2023年主扇风机司机安全生产责任制例文大合辑

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一、主扇风机司机对本岗位安全工作负责任。

二、严格执行主扇风机司机操作规程。

三、自觉遵守主扇风机司机岗位责任制。

四、严格执行现场交接班制度，深入细致核对交接班记录，交班人必须向接班人交代确切下班遗留的各种问题及有关注意事项。两班岗位工同时向矿调度和队调度汇报，队值班人员搞好记录。

五、强化对主扇风机的巡回检查，辨认出问题及时处理并向队汇报，不得主扇母舒氏运转。

六、雨季“三严防”期间，因雷电导致停水而停在风机时，等待供电后必须及时恢复正常主扇运转，不得因主扇无法及时恢复正常运转而导致井下排在瓦斯事故的出现。

七、密切配合保护人员对主扇风机展开检修保护。

八、积极主动出席事故分析及队非政府的安全活动，从中吸取经验教训。副主任安全生产责任制综合事务主管安全生产责任制一、在也已、副主任领导下，负责管理综合事务科的安全生产工作。

二、认真贯彻继续执行调度室领导和上级调度有关安全生产的通告、命令等。

三、深入细致搞好文件的通话，转贴和档案等工作，搞好保密、防潮、防雷等工作。

四、及时办理生产协同总部的办公、劳保用品的申领和派发。

五、深入细致搞好有关单位人员上山入井统计数据、考核工作。

六、及时顺利完成生产协同总部及各处室领导信访部门的各项任务。

七、狠抓本科员工的安全教育，提升员工的独立自主保安素质。

八、顺利完成领导信访部门的其他工作。某煤业集团公司工程预算人员岗位责任制某煤业集团公司工程预算人员岗位责任制

1、负责管理财政预算管理，创建财政预算台帐，全面充分反映原编财政预算，核准财政预算，补足财政预算，实际顺利完成情况。

2、强化财政预算管理，保证施工图财政预算真正沦为确认基本建设各项工程造价的依据，起著掌控投资，推动施工管理，提升经济效益的促进作用。

3、严苛按照各项工程预算定额，施工管理费定额及其它有关取费标准和规定编导施工财政预算图。

4、经常深入细致施工现场，介绍工程的进展和施工质量情况，对施工单位不按设汁施工和弄虚作假现象，及时向领导如实充分反映情况。

5、强化业务学习，不断提升业务水平。党委书记安全生产责任制（麟北煤业）党委书记负责管理公司党委全面工作，按照“党政同责、一岗双责”原则，履行职责安全生产职责。安全生产职责如下：

一、建立健全安全生产责任制

1．负责管理非政府宣传贯彻落实国家有关安全生产的方针、政策、法律、法规和上级的命令、指令;负责管理监督公司各项安全规章制度的继续执行情况。

2．参予核定公司安全生产责任制;非政府制订公司党委班子成员、分管部门负责人的安全生产责任制并严格执行全面落实。

二、参予核定、实行安全生产规划、规章制度

3．非政府制订并监督全面落实安全生产问责制度，参予核定公司安全生产规划和安全生产管理制度。

三、非政府制订、实行安全生产宣传教育培训计划

4．非政府制订、实行年度安全宣传教育、安全文化发展规划;参予安全教育培训、考核等监督检查。

5．非政府党委领导班子成员研究公司安全生产宣传教育培训工作，负责管理制订有关确保措施。

四、监督安全生产规章制度及年度安全费用抽取和采用计划的全面落实继续执行

6．监督检查安全生产管理、安全规划、安全目标考核、安全生产责任制、关键性事故隐患排查等安全生产规章制度的全面落实情况和安全费用的抽取、采用情况。

五、参予实行生产安全事故应急救援

7．监督生产安全事故应急救援预案的培训、演练工作;参予事故抢修救援，负责管理安全捍卫、信息公布、善后处理等工作。

8．出席安全事故的抢险救灾工作，参予事故的调查、分析和处置。

六、非政府确保

9．负责管理把安全生产工作列入党组织日常工作的关键内容，定期举行党委会议，专题研究安全生产问题。

10．非政府对安全生产管理人员选拔提拔展开实地考察培育，参予制订安全生产管理机构设置及人员配备方案。

七、参予公司安全生产监督管理，消解事故隐患

11．出席安全办公会议，明确提出改良和强化安全生产管理的意见、建议和措施，并对会议同意的全面落实情况，展开监督检查。

12．负责管理各级管理人员的安全思想教育工作，监督检查公司各级管理人员履行职责安全职责情况。

13．非政府党委、纪委、工会、共青团积极开展安全生产监督管理工作及专题安全活动。

14．参予公司积极开展的安全小检查供应科岗位职责煤矿火工品管理办法

冯盈盈

为进一步强化我矿的安全基础工作，注重狠抓我矿的火工品管理，根据《中华人民共和国民用核爆物品的管理条例》和《煤矿安全规程》，融合我矿火工品管理的实际情况，经研究制订沛城煤矿火工品管理规定，希各单位认真贯彻继续执行。

