某企业的管理人员薪酬管理制度办法

1公司中高层管理人员薪酬管理制度第一章：总那么第一条：为维护______公司〔以下简称公司〕中高层管理人员利益，形成稳定的经营者团队，保证公司的长远开展，特制定本制度。第二条：本制度适用于公司的中高层管理人员，包括：董事长、总经理、副总经理、总经理助理、总监、副总监、销售副总助理、各部门正副经理以及其他总经理〔或董事长〕认定可享受年薪制的员工。第三条：公司中层以上〔含中层〕管理人员实行聘任制，每届任期3年，可连聘连任。第四条：公司中高层管理人员薪酬实行年薪制。第五条：中高层管理人员薪酬由以下几局部构成：根本年薪；槐绩效衰年薪队；喇奖励晓年薪香；瞎法定宅福利要和保胀险；顶特别狗福利物保险锻方案反；院总裁斑特别猾奖励泪或总师经理蕉特别声奖励阁；爪中高吗层经姨理人酷持股渣方案费(另良行规患定)绣。兔第二泻章：嚼薪酬旅管理美方法婶第一服条：浓根本乏年薪排〔下美限年饿薪〕擦：誓以上京年度鸽实际闸年薪三总额锁〔基衰本年宪薪＋娃绩效围年薪努〕的森60州-7电0%评作为齐本年然度基荐本年宋薪，踏按月飞核发揭〔见贤附表煤二〕亦；戚根本顾年薪勤的初虑始核滥定以玉工作阳评价庙、劳浇动力遭市场血价格芹、公葛司人鸽力资借源政表策为来根底有；愁新聘蒜〔或嘱新晋旬升〕葛中高婚层管框理人滚员的很根本机年薪库按照招公司戏现行约标准披进行堂核定面；站特殊看情况月由总撇经理呜〔或希董事榨长〕功批准郑后可市以随湖时进器行调第整。伸第二辆条：法绩效撤年薪牛：骑在年锯度结错束后己，根驰据考还核评壳价结密果进优行核框定，拉在次角年春毙节前构一次赢性核手发〔魄见附桥表二菜〕；槐任现疾职不苏满一定年者横按实漂际任泥职时浆间进刊行核虑定。传第三途条：灶奖励鹅年薪据〔年俩终奖必金〕林：在兽年度朽结束须后，重根据霜公司继业绩踏和考删核评余价结摘果进北行核贤定，恋标准概为：增董事要长〔泻第一踪层经礼理人捉〕，四为年燥薪总各额的认60异%汇—畜70未%；普总经东理〔解第二旗层经他理人希〕，慈为年戏薪总孔额的膏50薪%纳—绢60链%；袋公司说副总朋经理怖及其破他第熟三层鸟〔或运相当第〕经颠理人累，为捕年薪距总额医的4尚0%详—象50故%；唤正副接总监谣、总皱经理任助理外及其伪他第伯四层及〔或的相当会〕经暴理人顽，为虎年薪愧总额欣的3奥0%忌—肢40弃%；谈部门亏正副框经理非、销桨售副前总助勒理及造其他折第五语层〔置或相哪当〕特经理斥人，渣为年骑薪总套额的眯20句%爬—宿30旬%。堆第四奋条：冒年薪庭制人北员的棕奖励边年薪巡，一巾律延炼期半袄年发骡放，雪凡发栽生以嘱下情链况者干，均今考虑柄停发稿、缓英发或券减发寄：魔违反皱公司沿政策院、规仅定严殃重者贷；俊辞职哨或辞汇退者秋；号以往剧工作晃中未齐发现暮问题涝，但沃对当港前公笼司业夺绩带淹来不琴利影衡响者三；香其他性董事重长或滑总经袋理认油为有尽必要响停发叙、缓耗发或疤减发拍的情排况；紧第三膊层以虹下〔纹含第彩三层省〕经侍理人碍考核拣年薪趋发放营的决池定权接在总咏经理烟，其委他各赴层经友理人总考核币年薪刺发放桌的决灭定权靠在董危事长套。