副主任安全责任制例文12篇

专业文档，欢迎下载！ 副主任安全责任制例文12篇副主任安全责任制一、贯彻执行国家安全生产方针和人力资源业务管理工作中有关安全生产方面的规章制度,帮助主任搞好分管范围内的安全生产工作。

二、在招录聘用崭新员工时,严苛展开健康检查,凡身体条件不符合标准的,严禁聘用。对须要展开定期健康检查的在职员工,责令有关单位按规定继续执行,对不能适宜本岗位工作的员工,严格执行有关单位及时对调。

三、在劳动非政府精心安排上,按安全生产规定基本建设搭载人员。

四、强化对定额和定员工作的领导,并使之合乎安全生产的规定和建议,并展开监督检查。

五、协调有关部门搞好崭新员工安全教育，并使其上岗时具有理应的安全生产常识。坑道钻机管理制度坑道钻机管理制度

第一章总则

第一条为强化公司坑道钻机的采用管理，融合神新公司实际情况特制订坑道钻机管理制度。

第二条管理范围为全面性进度表灭火、瓦斯抽放、寻抽水等工作中所采用的各种规格的坑道钻机。

第三条设备管理中心主要负责管理坑道钻机采用、保护的监督检查工作，负责管理坑道钻机的出租和大修理工作。

第四条各采用单位主要负责管理坑道钻机的现场采用、保护、设备建档工作。

第二章现场管理

第四条各单位必须创建、完善坑道钻机运转管理制度、创建坑道钻机档案和坑道钻机运转、保护档案，严格执行操作规程，确保坑道钻机处在较好的运转状态。没创建运转管理制度、运行和维护维修保养档案或内容不全系列，每项罚款300元。

第五条坑道钻机钻杆螺纹应当提防水套，而且螺纹应当搞隔热处置。凡坑道钻机钻杆螺纹处没提防水套，而且螺纹没有罢了隔热处置，每辨认出一处罚款500元。

第六条崭新坑道钻机在投入使用前要展开上岗培训，合格后方可以上机操作。凡操作方式人员没展开上岗培训，每辨认出一人次罚款2000元。

第七条所有操作方式人员必须上岗上岗，无牌人员严禁擅自操作方式坑道钻机，否则将按有关规定展开行政处罚。每辨认出一人无牌或没上岗上岗，罚款2000元。

第八条贯彻落实设备采用与保护结合的原则，继续执行包机制度。

第九条坑道钻机必须经常保持良好运转状态，努力做到“三不好”(管住、用不好、修通)，“四可以”(可以采用、可以维修保养、可以检查、可以排除故障)。

第十条必须严格执行公司制订的定期维修保养、修理制度，保证坑道钻机整齐、洁净、安全、经济运行。

第十一条坑道钻机不得超员、北基宜运转，更不许乱拆毁、乱焊接、合情理设备，不许在并无杀菌状态下运转。

第十二条设备管理中心管理人员依据公司有关的设备管理制度，展开严苛检查，违背有关管理制度的犯罪行为按规定展开行政处罚。

第十三条辨认出坑道钻机存有走、冒著、几滴、凿或其它故障，操作方式人员必须及时处理，无能为力的问题，必须及时报告上级有关部门。

第十四条发生事故，现场管理人员必须及时分析查案，按照“三不”放走原则，查明事故原因和责任人

第十五条设备管理中心现场管理人员对设备运转状态展开日常监督、检查。

第三章设备档案管理

第十六条各单位应当创建坑道钻机档案。

第十七条设备转派、转交时应将坑道钻机档案一并转交。人事科管理科员安全责任制第一条为进一步全面落实安全责任，强化对煤矿安全生产工作的管理，严格执行安全生产责任制度，依据国家安全法律、法规，集团公司安全工作建议，制订本责任制。

