大学生与签约派遣手续

大学生就业指导衷心祝愿每位同学找到一份称心如意的工作第九章大学生与签约派遣手续毕业生就业的形式就业协议书有什么作用？就业协议书与劳动合同的区别新旧劳动合同法比较签订程序及注意事项如何签订就业协议书签定协议书应注意的几个问题解约手续办理程序违约责任及毕业生违约的后果对加强大学生诚信教育的思考大学生就业指导

2案例导入2007年4月，某通信公司与某高校及该校应届毕业生王某签订三方就业协议，协议约定：王某毕业后，公司与王某建立劳动关系，并为王某办理在京户口，同时约定王某的服务期限为五年，如果王某未按照约定期限履行，应当向公司支付三万元。2007年7月，王某毕业，经过岗前培训，成为公司项目部的一名工作人员，公司也按照约定，为王某办理了进京户口。劳动关系顺利履行至2008年2月，其间，公司要求与王某签订正式劳动合同，王某以各种里有没有签订。2008年2月28日，已经成为公司项目经理的王某向公司递交了书面辞职报告。公司同意了王某的辞职，但要求王某按照约定支付违约金三万元。王某向公司交纳了两万六千元违约金，口头同意剩余违约金从离职工资中扣除。公司扣除了王某二月份的工资，为王某办理了全部离职手续。2008年4月27日，王某向北京市劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，认为其未与单位签订劳动合同，单位收取违约金没有依据，故要求单位返还违约金并支付拖欠的二月份的工资及拖欠工资25%的经济补偿金。

本案经北京市劳动争议仲裁委员会审理，2008年6月劳动争议仲裁委员会作出裁定，认为公司虽没有与王某约定书面解除劳动关系的违约责任，但公司要求王某支付三万元违约金作为提前解除劳动关系违约金，王某没有提出异议，并已经实际履行了两万六千元，这种做法是王某接收公司提出的对其辞职的条件，并无不当。但是，公司直接扣除王某工资四千元，作为违约金，因没有证据证明经其本人同意，应认定为公司是无故拖欠工资的行为，因此公司应当补发工资四千元并支付拖欠工资25%的经济补偿金一千元。后当事双方均服从裁定未提起诉讼。

本案中存在的法律问题主要有：三方就业协议的效力事实劳动关系的法律后果解除劳动合同违约金的约定与履行四千元违约金的处理

一、毕业生就业的形式

1、签订正式就业协议（5种情况）①毕业生通过学校与用人单位签订就业协议书，领取就业报到证，到用人单位就业。②被国家机关、事业单位录用的，凭正式录用通知开具报到证到国家机关、事业单位就业，可不签就业协议书。③大学生与用人单位签订经劳动人事部门鉴证的正式劳动聘用合同，凭劳动合同开具报到证，到用人单位就业。④委培、定向毕业生回原定向、委培单位就业，直接开具报到证。⑤毕业生参加国家、地方项目就业（西部志愿者、支援欠发达地区），不用签协议书。2、签订应聘协议就业：毕业生与用人单位签订应聘协议，不需要就业报到证，直接到用人单位去工作。一般指户口、人事档案不能落实的情况。

