公司考勤管理制度标准模板（二篇）

第6页共6页公司考勤管理制度标准模板1.1为了确保出勤的准确统计，维持公司正常的工作秩序，特制定本制度。1.2本制度适用于集团各职能部门及下属公司。2、考勤方式及对象2.1集团总部及下属公司均使用卡钟进行打卡考勤。2.2集团总部副总级以下员工、下属公司副总经理级以下员工为考勤对象。集团及下属公司经理级（含）以上员工每天打卡二次（上下班各一次），集团及下属公司经理级以下员工每天打卡四次（上午上班、上午下班、下午上班、下午下班各一次）。文秘资源网2.3市场业务人员在公司上班应照常打卡，出差的人员凭《因公出差申报单》记录考勤。3、工作时间集团总部实行六天工作制。上班时间为：上午8：00—12：00，下午13：30—17：30。集团的某些特殊岗位及下属公司可依据营业特点、工作岗位性质调整上班时间和休息时间，报集团人力资源中心审批并备案。4、打卡管理4.1代人或授人打卡者，一经发现即予以记大过处分，再次发现即予以开除。____人事部门负责考勤制度的执行与考勤的管理工作，考勤结果直接与工资挂勾。4.3不得擅自更改考勤记录，违者扣薪____元/次。4.4员工在打卡时，应自觉遵守秩序，打卡完毕将卡依位插入本部门区域，不得乱放。4.5因卡钟出现故障而不能正常打卡，由人事部门登记上下班时间。4.6因公出差若预计会影响正常打卡者，须填写《因公出差申报单》，经规定的审批人审批后，由本部门文员于每周六下午交至人力资源中心，作为考勤的依据。如因特急事而无法预先填单者，可事先电话知会人事部门，待出差返回后及时补卡。补卡时间为每周六下午。4.7每月____日，各部门文员到人力资源中心领取考勤卡，按员工工号填写下月考勤卡，于每月末前一天晚上依位插入本部门区域。每月于____号将上月考勤卡送交人力资源中心，并附考勤原始报表。4.8在市内办理公务不能按时打卡或已按时上、下班但忘记打卡者，须在次日填写《出勤解释单》，集团总部经理级以下员工由部门经理初核，主管副总/总监审核，人力资源中心总监批准；集团总部经理级（含）以上员工由主管副总/总监初核，人力资源中心总监审核，集团总经理批准。下属公司员工由部门经理初核，行政人事部经理审核，下属公司总经理批准。并交人事部门备案，否则作缺勤处理。4.9因公外出当天不能往返的为出差。出差人员须提前填写《因公出差申报单》一式两份，集团总部经理级以下员工由部门经理初核，主管副总/总监审核，人力资源中心总监批准；集团总部经理级（含）以上员工由主管副总/总监初核，人力资源中心总监审核，集团总经理批准；集团总部副总级（含）以上员工及下属公司总经理由人力资源中心总监初核，集团总经理审核，集团董事长批准。下属公司员工由部门经理初核，行政人事部经理审核，下属公司总经理批准。并交人事部门备案，否则作缺勤处理。4.10需到国外出差的，出差人员须提前填写《因公出差申报单》一式两份，并附申请报告（说明内容、目的、地点、时间、费用预算等），由集团总经理审核，集团董事长批准。5、请假流程5.1员工请假必须填写《请假申请单》，并在批准后交人事部门备案，未在人事部门备案的请假无效，强行请假作旷工处理。5.2集团总部经理级以下员工请假三天（含）以下由部门经理初核，主管副总/总监复核，人力资源中心总监批准；集团总部经理级以下员工请假三天以上由部门经理初核，主管副总/总监复核，人力资源中心总监审核，集团总经理批准。并交人力资源中心备案。5.3集团总部经理级（含）以上员工请假三天（含）以下由主管副总/总监审核，人力资源中心总监批准；集团总部经理级（含）以上员工请假三天以上由主管副总/总监初核，人力资源中心总监审核，集团总经理批准。并交人力资源中心备案。