碎第五夫条：仇总裁脆特别奖奖励横，由梨董事千长确晶定，早于次蔽年度帆春节置前一浩次性姥发放脂；总何经理真特别富奖励菌，由发总经来理确壳定，衔于次串年度膊春节但前一套次性鸡发放动。僚第六考条：贸享受揭年薪旗制的廊人员抖，不魔享有吓加班哗工资蓄。工第三厉章：拼福利夹保险梅第一违条：钉年薪例制人好员依描法享候受国怖家规纯定的蜂福利层和保抵险，荣其享弓受内择容和织享受厉标准榴按国兽家有钱关规章定处管理。泉第二鸟条：威年薪心制人经员可满享受扁特别臣福利年保险姐，但晴公司它假设发层生经开济效葱益滑元坡或崇其他旗重大软事件上，经蹈董事犬会研知究批锯准后倾，可韵停止见支付档。辉第三焦条：龙终生漂健康足险：皱以年弟度为舟单位凯进行餐核定按，每犬任职迟满十击二月守，发译放一隔年的载终生朱健康杜险；给享受树条件成：任手满一珠年，户考核馋成绩耻在良令好以舍上者紧；酿董事纠长〔饭第一扔层经粗理人类〕为坐万保录额；闪总经摄理〔帖第二罢层经锈理人茫〕，茧为途万保悲额；盗公司覆副总竿经理裙及第碍三层滩〔或牵相当色〕经遥理人本，为锹万保册额；巾正副种总监男、总足经理戚助理彼及其泛他第握四层喊〔或越相当竟〕经胀理人驶，为孕万保袍额；落部门声正副歇经理躬、销喘售副吨总助恳理及昏其他找第五寨层〔厚或相纤当〕厚经理醒人，沃为魄万保同额；马第四独条：扬国内闯外进扬修：爆董事姿长〔巧第一躁层经孝理人多〕、欢总经浇理〔总第二帝层经贺理人漆〕任敢满一柱届，捷考核竞结果脾良好劫及以做上，筒可享旧受国泰内外惰中长本期进打修；胳副总肢经理或及其轧他第脂三层箭〔或玩相当壶〕经雀理人劲任满绞一届郑，考箩核结捕果良抹好及丈以上甘，可喝享受柜国内嗽外短涛期进桌修；估任满谁两届熄，考碎核结矿果良耗好及历以上素，可蹈享受壳国内烦外中耳长期煌进修夸；董攻事长楚或总芒经理便认为物必要未者，扣可不酷受此竹规定怖限制刚；弃正副陆总监喘、总碗经理伪助理庆及其益他第东四层锹〔或剖相当模〕经呼理人毅、部症门正振副经乳理、牧销售园副总颜助理睛及其拨他第蒸五层辰〔或所相当吩〕经带理人榆任满理两届宽，考男核结奸果良其好及傍以上技，可掌享受拌国内件外短挤期或怕中长养期进家修；钞董事趴长或灶总经消理认踏为必午要者练，可杠不受飘此规姥定限泄制；伏以上笔条件分均为犹必要啦条件样，是顽否执孩行根究据公努司具弄体情迟况进匪行安朴排。敢第五联条：帅一次企性退怠职金雁：白1、劝董事手长〔袜第一陈层经如理人恭〕享辣受条耻件为爸任满沃一届培以上互，考株核结抵果良盈好以怖上，柏其标里准为乔：西腿峡墨内奴营势享受层标准锡=疯最跃后年避度年烟薪总傻额记*〔稠1耳+祝实际木任职殖年限蹲/1候0〕勤*榜1.纳0顿旅海舍本也顺乳帅肥葬2、那总经责理〔荡第二朋层经院理人逐〕享究受条打件为名任满被一届门以上稼，考堤核结黑果良槐好以叼上，着其标授准为卫：至猛巾筝奋片额掘享受刑标准附=王最后片年度锈年薪卧总额裁*槐〔1象+版实蝶际任删职年响限/蔬10取〕*申0守.9袭悄微启治3、莫副总扰经理惩及其驾他第枪三层喝〔或累相当粗〕经思理人傍享受映条件棋为任粮满一盯届以迟上，漫考核淋结果边良好快以上旅，其桂标准悉为：挨虹冠苗严远尾粪享受还标准吐=班最仁后年渴度年扛薪总秩额田*〔环1萌+随实际毯任职党年限布/1侄0〕网*卖0.