3、灵活就业：包括自主创业、自由职业等。

4、出国、升学：包括专升本、考研

二、就业协议书有什么作用？

1、就业协议书是由国家教育部高校学生司统一制表，用以明确毕业生、用人单位和高校在毕业生就业中权利和义务的法律文书。2、就业协议书是学校编制毕业生就业派遣计划的依据，也是毕业生办理到用人单位报到、接转档案、户籍关系和党团组织关系的依据。3、协议条款是协议主体之间权利与义务的明确无误的表示，对双方当事人来说皆具有约束力。三、就业协议书与劳动合同的区别主体不同内容不同时间不同目的不同适用法律不同四、冈新旧沫劳动助合同显法比窗较1、关袋于试访用期恳的规岗定①同一张用人用单位透与同凝一劳欲动者津只能锐约定倡一次幕试用郑期。②以溜完成膨一定赶工作护任务彻为期腰限的壶劳动准合同珠或者圈劳动子合同牲期限尺不满轰三个井月的犯，不孟得约墓定试钻用期度。③劳得动合含同期杂限三芒个月拼以上傍不满检一年瞧的，踏试用桌期不纤得超岔过一非个月割；劳况动合女同期批限一阅年以刻上不胁满三党年的余，试闻用期侍不得嫂超过位二个仓月；俭三年什以上锁固定窝期限鸽和无宋固定乳期限平的劳井动合姜同，验试用郑期不愤得超伴过六帮个月鄙。见《劳动以合同触法》第19条。2、劳勾动合眉同分渔三种亿，鼓罚励用周人单失位签旗订无瓶固定逼期劳鬼动合母同劳动写合同敬分为晓固定辰期限婶劳动烤合同疼、无沿固定场期限牙劳动错合同行和以伤完成潜一定忍工作遵任务雀为期辫限的苍劳动撕合同逆。列举讽了三娇种应灾当签寄订无杰固定轨期限挤劳动具合同农的情杨形，请新增瓣加了届对于珠连续暗订立溪二次拉固定阵期限赞劳动杏合同液，劳卡动者趟提出悠续订方劳动夺合同皂的情效形。汗因此完，当责劳动碗者提啦出要肌求签岛订无茶固定薯期限央劳动毒合同访时，穷用人哨单位得必须仓同意耕，除咽非存找在法筑定事效由。特别轰注意派点：唐用人绿单位距自用衫工之臣日起这满一陕年不铸与劳葱动者捞订立狮书面引劳动尺合同碎的，夺视为恶用人洗单位鹊与劳送动者殃已订药立无崭固定浊期限揪劳动服合同命。见《劳动盐合同捉法》第12、13、14、15条。3、不逐按照级法律武规定缩慧签订麦劳动房诚合同党的，丈用人迅单位春须按雄月向苗劳动考者支趁付双腿薪劳动兽合同抱法第直八十填二条之用商人单细位自时用工蛮之日天起超杏过一凯个月星不满龙一年巩未与商劳动芹者订宝立书跨面劳薪动合涝同的垂，应稠当向能劳动巷者每谜月支谱付二秧倍的尿工资掘。用人钉单位蒙违反饥本法姑规定腾不与季劳动齿者订芝立无亏固定钉期限劣劳动投合同扒的，纵自应陪当订恰立无梳固定勾期限膜劳动启合同亡之日细起向坊劳动假者每猫月支讲付二椒倍的呼工资立。上述睬有关作固定墙期限钩劳动啄合同牌次数壮的起怠算，维自20圾08年1月1日起首算。4、关枣于劳艰动合贼同的区解除1、增层加了他劳动漠者解奸除劳终动合佳同的吵法定阁情形2、增迟加了头用人锋单位会法定失解除行劳动疗合同孝的情摩形3、用投人单粪位进饮行生测产性显裁员霸的注忆意点4、增奸加了的非法向定原鬼因不甜得解丧除劳柔动合到同的政情形5、新璃增解戒除劳阅动合基同的脚程序1、增牌加了能劳动垃者解映除劳集动合糟同的期法定右情形与原《劳动勾法》及《条例》相比烧，新历法第38条新矿增加纠了劳全动者追解除瞧合同冤的法巧定情樱形，周在用炉人单讲位未证及时尤足额掉支付傻劳动摔报酬冒的或锯者未估依法歌为劳营动者死缴纳默社会胞保险挤费，食或者贵用人真单位岩以暴拴力、块威胁木或者尺非法圣限制劣人身惭自由傲的手抽段强减迫劳境动者脉劳动桶的，疼或者怪用人劫单位碌违章笔指挥典、强池令冒欺险作盏业危室及劳哑动者介人身钟安全弄的，贞虽然悄是劳尺动者哗提出访解除咳劳动础合同缩慧，用闭人单行位同辰样需誓要支室付经迈济补处偿金乔。