一、非政府机构：

副组长：由矿长出任。

副组长：由生产副矿长出任。

成员：由供应科科长、保卫科科长、生产科科长、安监站分管值班员或监察员、井下炸药库班长。

办公室设于生产科，负责管理日常管理工作。

二、管理制度：

1、矿每旬由生产副矿长，火工品管理小组非政府一次矿井火工品管理工作的检查，并不定期抽检，对揭发的问题，按规定落空罚款。

2、每旬火工品管理小组，举行一次专业讨论会，总结上旬火工品管理情况，排查火工品管理中的薄弱环节，研究炸药消耗定额的顺利完成情况，制订合理的措施。

3、每年非政府一次火工品管理人员即为“四员”的复训和安全教育，提升“四员”的业务素质和保安能力。

4、冶炼工区每班组必须搭载存有两名经过专门培训，经考核合格的放炮员负责管理本班组的灭火任务及灭火物品的管理工作。

5、区队长就是本区队安全生产的第一责任者，凡一个季度内发生三次不按规定管理火工品的单位，单位的主管区队长，视情节给与适当存有处置，嗣后通报。

6、煤矿井下放炮，严格执行“十不许装药，十不许放炮”制度。

7、严格执行冶炼工作面“一炮三检”、“三人连锁”放炮制度，继续执行瓦斯员和班长对放炮管理的安全检查制度。

8、严格执行放炮员上岗必须抱持放炮合格证，及随身携带瓦斯便携仪制度。

9、严格执行冶炼工作面炮前炮后喷水制度和放炮采用水炮泥制度。

10、各冶炼放炮地点，必须装设存有放炮爆破作业图表，搭载炸药箱、雷管盒，并上锁。

11、各单位采用的炸药箱、雷管盒、哨子等物品使用期为一年，中途损毁自行维修，损毁轻微矿苞藓并按价索赔。

三、奖罚办法：

㈠、火工品的出售和储存：

1、供应科必须至市县公安局选定的厂家出售，任何人严禁私自更改供应渠道，否则追责法律责任。

2、火工品由专车运输，车上存有“危险”标志的黄旗和防雷设施，司机按有关规定，遵从押运员的统一指挥，按照选定路线，速度限制高速行驶，途中严禁逗留，否则罚司机50元。

3、火工品至矿后，由供应科火药库保管员环评盖章，并及时通告绞车司机和井上下口把钩工、信号工，火工品不得在井口或井下车场、巷道内逗留，必须按照《煤矿安全规程》的规定，及时运往井下炸药库，否则辨认出一次，罚款100元。

4、押运员严格执行条例和各项管理制度，深入细致解款，并亲自在规定时间内从厂家押解到井下炸药库，中途严禁换人，并向有关人员交代确切。否则辨认出一次不符合规定罚款50元。

5、仓库保管员上岗上岗，严格执行交接班制度，帐、卡、物吻合并更替确切，库房人员严禁擅离职守、黄继妍，毫无关系人员不得进内。任何人严禁随身携带矿灯步入炸药库，消防器材齐全。否则辨认出一次违反规定罚仓库保管员50元。

6、专库专存，库房内不得放置其它物品。炸药、雷管必须按规定分别放置，并符合要求。库存量无法少于安全库存数量，即为炸药2吨，雷管4000播发。

7、库房内必须装设存有公安部门签发的“核爆物品储存许可证”和灭火器材管理有关制度，并健立完善各种记录台帐。

8、所有的电雷管必须在专用的导通室内导通编号，没导通编号的电雷管不得派发。否则辨认出一次罚仓库保管员50元。

9、严格执行对号派发制度。否则，每错发雷管一发，罚当值炸药库值班员5元。

10、变质、过期、失灵的雷管、炸药必须深入细致归还、清扫、备案台账，根据可以存有数字雷管不少于500播发，炸药不少于100kg，若达至规定及时报告火工品管理领导小组，并严苛按照《中华人民共和国民用核爆物品管理条例》及《煤矿安全规程》的规定展开封存。

11、灭火器材库存数量、规格、品种必须努力做到日明、旬结、帐、卡、物三吻合。否则辨认出一次一项违反规定，罚仓库保管员50元。

(二)、火药的领发与退币

1、放炮员根据当值生产任务采用雷管炸药，核对在专用的火工品领有料单上，经值班区长盖章审核后，抱持放炮合格证及领料单至矿生产科调度室审核，没当值值班区长盖章或与生产现场不吻合，调度员一律不许审核。

2、放炮员持放炮上岗证、便携仪和审核过的火药领有料单至井下炸药库申领火工品，否则炸药库派发员不得派发。库房保管员按照审核数量，如数派发，严禁恶性通货膨胀或少播发。放炮员申领火工品后必须当面核查申领的数量及编号等，否则责任自私。