5.4集团总部副总级（含）以上员工及下属公司总经理请假报人力资源中心总监审核，集团总经理复核，集团董事长批准。并交人事部门备案。5.5下属公司员工请假由部门经理初核，行政人事部经理审核，下属公司总经理批准。并交行政人事部备案。5.6员工请产假必须提前三十天向人事部门申请，并附医院或____相关证明。未办理销假手续者假期内上班不计工资，超假但未办理续假手续者以旷工论。6、缺勤处理6.1迟到、早退者，____分钟以内每次扣薪____元，____分钟以内的每次扣薪____元，____分钟以内的每次扣薪____元。每个季度考勤有迟到、早退记录，将不能获得年度的晋职、晋级资格。6.2当月忘记打卡超过一次（含）以上，没有合理理由的；迟到或早退____分钟（含）以上的；没有事先请假或请假未经批准擅离工公司考勤管理制度公司考勤管理制度内容加载中...作岗位的，以旷工论。6.3无故不上班或故意不打卡者作旷工处理，当日旷工____小时以内的计半天旷工，____小时以内的计全天旷工。旷工扣当天工资总数并进行相关的行政处罚，旷工一天扣薪____元，旷工二天扣薪____元，依此类推。连续旷工三天或全年累计旷工达四天者作自动离职处理，将予以解除劳动合同，不计发当月工资，不做任何经济补偿。7、加班管理____公司提倡高效运作，员工的本职工作应于正常上班时间内完成，不得故意拖延。7.2实际加班时间应与考勤纪录相符，加班工资计算以考勤纪录为准。如有加班考勤纪录而实际并未加班的，视情节轻重对相关责任人进行扣薪50—____元的处罚。7.3员工加班需提前半天提出申请，详细填写《加班申请单》，经部门经理审核，主管（副）总经理/总监批准后交人事部门备案，未经批准而擅自加班的，公司不予计算加班费。如加班时间与所填报时间不符的，部门经理需在次日上午补填《加班申请单》，经相关负责人审批后交人事部门备案。7.4如确因工作需要，符合以下条件并经过相关领导审批的，可计为加班：7.5下列情况不属于加班：7.6加班工资计算8、其他8.1本制度解释权归集团人力资源中心。8.2本制度应与相关的人事管理制度配套实施。8.3本制度自签发之日起执行，以往如有与此制度相抵触者，以此为准。公司考勤管理制度标准模板（二）公司自____年____月____日起实行全员指纹考勤（起航项目除外），为规范公司劳动考勤管理，促使员工自觉遵守劳动纪律，特就员工考勤管理、请假流程和加班管理作出如下规范：一、考勤规范1.1适用范围指纹考勤适用于公司全体员工。1.2权限职责公司人力资源部门负责对全体员工考勤打卡的督察、审核、统计和奖惩工作。每月对公司全体员工考勤情况进行汇总后报总经理审批，审批确认后进行工资核算。公司法务部门负责每月每周一从电脑中提取公司、各物业点原始考勤记录。1.3出勤时间公司每周实行____天工作制上午：9：00-12：00，下午：13：00-17：30（工程、物业现场员工按内部排班规定执行，不参照公司出勤时间）1.4指纹打卡作为公司员工，有义务按照公司规定的工作时间出勤，按时上下班，不迟到、不早退、不旷工。员工应于每日上下班主动指纹打卡。如因工作原因确实无法打卡者，应事先打电话并短信报请部门负责人批准和报备，回公司时在前台外出登记表上如实登记，否则按事假处理；如在规定时间内忘记打卡者，视同迟到处理或旷工处理。上班忘记打卡，下班又忘记打卡者，按照旷工处理。1.5考勤核对签字人力资源部门自____年____月起，每月按周根据考勤机数据、外出登记表和请假单汇总核实上周各部门考勤，无法查实的考勤记录由人力资源部统一下发表单给当事人签字确认，并请部门负责人核实签字，经查忘打卡、无法打卡之申请如有不实，当日以旷工处理，其签字负责人视情节轻重酌以连带处理。