安全生产奖惩管理规定

安全生产奖惩管理规定为了加强企业安全生产管理，促进企业安全生产工作的全面推进，保障职工的安全与权益，制定本规定。第一章总则第一条规定的目的为了加强和改进企业安全生产管理工作，维护企业生产安全，防止事故发生，保护员工的生命和财产安全，促进企业可持续发展，根据《安全生产法》、《劳动合同法》等相关法律法规及国家和行业安全生产标准，制定本规定。第二条适用范围本规定适用于公司全体员工，包括职工、临工、外包人员等。第二章奖励第三条奖励的种类公司根据职工安全生产工作表现，划分奖励任务，明确加油、明星、金牌等不同级别的奖励。奖励内容包括：班组、单个职工在安全日、春节前、元旦前、国庆前等节日期间，安全生产工作特别突出的，颁发荣誉证书或安全奖金。单个职工的个人安全工作经验、安全管理创新经验的采用，发放奖励和表扬，并用于安全生产经验交流、安全培训等活动。安全日、劳动节等节假日，职工在生产、工作、生活中尽心尽力，认真履行岗位职责，对企业的贡献突出的，可以发放奖励、安全信封等。第四条奖励的条件守纪律，强化安全防控措施，在工作中严格执行安全操作规程，安全管理制度，坚决杜绝违章操作，做好安全保卫工作，未发生一般以上安全事故且未受到过行政处罚；每年进行不少于两次的理论和实际操作的安全培训，积极参与企业组织的各种安全检查、排查和评估等活动；具备有关技术的安全生产知识，工作中能准确识别安全风险，及时处理和上报安全事故，有效遏制事故发生升级；充分发挥本职工作的主观能动性和创造性，能有效地培训和指导新员工和技术工人，促进企业安全生产事业的快速发展。第五条奖励的程序职工应本着自愿、自荐、比学赶超的原则，充分发挥主观能动性，建立标杆力量，逐步形成示范效应，发挥对企业、本人和同事的积极的正面的影响。第三章惩罚第六条惩罚的种类为防止事故的发生，保障员工的生命、健康和财产安全，强化对安全生产方面违规行为和行为失范的约束力度，确保安全生产规定的贯彻执行，公司要按照相关规定，进行严格监督和检查，对安全生产相关违规行为和失范行为依据职业道德、文明遵纪、信誉、资质、技能和管理责任要求，依法依规、公正公开地进行惩罚，以实现从源头减少和消除安全事故隐患和风险，保障员工的生命安全、财产安全，促进安全生产的稳定和可持续发展。公司将违反以下规定的人员予以严肃处理，情节轻微者给予警告或者严肃批评；情节较重者，依据相关法律、法规和公司的规定，给予罚款、降职、撤职乃至辞退的处理。对于严重危及企业、员工人身安全和财产安全的行为，则移送国家安全监管部门进行处理。在生产、作业、工程施工过程中，违反安全作业规程、作业流程和操作规范所造成的直接的或间接的安全事故，或由于制度、采取措施不当、缺乏对员工安全进行必要的护理等原因引发的安全事故，或多次违反公司安全生产各项规定，致使公司和本人都直接或间接遭受威胁。违反公司管理制度、规定以及职业道德守则，有野蛮、粗暴等不文明行为或者做出危害公司的行为。第七条惩罚的条件公司对违反本规定相关规定的职工，依据相关法律、法规和公司的规定，依据职业道德、文明遵纪、信誉、资质、技能和管理责任要求，以实现从源头减少和消除安全事故隐患和风险，保障员工的生命安全、财产安全，促进安全生产的稳定和可持续发展。具体惩罚的条件如下：违反安全生产责任制的，该责任人根据责任程度要求进行纪律、经济、行政和综合管理处罚。违反公司安全生产规定，造成事故的，给予严肃、公正的行政处罚或纪律处分，按照相关条例拟定事故责任书，对影响公司形象的事故负责人进行公示。违反行政和法律法规的，根据相关法律、法规和公司的规定，严格按照处罚程序进行严肃处理。第八条惩罚的程序经过相关部门核查后，对违反规定人员进行严格问责处理，根据情况对其相关职务岗位、工作人员资格、经济补偿、资产处置、董事职位、配套政策、社会效益、行业影响等进行惩罚，同时，及时通过组织内部公告、新闻媒体等公布处理情况，树立社会清明风尚，强化安全制度约束力度。给违规人员颁发警告或行政处罚，作为对违规行为恶劣影响和风险的强烈警示，以案例教育忠诚守法，防范和减少安全生产风险和安全事故的发生。第四章附则第九条有效时间本规定自发布之日起施行，如有任何事项不符合相关法律法规和标准要求，经过相关人员对其进行修改和完善后再进行实施。同时，本规定的有效时间与公司安全管理制度相同，根据需要进行适时的修订和完善。第十条附则为发挥选美模范的带头作用，公司设立相关评选并颁发职工卫生奖金、表扬及荣誉证书。全体员工要履行职业操守和职业道德，积极配合公司的工作，从自身做起，加强安全生产管理，争取在工作中建立良好公信力，