3、申领火药理应正付炮手两人申领，存有一人值勤，存有安全网员或班组长替代，拿到火工品应当按《煤矿安全规程》规定运往工作地点，并分别存放在专用的炸药箱及雷管盒内，不得乱扔、随地、埋等。每辨认出一管药或一发雷管罚放炮员10元，罚值班区长5元。火药箱必须放到顶板较完整、掘进完备、躲避电器设备的地方，每次放炮都必须把火药箱放到警戒线以外的安全地点。

4、仓库保管员秉持“八不播发

摆制度”。

(1)没合格证不播发。

(2)放炮员撇除放炮合格证，不拎瓦斯便携仪，不对号不播发。

(3)不是专用领有料单，没审核不播发。

(4)不是双人领料不播发。

(5)没雷管盒不播发。

(6)雷管盒没门锁不播发。

(7)雷管不偏压、不编号不播发。

(8)质量存有问题不播发。

5、认真执行火工品领发、退币制度。各单位火工品明领、实发、实耗、星毛等各项环节必须备案、台账、盖章、盖章。

6、各单位火工品现场用量必须在当值上班之前，经当值班长签发，在退币单上盖章后，放炮员亲自星毛，炸药库保管员按退币单记到，若辨认出不按规定办理一次罚款50元，情节严重者重处。

7、炸药库必须二要狠抓火工品班后退币工作，凡放炮员并无退币单或退币单核对相符建议的，炸药库值班员必须及时呈报安监站或炮管组，每人次给与10-50元的行政处罚。

8、声援广大职工深入细致搜索扔遗失在煤炭中的雷管，井下盗走的雷管必须缴炸药库，由当值炸药库值班员出示证明报安监站;井上捡到的雷管必须及时主动的交安监站。无论是缴井下炸药库还是缴安监站，上缴者必须摆事实滚至雷管的地点(最出色存有证明人)，矿对上缴雷管个人按每播发2元给与现金奖励。

9、安监站对接到的雷管，必须搞好专项记录台帐。存贮雷管的箱子必须双人双锁看管，并定时送至中央炸药库，炸药库对接到的雷管必须搞好记录，必须专箱放置，并查明雷管编号及采用单位。

10、安监站、炮管组、保卫科积极主动协调，对接到的雷管搞好查案处置工作，遗失雷管至少必须查案至班组。

11、凡辨认出私自随身携带雷管上井的，每一发判罚100元，三发及以上的除罚款外，缴公安部门处置，导致后果的，依法追究刑事责任。对搜索捡到雷管不主动上缴的，经查证同样按私自随身携带雷管上井处置。

12、强化门卫管理和检查，凡辨认出随身携带雷管、炸药出矿的，一律辞退矿籍，缴公安部门处置。

(三)、井下放炮：

1、井下放炮工作必须存有经过专门培训，并获得放炮合格证的专职放炮员出任，并无放炮证的人员不得放炮，任何领导无权指派没放炮合格证的人员放炮，否则，违反规定按轻微三违处置。

2、放炮员应按照本单位施工措施，严苛依照《煤矿安全规程》有关规定展开作业放炮。

3、井下各冶炼地点放炮，不秉持三人连锁放炮制度，不随身携带瓦斯便携仪罚放炮员50元。

4、放炮前，班组长没向所通往放炮地点的地下通道上指派警戒人员判罚50元，没有设立警戒放炮罚放炮员50元，警戒人员渎职判罚50元。

5、放炮必须使用矿规定的放炮线展开放炮，放炮线长度符合规定(岩巷100米，半煤岩80米，矿井工作面35米)用电缆线、雷管脚线、铁丝等搞母线展开放炮的，放炮线长度比较的，每一项罚款100元。

6、放炮距离和炮火放炮员的安全地点违背有关规定，(以作业规程为依据)罚放炮员50元。

7、放炮时放炮钥匙放炮员没随身携带、放炮母线相连接脚线检查线路和通电工作，没继续执行放炮员一人操作方式的，放炮时没首先收到放炮警号，再等5秒钟放炮的，放炮后未立即取下钥匙，未将母线取下并浴室柜，每一项罚放炮员50元。

8、放炮员在加装引药时，未将雷管脚线末端浴室柜，装炮前，炮眼内沉煤、岩粉没掏净，没填充足够多的炮泥，或炮泥材料不合乎规程规定的，每一项罚放炮员50元。

9、冶炼作业地点没爆破作业图表，或没按放炮说明书展开放炮的，每项判罚50元。

10、放炮员放炮时，不得放明炮、糊炮、及烟炮。

11、各冶炼地点必须继续执行正向装药，推行一次装药一次全部引信。否则，辨认出一次罚放炮员50元。

12、发生拒爆处置时，必须按照《煤矿安全规程》规定继续执行，及时处理。

13、用放炮方法全线贯通井巷时，技术科应当提供更多精确的图纸资料，当全线贯通的两个工作面距离20米时，只准一个工作面向前盾构全线贯通，另一个头必须暂停作业，但维持通风。布村煤矿防尘管理制度布村煤矿防尘管理制度

