2.上班时间开头后十五分钟以内后到者，员有口头警告。

2.早退

3X1.下班时间前五分钟以内提前下班者为早退。

3X2.下班时间二非常钟从前提早下班者，员有口头警告。

3.请假

4.员工未经请假或假滞未办理续假而擅自不到工者，第一次会有口头语警告，再犯者会按照厂规惩罚。

第四章工资

1.员工工资实行先劳动后领工资，每月发给生活费。

2.本厂员工之工资发放双方议定，但公司有权提前或顺延，但以不超过当月为准。

3.全勤奖：（i）每月没有迟到或早退，全月没请假会发给200元X全勤奖（含公司规定加班时）。（ii）而全年每月有全勤奖者，年底有年终奖，年终奖为500元。

4.工作奖金：如计件后超出标准会发给奖金。标准则按每车位每月生产值，若生产于$700X$XXX0者，将按工资10%提成，而生产值于$XXX0以上者，将按工资15%提成作嘉奖。员工中途离厂者工资按每小时1.5元结算。

服装规章制度15

为了顺应企业发展和标准管理的需要，特制定本规章制度。本厂全体员工要自觉遵守本规章制度。

第一章用工制度

由各部门负责人依据本部门实际需要，呈报《聘请需求表》，经批准后，方可进行聘请。应聘者须部门主管考核、经厂长及人事审核合格前方可录用。办公室人员需经副总经审批。

一、应聘人员试用期为三个月，工作表现突出者经副总经理批准后可考虑提前调整薪金。试用期间，经考核，不合格的不予雇用。试用期间，如因志趣不合或无法胜任工作的可按本厂有关规定辞职。试用期未满5天，且自愿离职的，不发放工资。

应聘人员接到录用通知后，亲自到指定时间、地点办理相关手续，并提交以下资料：A：填写好的个人资料表，B：学历证件，C：居民身份证复印件，D：一寸彩照两张。

二、员工录用后，须办理进厂手续即领取厂牌。厂牌遗失补办收工本费10元/人；需领饭卡者于当月工资中扣取20元押金，退还饭卡时退还押金于当月工资中；钥匙遗失自配。

三、厂里提供中餐、晚餐，员工就餐3.5元/餐，于当月工资中扣除。

四、离职时，所领办公用品应按时归还给公司，不能交还的照价赔偿。

第二章工作时间

车间工作时间：

上午：8：00至12：00下午：13：30至17：30加班：18：30开头

办公室工作时间：

上午：8：30至12：00下午：13：30至17：30

全厂全部员工上、下班每天必需打卡四次，车间员工加班打卡两次。如不打卡者按迟到或早退处理。

请假：

1、员工无论因何种原因要求请假，均要向本部门管理人员提交书面请假条，车间员工需报厂长签字批准前方可离厂。凡电话，口头，他人代请一律无效，视旷工处理。

2、工厂每月在出货时间答应的情况下员工可以请假一次（每天只限一名），请假超过一天还须上报厂长同意，请病假者超过一天以上须提供权威医院诊断书。凡未按此要求做的视为旷工处理。工资随请假期顺延领取。

3、未请假或假至未办理续假手续擅自不到工的，视为旷工。旷工一日，扣除三日工资。超出三日的视为自动离职

4、若要辞职的员工要提前一个月以书面形式向厂长提出辞职要求，口头无效。获准后，办理离职手续，工资随粮期领取。离厂将要把工作移交清晰。

第三章工资制度

生产人员本着多劳多得，按劳分配的原则，按件计酬。每月20号发上个月工资。特别情况下，厂方可提前或顺延5日发放员工工资。

（一）车位人员计件工资+加班费

（二）计件加班费：加班一小时每人补助一元钱.

（三）计时加班费：加班一小时四元+补助一小时一元。

（四）未依规定申办离职手续，一律不予全部结算工资。

（五）自动离职者，不予结算工资。

第四章工作制度

一、工作要认真负责，要爱惜公物、勤俭节约、削减损耗、提高质量。对