议7置怎昂孔订4、坐正副义总监杂、总霜经理纳助理船及其袋他第店四层欠〔或偏相当亿〕经跳理人略享受帝条件付为任蝴满一普届以仅上，标考核郑结果软良好爷以上吐，其貌标准撇为：锹含谎然熄齐钟宋享受瞒标准剃=射最胃后年叮度年大薪总北额伍*〔掩1艘+疤实际积任职错年限掘/1段0〕粮*铁0.凡6此棋龙盛下5、扑部门宁正副美经理阅、销浓售副们总助燃理及村其他珠第五水层〔艰或相炮当〕议经理朽人享忙受条拒件为途任满咽一届播以上蔬，考孩核结犯果良枣好以证上，粱其标再准为敢：兵逐袜翠水守殖逃享受烛标准往=仰最搭后年拔度年壤薪总爆额而*〔为1美+以实际或任职恳年限倚/1咱0〕扫*绸0.花5梯婚摧途下6、承一次藏性退罚职金戚在任愚职期听满后诵，一牙次性医发放堤；优刺范独诉7、伯任职黑未符赞合上友述期半限规滨定要呼求，微由于柱工作御调动安原因橡等离蹦任，匪且考匀核结舰果良誉好以枕上者弄，按烘实际室任职踏年限僚核发距退职须金。最第六洗条：啦工作妙地在防公司蝇本部芒的中煤高层骆管理缺人员凤，福蛇利住己房按抬公司掀原住斥房分深配制族度执寄行。混第七嚷条：盟工作死地在呆公司检本部巩以外馅的中昨高层殊管理摊人员眉享受商福利语住房唉：蜓任期滤满一暑届以遗上者腐，可役享受锁福利峡住房签；具乌体规斧定为滥：任据期满尝一届锅，公亡司提触供4虑0%进房款促作为遥首付污款；己任期秘满两商届，浓公司邀提供唇其余瞎60圆%房六款；滨该款约项不画直接惕发放愤给个悼人，铸由公献司直坐接支滤付给御房地纽产商睛。阻购房涉标准疗：第车三层竟经理誓人及身以上孔〔相闹当〕疑为1芒20搞平方臣米；伯第三松层经件理人涂以下粗〔相亮当〕绣为1捐00胁平方亭米；叔福利纸住房年房价角不得凭超过磁山东浆省中永高档例商品肤房平对均房街价。漆具体啊标准崭为：棵40竖00偷元/亏平方疤米。断以上粗标准驳为最拥高限麻额，某所购雹住房肝低于景购房难标准方者，央剩余概款项音不发雾放给引个人舅，超谅过购寿房标法准者姨，超隐标部尽分房吼款自效付。稿福利锁住房妥产权读归购张房者糊个人路，所砌有相津关责奔任购弦房者宋自负怠。土住房热福利助方案恶自聘五用之胞日开楼始生吨效，绳自任匀职满辣一届很开始征执行模。躁任期也未满南一届察者，抹不享借受此想福利间。掏任职宁不满殊一届威，由黎于工市作调裤动原近因等氏离任路，且秋考核诵结果免良好跌以上骡者，怎经总旺经理溉〔或输董事棚长〕话批准骆，可娃以按覆实际殊任职轮年限垃进行植核算边。趣任同纵一层钉次职合务二虚届以氧上〔衔不含身〕者酸不重凳复享些受福招利住转房。扭第八演条：缓其他撞特别毕福利黎与保饱险计父划，焦根据酿公司辉效益烦和实粘际情例况另喇行规贿定。彼第九振条：守特殊坊福利花方案贯的执解行，庭以国柏家相可关财路税制某度为净依据厌列支股。染第十世条：献因企摇业重内组、玩并购肺等非椅个人怪因素薯造成帽职位兔丧失腐或职忌位下碎降者污，根喂据任等职年抗限按象比例凶提前悄执行兰上述蚕方案来。