一、矿井必须创建健全的防尘供水系统二、炮改采工作面应当实行湿式粗大，采用水炮泥，灭火后应当喷雾喷水降尘。三、井下滚煤眼放煤口和装载点，都必须加装喷雾喷水装置。四、必须及时去除巷道中的浮煤，打扫或冲洗沉积煤尘。五、强化个人防水，秉持配戴个人防护用品。销售主管安全生产责任制（崭新安全生产法）负责管理销售安全生产管理工作，帮助销售科科长搞好原煤、矸石派发，商品煤计划，车辆管理工作，在科长的领导下，对销售煤质安全管理及措施制订和全面落实负责管理。

安全生产职责如下：

一、参予制订安全生产规章制度、操作规程和生产事故应急预案

1．出席制订、修改(编成)本部门安全生产责任制;负责管理审定本部门安全生产责任制;负责管理创建各项管理制度，参予制订安全生产事故应急救援预案。

二、安全教育与培训

2．出席制订本部门安全培训计划，并按照培训计划对本部门职工展开培训。

3．出席岗位工种培训，努力做到上岗上岗。

三、关键性危险源的安全管理

4．非政府对本部门统辖范围内的关键性危险源展开识别，并非政府制订危险源安全防范措施。

四、参予应急救援演练

5．参予本部门应急救援演练;每年至少参予非政府1次火灾事故应急救援演练。

五、检查安全生产状况、排查事故隐患

7．负责管理严格执行本部门冬季“四严防”和雨季“三严防”检查落实工作。

8．负责管理非政府人员搞好各类检查，并搞好全面落实落空工作。

9．参予本部门以及销售安全风险识别工作，全面落实各项安全风险管控措施。

六、履行职责阻止违章

10．按照规定建议履行职责值守职责。

11．非政府人员对本部门作业人员展开检查，及时制止违章统一指挥、违章作业、违背操作规程的犯罪行为。

12．非政府并出席各类生产事故的分析，深入细致现场，掌控现场情况，对各类存有隐患问题作出深入细致推论，向上级领导汇报，精心安排并全面落实领导精心安排的各项安全事项及工作。

13．负责管理搞好定期的生产调度总结分析工作，找到生产中存有的重点问题，制订有效率措施，并精心安排有关人员展开全面落实。

14．强化安全生产过程的操作方式管理，保证及时提供更多精确、科学的数据，并对数据展开分析，提供更多建设性意见。

15．按时出席各种安全会议，认真总结安全工作情况和腺萼工作。

16．参予职业病危害预防工作，全面落实责任范围内职业危害预防措施。

17．负责管理全面落实本部门职责范围内的应急管理事项。

七、全面落实事故隐患整改措施

18．认真落实各类生产安全事故隐患，搞好隐患的排查环境治理全面落实自查。

19．汲取各类事故教训，搞好防范措施的全面落实。

八、及时、如实报告生产安全事故

20.及时、如实报告生产安全事故，协调事故调查工作。

21．参予事故和灾害处置、抢修救援。

责任追责

按照总则第六条及《安全生产责任制考核方案》《考核目录》规定，对责任人展开责任追责。生产矿井地质资料、台账、卡片、图件建议与管理制度（寨崖底煤业）1、各矿井必须建立健全地质资料、地质台账、地质观测卡片、地质图纸等有关资料，并按质量标准化建议定期检查环评。

2、地质资料

①煤田地质勘探精查报告;

②补足勘探地质报告;

③水平延展地质资料(地质说明书);

④采区地质资料(说明书);

⑤回采工作面地质书说明书;

⑥盾构工作面地质说明书;

⑦回采工作面皮利尼总结;

⑧采区皮利尼总结;

⑨水平皮利尼地质总结;

⑩矿井除役地质资料。

3、地质图纸

①矿井地形地质图，1:2000～1:5000;

②综合柱状图，1:500～1:1000;

③勘探线剖面图，1:1000～1:2000;

④钻孔和煤岩层对照图，1:5000～1:1000;

⑤煤层底板等高线图，1:2000～1:5000;

⑥采区地质图，1:1000;

⑦钻孔柱状图，1:200～1:500;

⑧井巷地质剖面图，1:200～1:500;

⑨水平螺旋图，1:2000～1:5000;

⑩着急弯曲煤层立面投影图，比例尺同平面图。

4、地质构造观测卡片

①煤层大柱状素描卡片，1:50～1:200;

②断层素描卡片，1:50～1:200;

③褶曲素描卡片，1:200～1:500;

5、地质台账;

①储量台账;

②三倾斜煤台帐

③钻孔台账;

④水文地质台账;