第二条人事科管理科员就是人事科日常人事管理工作的具体实施人之一，负责管理帮助副科长顺利完成日常人事有关工作。

第三条人事科管理科员二要履行职责不好7项安全工作职责。

一、认真执行干部管理的各项政策规定，践行较好的职业道德、自觉努力做到公道正派，坚持原则，廉洁自律，秉公办事。

二、负责管理全矿军队转业干部安置人员的日常管理及季度、年度工资情况申报工作。

三、负责管理搞好全矿地面单位每月的指纹考勤考核工作。

四、负责管理全矿干部的工资、奖励审核工作。

五、负责管理搞好各类干部的告假、销假管理，办理管理范围内干部的各类恳请销假相关手续工作。

六、负责管理全矿技能大师的日常管理及月度考核工作。

七、顺利完成领导信访部门的其它工作任务。

第四条人事科管理科员责任目录具体内容事项，见到附表：《晋华宫矿人事科管理科员安全责任目录》。

第五条《晋华宫矿人事科管理科员安全责任目录》考核严格执行矿《安全至岗逐级考核制度》。小灵通管理办法（骆驼山煤矿）为了提升企业科学化管理水平，有效率的维护职工的人身安全。按照集团公司、矿领导的建议，我矿顺利完成了“无线通讯系统”的加装，该系统具备移动通讯、短信息等功能。

小灵通由使用者自己得当管理，确保小灵通的正常采用，现将有关事项通告如下：

1、小灵通派发范围：矿领导、科队长、科队副职、主管技术员、班组长、瓦检员、安检员及其他必须采用小灵通的单位和个人。

2、上班时间严禁利用小灵通展开私人聊天、打游戏等非业务活动。

3、小灵通印制后，不得摔倒、碰到、遗失，不得相互交换、借用他人采用，例如须要变动应现通告监控中心按照规定办理。

4、前期运转阶段，各单位必须强化与监控中心的联系，以便及时充分反映和处置运转中存有的各种问题，共同保护不好无线通讯系统的运转，推动安全生产，同时对本单位的员工强化宣传教育工作。

5、员工在采用小灵通过程中人为损毁或遗失的，一经核实按如下罚款处置：损毁：行政处罚责任人600元;遗失：行政处罚责任人1000元。

6、凡配戴小灵通的人员，在矿期间，小灵通必须随身携带，若打电话时，不上电话者，辨认出一次罚款100元。

7、凡配戴小灵通的人员，下井期间，小灵通必须随身携带，辨认出一次未携带者，罚款100元。

8、凡配戴小灵通的人员，在矿期间，严禁以任何理由关机(包含没能及时电池)，辨认出一次关机者，罚款100元。

9、员工辞职需向监测中心办理归还相关手续，特别注意应当将小灵通充电器等配件设备一并归还。各部门严禁以部门采用名义侵吞小灵通自行调配。机运区外线电工岗位责任制机运区外线电工岗位责任制

1、负责管理现场施工用高低压设备及线路的加装、检修、保护和调试工作，对本岗位安全工作负责管理。

2、应当按施工设计及有关电气安全技术规程加装、架设、操作方式、修理，所有绝缘、检验工具，应当得当看管，不得他用，并应当定期检查、校验。

3、严格执行停在供电作业票制度，严禁拎负荷王师傅或断电，严禁磁铁操作方式、检修电气设备。加装高压控制器，自动空气控制器等存有回到弹簧的开关设备时，应当将控制器放在断裂边线。

4、登杆操作方式脚扣应当与杆径相适应。采用脚踏板，钩子应当向上。安全带应当栓于安全可靠处，扣环扣牢，不许铁链于瓷瓶或横担上。工具，材料应用领域绳索传达，严禁上、下抛扔。

5、杆上紧线应当侧向操作方式，并将包住螺栓松开，很紧存有角度的导线，应当在外侧作业。调整拉线时，杆上严禁有人。紧线用的铁丝或钢丝绳，应当能够忍受全部拉力，与导线的相连接，必须稳固。紧线时，导线下方严禁有人，单方向紧线时，反方向应当设置临时拉线。

