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薪酬管理学习通课后章节答案期末考试题库2023年以下不属于个人奖励计划的是

参考答案:

收益分享计划

绩效薪酬属于高激励薪酬模式。

参考答案:

对

关于政府薪酬调查，表述不当的是

参考答案:

调查涵盖范围比较狭窄

目标是以较低的成本去做较多的事情的企业，最可能采取的竞争战略是

参考答案:

成本领先战略

最普遍的弹性福利计划是

参考答案:

附加福利计划

在确保股息之外，企业还能得到足以应付未来可能发生的风险或危机的一定盈余，称为安全盈利点。

参考答案:

对

变动很小、是企业最主要的固定成本之一的是

参考答案:

基本薪酬

间接薪酬是薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分。

参考答案:

错

绩效奖励计划有助于降低企业的固定成本。

参考答案:

对

因劳动者的具体工作环境、社会环境、工作条件等外在因素而导致的薪酬差别，称为

参考答案:

补偿性薪酬差别

在全面薪酬战略下，不同的薪酬构成所扮演的角色和发挥的作用没有发生变化。

参考答案:

错

创新战略是一种以提高客户服务质量、服务效率和服务速度等来赢得竞争优势的战略。

参考答案:

错

特殊津贴、加班津贴和出差津贴属于

参考答案:

补偿性薪酬差别

基本薪酬有总体薪酬的“平台”之称，这体现了基本薪酬的

参考答案:

基准性

弹性福利计划起源于

参考答案:

20世纪70年代

关于期股和股票期权的区别，表述有误的是

参考答案:

期权只有约束作用

薪酬宽带适用范围广。

参考答案:

错

关注市场开发、产品开发、创新以及合并等内容的战略是

参考答案:

成长战略

以下不属于内在薪酬的是

参考答案:

企业福利

以下属于外在薪酬的是

参考答案:

基本薪酬

属于影响薪酬水平的企业外部因素的是

参考答案:

劳动力市场供求状况

薪酬设计应遵循内部一致性、外部竞争性原则。

参考答案:

对

传统薪酬等级结构主要依据岗位价值确定，现在薪酬等级结构的构建还要考虑员工的能力和特质。

参考答案:

对

关于全面薪酬战略，表述有误的是

参考答案:

其福利计划单纯为了追随其他企业

反映工资效益的定量指标不包括

参考答案:

百元工资利税率

海氏三要素不包括

参考答案:

口头表达技巧要素

用于衡量一个企业的薪酬水平、分析该企业的薪酬现状和发展趋势的指

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