企业法律顾问服务方案大全

企业法律顾问服务方案大全

企业法律参谋效劳方案一

一、法律参谋效劳范围

第一局部法律风险治理效劳

(一)、收集与公司业务相关的法律信息和案例

为掌握公司法律风险，法务应广泛收集国内外企业无视法律法规风险、缺乏应对措施导致企业蒙受损失的案例，并至少收集与本企业相关的以下信息：

1、国内外与本企业相关的政治、法律环境;

2、影响企业的新法律法规和政策;

3、质量、安全、环保、信息安全等治理中曾发生或易发生失误的业务流程或环节;

4、员工道德操守的遵从性，以及因企业内、外部人员的道德风险致使企业患病损失或业务掌握系统失灵的因素;

5、本企业签订的重大协议和有关贸易合同;

6、本企业发生重大法律纠纷案件的状况;

7、企业和竞争对手的学问产权状况。

(二)、结合公司业务，对公司法律风险进展评估、分析

1、结合公司业务流程，查找企业各业务单元、各项重要经营活动及其重要业务流程中有无法律风险，有哪些法律风险;对辨识出的法律风险及其特征进展明确的定义描述，分析和描述法律风险发生可能性的凹凸、法律风险发生的条件;评估法律风险对企业实现目标的影响程度、法律风险的价值等。

2、在评估多项法律风险时，应依据对法律风险发生可能性的凹凸和对目标影响程度的评估，绘制法律风险坐标图，对各项法律风险进展比拟，初步确定对各项法律风险的治理优先挨次和策略。

3、依据不同业务特点统一确定风险偏好和风险承受度，即企业情愿担当哪些风险，明确风险的最低限度和不能超过的最高限度，并据此确定风险的预警线及相应实行的对策。确定风险偏好和风险承受度，要正确熟悉和把握风险与收益的平衡，防止和订正无视风险，片面追求收益而不讲条件、范围，认为风险越大、收益越高的观念和做法;同时，也要防止单纯为躲避风险而放弃进展机遇。

(三)、加强风险治理防范，建立内掌握度

1、建立内控岗位授权制度。对内控所涉及的各岗位明确规定授权的对象、条件、范围和额度等，任何组织和个人不得超越授权做出风险性打算;

2、建立内控报告制度。明确规定报告人与承受报告人，报告的时间、内容、频率、传递路线、负责处理报告的部门和人员等;

3、建立内控批准制度。对内控所涉及的重要事项，明确规定批准的程序、条件、范围和额度、必备文件以及有权批准的部门和人员及其相应责任;

4、建立内控责任制度。根据权利、义务和责任相统一的原则，明确规定各有关部门和业务单位、岗位、人员应负的责任和奖惩制度;

5、建立内控审计检查制度。结合内控的有关要求、方法、标准与流程，明确规定审计检查的对象、内容、方式和负责审计检查的部门等;

6、建立内控考核评价制度。具备条件的企业应把各业务单位风险治理执行状况与绩效薪酬挂钩;

7、建立重大风险预警制度。对重大风险进展持续不断的监测，准时公布预警信息，制定应急预案，并依据状况变化调整掌握措施;

8、建立健全企业法律参谋制度，大力加强企业法律风险防范机制建立，形成由企业决策层主导、法律参谋供应业务保障、全体员工共同参加的法律风险责任体系;

9、建立重要岗位权力制衡制度，明确规定不相容职责的分别。主要包括：授权批准、业务经办、会计记录、财产保管和稽核检查等职责。对内控所涉及的重要岗位可设置一岗双人、双职、双责，相互制约;明确该岗位的上级部门或人员对其应实行的监视措施和应负的监视责任;将该岗位作为内部审计的重点等。

其次局部日常法律效劳

(一)解答法律询问、为合法经营供应建议。

(二)代为修改或起草各类合同，争取为聘方获得法律允许范围内的最大利益。

(三)对公司所签署合同的真实性、合法性、有效性进展全面审查，并提出法律意见。

(四)受聘请方的托付，为聘请方作律师见证，制作法律意见书、律师函等非诉讼法律事务。

(五)承受托付，担当聘方的代理人，参与经济合同纠纷、劳动争议的调解、仲裁或诉讼活动，寻求纠纷的公正处理，维护聘方的合法权益。(该项内容另外收费)

(六)帮助聘方清理债权债务、制定追债方案;受聘方托付，参与调解，仲裁或诉讼，保证聘方债权的实现。(该项内容另外收费)