6、人工立杆，所用叉木应当厚实较完整，操作方式时，互相配合，用力平衡。机械立杆，两侧应设滚绳。立杆时，坑内严禁有人，基础打牢后，方可福兰县叉木或拖拉绳。

7、登杆前，杆根应当打牢稳固。旧有木杆杆根单侧腐化深度少于杆根直径八分之一以上时，应当经修整后方信浓杆。

8、现场变配电高压设备，不论磁铁是否，单人值守不许少于遮栏和专门从事维修工作。电气材料或设备须要振动时，应当佩戴绝缘防护用品，用绝缘棒安全振动。在高压磁铁区域内部分停水工作时，应当维持安全距离，并须要有人监护。

9、深入细致搞好自保政企，不得非电工人员专门从事电工作业。煤矿生产科工程技术人员选任考核管理办法煤矿生产科工程技术人员选任考核管理办法

第35条各级技术岗位人员的选任程序

1、科级(副科级)主任工程师、技术主管按照科级干部选任程序由矿党政联席会议同意选任;

2、享用队级待遇的技术负责人(工程师)由各部门根据实际须要申报，矿总工程师审核，矿长台胞证意见后，享用有关待遇。

3、各队技术副队长、技术员的选任;

在规定的职责范围和供职条件内，由所在队党政副职研究所推荐候选人，报采区技术主管和区长审核后报生产技术科技术主管对其业务能力展开审查，再由专业副总工程师严格把关审核后报矿总工程师核准，由组干科下文批准。

第36条对工程技术人员考核管理办法

1、考核程序

全矿冶炼广顺工程技术人员的技术工作考核由生产技术科负责管理非政府按有关程序展开，其余辅助队组工程技术人员的考核由各专业副总(或专业科室技术主管)负责管理展开，统一由生产技术科将考核结果和依据考核结果明确提出的处理意见报矿总工程师核准，组干科展开备案，做为专业技术供职资格晋升和职务委任的重要依据。

2、考核机构

矿设立考核、考核领导组：

组短：矿总工程师

副组长：劳资科长

成员：安全科、通风科、地测科、矿调度室、机电科及生产技术科技术主管考核、考核领导组内设办公室,办公室设于生产技术科。

办公室主任：生产技术科技术主管。

3、考核、考核对象

矿井、挖掘、机电、运输、通风、调度、地测七个专业各队组的技术副队长和技术员。

4、考核、考核方法

对工程类通常专业技术人员的考核，在矿专业技术人员管理领导组和各系列领导小组的统一安排下，由人力资源科、生产技术科协同非政府，按照集团公司规定展开年度考核。

(1)考核：使用百分制考核;由队长(或专业科室)技术负责人、考核组成员联手对技术副队长展开定量考核。

(2)考核：由分管矿长、总工程师对技术副队长展开定性评价。

(3)由生产技术科负责管理，每月展开一次技术副队长和技术员考核工作，每半年展开一次考核，奖优罚劣。

(4)根据考核的结果，对前三名的技术副队长分别奖励1200、1000、800元;同时对最后两名的技术副队长各罚款500、300元。

(5)根据考核、考核汇总结果，对已连续两次专业最后一名的技术副队长不予辞退。

5、技术人员考核、考核细则

(1)队长考核项目(10分后)：

技术副队长的工作业绩情况(5分后)及敬业爱岗精神(5分后)

(2)专业科室技术负责人考核项目(20分后)：

技术副队长的执勤情况(5分后)：每月的执勤天数数必须达至矿规定的建议，有事必须向科、矿主管告假，否则甩1分后/次。

职工培训情况(5分后)：建议职工全部上岗上岗，并积极主动出席各种培训和自学;对于并无操作证人员，甩技术副队长1分后/人次;少一人拒绝接受培训或自学，甩技术副队长1分后/人次。

