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文档简介

业务员提成协议书协议的背景为了规范公司的销售流程、激励员工的工作积极性以及提高公司的业绩，公司与销售人员达成了业务员提成协议。此协议将确保员工的劳动成果和公司的发展水平相应匹配，达成双方最大利益的积极结果。协议的主要内容提成的计算方法公司将根据员工实际完成的销售业绩计算提成。具体提成数额将根据不同的销售情况不同。销售额在2000~5000元之间，提成比例为5%销售额在5001~10000元之间，提成比例为7%销售额在10001元以上，提成比例为10%提成比例将根据销售的实际金额按照上述标准进行计算。若销售额达到多个标准范围，则可采取逐级提成的模式进行。同时，对于员工的销售业绩在5万及以上的情况，公司将根据实际业绩相应调整提成比例。销售额在5万~10万之间，提成比例将调整为13%销售额在10万~20万之间，提成比例将调整为15%销售额在20万以上，提成比例将调整为20%提成的发放时间和方式公司将在每个月的最后一个工作日或次月的第一个工作日进行提成的发放。员工将会在工资卡或现金的形式进行提成的支付。提成的计划和目标公司将制定一份年度销售计划和业绩目标，员工与公司均应共同配合完成计划中的业绩目标。同时，公司也将为员工的努力付出提供合理的回报。保密条款对于此协议涉及的员工业务信息以及提成情况，公司与员工均应做到保密，不得向任何人透露相关信息。协议的效力及变更此协议自双方签字盖章之日起生效，在协议有效期内不允许进行任何无效变更。若双方需变更协议内容，需在协议期满后重新进行谈判并签署新的协议。协议的解除在以下情形下，此协议可被解除：双方一致同意解除员工因故不能继续履行合同，需经公司同意解除协议员工在合同履行期间加入其他公司或组织，违反本协议所规定的竞业限制条款协议的签署此协议为双方自愿实现的协议，无强制效力，双方需在协议内署名并加盖公司公章作为正式的协议书。同时，此协议还需备份存档作为双方的唯一有效证明。结语业务员提成协议书是公司与员工之间达成的重要合同，对于双方的利益关系、工作规范及职业道德有着重要意义。希

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