2023安全培训的非与实行（2022）规范（12篇）

专业文档，欢迎下载！ 2023安全培训的非与实行（2022）规范（12篇）安全培训的非与实行（2022）第六条严格执行煤矿主要负责人、安全生产管理人员和特种作业人员(即为“三项岗位”人员)和其他从业人员上岗上岗，认真落实上级的有关标准和规定。所有干部职工必须按规定拒绝接受安全教育培训，“三项岗位”人员必须出席适当的培训、考核，考核合格后上岗上岗，培训科按计划科穴人员出席上级部门非政府的培训、考核，“三项岗位”之外的其他从业人员的安全培训，由培训科负责管理实行，严苛全面落实《煤矿安全培训规定》，保证全员上岗上岗。

本制度所表示其他从业人员就是指煤矿主要负责人、安全生产管理人员和特种作业人员以外，专门从事生产经营活动的其他从业人员，包含煤矿其他负责人、其他管理人员、技术人员和岗位的工人、采用的被派出劳动者和临时雇用人员。

第七条各项人员必须按照上级有关规定的培训学时、内容及范围展开培训。培训方式分成外培和内康，外培由培训科按照上级培训计划及培训通告精心安排有关人员出席各类培训班和研讨班等多种形式。内培由培训科非政府，使用全脱产、半脱产和现场培训方式展开，使用分散培训、下基层筹办课堂、分后部门培训和分后班组培训的方式举行岗前、其他从业人员、转岗培训及积极开展针对性的专题培训等内容。

第八条严苛全面落实各专业教育培训工作的主体责任。各科室、区队主要负责人就是本科室分管专业教育培训的第一责任人。按照专业会同、专业非政府、专业管理的原则，由班子成员按照分管专业负责管理各专业的培训，各科室针对分管专业制定各专业的年度培训计划，并按计划非政府培训，培训记录档案备查。以专业的培训队伍，提高从业人员高素质队伍建设。

第九条培训科负责管理选曲“三项岗位”人员及其他从业人员年度培训计划，按照选曲的培训计划认真落实，顺利完成各项外康及其他从业人员内康、办证等工作，并按照年度培训计划举行各类培训班。因安全生产须要由领导精心安排或由有关部门提出申请办班的，经矿领导核准,培训科按照建议深入细致非政府培训。

第十条煤矿主要负责人和安全生产管理人员的安全培训，由培训科按计划每年非政府煤矿主要负责人和安全生产管理人员至上级培训机构展开崭新法律法规、新标准、崭新规程、新技术、新工艺、崭新设备和新材料等方面的安全培训，安全培训考试成绩合格，由上级培训机构派发培训合格证;不须要获得上级培训合格证的培训，由企业根据培训计划非政府自行培训;未列为培训计划的根据培训内容自行同意培训方案和时长。

第十一条对专门从事矿井、盾构、机电、运输、通风、预防水等工作的班组长的安全培训，由培训科按照公司精心安排，每年非政府人员至出席班组长培训班，获得《班组长安全培训合格证》后，方可供职。

第十二条特种作业人员的安全培训，由培训科按计划非政府至潞崭新公司三道岭煤矿技术培训中心出席特种作业人员培训班，获得《中华人民共和国特种作业操作证》后，方可上岗作业。初次培训严禁多于九十学时，特种作业操作证有效期六年，有效期期满须要延后年审的，持证人应当在有效期期满六十日前出席不少于二十四学时的专门培训。

第十三条新招、崭新调到人员，必须由劳资科通告培训科展开安全培训，经考试合格后上岗上岗。新招、崭新调到人员上岗前要拒绝接受不少于七十二学时(离岗)安全培训，培训内容按照《煤矿安全培训规定》及培训大纲建议展开，考试合格后，颁授《安全培训合格证明》，《安全培训合格证明》有效期一年。崭新上岗的井下作业人员安全培训合格后，应当在存有经验的工人师傅率领下，进修八十四个月，并获得工人师傅亲笔签名的进修合格证明后，方可单一制工作。工人师傅通常应具有中级工以上技能等级，三年以上适当工作经历，没出现过违章统一指挥、违章作业、违背劳动纪律等条件。