工程完工报告及技术革新项目(10分后)：未基本建设《工程完工报告》时，甩5分后：技术副队长并无技术革新项目时，甩5分后。

(3)考核组成员考核项目(70分后)：

《作业规程》及《施工措施》基本建设(30分后)：

a.及时性(5分后)：《作业规程》应当提早两周基本建设完，并交队施工负责人严格把关，再日报生产技术科技术负责人审查后，由总工程师负责管理、生产技术科非政府展开会审;《施工措施》应当提早三天审核，之后呈交各有关部门。《作业规程》《施工措施》落后生产时，此项不罚球;并无《作业规程》或《施工措施》而作业时，追责技术副队长及其他有关人员责任。

b.科学性(10分后)：《作业规程》、《施工措施》必须合乎《煤矿安全规程》、《工种技术操作规程》规定以及由集团公司基本建设的有关文件建议。存有一处相符或发生漏项，此项不罚球。

c.图表及文字(10分后)：图表确切干净并无错误，否则甩2分后/处;并无错别字或错误名称，否则甩0.5分后/字;并无录入或更动，否则甩2分后/处。《作业规程》必须列印，否则甩5分后。

d.基本建设与审核(5分后)：《作业规程》及《施工措施》必须由技术副队长亲自撰写、亲自上报审核;否则此项不罚球。若他人替代审核，甩技术副队长1分后/次。

《作业规程》及《施工措施》的贯彻落实、自学、考试(15分后)：

技术副队长每月必须非政府全队职工自学《作业规程》，每位自学人员应当盖章;对于因故未研习人员，下班后由技术人员展开补足贯彻落实，并标明原因、时间等;失盖章或盖章，甩0.5分后/人次。崭新工作面投产前，必须展开《作业规程》考试，考试不合格者，必须参加考试;辨认出未考试或考试不及格人员上岗，甩1分后/人次。

《施工措施》经过审核、生效后，由技术副队长非政府全体人员展开自学，并盖章。存有1人次不自学规程甩1分后。

《作业规程》初审(10分后)：

技术副队长必须积极主动出席《作业规程》初审工作，相互自学、共同推动。不参加者，甩2分后/次;对于“初审意见”自查不及时的技术副队长，甩2分后/次。

技术会议(5分后)：

技术副队长必须积极主动出席技术会议，对于无故不出席技术会议的技术副队长，此项不罚球;

技术管理工作总结(10分后)：

技术副队长每月总结一次实际工作中存有的问题，并于每月21日前将《工作总结》上报生产技术科。该《工作总结》必须合乎本单位实际情况。呈交不及时，甩1分后/天;并无《工作总结》者，此项不罚球。

每项工程完结后，技术副队长必须写下规程、措施继续执行情况总结，载明本规程、措施在继续执行过程中存有的主要问题及今后改良办法，一次不写下甩技术副队长2分后;矿不定期非政府技术负责人出席，由技术副队长根据本队规程授课，根据传授水平给技术副队长明确提出改良意见并评分扣除考核，以提升技术副队长业务水平，对不能合格的技术副队长建议脱产培训或撤职。光学瓦斯检查仪的看管制度(白沙岗一矿)光学瓦斯检查仪的看管制度(白沙岗一矿)

⑴光学瓦斯检查仪派发范围：瓦斯检查工、救护队员、安全监测工、测风工。

⑵光学瓦斯检查仪统一缴仪器房集中管理，创建台帐，努力做到帐、卡、物吻合。

⑶崭新仪器出库申领。由仪器房出具领有料单，经通风区主管领导审核备案后申领。

⑷崭新仪器如数后，由仪器房负责管理编号、备案、调试和派发。

⑸通风区每周对光学瓦斯检查仪的数量展开一次检查。根据领有用数量和除役数量，查清在用数量及水泵数量。对因管理不规范导致仪器遗失的，对仪器房按仪器原价展开罚款。

⑹须要采用光学瓦斯检查仪的人员应当办理如下请领相关手续，由所在单位出示证明信(单位主要负责人盖章并盖章公章)，然后盖章调度室公章，至通风区交纳押金(100元/台)，仪器房凭证明信和已交纳押金相关手续给与办理仪器请领卡，并将证明信和已交纳押金，交通风区统一看管。