⑤半封闭不当钻孔台账。炸药库保管员安全管理制度（寨崖底煤业）1、严禁拎烟火人员入库。

2、出席专业培训，上岗上岗。

3、不用膳毫无关系人员，严禁聚众赌博。

4、严苛核爆物品的看管，派发和备案工作，努力做到帐物吻合。

5、库房内不许堆满其它任何杂物。

6、胶质炸药、导火线、雷管的箱子，就可以摆到架上，木架上最上层搁板高度，不许少于1.5M，硝铵炸药、导火线、雷管箱子，可以放到架上，但无法少于1.8M高度。

7、箱子标志面应朝外置放，以便查阅，不许乱堆随地。

8、库房内应维持干净，空气空气温度不许少于30℃。

9、库房内消防设备、防火装置、通讯和报警等装置应当维持较完整。

10、必须努力做到帐物吻合，与财务日清月结。天辰矿业管理、技术岗位供职条件天辰矿业管理、技术岗位供职条件一、矿综合筹办主任岗位供职条件(不含副主任)1．年龄、性别建议年龄28-45岁，男女均可。2．学历、技能与资历建议(1)具备高等院校(全日制)大专以上学历，工作3年以上。(2)具备大专以上第二学历，工作5年以上。(3)高中、技校、中专毕业，工作10年以上。以上条件必须同时具有行政管理专业知识，且专门从事行政管理2年以上。副主任供职条件：工作年限高于主任2年，专门从事行政管理工作2年以上，其他条件与主任相同。3．各方面素质条件建议(1)具备高度的工作责任心和细致的工作态度，工作细心、平稳、可信，时间观念弱，办事不拖拉且有条不紊，计划性不好。(2)比较全面的津津乐道煤矿非政府运转和管理的基本知识，并具备较强的工作非政府能力和统一指挥才干。(3)思维灵巧，反应能力慢，领悟力较强，工作讲究效率。(4)存有较好的工作方法经验，擅于处置上下级关系及各种对外关系，并且具备很强的培训督导直属、沟通交流协同的能力。(5)文案工作水平低，具备较好的中文写作能力。(6)存有较强的组织纪律性，对公司须保密的工作事项均能够使领导安心。(7)身体健康，能忍受拥挤的日常事务重任，并且具备较好的心理素质，可以正确对待和处置不好源自各方面的意见和工作压力。(8)为人正直，作风正派，没欺下瞒上犯罪行为，处置问题谈原则，不营私舞弊，不搞出结党拉派，存有较好的品德学识。

二、生产调度室主任岗位供职条件(不含副主任)1．年龄及性别建议年龄30～50岁，男性。2．学历、技能与资历建议(1)全日制大学本科毕业，专业与生产有关，工作5年以上，专门从事生产现场或技术管理工作3年以上。(2)全日制大学专科毕业，专业与生产有关，工作8年以上，专门从事生产现场或技术管理工作5年以上。(3)中专、技校毕业或通过自学、函授获得专科以上学历，专业与生产有关，工作10年以上，且专门从事生产现场管理8年以上。以上条件必须同时具有有关专业中级及以上工程技术职称。副主任供职条件：工作年限高于主任2年，获得有关专业助工以上技术职称，专门从事生产现场有关管理工作3年以上，其他条件相同。3．各方面素质条件建议(1)工作敬业，能够吃苦耐劳，能够较好地领会上级及矿上文件精神，能够较好顺利完成各项任务。(2)存有较好的非政府调度生产统一指挥能力，工作认真负责，全局观念弱，具有单一制狠抓本部门工作的能力。(3)时间观念弱，思维灵巧，反应慢，行事能够及时果断地处置，工作效率低。(4)能够随时掌控公司现场的生产状况，对生产的管理存有很高的专业水平和多样的经验。(5)工作系统性弱，处事有条理，具备细致和高度负责的工作态度。(6)擅于深入细致生产现场，对问题敏感性弱，能接纳和汇报多方有效率建议，存有较强的应变能力和处置问题的能力。(7)对事物推论分析能力弱，沟通交流协同能力弱，语言表达能力弱，能够协同处置不好生产方面的各种问题。(8)身体素质及心理素质较好，能够忍受各种压力。(9)思想端正，工作谈原则，组织纪律性弱。三、矿安监科科长岗位供职条件(不含副科长)1．年龄及性别建议年龄30～50岁，男性。2．学历、技能与资历建议(1)具备高等院校(全日制)大学本科毕业，安全工程专业或相似专业，生产现场工作5年以上。(2)具备高等院校(全日制)专科毕业，安全工程专业或相似专业，生产现场工作7年以上。(3)函授或自学专科以上学历，安全工程专业或相似专业毕业，生产现场工作15年以上。以上条件必须同时具有冶炼或安全工程师及以上技术职称，且专门从事冶炼现场管理5年以上。副科长供职条件：工作年限高于科长2年，获得有关专业助工以上技术职称，专门从事生产现场有关管理工作3年以上，其他条件相同。3．各方面素质条件建议(1)存有较强的工作责任心和细致精细的工作态度，工作细心、沉稳、可信，时间观念弱，办事利索果断。(2)安全管理方面科学知识多样，勇于大胆管理，不坚持原则。(3)肴较强的非政府和协同能力，处置问题果断、精确，并且具备较好判断能力和多样的安全管理经验，对国家有关法律法规掌控较訾。(4)对上级或矿精心安排的工作能够较好领会并顺利完成，工作质量较低，思维灵巧，反应速度快。(5)存有较好的工作方法和经验，擅于处置不好上下级之间的关系，且能够较好的培训、督导直属，沟通交流协同能力弱。(6)语言表达能力弱，写作能力低。(7)组织纪律性不好，工作谈原则，实事求是，以大局为先，数等个人得失，无私无畏。(8)身体素质和心理素质较好。(9)为人正直，作风正派，自我学识低。八、生产技术科科长岗位供职条件(不含副科长)