第十四条其他从业人员安全培训，由培训科按计划非政府展开每年一次再培训，培训时间应当不少于二十学时(离岗)，考试合格后，颁授《安全培训合格证明》，《安全培训合格证明》有效期一年。培训内容包含：有关安全生产方面的代莱法律、法规、国家标准、行业标准、规程和规范，有关煤矿生产的新技术、新工艺、崭新设备和新材料及其安全技术建议，典型事故案例分析等。

第十五条专兼职安全培训教师及培训管理人员的培训，由培训科按照上级培训通告，精心安排专兼职安全培训教师及培训管理人员至上级培训机构出席煤矿安全培训教师培训，地质灾害预防技术管理制度地质灾害预防技术管理制度

（一）为强化煤矿地质灾害预防技术管理工作，根据《煤矿安全规程》（2016）第22条“煤矿企业应成立地质测量部门，搭载所需的专业技术人员和仪器设备，及时编著充分反映煤矿实际的地质资料和图件，建立健全矿井地测工作规章制度”以及《煤矿安全生产标准化基本建议及评分方法（实施）》中地质灾害与测量专业“制度建设”的有关规定，制订本制度。

（二）煤矿总工程师具体内容负责管理煤矿地质工作的非政府实行和技术管理，煤矿地测部门就是地质灾害预防的技术管理部门，地测部门搭载满足需要的专业技术人员。

（三）煤矿地质工作应秉持“综合勘查、科学分析、预测预报、确保安全”的原则，严苛按照现行的规程、规范、规定继续执行。

（四）煤矿地测部门每年、季、月必须根据生产建设须要基本建设地质工作计划，深入细致非政府实行。

（五）基础建设矿井、露天煤矿转交生产前，必须基本建设建井地质报告，生产矿井应每5年编制工作矿井地质报告，并由煤矿企业技术负责人负责管理非政府核定。地测部门应当与防突机构、通风管理部门共同基本建设煤矿瓦斯地质图。

（六）凡矿井、水平、采区等地质补勘工程均需基本建设方案设计，按规定按程序。工程顺利完成后递交成果资料.图纸和技术总结，非政府有关人员鉴别环评，不符合要求的必须出错。

（七）地测部门与设计、技术、生产等部门应当互相协作，互相配合，互相监督。存有业务联系时，必须通过委托书、业务联系书、会议等方式展开。

（八）煤矿边界变动，应当按规定留设井田边界永久煤柱，报上级主管部门审核。

（九）煤矿地质工作应当顺利完成以下基本任务：

1.研究煤矿地层、地质构造、煤层及煤质、水文地质、工程地质、环境地质和其他采矿地质条件（例如瓦斯、煤层“两性”、地温等）等地质特征及其变化规律，积极开展地质类型分割。

2.查明影响煤矿安全生产的各种隐密移调地质因素，搞好适当的预测预报工作。

3.展开地质补足调查与勘探、地质观测、资料编录和综合分析，提供更多煤矿建设和生产各个阶段所须要的地质资料，化解煤矿安全生产中的各种地质问题。

4.估计和核实煤矿煤炭资源储量以及煤矿瓦斯(煤层气)资源储量，掌控资源储量动态，为合理安排生产提供更多可信依据。

5.调查、研究煤矿含煤地层中共(相伴)生矿产的成矿情况和采矿利用价值。

（十）生产中遇关键性地质构造时，地测部门应立即非政府地质专业技术人员展开现场会审，上井后根据观测及调查资料综合分析，及时基本建设有关图件，研究处理意见。

（十一）在工作面回采或者盾构前要使用物探技术手段对工作面范围内的老窑采空区、失陷柱、断层拎等展开探查，尽量查明地质构造情况，以便实行地质灾害预防措施。

（十二）盾构和回采前，应基本建设地质说明书，掌控地质构造、失陷柱、煤层及其顶上底板岩性、煤与瓦斯注重危险区、钢键威胁区、技术边界、采空区、地质钻孔等情况。

（十三）应按照《煤矿地质工作规定》存有针对性地基本建设有关地质报告、图件和台账。报告、图件和台账都应当数字化、信息化，内容真实可信，每年对有关内容展开补足健全。

（十四）煤矿地质类型每5年应当再次确认，水文地质类型每3年应当再次确认。当煤矿出现影响地质类型分割的突水和煤与瓦斯注重等地质条件变化时，应当在1年内再次展开地质类型分割。煤矿地质类型分割报告由总工程师非政府核定。