⑺有关单位按《煤矿安全规程》及本制度仪器派发范围的建议提供更多本单位应配仪器的职工名单及有关工种的变化情况，仪器房按名单签发或归还仪器请领卡，采用人员凭卡请领仪器。

⑻派发人员每班提早对采用的仪器展开一次全面详尽的较完整检查，对仪器的“零点”、示值，不较完整或误差抽检仪器严禁派发。采用人员申领仪器后，必须检查其较完整情况，不合格仪器必须立即更改。辨认出派发不合格仪器的，每台次对有关责任人罚款20元。

⑼有关单位按《煤矿安全规程》及本制度仪器派发范围的建议提供更多本单位应配仪器的职工名单及有关工种的变化情况，仪器房按名单签发或归还仪器请领卡，采用人员凭卡请领仪器。放炮员岗位安全生产职责放炮员岗位安全生产职责

1、严格执行《石油化工条例》、《煤矿安全规程》、《作业规程》有关的规定和《蔡山洞煤矿放炮员工操作规程》及矿安全生产管理规章制度。不得违章放炮。

2、拒绝接受上岗培训，考试合格，上岗上岗。按时出席矿、队、班组非政府举行的安全、技术等自学会议，不断提升安全技术素质。

3、专用放炮器钥匙由放炮员随身看管，放炮器钥匙与放炮器必须分离，核爆物品由放炮员申领、采用，未扔掉的炸药、雷管当值归还库房。

4、严苛严格执行“一炮三检制”和“三人摆炮制”，严苛按灭火说明书展开作业。

5、放炮前必须首先检查瓦斯与否符合规定建议，掘进与否较完整，并按规定装药、封泥、联线，同时收到警戒信号，将人员废至安全地点后就可以启炮。

6、放炮后，应当检查放炮地点存有无不安全隐患，必须消解工作面的炮烟、伪顶、浮石后就可以容许人员步入工作面作业。

7、例如存有瞎炮，必须按“煤矿安全作业规程回去处置，当值无法处置的，在交接班时必须转交确切，缴下一班处置，严禁掏瞎炮。

8、放炮员不许将乘坐余的核爆物品乱丢随地，不得送回寝室或家里。设备管理部技术组管理制度设备管理部技术组管理制度

第一条全体工作人员必须严格执行作息时间，在规定的时间内上、上班，不得耽误、旷工、旷工。严苛按照矿内指纹考勤系统展开考勤。对耽误、旷工、无故旷工者给与抨击教导嘏以及罚款一次100元。第二条全体工作人员在下班期间临时因公出外，告假须要按照矿内部《职能部门指纹考勤告假尼里记表中》经部门主任或技之术主管批科东俄后方可以外出来，违反规的定者罚款一次100元。凡因私事不能够上班2-3天，须要按照矿内部《员工恳请假检批表中》加前1天恳请假，经部门主任或技术主管批准后方可出外。凡因私事无法下班3天以上者，可向机电矿长告假核准。未恳请假者，并作旷工处理。违反规的定者罚款一次200元。第三条负责管理参予基本建设重点机电工程的技术安全措施，并深入细致现场，掌控安全、质量情况，处理技术难点，保证工程顺利进行，工程完工后必须出席环评。未按工作建议办事者呈报设备管理部主任酌情行政处罚。第四条每月按时顺利完成基本建设检修计划、节能减排，绘制供电、供排水系统图的任务。无法顺利完成其中一项任务的罚款二者第一关正数责人100元。第五条忠于职守、顺从工作精心安排。例如存有相同意见，应当抑扬顿挫深信不疑或以书面陈述，一经主管或技之术主管同意，应立即遵照执行。第六条充分发挥主观能动性、积极主动提升工作效率，业务上要力求精益求精。对所肩负的工作谋求时效，不延期、不积压。第七条回去成领有Auron恩排在的其他任务，未能够按时回去成的罚款责任人100元。主任工程师安全生产责任制一、在地测部主任领导下，负责管理本部安全生产技术管理工作。