(七)依据聘请方需要，帮助聘请方开展有关法律的宣传活动，教育员工遵纪守法，运用法律手段加强企业治理。

(八)为企业中层干部供应应知会的法律、法规及最常用的法律条款。依据聘请方需要，进展相关法律学问宣讲。

(九)为企业高层供应与其业务活动有关的常常性法律询问，向其供应有关法律信息资料，解释有关法律规定，为高层决策提出法律意见。

(十)准时修改、补充合同，制订出一系列公司对内、对外的标准格式合同，供公司、集团各部门参考使用。

(十一)清理出需要准时追款的合同业务，列出追款方式准时间表，确保诉讼时效、以保障公司、企业效益。

二、法律参谋效劳方式：

1、供应法律询问：

以口头解答、书面解答、网上解答、出具法律意见书、参与洽谈会、论证会等方式，就相关法律、法规、经营问题供应详细法律意见。(该项内容中涉及以律师所名义出具的法律文书如：律师见证、法律意见书等另按标准优待或协商收费)

2、代书

起草、修改各类法律事务文件及诉讼文书。

3、代理仲裁、诉讼、执行。(此项另按执业律师办案收费标准的50%--70%优待收费)：

代理公司经济、民事、行政、劳务纠纷;

代理公司仲裁案件;

代理公司生效法律文书的执行。

4、律师见证：(按标准优待或协商收费)

依照法律规定对法律行为、法律文件、合同的合法性、真实性进展见证。

5、审查、清理、修改、补充合同、供应标准格式合同。

6、进展法律学问培训，供应相关法律法规条款。

7、特色效劳：网上询问，在网上解答参谋单位的问题，起草、修改各类法律事务文件及诉讼文书通过网上传输，效劳快捷、高效，节省商务本钱。

8、书面询问、合同修改审核、公布法律公告等一般性事务在三个工作日内完成;

9、由法律参谋定期进展客户满足度调查，改良律师工作。

三、法律参谋效劳承诺：

我们的目标是：通过我们的法律效劳，使您的公司在法律方面的经营风险降低到最低限度，最终走上标准化、法律化的运营轨道。

必要时，贵公司依据公司的性质、经营特点、现在的.状况、亟需解决的问题、进展规划等详细状况，书面提出所需的法律效劳要求，以便我们有针对性的作出更完善的解决方案。

我们与客户建立法律参谋合作关系后，不仅为客户本身供应法律询问效劳，还可以应客户要求，为客户的关联公司或投资者个人供应相关法律效劳。

我们会与客户协商固定的法律参谋年费，以便客户作出年度预算;一般而言，客户可依据公司的成长阶段、业务特征、营收数额、公司规模等确定可能的法律费用预算。

全部在法律参谋关系期间我们所知晓的客户状况、商业隐秘、经营手段等信息，无论我们与客户是否存续法律参谋关系，我们都担当保密义务。

四、法律参谋效劳收费：

(一)法律风险治理和一般日常法律参谋的法律参谋费已包括在聘用单位支付的法律参谋费用当中。

(二)对于日常法律参谋中的局部效劳工程，另行收费的有：

1、重大合同或合同标的金额较大的起草、制定、参加谈判;

2、商务代理;

3、出具法律意见书;

4、出具律师函;

5、律师出面协商为聘用单位收回款项;

6、法律事务的调查取证;

7、其他经与聘用单位协商另行收费的法律事务。

(三)日常法律参谋中的局部收费效劳工程标准依据《北京市律师效劳收费治理实施方法(试行)》的规定协商全都后收取。

(四)涉诉案件代理需要另行签订托付代理合同并收费，收费原则上按国家进展改革委、司法部《律师效劳收费治理方法》、《北京市律师效劳收费治理实施方法(试行)》和《北京市律师诉讼代理效劳收费政府指导价标准(试行)》规定的标准根底上协商优待收取。

其他收费工程按协商优待。

1、常年法律参谋：

①注册资本低于100万：5-10万元/年;

②注册资本100--500万：10-30万元/年;

③注册资本500万以上：30-万元/年。

2、专项法律参谋(法律风险治理)

法律风险治理，是在对法律风险主体的自身目标、状况及其所处环境进展充分了解的根底之上，围绕企业的总目标、结合企业及所处行业的特点、企业外部因素等，实行综合、系统的手段充分利用法律所给予的权利，以事前掌握为主避开或降低企业法律风险不利后果的法律事务处理全过程。

依据企业的实际状况、信息收集需消耗时间、分析、决策以及法律风险治理体系的建立等因素由双方协商收费，假如以记时方式结算费用，由双方协商确定该法律风险治理体系建立及所需总小时数，然后按每小时1000-3000元人民币之间协商收取。

【说明：法律参谋费由律师事务所收取，制止律师个人收费】

五、聘请法律参谋程序

(一)了解常年法律参谋的工作范围、收费，与律师事务所以及律师进展考察性会谈;