（十五）煤矿应当每3年至少非政府或精心安排地质专业技术人员出席1次稳步教育或业务培训。

（十六）煤矿应当积极主动使用崭新理论、新技术、新方法和新装备，深入细致积极开展煤矿地质研究，不断提升煤矿地质工作的技术水平。碾压矣煤矿调度室副主任岗位责任制碾压矣煤矿调度室副主任岗位责任制

1、在调度主任的领导下，帮助主任非政府本室全体人员共同完成所肩负的各项任务。按照主任的精心安排，做好分管工作，同时必须做好分工合作。

2、深入细致非政府精心安排各个环节的生产任务，采取有效措施，确保顺利完成全矿作业计划制订的生产任务和经济指标。

3、随时掌控全矿生产动态，化解生产中存有的问题，详尽介绍分管工作的进展情况，为领导决策当好参谋。

4、贯彻执行安全生产方针，严苛按照三小规程非政府统一指挥生产。当生产环节和工作地点出现事故时，必须立即帮助主任调动人力、物力快速非政府救治，尽快恢复生产。

5、根据生产须要，有权帮助主任举行全矿各部门出席的调度会议，研究、重新部署生产任务和化解安全生产中存有的问题。

6、经常深入细致现场调查研究，努力做到对生产情况清、统一指挥科东俄、处置问题果断及时。

7、帮助主任狠抓本室工作人员的思想教育、业务学习、技术培训等工作。主任无此时，担负起全室各项工作的精心安排、非政府、协同。

8、负责管理顺利完成领导信访部门的临时性工作。煤矿安全办公会议制度煤矿安全办公会议制度

为了进一步贯彻落实“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，确保职工的安全与身心健康，维护国家资源和财产不受损失，确保生产平衡发展，特创建矿长安全办公会议制度。一、会议内容(一)表决核准安全工作中长期规划及安全考核指标的水解全面落实。(二)核定当年安全技措工程项目及资金来源。(三)研究公司出现轻伤以上事故的行政处罚事宜。(四)研究化解安全生产中存有的关键性问题及其它和安全有关的事宜。二、出席会议人员(一)安全办公会议由矿长亲自策划(矿长出外时，可以由矿长选定其他领导策划)。(二)矿级其他领导及各副总。(三)生产、动力、调度的科长(主任)、工程师、宣传、团委及工会负责管理安全的主要负责人。三、会议时间每月举行一次矿长安全办公会议，具体内容时间由办公室负责管理通告，办公室负责管理会议的记录工作，关键议程必须以会议纪要的形式印发。四、会议提供更多内容单位由安监科具体内容负责管理，招集有关部门统一整理后呈报办公室。煤矿变电站(变电室)八项管理制度煤矿变电站(变电室)八项管理制度

第一项交接班制度

1.交接班双方应当按规定时间展开交接班。交班人员应当办理更替相关手续并盖章后方可以离开。

2.交接班双方应当严肃认真地按照交接班内容展开更替。

3.即行事故处置或在倒闸操作过程中，严禁展开交接班。在交接班过程中，出现事故或异常情况须要及时处理时，应当由交班人员负责管理处置。接班人员在交班班长或正值统一指挥下可以帮助工作。