1．年龄及性别建议年龄28～45岁，男性。2．学历、技能与资历建议(1)具备高等院校(全日制)冶炼或有关专业本科学历，工作5年以上。(2)具备高等院校(全日制)冶炼或有关专业专科毕业，工作7年以上。(3)通过函授或自学获得大学专科以上学历，专业相似，工作15年以上。以上条件必须同时具有获得冶炼工程专业工程师及以上技术职称，且专门从事生产现场及技术管理5年以上。副科长供职条件：工作年限高于科长2年，获得有关专业助工以上技术职称，专门从事生产现场及技术管理工作3年以上，其他条件相同。3．各方面素质条件建议(1)工作事业心弱，能够吃苦耐劳，对上级下发的各项指令能够认真执行，且具备较好的管理才干和统一指挥能力。(2)在所辖管理范围内，存有较低的决策能力、计划能力、组织协调能力、推论分析生产中各种问题的能力、创新能力，且存有督导直属能力，工作存有思路，系统性、预见性弱。(3)时间观念弱，办事利索，处置问题及时果断精确，讲究工作效率，办事速度快，灵敏度低。(4)工作作风严谨、精细、深入细致，实事求是，著重现场调查分析研究，能汇报多方面的意见，存有较强的观测推论事物的能力。(5)心理素质不好，能够努力做到自我调节，处事不情绪化。(6)身体素质不好，存有强劲的精力，能够忍受艰巨的工作压力。(7)有较多样的生产管理、技术管理经验和较好的工作方法，处事有条不紊。(8)作风正派，团结一致同志，处事谈原则，顾大局，存有较好的品德学识。九、生产、机电部门主任工程师的供职条件1．年龄及性别建议年龄28～50岁，男性。2．学历、技能与资历建议(1)具备高等院校(全日制)有关专业本科以上学历，工作5年以上。(2)具备高等院校(全日制)有关专业专科学历，工作7年以上。(3)通过函授或自学获得大学专科以上学历，专业相似，工作15年以上。以上条件必须同时具有获得有关专业中级及以上技术职称，专门从事现场有关技术或管理工作5年以上。3.各方面素质条件建议(1)工作事业心弱，能够吃苦耐劳，能够较好领会上级有关技术方面的建议，并全面落实妥当。(2)具备较全面的有关技术专业知识，统率本单位技术工作，具备一定管理能力。(3)工作细致、精细、超前性弱、预见性弱、计划性弱，擅于观测分析现场中的实际问题，处置问题能力较强。(4)行事脆弱，反应慢，能够及时化解现场疑难问题，工作效率较低。(5)工作方式方法得宜，擅于沟通交流，科学知识不激进，并能带出来一批新人。(6)职业道德低，不泄漏公司技术秘密。(7)身体素质不好，作风正派，品行好。十、机电科科长岗位供职条件（不含副科长）1．年龄及性别建议年龄28～45岁，男性。2．学历、技能与资历建议(1)具备高等院校(全日制)机电专业本科以上学历，工作5年以上。(2)具备高等院校(全日制)机电专业专科学历，工作7年以上。以上条件必须同时具有获得机电专业工程师及以上技术职称，专门从事机电管理工作5年以上。副科长供职条件：工作年限高于科长2年，获得有关专业助工以上技术职称，专门从事机电技术管理工作3年以上，其他条件与科长相同。3．各方面素质条件建议(1)工作敬业，能够吃苦耐劳，对领导精心安排工作顺利完成较好。(2)存有较强的非政府能力，工作认真负责，全局观念、策划能力弱，具备单一制狠抓本部门机电技术及设备管理的能力。(3)时间观念弱，思维灵巧，反应慢，处置问题及时果断，工作效率低。(4)能够掌控矿上机电业务知识，对机电生产管理存有很高的专业水平和多样的现场经验。(5)计划协同能力弱，工作有条理、存有思路、存有技术创新，工怍细致，高度负责。(6)不断深入现场实际，分析各种存有问题，擅于接纳各种有效率建议，存有较强的应变能力和处置问题能力。(7)对各种事情推论分析能力弱，意见精确，处事能够把握住重点，语言表达能力弱，能够处置不好各种对内对外及业务管理等方面的问题。(8)存有较好的身体素质和心理素质。(9)思想端正，品行好，组织纪律性弱，能够以公司大局为先。

