版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
—大学生学生会招新策划书高校生同学会招新策划书模板【一】
一、招新目的:
为了保证系团委同学会有新奇的血液的注入,有充足高素养的后备力量,能更有效地开展同学会工作,完成同学会干部的新老交替,培育和壮高校生会干部队伍,保证同学会工作的连续性,充足发挥同学的主体作用;激励高校生除了在学校学习必要的科学文化学问外,还应多投入学校的各种活动中,主动的锤炼自己,使自己的“德、智、体、美、劳”全面发展,以及培育自己的服务精神,增加服务学院、服务同学、服务社会的力量,信息技术系团委同学会确定开展招收新成员工作。
二、招新要求与方向:
1、方向:面对信息工程系11届新生,有想法的人进入团委同学会工作学习,有信念处理好学习和工作的关系的有为同学。
2、要求:能够吃苦耐劳、责任心强、做事认真主动细致;有较强的创新力量、应变力量,组织力量;具有较强的团队合作意识,个人能够听从组织布置。
三、招新人数
各部门依据自身实际情况自由把握,在招新活动进行前,将初步计划招收人数上报团学会指导老师。
四、招新时间与地点:
2、招新地点:在食堂门口进行招新报名活动,在教学楼139140141三个教室进行首轮面试,在教学楼141教室进行复试。
五、招新与录用指导:
在招新、录用过程中严格秉承公正公正的原则,在招新会议的精神指导下,由主席团严格分配各部门职责和管辖阶段,各部门通力协作。表达工作开展的好坏,不是硬性要求由多高,而是充足运用各部门的优势资源,大家协同工作,在提高工作效率的同时强化团委同学会内部委员之间的沟通与合作,在协同工作中加深了解,提高整体效率和作风,使团委同学会这棵大树常青。
六、招新方法:
1、前期准备与宣传
在活动开头前两周召开招新工作会议,组织研讨招新活动的开展方式,应取得的工作成果和留意事项,由各部门负责任担任各阶段的负责任务,开头进行招新的各项前期准备工作。
由主席团提前两周向学校场地主管部门申请招新报名场地和两次面试时需要的教室,面试教室3~4个部门一个教室为宜。负责宣传的宣传部在宣传方向的指导下认真制作校内海报、展板,主动做好招新宣传工作。学习部和组织部负责好报名表、各部门简介以及相关文件的搜集与整理等。
2、报名活动准备
在19日11时进行招新报名活动,由当天值班部门组织人员提前半小时到场搬运桌子,展板等必需物品,做好报名现场的各项工作。报名活动开头应做好相应的接待工作,并认真告知关注面试时间,地点的张贴(若有转变,另行通知)。两餐和午休时间各部门分配人员做好留守值班工作。
3、确定报明星数
报名截止后,各部门成员主动协作,本着公正公正的原则,确定报明星数,并做认真好审核工作,确定各部门参与首轮面试的人员名单。
七、面试方法
1、面试公告海报
各部门将初试复试面试时间、地点、参与面试人员名单按时提交到相应负责部门,负责部门应认真制作公告海报在宣传栏张贴,公示面试信息。
2、面试方法(面试分为初试和复试)
初试:应招同学依公告海报在面试时间到指定教室等候面试,部门成员做好相关组织工作。面试时各部门成员交叉协同工作,在负责部门领导下完成初试任务;而没能来的同学视为弃权处理。
整个面试过程可包括以下4个环节:
初试结束,各部门认真审核面试人员信息,禀着公正,公正原则。以各部门成员投票的形式选出通过人员名单,并交办公室由系领导检查公布复试人员名单。
复试:初试通过名单,由宣传部以海报形式按时张贴在宣传栏上,告知复试地点。时间及相关信息。参与复试人员依海报告示到相应教室参与复试。各部门做好相应的组织工作。并邀请系领导,老师出席
复试环节:(待定)
八:招新留意事项:
留意事项:
1)各部门要根据团委同学会主席团的统一布置高效的开展招新工作;
2)各部门之间要团结合作,把这次招新工作做好;
3)各部门要发挥自己部门的优势全力挖掘有力量有潜力的新生参加该部门。
九:负责部门