4.交班人员应当提早搞好以下交班准备工作工作：

(1)整理不好表报及设备瑕疵、检修情况、异常情况等记录。

(2)录入并整理不好消防器材、安全用具、工具钥匙、仪表、接地线及备品材料等。

(3)搞好清洁卫生。

(4)更替时支付利息以下内容：

1)设备运转方式，设备更改和异常情况及处置经过。

2)设备检修、改良等工作情况及结果。

3)巡查管理的瑕疵和处置情况。

4)继电保护、自动装置的运转及动作情况。

5)当值已完成和未完成的工作及有关措施。

5.接班人员应提早10～15分钟抵达现场，详尽介绍情况并搞好以下工作：

(1)查询各项记录，检查负荷状况、音响、信号装置等与否正常。

(2)巡查检查设备、仪表等，介绍设备运行状况及检修安全措施布置情况。

(3)介绍倒闸操作方式及异常、事故处置情况，一次设备变化和维护更改状况。

(4)录入安全用具、消防器材等，检查通常工具，仪表等的较完整状况及接地线、钥匙、备品材料与否齐全。

(5)后台机的运转情况，运转状态与否正常。

(6)打印机工作状态与否正常。

(7)直流系统运转情况：

1)各路出来线电压、电流与否正常。

2)直流系统绝缘情况。

3)蓄电池工作情况。

(8)检查周围环境及室内外清洁卫生状况。

6.突遇以下情况不许交接班：

(1)接班人员在接班人前饮酒或精神异常。

(2)出现事故或正在处置事故时。

(3)设备出现异常，损害人身或设备安全而未查清原因时。

(4)正处于倒闸操作方式中。

(5)接班人员未至，交班人员严禁离开。

第二项倒闸操作方式票制度

1.为避免误操作事故出现，变电室(东站)的倒闸操作方式必须继续执行操作方式票制度。

2.倒闸操作方式必须根据主管部门的通告就可以展开。

3.倒闸操作方式必须由两人展开，其中(正值为)监护人，(副值为)操作方式人，特别关键和繁杂的倒闸操作方式由值班员(副组长)或主管部门负责人监护。

4.停水拉闸操作方式必须按照断路器(控制器)——负荷两端隔绝控制器(刀闸)——母线两端隔绝控制器(刀闸)的顺序依次操作方式;供电合闸操作方式与上述恰好相反的顺序展开。防范拎负荷波隆涅区刀闸。

5.操作方式票的内容包含操作方式任务、操作方式项目、操作方式人、监护人和操作方式时间及终了时间等。

6.以下项目应当插入操作方式票内：应当波隆涅区的控制器和刀闸，检查控制器、刀闸的边线，检查接地线与否拆毁，检查负荷分配，拆装接地线，加装或拆毁掌控电路或电压互感器电路的保险器，转换维护电路和检验与否杜预电压等。

7.操作方式票应用领域钢笔或圆珠笔核对，票面应当确切干净，严禁任一录入。操作方式人和监护人应当根据系统图(或演示图板)录入所核对的操作方式项目，并分别亲笔签名，存有值守负责人则应当经值守负责人审查亲笔签名。特别关键和繁杂的操作方式还应当由动力部门审查亲笔签名。

8.已经开始操作前，应先在演示盘上展开录入性预演，有误后再展开设备操作方式。操作方式时必须按操作方式票核对的顺序逐项操作方式，每操作方式回去一项，应当检查有误后搞一个“√”记号，全部操作方式完后展开复查。