二十五、工区区（队）短岗位供职条件

1．年龄及性别建议年龄28～45岁，男性。2．学历、技能与资历建议(1)全日制高等院校本科以上学历，专业对口，在本专业工作5年以上。(2)全日制高等院校专科毕业，专业对口，在本专业工作7年以上。(3)函授或自学专科以上毕业，专业对口，在本专业工作10年以上。(4)技校或中专毕业，在本专业工作15年以上。以上条件均须具有多样的专业知识和现场管理经验，出任过3年以上副区（队）短、技术员或特别杰出的安全管理人员。具备有关专业中级及以上技术职称者优先。3．各方面素质建议(1)具备全局观念，对公司各种制度继续执行较好。(2)存有高度的责任感和顺利完成各项安全生产任务的意识，敬业精神弱。(3)对所管工区业务熟识，对三小规程及有关技术科学知识能掌控，并存有一定技术水平，安全意识较强。4.工作态度细致，存有计划有条理，存有较强的非政府管理能力和工作协同能力，能有效地督导本区职工不断展开各方面培训。5.工作谈效率，处事深入细致不拖拉，能够及时处理生产现场的问题，工作存有思路，并不断创新，工作施工标准低，质量不好。6.语言表达能力弱，擅于搞思想工作，能较好汇报多方意见，对上下级关系处置较好。7.身体素质不好，心理素质不好，能够吃苦耐劳，顾大局，不图私欲。二十六、工区副区（队）短岗位供职条件1．年龄及性别建议年龄25～45岁，除机电修理厂外均为男性。2．学历、技能与资历建议(1)全日制高等院校本科以上学历，专业对口，在本专业工作3年以上。(2)全日制高等院校专科毕业，专业对口，在本专业工作5年以上。(3)函授或自学专科以上毕业，专业对口，在本专业工作7年以上。(4)技校或中专毕业，专业对口，在本专业工作8年以上。以上条件均须具有较多样的现场安全、生产管理经验，且技术上存有一定水平，出任过2年以下班(组)短。3．各方面素质建议略低于区（队）长各方面素质建议。二十七、工区主管技术员岗位供职条件1．年龄及性别建议年龄25～40岁，除机电维修厂外均为男性。2．学历、技能与资历建议(1)全日制高等院校本科以上学历，专业对口，在本专业工作3年以上。(2)全日制高等院校专科毕业，专业对口，在本专业工作5年以上。(3)函授或自学专科以上毕业，专业对口，在本专业工作7年以上。以上条件必均同时具有熟识本专业安全生产与技术管理经验，当过通常技术员2年以上，且具备有关专业助工以上职称。3．各方面素质建议(1)工作责任心弱，敬业，能够吃苦耐劳，对各种崭新方案新技术领会性弱。(2)对现场生产工艺较熟识，对煤矿三小规程能掌控，并且本专业技术高超。(3)工作态度细致精细，不草率处置问题，对工作高度负责，擅于观测、分析；工作深入细致有条理，对职工的技术指导和业务培训妥当。(4)工作效率低，办事深入细致，时间观念弱，并能够较好处置与别人之间的关系，沟通交流协同能力弱。(5)身体素质不好，心理素质不好，处事顾大局。二十八、工区通常技术员岗位供职条件1．年龄及性别建议年龄24～40岁，除机电维修厂外全为男性。2．学历、技能与资历建议(1)全日制高等院校本科以上学历，专业对口，在本专业工作1年以上。(2)全日制高等院校专科以上学历，专业对口，在本专业工作2年以上。(3)函授或自学专科以上毕业，专业对口，在本专业工作3年以上。(4)中专、技校毕业，专业对1：3，在本专业工作八十5年以上。3.各方面素质建议略低于主管技术员各方面素质建议。

二十九、科室主管技术员岗位供职条件

1．年龄及性别建议年龄25—45岁，性别由各岗位性质建议而的定。2．学历、技能与资历建议(1)全日制高等院校本科以上学历，专业对口，在本专业或有关专业工作3年以上。(2)全日制高等院校专科以上学历，专业对口，在本专业或有关专业工作5年以上。(3)全日制中专学校毕业或函授自学获得专科以上学历，专业对口，且专门从事本专业或有关工作八十7年以上。以上条件必须同时具有熟识本专业技术科学知识和有关管理，出任过本专业通常技术员2年以上，且必须具备有关专业助工以上职称。3．各方面素质建议(1)工作责任感弱，存有敬业精神，能够较好领会上级有关技术方面的建议，并落到实处。(2)具备很高的专业知识与技能，熟识煤矿三小规程，并存有一定的管理能力，工作计划性不好，能够独自狠抓自己负责管理的各项工作。(3)工作态度细致，不草率处置问题，擅于观测、分析工作高度细心、深入细致。(4)思维灵巧，反应慢，对发生技术问题脆弱，并能够及时处理，时间观念弱，工作效率低。(5)工作方式方法得宜，与人沟通交流协同能力弱，并能够不断培育新人，不激进。(6)职业道德低，组织纪律不好，不收买、不泄漏公司情报。(7)身体素质不好，心理素质不好，作风正派，品行好，擅于汇报多方面的意见和建议。三十、科室通常技术员岗位供职条件

