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文档简介

专卖店用工合同书合同书原则该合同书是根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国社会保险法》以及相关法律法规和规章制度制定的，是用于规范专卖店与员工之间合作、权益、义务、责任关系的法律文件，是双方合法权益的约束和保障。双方按照平等、自愿、公平、诚信的原则签订本合同，对双方都有法律约束力。合同书内容合同双方雇主（以下简称“公司”）：公司名称：公司地址：公司法定代表人：公司营业执照号码：雇员（以下简称“员工”）：员工姓名：员工性别：员工证件号码：员工联系地址：工作内容及职务公司聘请员工担任以下职务：______，具体职务详见附件。员工应当按照职务要求认真、勤勉、负责地履行职责，有良好的职业道德，认真学习本职工作相关知识和技能，不断提高专业能力和服务质量，为公司的发展和利益做出贡献。工作地点公司规定员工的工作地点为________，若因经营需要，公司有权根据实际情况对工作地点适当调整，但不得违反法律法规的规定。工作时间员工工作时长为每周__小时，每日工作时间为__小时，____日制，按照国家相关劳动法规执行。试用期公司与员工订立的劳动合同有__个月的试用期。试用期内，公司和员工均有权在提前__日书面通知对方的情况下终止劳动合同，无需给对方赔偿经济损失。薪酬及福利待遇公司按照国家和地方规定的最低工资标准为员工支付工资，具体工资数额以员工本人与公司协商确定并签订工资表为准。员工个人所得税、社会保险及其他福利待遇按照国家及公司有关规定标准执行。工作保密员工应当对涉及公司利益和商业秘密的信息予以保密，严格按照公司相关规定和要求履行保密义务，不得私自泄露公司商业秘密、机密文件以及相关信息，如有违反将承担相应法律责任。未成年人保护如员工未满18岁，公司应当特别保护员工合法权益，严格遵守国家保护未成年人的有关规定，合理安排员工的劳动时间和保证员工的生活和学习条件。其他双方如有其他的约定，应当在本合同中明确，在合同履行过程中双方均遵守所约定的内容。合同其他事项合同生效和期限合同自签订之日起生效。合同期限为___年/月/日。合同到期前甲、乙双方如有需要，可提前__天到__个月协商续签或订立新合同。合同变更双方协商一致，经签订补充协议，可以对合同内容进行变更，补充协议应当以书面形式签订，并按照本合同的签订程序进行。合同解除在下列情形出现时，双方一方提出书面通知，经另一方同意即可解除合同：员工身体或个人能力无法胜任工作，而不能由公司安排其他工作的；员工严重违反公司规章制度，给公司带来严重损失的；受自然灾害、战争等意外因素或其他不可抗拒因素，无法实现本合同约定的一方；合同到期后，合同双方按照约定程序没有续签或重新订立合同的。合同争议解决方式合同双方如因合同内容或履行发生争议，应当友好协商解决；如协商无果，应当向员工所在地县级以上人民法院起诉。合同终止后的处理合同终止后，双方应当按照约定处理未结清的工资、物品清单、办理社保等手续并交清应付款项。附件

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