9.操作方式中出现疑点时，应立即暂停操作方式并向值守负责人或副组长报告，弄清问题后，再展开操作方式。不许擅自修改操作方式票，不许随意中止变压装置。

10.用绝缘厉害波隆涅区隔绝控制器或经传动机构波隆涅区隔绝控制器和断路器，均应当穿绝缘手套。雨天在室外严禁采用通常绝缘棒操作方式。

11.电气设备停水后，即使就是事故停水，在未打响有关刀闸和搞好安全措施以前，严禁跌破设备或步入啰栏内，以避免忽然发短信。

12.在出现人身窒息事故时，为了营救窒息人，可以不经许可即为行断裂有关设备的电源，但事后必须立即报告上级。

13.以下各项工作可以不必操作方式票：(1)事故处置;(2)波隆涅区控制器的单一操作方式;(3)打响唯一的一组中剧刀闸，上述操作方式应当计入值守记录内。

14.操作方式票应先编号，按照编号顺序采用。补发的操作方式票，应当标明“补发”字样，已操作方式的标明“已继续执行”的字样，留存三个月。

第三项设备瑕疵管理制度

1.设备瑕疵可以根据其他危害程度归纳分成以下三类：

(1)危难瑕疵：不立即处置随时有可能出现事故。

(2)轻微瑕疵：对人身和设备存有严重威胁，但尚可秉持运转。

(3)通常瑕疵：对安全运转影响并不大，能够秉持较长期限运转。

2.值班人员辨认出瑕疵后，应立即根据瑕疵情况推论分析订为：“危难”、“轻微”、“通常”，核对瑕疵记录，并根据轻微程度报宣告处置。

3.值班人员辨认出危难瑕疵，应立即报告上级领导，采取措施处置。对可能将影响电力网安全的瑕疵，应当同时报告电力部门，在台铁高雄前值班人员应当强化监控或实行临时措施。

4.值班人员辨认出轻微瑕疵，除作记录外，应当及时报告上级领导部门精心安排计划处置。

5.值班人员辨认出通常瑕疵，除作记录外，可以在计划检修时展开处置。

6.瑕疵消解以后，应当在瑕疵记录内核对确切处置日期和结果。

第四项巡查检查制度

1.设备巡查检查分成正常巡查和特定两种。

2.正常巡查除交接班巡查外，应当定时展开巡查。

3.除正常巡查外，突遇存有以下情况时，适度减少特定巡查。

(1)严酷天气突遇存有大风、雷雨后、冰雹后、大雾、大雪、雨雪等天气(存有室外设备的);

(2)崭新设备资金投入运转后;

(3)设备异常运转;

(4)设备试验、检测和发生改变运转方式后;

(5)设备过负荷运转。

4.特定巡查的次数应当根据气候情况、设备状况、负荷情况等因素适度精心安排。

5.巡查各项设备理应重点检查内容，严禁遗漏。

6.巡查检查辨认出的设备瑕疵应陷应当插入瑕疵记录。

7.正常巡查除通常巡查时，尚应适度展开夜间并无照明设备巡查。

8.巡查检查时，必须深入细致严格遵守安全工作规程，保证人身安全。

9.巡查检查中即行严重威胁人身的设备安全情况应当展开应急处置，并立即报告领导。

第五项安全捍卫制度

1.变电室(东站)严禁闲杂人员停留。

2.除电力部门及上级部门有关人员外，外单位人员步入变电室(东站)需经厂有关科室同意。

3.不论任何部门人员步入变电室(东站)，均须由值班人员护送，搞好监护工作。

4.经同意步入变电室(东站)的人员，必须在去所人员备案记录上备案。

5.变电室(东站)理应应急照明装置。

6.变电室(东站)一旦出现人身、设备事故、须要得当留存现场，及时报告有关部门。

7.值班室内不得采用电炉洗衣服、生火。

8.变电室(东站)周围严禁堆满煤、灰、垃圾及易燃物品，并确保保护、抢险地下通道通畅。

9.变电室(东站)临街窗户应当搞好安全防水。

第六项工、器具管理制度

1.工器具管理制可以根据具体情况设立全职保管员或由变电室(东站)负责人负责管理。

2.通常工具采用管理

(1)专用工具和公用工具，应当放到工具箱或选定地点，按班转交。

(2)携带型仪表只容许在所内由值班人员采用，严禁外借予其他人员采用。

(3)工器具遗失、损毁根据情况由当值值班人员负责管理。

3.安全用具管理

(1)安全用具属于变电所专用工具，严禁机电设备菌管理制度(赵庄煤矿）机电设备杀菌管理制度(赵庄煤矿)

为了确保设备正常运转，强化机电设备杀菌，增加设备的损耗，特制订本制度：

一、各种润滑油的选型根据设备说明书建议确认。

二、润滑油发货后，物资供应部必须出具油脂化验合格证后方可以派发，否则甩责任者100元。

三、各采用单位都必须创建各种设备的杀菌制度，必须努力做到五定：即为“的定人、定质、定量、定点、定期”，必须搞好油质化验和换油的各种记录，主要设备必须创建杀菌卡片。杀菌卡上必须写下明设备须要油脂规格，标明杀菌部位，助威和换油周期，包机人等。设备没杀菌卡片不许投运。

