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文档简介

学者聘用合同1.合同目的本合同旨在规范学者聘用的劳动关系和权责义务，保障学术研究的顺利进行，促进学术交流和学术合作。2.合同双方2.1雇主雇主为学者所从属的单位，包括但不限于高等院校、研究机构、企业等。2.2学者学者为具有高等学历和专业技术能力的从事学术研究工作的个人。3.聘用形式学者聘用形式不限于以下几种：全职兼职挂职客座4.工作内容学者聘用的工作内容应与其研究领域和专业技术能力相适应，包括但不限于以下方面：学术研究课程教学学术交流学术合作其他与学术工作相关的工作5.薪酬学者薪酬应按照国家相关规定和单位经济条件确定，包括但不限于以下内容：基本工资绩效工资福利待遇享受税收优惠政策6.保险福利学者应享受与单位员工相同的保险福利待遇，包括但不限于以下方面：社会保险住房公积金医疗保险意外伤害保险其他与保险福利相关的待遇7.合同期限学者聘用的合同期限应根据工作性质、研究项目等因素确定，一般不超过五年。合同期满后，可按需要续聘或终止聘用。8.聘用终止学者聘用双方协商一致可终止聘用关系。下列情况下，雇主有权立即终止聘用关系：学者严重违反国家法律法规和单位规章制度；学者严重疏忽职守，影响工作进度和研究成果；学者因病、事故等原因无法继续从事学术工作。9.违约责任学者或雇主违反本合同规定，应承担相应的法律责任，包括但不限于以下方面：赔偿因违约造成的损失；承担违约金或违约赔偿；承担其它与违约相应的责任。10.其他约定事项本合同未尽事宜，双方可根据需要协商补充。本合同一式两份，学者和雇主各执一份，具有同等法律效力。以上就是学者聘用合同的相关内容，希

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