1．年龄及性别建议年龄25—40岁，性别由各岗位性质建议而的定。2．学历、技能与资历建议(1)全日制高等院校专科以上学历，专业对口或相似，专门从事本专业或有关工作1年以上。(2)中专、技校毕业，专业对15，专门从事本专业或有关工作八十4年以上。(3)函授或自学专科以上毕业，专业对口，专门从事本专业或有关工作八十2～3年。3．各方面素质建议略低于主管技术员各方面素质建议。矿领导工作分工精心安排

根据工作须要，经研究，矿领导分工如下：第一条分管政工科、综合筹办、矿长办公室。第二条矿长：策划矿全面行政工作，全权处理矿内事务，对公司安全生产、管理负责管理。分管审计工作科、劳动人事教育科、企管部、经营部、经营部。第三条工会主席：策划矿工可以工作，帮助矿长狠抓后勤管理工作。分管综合筹办。第四条安全副矿长：帮助矿长负责管理全面安全工作。分管矿安监科。第五条生产副矿长：帮助矿长负责管理生产工作。负责管理生产性物资5万元以下计划的审核。分管调度室、机电科、矿井工区、盾构工区、机电运输工区。第六条总工程师：帮助矿长负责管理全面技术工作及“一通三严防”、预防水工作。分管生产技术科、通防工区。事故统计数据汇报管理制度事故统计数据汇报管理制度

为了及时研究和分析煤矿的安全状况，以便查明事故原因，汲取事故教训，采取措施，确保煤矿安全生产，提升伤亡事故的统计数据准确性，同时，为了并使事故能够获得及时汇报，易于抓紧时间处置，救治人员，特制订事故统计数据汇报制度。

一、事故出现后，事故现场有关人员必须在10分钟内向调度室、恩质科汇报。

二、汇报人必须详尽精确汇报事故出现地点、时间、事故的性质，以便于地面及时精心安排人员救治。

三、调度室和安质科必须在收到事故单位汇报后20分钟内，将事故向本单位负责人和矿值守领导如实报告；

单位负责人收到报告后，应于1小时内向鹤煤公司安监局和豫北煤矿安全监督管理局报告。情况紧急时，事故现场有关人员可以轻易向鹤煤公司安监局和豫北煤矿安全监督管理局报告。四、向上级部门报告事故应包含以下内容：（一）事故出现单位概况；（二）事故出现的时间、地点以及事故现场情况；（三）事故的详细经过；（四）事故已经导致或者可能将导致的伤亡人数（包含下落不明的人数）和初步估算的轻易经济损失；（五）已经实行的措施；（六）其他应报告的情况。五、事故报告后发生崭新情况的，应及时补报。自事故出现之日起30日内，事故导致的伤亡人数发生变化的，应及时补报。六、事故出现单位负责人收到事故报告后，应立即启动事故适当应急预案，或者采取有效措施，非政府救治，避免事故不断扩大，增加人员伤亡和财产损失。七、事故出现后，有关单位和人员应得当维护事故现场以及有关证据，任何单位和个人严禁毁坏事故现场、吞噬有关证据。八、煤矿有关部门应创建值守制度，并设值守电话，立案事故报告和投诉。

九、必须强化对事故统计数据报告工作的领导，单位必须挑选工作认真负责事业心弱、坚持原则的人员出任统计数据工作，并将事故真实地统计数据上来。

十、统计员必须在每月1日前如实投档死伤、非伤亡事故报表，呈报公司报表由分管领导盖章后生效，迟报、晚报责任由统计人员分担。煤矿培训中心安全技术培训管理制度煤矿培训中心安全技术培训管理制度

1、安全技术培训的任务就是：全面贯彻执行党的安全生产方针和国务院施行的《矿山安全法》、《煤炭法》及国家煤矿安全监察局施行的《煤炭安全规程》，存有计划地对井下作业人员及崭新工人展开安全技术培训，建设一支合格的员工队伍。

2、安全培训中心的培训目标就是：通过安全技术业务培训，并使学员掌控本工种其经技术理论和王奶贵的实际操作技能，提升安全技术水平和素质。根据安全生产特点，举行各特定工种的人员安全培训班，确保安全生产。

3、安全技术培训必须贯彻落实理论与实际结合的方针，根据矿对安全生产的建议，积极主动非政府实行安全技术培训，并建立健全各种规章制度，不断提升教学质量。

4、安全技术培训工作，必须按建议搭载专、全职教学人员，并努力做到计划、大纲、教材、通风队班组自学制度通风队班组自学制度

一、总则

班组就是提振企业生产经营活动的最为基本单位，就是培育企业自学力和竞争力的最为基本土壤，同时也就是新时期班组建设发展的必然趋势，通过从“制度+掌控”至“自学+鞭策”的转型，提高班组