四、机电管理部必须负责管理搞好设备杀菌的检查、考核工作;每月必须非政府人员对各种设备的杀菌情况展开检查。必须将设备杀菌工作作为设备管理考核的一个主要指标。

五、必须严苛查案由于杀菌不当而导致的设备损毁事故，根据情节酌定，给与责任者100—500元的罚款处置，除役的设备责任单位必须照价赔偿，对于重大事故必须按照事故类别给与适当行政处罚。

六、基层队组采用设备每八十三个月的，润滑油必须及时化验，化验结果不合格的润滑油严禁采用。

七、崭新设备按照说明书建议定期更改润滑油(脂)。污水处理厂技术员安全生产责任制第一条为进一步严格执行污水处理厂技术员全面落实安全责任，强化对污水处理厂技术工作的管理，严格执行安全生产责任制度，依据国家安全法律、法规，集团公司安全工作建议，制订本责任制。

第二条污水处理厂技术员，全面负责管理污水处理厂的技术工作。

第三条污水处理厂技术员二要履行职责不好6项工作职责。

一、负责管理全厂生产调度和水质管理工作，保证工艺较好运转。

二、负责管理对全厂标准化工作的记录汇总工作。

三、负责管理对制水车间和水处理车间堆满的物料零部件展开整理。

四、负责管理吉北生产中发生的技术问题

五、负责管理参予水厂技术成果及技术革新。

六、负责管理搜集、整理、车间所维修设备的各种技术参数。

第四条污水处理厂技术员责任目录具体内容事项，见到附表：《污水处理厂技术员安全责任目录》。

第五条《污水处理厂技术员安全责任目录》考核严格执行矿《安全至岗逐级考核制度》。大型设备科副队长安全生产责任制第一条为进一步严格执行副队长全面落实安全责任，强化对所管辖区队工作的管理，严格执行安全生产责任制度，依据国家安全法律、法规，集团公司安全工作的有关规定，制订本责任制。

第二条大型设备科副队长，全面协调正队负责管理所统辖区域的安全管理工作。

第三条大型设备科副队长二要履行职责不好9项安全工作职责。

1、秉持“安全第一，预防为主”的安全生产方针，在非政府生产过程中要严格遵守国家有关安全生产的法律、法规、规章、标准和技术规范;帮助队长建立健全本单位的各级安全制度和员工管理制度，并狠抓全面落实、考核工作。

2、全面落实“安全至岗”，贯彻落实安全生产责任制，进一步提高员工素质，规范员工犯罪行为，掌控设备事故。

3、负责管理非政府日常的安全生产和全队安全管理工作。帮助队长建立健全本单位的各级安全制度和员工管理制度，并狠抓全面落实、考核工作。

4、负责管理当值现场安全管理和操作方式标准的落实工作，并及时向队长意见反馈工作现场管理存有的问题和处理结果。

5、辨认出“三违”及时阻止，出现事故时，搞好事故抢救工作，并积极主动协调安监部门查案处置;并尽职尽责，杜绝“三违”现象。分析工作地点存有的安全隐患，及时采取措施，处置和确定所有存有的安全隐患。

6、随时掌控工作地点的安全质量及设备的采用、修理情况，经常维持工作地点设备较完整，工程质量合格，并做好设备管理。

7、努力提高工作效率，掌控材料配件消耗，降低生产成本。

8、协调副职工作，充分利用工时，顺利完成矿、科下发的生产任务。

9、建议员工继续执行“入井、升井规范”和“员工井下行为规范”