二、秉持“安全第一，预防为主”的方针，帮助地测部主任，认真贯彻继续执行有关的安全生产方针、政策、法规、指令，负责管理技术标准、规范的贯彻实施。

三、负责管理非政府本部人员编制、健全地测部安全生产责任制，安全技术操作规程等管理制度。

四、不懈努力介绍和掌控新技术、崭新设备信息，推动技术更新、从技术上为安全生产提供更多确保。

五、审查核准地测工程技术方案，有效率避免技术事故。

六、搞好仪器设备的检测工作，保证仪器设备的技术性能和指标合乎安全生产建议。

七、非政府制订技术培训计划并非政府实行，不断提升地测人员的技术水平，负责管理地测人员的技术等级测评工作。

八、帮助主任顺利完成其他安全管理工作。防尘供水系统技术管理规定防尘供水系统技术管理规定

第三百五十七条建立健全健全的防尘供水系统，其水压、水量,供水设施及管径符合规定建议。

第三百五十八条地面永久水池其容量严禁大于200m3，并建有水泵水池，贮水量严禁大于井下已连续2小时的用水量。

第三百五十九条矿井主要运输巷、采区春早巷、胶带斜井与平巷、采区上(下)山、矿井工作面机风巷，盾构巷道、煤仓放煤眼上下口，跳跃笼、装载点、转发点等地点均必须铺设防尘管路。出来煤系统巷道、矿井工作面机风巷、盾构巷道管路内要50米短果一个三通阀门，其它管路内要100米短果一个三通阀门。

管路搬运必须弯曲，不碾死去弯角，接点严格不漏水。

第三百六十条防尘供水系统干管的管径不大于4吋，阶段巷道支管的管径不大于3吋，矿井工作面两巷和综掘工作面的防尘供水管路管径不大于2吋，井下歼灭1吋以下的防尘供水管路。

第三百六十一条防尘供水系统应当短果过滤器净化装置，冶炼工作面至少必须加装1套强磁化水质净化装置。必须确保水质洁净，水中悬浮物含量严禁少于150mg/L，粒径不大于0.3mm，水的PH值应当在6～9.5范围内。用电负荷审核管理制度用电负荷审核管理制度

一、用电审核程序：

扰动部分：

1、须要减少负荷的单位，由用电单位至机电运输科出具负荷减少申请单，然后抱持申请单至机电运输科办理负荷审核单(一式三份)，经主管技术员或科长审查盖章后，一份用电单位实以，一份缴机电运输科档案，一份用作申领电缆和设备。

2、须要减少负荷的单位，在接电源之前(包含从变电所停水的及不从变电所停水的)，必须及时通告机电队长，由机电队长精心安排电工调整所内控制器的整定值。中间截路控制器、风电瓦斯电枪机控制器由接负荷单位自己负责管理整定。机电运输科及时全面落实检查整定与否符合要求。

3、Bagalkot变电所轻易接线的，必须抱持机电运输科出具的施工单，方可施工。变电所内控制器二次由机电/机运队负责管理施工(枪机线除外)，其它部分均由采用单位负责管理施工。

4、须要延展电缆的，由各单位至机电运输科办理负荷审核相关手续。

5、负荷审核过的单位，若审核时间少于3天还未接电源的，则审核单自动补发。

6、凡是负荷增加的单位，由各单位在增加负荷前一天至机电运输科展开备案，由机电运输科通告机电队调整T5800定值;特定情况，可以在负荷增加后及时至机电运输科备案，以便及时精心安排负荷调整工作。

7、监测分站电源及变电所内控制器的枪机线在接线时，必须至机电运输科备案。

高压部分：

高压控制器的整定，由机电运输科制订排序整定方