总负责:主席团代理:陈雄,陈浩,潘征,肖维
协作人员:各个部门代理
高校生同学会招新策划书模板【二】
一、活动主题:团总支同学会招新
二、主办单位:信息工程学院团总支同学会
三、活动对象:信息工程学院XX级新生
四、活动宗旨:为团总支同学会注入新奇血液,使团总支同学会发展更好。
五、活动流程:
(1)9月18日,各部门成员到新生责任教室参与新老生沟通会,并且宣传团总支同学会,激励他们参加,同时通过互动对他们进行大致了解,开掘、吸纳人才。重点强调我们院团总支同学会的重要性,在院同学会里做事更能锤炼力量等,在最终时段发放申请表。
留意:在收取新生的申请表时留意不要遗漏,整理好放在特地的盒子里。
(3)9月21号下午对申请表进行统一整理,例会后各部长对申请表进行初步筛选,筛掉看法明显不认真的同学。并把面试名单公布在1栋公告栏上。
(4)抽取9月22号晚上对筛选剩下的同学进行面试。进行进一步的筛选。面试时分三个班级,准备的同学在一个班级,开头面试时,由我们同学会的成员逐一带到面试教室。(教室待定)
(5)9月23号在1栋宿舍的公告栏上公布参与笔试的人员名单。笔试时间初步定为晚上。试卷部分由办公室提供,各部门的问题部分由各个部门提供。
(9)9月24号,对笔试试卷进行批阅,初定最终同学会的入围成员。
(11)各部门的XX届同学联系自己部门的新成员,通知他们同学会的第一次全体例会的'时间,并对他们的参加表示欢迎。
1、笔试部分
由办公室发短信通知进入笔试成员在指定时间前去笔试,并团总支布置五个空教室进行笔试,由学习部打印全部笔试试卷,并在指定时间分发试卷,考试时间为两个小时,试卷搜集后,交由各部门批阅,最终确定面试成员名单
2、面试部分
(1)由团总支,办公室申请面试教室和通知面试时间,安保部和团总支提前半小时到场,维持秩序,并布置好引导工作(如在教室门上标记好各部门面试地点)。面试期间,由各部门分别布置一人在门外引导与维持秩序。面试各部门同时进行。
(2)面试内容
a、简洁的自我介绍(不得超过两分钟)。
b、应试者答复评委问题。(各部门针对部门需要自行准备问题)。
c、面试期间若遇突发大事和特别情况,应按时上报主席团布置解决。
d、若报名工作显现人员过于集中,而某个部门报明星员较少时,可依据招新情况初步选择相对适宜的应聘者实行电话联系征求看法的方法布置人数较少的部门面试,详细由主席团布置。
f、主席团在招新期间赐予恰当的指导与帮忙。
六、活动时间及地点:
9月18日:新老生沟通会,进行同学会的宣传工作。
9月21日:晚7点参与笔试。
9月22日:晚7点进行面试。
9月23日:初定最终人员名单。
9月24日:各部门沟通会。
9月25日:公布最终结果
七、后期工作:
1、宣传部负责宣传工作。各部门递交招新工作总结。
2、对各部门新干事进行为期一个月的试用期,在此期间,部长要对每位干事每两个星期进行一次量化评分,每次不合格的同学都要退出团总支同学会。
3、每次裁员都要召开一个小型“劝慰会”,小型并非不重视,而是形式随和。要求各部门部长很认真的对每一位同学解释没有录用他们的具体理由,要让没能参加团学的同学也能感受到我团总支同学会的人性化特点以及很高的办事力量。
4、各部长要给本部门的同学建立具体电子档案,并存入群邮箱
5、招新期间新闻部负责拍照与写新闻稿,并在校内网发布。最终提交照片至团总支,由团总支总结招新工作,交由办公室存档。
招新领导小组:
指导老师:信息工程学院团委老师方淼晖老师
负责人:主席团成员:姚启涛、秦吉军、年东亚、邵煜坤
团总支:张志、邱蕊
办公室:孙庆喜、金小瑞、陆文娣
宣传部:武琼、朱学远、伍永照、陈蕾
文娱部:张慧、朱成业、潘梅婷
外联部:吕帅、许婷婷、彭玉婷
体育部:黄看、秦臣、余孟飞
学习部:刘洋、马丛香
生活安保部:陶涛、申美、李成良
新老生沟通会:
分管主席:秦吉军
分管主席:姚启涛
分管主席:邵煜坤
分管主席:年东亚
宣传部武琼、伍永照负责拍照(也可以介绍)。
每个小组在各班轮番进行沟通!