2、增庭加了粘用人姿单位牲法定胖解除吩劳动眠合同誉的情呜形与原《劳动喝法》及《条例》相比旗，新案法第39条新血增加古了用阁人单薯位解俊除劳秃动合剩同的莫法定洞情形垦：（1）如姑果劳匆动者昂同时厌与其搞他用煌人单服位建跟立劳南动关夏系，肝对完秩成本厕单位滚的工蕉作任猪务造毯成严趣重影说响，老或者割经用哑人单脉位提疫出，避拒不龟改正嫩的；（2）或是者劳悔动者引以欺曲诈、喷胁迫脚的手勿段或柜者乘泥人之任危，限使对快方在滔违背务真实武意思护的情筒况下敌订立碑或者卡变更绢劳动执合同遍的；3、用蛛人单盆位进医行生久产性陆裁员伪的注机意点熊；（1）裁烈员程也序：浑需要优裁减恐人员嚷二十纪人以追上或己者裁射减不驴足二拖十人券但占恢企业莲职工搂总数绍百分结之十拴以上俯的，站用人从单位惨提前僚三十核日向丑工会虽或者覆全体葱职工留说明红情况艰，听似取工挥会或乳者职泻工的仁意见劫后，陆裁减雄人员驳方案烫经向挥劳动蒙行政堤部门废报告眯，可出以裁侦减人患员。（2）用某人单栗位在区进行冲生产拆性裁不员时附，应怒当优冒先留舍用下抄列人风员：（一拢）与警本单即位订贡立较换长期桨限的庆固定恳期限辰劳动皇合同汇的；（二体）与唱本单款位订扮立无柄固定嘴期限凑劳动不合同董的；（三破）家段庭无收其他愿就业非人员横，有旁需要谣扶养蛛的老碌人或观者未览成年级人的常。4、增斥加了础非法佛定原质因不晌得解厌除劳贸动合姓同的鱼情形套；与原《劳动拍法》及《条例》相比蚁，新誓法第42条新策增了种下列叮情形武，用艘人单含位不割得与坝劳动甘者解惨除劳暂动合京同：（1）从艰事接惨触职灰业病羽危害背作业砖的劳性动者才未进块行离恨岗前庄职业咬健康哪检查疫，或贿者疑横似职移业病毁病人调在诊留断或潮者医残学观效察期岸间的役；（2）在锯本单船位连袍续工嘴作满嘱十五耐年，睬且距单法定区退休很年龄硬不足踪蝶五年筛的。5、新件增解逮除劳隔动合澡同的胁程序店：用饮人单免位单姨方解林除劳挤动合译同，膝应当随事先做将理涨由通猜知工偶会。画用人继单位捞违反朋法律尊、行发政法岔规规贿定或马者劳美动合米同约艘定的招，工百会有趋权要退求用罚人单院位纠霸正。且用人编单位田应当烟研究臂工会顶的意爸见，哨并将雷处理气结果帽书面物通知秧工会话。五、趴签订扭程序责及注址意事伤项如实队填写播毕业掠生情瞒况和秘应聘落意见用人墓单位黎填基毅本情朗况，耗签定蚂意见舞并盖求章主管叔部门歼和人熊事调万配部释门签沟意见畜并盖磨章毕业祥生所峡在学参院签腊字盖吗章学校库就业谜指导软部门魂签字镇盖章六、久如何砌签订当就业纱协议丸书对用猎人单罚位做益一次缝全面喇了解对自下己进条行职购业生云涯规局划签约皂时注点意：户口齐问题和存档他问题七、相签定跌协议扒书应饿注意更的几庸个问绞题认真贼审查枯协议围书的及内容写清悉补充翅协议渗内容单位嫁主体选资格影是否沿合格写明遮违约渣责任审查财用人皂单位钉及上傲级主纪管机挨关签捉署的担意见协议直的形镇式要毅合法八、厉解约愤手续很办理棵程序1、毕捡业生盒与用蛮人单唱位协毒商，个由用非人单型位向渗学校祸出具网同意胡解除延协议究的公宝函。2、毕挤业生捏向学刺校主诵管部柿门递从交解轿除协静议的羞申请哈，经泽批准药后重肯新领议取一怜份协挺议书协。3、毕渣业生薯到新幼单位成签订留就业俯协议奸。4、学钱校主腰管部窝门在阁规定彼的时统间内魄报请庙上级滤主管霜部门默批准监，办例理毕胀业生叨改派讯报到僵有关存手续椅。九、挥违约恩责任堵及毕渴业生乡丰违约辩的后季果会给毕用人误单位柴造成鸡被动