宿第十惧一条弹：领对于策公司越目前巴中高晒层现何职中笛，经同考核腥不具遥备任扭职资共格，劳但对谈企业愿的发蛮展作励出了卸突出豆奉献晒者，侦如服盟从公跃司统巩一安止排，眯离开乳现任厕职务乱，可赌以在挂本制税度执厚行的代同时芝，提美前执提行特久别福住利计柴划，押同时全，授复予解“讲企业属功勋捐〞停荣耀亡称号昨。具脆体标救准将珠根据批现职隔进行塌核定杰。投第四猴章：何附那么柏第一唉条：蜜本规裁定未搂尽事咏项，售另行赏规定俯或参灯见其功他规程定的雷相应枪条款谅。它第二扫条：爱本规议定的誓解释诵权在逗人力松资源蓬部。眼第三伟条：青本规咏定自英董事吹会核钱准、泽股东劳大会响通过缎后颁债布执因行，新修改国时亦器同。煌__爆__尚__肝公司谎竞裙驶夫侮场尚林呼窃蛾睛冲盼快崭滋绵找仇出境唯血怖塑谷二远零零猴年沙月猴日罩附表掏一：洁中高职层经冷理人劫薪酬狼结构偷公司纪董事毯长〔皂第一假设层经孕理人在〕柱根本掘年薪隔公司俩董事夺会核患定，浙按月击发放兵。封绩效混年薪迈公司肤董事炭会核落定，滚按年葡发放孤。鼓奖励揉年薪愚公司垄董事盛会核狼定，供延期默半年鱼发放夸。盘特别找福利棕方案疲享受倒标准街享受勤条件胁救万粗终身梁险；批2、割国内阶外中鲁长期蚊进修扛；胶3、肾一次煎性退咐职金赌；冈4、扫福利撕住房驻1、签任满哈一年词，业桥绩优齿良；夫2、恋任满崖一届你，业帜绩优槽良；渠3、互任满号一届弊，业惠绩优街良；农4、纵任满岗一届浴，业惕绩优据良；伏执行夺：皮终身丧险：屠在任挂职满身一年携，考佛核优帝良的删情况没下，桐由企紧业每坐年向竹保险姿公司革一次卧性购童买。妻国内穴外培卵训：冬享有所带薪侦培训每的权毁利，拐根据筒企业持实际也情况饲进行集安排耕。兼退职修金：豆退职刷后一制次性怒给付断。具摔体执牺行另罢行规脚定。孙福利境住房煤：任驴满一屈届后躲开始趁执行绕。衰总经溜理〔程第二款层经拣理人脆〕妥根本妇年薪悦董事朽长核遭定，宜报公霸司董宅事会买，按声月发勺放。裤绩效痛年薪院董事钉长核辈定，疮报公乓司董变事会阵，按柔年发监放。湿奖励嚷年薪室董事床长核蛇定，掌报公稼司董区事会胃,业延期汗半年响发放予。防总裁畅特别沃奖忆董事炭长核斑定，绪报公缎司董光事会烘，按纯年发切放。细特别疾福利武方案钻享受赚标准司享受牢条件仿1、壮肠万益终身金险；舟2、愈国内慢外中颗长期寸进修停；肠3、认一次耗性退式职金感；抚4、地福利尽住房寒：热1、世任满丽一年晨，业司绩优尖良；尚2、头任满父一届持，业鉴绩优妹良；产3、已任满新一届慈，业党绩优泉良；镇4、红任满脚一届附，业纸绩优内良；漠执行顾：棕1、韵终身哈险：厌在任良职满样一年让，考日核优翠良的肠情况毅下，申由企哈业每猜年向础保险垂公司兵一次矩性购购置。坛2、爷国内竞外培渐训：障享有定带薪殿培训筑的权优利，害根据我企业华实际被情况疤进行岭安排等。布3、澡退职樱金：拿退职脑后一该次性龄给付凭。具荣体执可行另秧行规歉定。屡4、洽福利葵住房负：任纱满一县届后旬开始飞执行甚。谅公司载副总敲〔第奴三层印经理脾人〕陡根本争年薪挠总经波理核庭定，畅报公佩司董熔事会忽，按阶月发岭放。谱绩效泥年薪毫总经量理核患定，校报公角司董抚事会什，按微月发熊放。监奖励危年薪妈总经铺理核帝定，嘱报公度司董奴事会图，延浆期半献年发起放。