各物业指纹考勤由法务每月每周一去项目现场电脑中提取考勤记录。1.6迟到、早退、旷工员工在规定上班时间后到岗的视为迟到，在规定下班时间前离岗的视为早退（特殊情况下有登记和部门负责人签字确认的除外）。迟到____分钟之内的，需在前台登记表中登记，则免于处罚，迟到或早退____分钟之内的罚款____元/次，____分钟至____小时之内的罚款____元/次，____小时以上的按旷工处理（按本人日工资的____倍进行处罚）。当月迟到____分钟之内超过三次的，每次按____元处罚。未经准假或假期届满未获续假而擅自不上班者，以旷工论处；____个月内连续旷工____天、____个月内累计旷工____天、____年内累计旷工超过____天者，按自动离职论处。1.7特殊人员考勤管理公司工管中心总监、副总监及设计部、成本部、采购部全体员工均需在公司本部指纹打卡，项目部人员均需在项目工作地物业按实指纹打卡（如工管中心除项目部员工当日外出去项目地，应至项目地物业指纹打卡，人力资源部门将每月对工管中心考勤员提供的考勤记录进行核实）公司营销管理中心全体员工（包括老年管理中心营销人员），如外出拜访登记，应至人力资源部门填写专门表格，并请部门负责人签字确认（表格中需如实填写拜访客户的各类信息），人力资源部门每月不定期以满意度调查等形式回访客户，对外出情况予以核实，外出记录如有不实，经核实后，将对当事人处以旷工一日的处罚，其签字负责人视情节轻重酌以连带处理。二、请假流程规范目前公司员工请假主要分为病假和事假两类，其他休息休假流程按照员工手册执行。1、病假：1.1适用范围：公司全体在职员工1.2时间规定：职工病假需按照国家医疗期有关规定执行1.3申请程序与流程：普通员工、基层管理、中层管理人员因个人健康问题无法正常工作，均需于病假休假之日起____日前向部门最高负责人（总监）提出申请，同时向人事经理打电话或____请假报备，审批确认后于到岗时携相关证明（包括休假审批证明、医疗单位休____明）至人力资源部门登记备案；高层管理人员因个人健康问题无法正常工作，需于病假休假之日起____日前向总经理提出申请，同时向人事经理打电话或____报备，审批确认后于到岗时携相关证明（包括休假审批证明、医疗单位休____明）至人力资源部门登记备案；（突发疾病的除外，事后____日内需同时电话告知总经理/部门负责人和人事经理，休假完后需至人力资源部门补登记报备）所有员工请病假____日以上的须向人力资源部门提供医院出具的病____明和病例。2、事假：2.1适用范围：公司全体在职员工2.2时间规定：员工请事假需按实说明原由2.3申请程序与流程：普通员工、基层管理、中层管理人员因个人原因无法正常工作，均需于事假休假之日起____日前向部门最高负责人（总监）提出申请，审批确认后于休假前携休假审批证明至人力资源部门登记备案；高层管理人员因个人原因无法正常工作，需于事假休假之日起____日前向总经理提出申请，审批确认后于休假前携休假审批证明至人力资源部门登记备案；（特殊情况需要临时请假的，事后____日内需同时电话告知总经理/部门负责人和人事经理，休假完后需至人力资源部门补登记报备）三、加班管理规范____公司提倡高效运作，员工的本职工作应于正常上班时间内完成，不得故意拖延。3.2实际加班时间应与考勤纪录相符，加班工资计算以考勤纪录为准。如有加班考勤纪录而实际并未加班的，视情节轻重对相关责任人进行扣薪50—____元的处罚。3.3员工加班需提前半天提出申请，详细填写《加班申请单》，经部门负责人审核批准后提交人力资源部门备案；部门负责人加班申请需由总经理签字确认。未经批准而擅自加班的，公司不予计算加班费。如加班时间与所填报时