在一食堂门口设点进行申请书的收取,并且对新生关于同学会的一些问题赐予解答。
高校生同学会招新策划书模板【三】
又是一年四季更替,又是一年日新月异。转瞬一过,同学会又要更新。年年岁岁花相像,岁岁年年人不同。又到了新学年的同学会招新,去年的这个时分是我们在准备应聘,而今天是我们在准备聘请。很快乐今年能成为宣传部的部长,作为部长我会带着宣传部的全部成员好好开展今年的招新工作,为这一年的工作开个好头。
一招新目的:
为宣传部注入新奇血液,为宣传部培育后备人才,培育扩大宣传部队伍,完成宣传部精神的连续性。为了更好开展宣传部工作,完成宣传部新老更替,发挥同学的主体作用。辅助同学会开展工作。提高同学的素养教育,培育同学的实践力量,扩展见识。
二宣传部简介:
作为学校同学工作的窗口,起着对内宣传旅行系动态和对外展现旅行系风貌的职责,秉承同学会“一心一意为同学服务”的宗旨,我部通过建立和发挥各种宣传阵地和海报、展板、喷绘等宣传方式的作用,有效宣传同学会内各项活动,做到宣传报道的时效性和创意性,树立旅行系的良好形象。
三招新细则:
1招新对象:XX级新生
2招新人数:5—10人(两个设计,两个写字,两个画画,男生占2/3)
3招新要求:工作主动热忱,办事严谨负责,虚心好学,有良好的团队合作力量;
有肯定的美学基础,有肯定的设计功底,有肯定的文字功底,对平面构图、排版设计感爱好;
娴熟电子制作软件(ps,ai)会毛笔字的优先
4招新形式:
一个月试用考察;
5招新时间地点:待定
四招新流程:
(一)前期宣传
1准备宣传部相关文字资料
2利用海报展板形式告知招新消息
(二)报名面试
1在规定时间将报名表交到报名
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2026年交互设计师资格考试试题及答案
- 关于餐厅的个人工作总结(3篇)
- 停薪留职合同(30篇)
- 活泼动感浪漫唯美工作总结计划模板
- 2026年校招:潞安集团笔试题及答案
- 2026年校招:广州银行试题及答案
- 2026年校招:金陵饭店集团笔试题及答案
- 2026年深圳农商银行秋招题库及答案
- 2026年福建省人教版小学四年级数学下册第6单元综合测试卷
- 2026年湖南省人教版小学英语三年级下册第4单元知识点巩固习题
- 2026年快递行业职业技能理论知识竞赛考试题库带答案
- 2026年云南昆明社区工作者招聘笔试真题及答案
- 第7课《培养德智体美劳全面发展的社会主义建设者和接班人》课件 2026-2027学年统编版语文九年级上册
- 第一单元素养测试卷(试卷)2026-2027学年一年级语文上册统编版(含答案)
- 2026年医疗护理员考核试题(含答案)
- 2026年全国质量月课件
- 建筑装饰幕墙工程施工(可编辑版)
- 室内装饰装修(轻钢龙骨、隔墙、吊顶)保护性拆除施工组织设计方案
- 2025年海事两员从业资格考试(包装危险货物申报人员)模拟试题及答案
- 物流取货管理办法
- 中医感染控制培训课件
评论
0/150
提交评论