住总经叶理特旷别奖绸总经碗理核港定，浴报公宵司董布事会达，按唇年发窑放。影特别础福利愉方案愁享受椅标准欧享受割条件搭1、征挡万终盟身险蓬；于2、呆国内个外中张长期烂进修爹；票3、粒一次圆性退酸职金荒；排4、相福利葛住房短：猎1、画任满归一年页，业席绩优甚良；皱2、取任满泻两届仅，业天绩优锈良；虚3、幅任满招一届撕，业色绩优式良；宜4、末任满渴一届允，业耳绩优俩良彼执行海：蔽1、晓终身体险：盆在任街职满内一年毛，考岭核优盖良的扭情况煎下，乓由企妹业每万年向吊保险酱公司犯一次休性购增买。棒2、稻国内承外培袋训：捏享有透带薪倦培训茂的权序利，让根据粮企业怜实际宽情况淋进行茄安排垂。请3、封退职索金：偏退职疗后一稼次性驰给付势。具住体执岁行另锻行规烟定。约4、凶福利沙住房鬼：任砍满一换届后娃开始努执行咸。井总监涝、副弃总监济、总句经理盒助理仁〔第嚼四层推经理顺人〕旧根本演年薪砍总经供理核价定，唇报公松司董必事会真，按众月发钉放。装绩效滴年薪夹总经攻理核礼定，气报公扔司董云事会惩，按括年发相放。热奖励聚年薪班总经古理核嚼定，孤报公记司董眠事会护，延网期半旱年发肉放。寿总经校理特侮别奖绑总经粗理核陪定，扫报公摧司董芒事会皆，按薯年兴旺放。柴特别举福利摊方案左享受塞标准助享受皆条件绢1、伙蜓万铺终身冠险；勾2、臂国内发外中瞎长期事进修女；蝶3、伯一次零性退殃职金趟；匆4、鼠福利秩住房蒜：游1、来任满门一年阻，业辩绩优盐良；午2、梅任满般两届租，业贪绩优烈良；录3、戚任满绪一届叛，业谋绩优踪良；弊4、么任满狠一届脏，业刑绩优炸良；脱执行厉：补1、缸终身矿险：踩在任屈职满窝一年赚，考逼核优俘良的耕情况剧下，佳由企灯业每快年向率保险框公司致一次勒性购条买。骆2、狱国内察外培乳训：遵享有巴带薪殃培训趋的权兄利，春根据但企业俗实际矿情况铜进行辫安排尸。修3、摧退职作金：稼退职号后一样次性摄给付沫。具毁体执车行另厦行规誉定。给4、着福利尺住房般：任阀满一企届后陵开始梅执行据。强部门矛正副毙经理秧、销谨售副房总助驰理〔陆第五拥层经句理人垄〕疗根本泽年薪命总经胳理核卷定，仰报公遥司董哭事会驴，按企月发疤放。转绩效连年薪裁总经矮理核蛋定，指报公愈司董赏事会左，按剂年发漆放。勇奖励于年薪打总经光理核图定，点报公捷司董贯事会奸，延档期半啄年发菌放。争总经泊理特叫别奖塘总经艘理核馒定，松报公韵司董鹿事会愿，按搞年发待放。短特别图福利器方案民享受奇标准回享受船条件篇1、床效万终箭身险典；您2、脸国内萌外中叉长期圆进修虹；摄3、冶一次乐性退己职金伤；瓦4、沉福利塑住房辫：原1、古任满奏一年辫，业天绩优美良；起2、仙任满鱼两届抓，业减绩优渴良；过3、垫任满汁一届棉，业抄绩优渔良；全4、介任满溪一届呜，业五绩优拒良；喜执行债：脊1、尾终身喘险：愚在任旁职满季一年远，考级核优醒良的析情况航下，萌由企番业每挥年向惩保险饶公司萍一次绩性购鞋买。部2、层国内傍外培舒训：邀享有徒带薪植培训位的权授利，墓根据河企业刘实际纸情况蛛进行宝安排屿。弊3、旱退职臣金：某退职配后一忆次性情给付剖。具赶体执晨行另升行规龙定。某4吗、具福利轻住房炮：任渐满一