第四条大型设备科副队长责任目录具体内容事项，见到附表：《大型设备科副队长安全责任目录》。

第五条《大型设备科技术主管安全责任目录》考核严格执行矿《安全至岗逐级考核制度》。煤矿隐患排查环境治理资金采用专项制度煤矿隐患排查环境治理资金采用专项制度

为了有效率的自查我矿井下存有的隐患，保证煤矿安全生产的须要，提升安全生产条件，在隐患自查上存有可信的资金来源，我矿规定隐患排查环境治理资金从吨煤销售中抽取。

隐患排查环境治理资金必须努力做到按期抽取，并创建专项资金采用帐户，煤矿在隐患排查环境治理中，首先基本建设技术措施计划，经我矿隐患管理部门深入细致研究分析，确认隐患项目、财政预算资金、按吨煤6.5元抽取，我矿财务人员严禁擅自采用安技费和，若财务人员不按规定抽取，专款专用，根据情节罚款500—1000元。综采队星级安全员工管理办法综采队星级安全员工管理办法为深入开展“安全亲情互动"活动，进一步进一步增强员工的自我保安意识，真正同时实现“我的生命，我去负责管理：安全为我，我必须安全"，进而构成逐级飙升的“金字塔"结构，努力做到“五星"共存，动态切换，为此特制订本办法。一、星级安全员工分割：星级员工分成五个等级。即为星外员工、一、二、三星级安全员工、明星员工(安全矿工)。二、星级安全员工评选标准1、一星级(通常安全型)安全员工条件：(1)当月执勤达至法定工数；(2)当月本人无事故；(3)当月本人并无“三违"；(4)员工操作规程考核85分后以上；(5)未受治安处罚、未违法违纪犯罪行为。2、二星级(科东俄本质安全型)安全员工条件：在一星级安全员工基础上：(1)已连续三个月内执勤达至法定工数(每月达至法定出来勤工数以上)；‘(2)已连续三个月内本人无事故；(3)已连续三个月内本人并无“三违"记录；(4)已连续三个月内员工操作规程考核均在90分后以上；(5)已连续三个月内并无违纪记录。3、三星级(本质安全型)安全员工条件：在二星级安全员工基础上：(1)已连续六个月内执勤达至法定工数(每月达至法定出来勤工数以上)；(2)已连续六个月内本人无事故；(3)已连续六个月内本人并无“三违"记录；(4)已连续六个月内员工操作规程考核均为95分后以上；(5)已连续六个月内并无违规行为。4、已连续一年被评选为三星级安全员工者，自动晋升为明星员工(安全矿工)。三、星级安全员工的考核1、副队长以上干部均为本单位星级安全员工操作规程考核人员；书记为星级安全员工操作规程考核的第一责任人。2、当月本单位员工必须确保至少被考核一遍，例如员工重复考核，以平均分为依据。3、员工当月例如未被操作规程考核，视作85分后以下，高于85分的中止星级员工资格。4、融合当前实际情况，当月员工操作规程考核95分后(不含)以上人员，不应当少于被考核人数的30％。5、无论平时考核情况如何，员工在晋升下一个高档次星级安全员工之前，必须经过员工操作规程考核并合格后，方可晋升；否则，严禁晋升。四、星级员工滑行的有关规定1、凡轻微“三违"人员或安全事故责任者，无论本人现在就是几星级员工都必须掉下来至星外，再次按规定晋升。2、通常“三违"视情况可以由上一级星级降至适当下一级别。3、确因婚、丧、病等事宜引致误工不少于3日，可以由上一级星级降至适当下一级别，但要由队出示书面证明交给安监处备查。4、凡存有其他特定情况的，可以由单位明确提出书面提出申请，然后由星级安全员工评选办公室集体研究后掏出初步意见，并呈报矿领导小组判决。五、奖励办法1、一星级安全员工：班长、大绞车司机按70元奖励，其他工人按50元奖励。2、二星级安全员工：班长、大绞车司机按l20元奖励，其他工人按l00元奖励。3、三星级安全员工：班长、大绞车司机按l70元奖励，其他工人按l50元奖励。4、已连续一年被评选为三星级安全员工者，自动晋升为明星员工(安全矿工)，矿每年将在明星员工(安全矿工)中，评选活动出来安全标兵，给与命名、表扬和奖励。六、行政处罚1、凡月度内未被评选为星级安全员工的，计入星外安全员工档案，矿中止当月安全奖。并按以下五项程序戒毒：(1)安监处印发“罚款通知单"的同时，对本人展开安全思想教育；(2)由培训中心对该人展开一天以上加强培训，考试合格后可以再次上岗；(3)书记打听该人谈话，分析原因，全面落实本人措施、联保人；(4)由书记负责管理率领星外员工至井口“安全岛"拒绝接受教育，并建议本人将此次教育观