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文档简介

建筑行业聘请技术员劳动合同合同双方雇主：[公司名称]法定代表人/负责人：[姓名]地址：[公司地址]联系方式：[电话/邮箱]技术员：[姓名]身份证号码：[身份证号码]联系方式：[电话/邮箱]合同约定1.聘用岗位及职责雇主聘请技术员从事建筑行业相关技术工作，工作内容具体如下：参与项目规划、方案设计、技术方案制定等工作；负责项目施工图的设计、制作和审核；现场进行技术指导，负责项目现场技术管理工作；处理现场技术问题，解决技术难题。技术员应以科学、合理、安全、环保的方式，完成上述工作，确保建筑工程的质量、安全和环保。2.合同期限本次合同期限为[起始日期]至[终止日期]，合同期限届满后，雇主不再向技术员签订续同类型合同。在合同期限届满前，雇主可以与技术员协商签订新的劳动合同。3.工作时间和休息规定技术员每周工作时间为40小时，具体工作时间由雇主安排，技术员应严格遵守。如需延长工作时间，应事先与雇主协商并获得雇主同意。节假日休息按照国家法定规定执行。4.劳资报酬雇主按月向技术员支付其劳动报酬，工资总额由技术员与雇主协商确定，并在合同中确认。工资发放时间为每月的[固定日期]日。5.社会保险雇主应依法缴纳技术员的社会保险费，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险。6.保密义务技术员应严格遵守雇主的保密制度，不得泄露任何涉及雇主商业秘密和技术核心的信息。对于任何可能导致雇主商业利益损失的事项，技术员应立即报告雇主。7.违约责任1.如果技术员未能按期履行合同约定的职责和义务，无正当理由缺勤、迟到、早退或浪费工作时间，雇主有权扣除其相应的工资。2.如果技术员无正当理由擅自离岗或擅自终止劳动合同，造成雇主不良后果的，技术员应予以赔偿。3.如果技术员泄露雇主的商业秘密和技术核心信息，造成雇主经济损失的，技术员应予以赔偿，并承担相关法律责任。4.如果技术员因私招揽业务或利用雇主机密私自谋取利益，应予以开除。8.劳动合同解除1.双方协商一致解除劳动合同的，应在解除前15天书面通知对方，并在最后一个月的工资中扣除未休年休假的天数，未上满一年的工龄按半个年资计算。2.非因技术员的原因，雇主不得无故解除或提前终止合同。9.争议解决方式双方如因本合同的履行发生争议，协商不成的，任何一方均有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.其他事项本合同自签订之日起生效。如无特殊规定，请按照国家有关劳动法律、法规和规定执行。合同附件无。确认双方签字：雇主：__

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