(二)交换对企业、业务根本状况、法律参谋效劳的要求;

(三)对于律师事务所供应的《聘请常年法律参谋合同》文本条款进展磋商;

(四)签订《聘请常年法律参谋合同》;

(五)按《聘请常年法律参谋合同》商定向律师事务所支付法律参谋费;

(六)收费后被指定律师应当马上开展工作，《聘请常年法律参谋合同》另有商定的除外;

(七)定期举方法律讲座、研讨会等活动。

《聘请常年法律参谋合同》的期限一般为三年，第四年经协商全都后续签，也可以签订四至七年的长期法律参谋合同。

六、建议贵公司选择律师事务所或律师应当留意的问题

(一)应注意律师事务所信誉、律师的业务力量以及律师工作态度。

聘请常年法律参谋进展是一个企业长期合作战略，而不是短期行为。因此应当将重点放在考察律师事务所与律师力量方面下功夫。“术业有专攻”切忌奔律师名声去选择;不要选择什么事情都敢拍胸脯的律师;也不要选择明显低价的律师事务所或律师。

律师费用需要支付税收、事务所费用、社保费用、注册培训费用等后的余额才是律师个人劳动酬劳，而前述主要费用占律师收费的50%左右甚至更高。

(二)与律师事务所及律师会谈，应当由企业老总(经营者或者治理者)参与。

企业是什么样的状况，需要处理什么样的事务，企业老总才“心知肚明”，企业内的其他员工是无法做到的。建议不要实行指派一般员工谈第一轮的做法，一般员工由于客观条件的限制(没有决策权)，与律师沟通上往往事倍功半，甚至会给企业造火星成“走过路过还是错过”的结果。

企业法律参谋效劳方案二

一、供应法律参谋效劳的原则

1、供应制度化的法律效劳工作，促进本所与贵司的沟通和融合;

2、通过本所供应的法律效劳，将贵司通过法律途径解决问题的时间，由事后提前到事前和事中，主要实行预防的方法，尽量削减纠纷和诉讼的发生，到达更好的解决问题的效果。

3、通过本所律师工作小组的“团队共同作业模式”，保障对贵司供应法律效劳的准时性和专业性。

二、详细法律效劳工作

(一)、在事前阶段本所律师将会进展如下工作：

1、帮助贵司建立完善的合同治理、应收债权治理制度，审查、修改合同，参加重大合同的谈判。

1)、帮助贵司审查、修改贵司常用的合同样本，尽力避开纠纷的发生。

2)、帮助贵司建立应收债权治理制度，将追收工作程序化、制度化。

3)、帮助贵司建立完善的合同治理制度。

4)、帮助贵司审查、修改合同文本，并在必要状况下参加贵司重大工程谈判，在法律方面供应决策建议。

2、帮助贵司完善人事治理、劳动治理及各项规章制度建立，主要寻求在制度框架内协调劳资关系，为公司营造稳定和谐良性互动的劳资环境。

1)、帮助贵司完备人事治理制度。

2)、帮助贵司完备劳动治理制度，尽力避开劳资纠纷。

3)、帮助贵司完备公司各项诸如安全、消防、生产等各项制度的建立。

4)、帮助贵司完善解决劳资纠纷的法律程序及证据保全制度，防患于未然。

3、帮助贵司建立健全学问产权爱护制度，为贵司爱护其学问产权供应日常性、特地性法律效劳。

1)、帮助贵司建立学问产权的爱护体系，通过制度化的安排，对贵司的学问产权进展合理分类，并确定相应的爱护方式。

2)、帮助贵司完善商业隐秘爱护制度，留意寻求商业隐秘与其他学问产权的合理连接并供应相应的爱护方式供贵司决策之用。

3)、为贵司的商标注册、各种专利如外观设计的注册等事项供应法律意见，并进展专项代理，审查、修改各种学问产权的许可使用合同并参与重大学问产权许可使用的谈判。

4)、律师的效劳重点侧重于帮助建立学问产权的制度性的、日常的爱护机制。当发生侵害贵司学问产权的事态或者消失这种可能时，律师将尽力促使事态的和平、快速解决，并帮助贵司预备证据，为随后的打击侵权行为做好一切法律预备。

5)、在日常合同的审查中，律师将特殊留意与学问产权有关条款的详尽审查，避开日后发生纠纷时贵司在学问产权的维护方面处于被动地位。

6)、重点对贵司与爱护学问产权有关的部门开展各类普法宣传、业务培训活动，强化相关人员的学问产权法律爱护意识，风险防范意识，从而降低贵司在经营过程中的法律风险。

总之，律师在爱护学问产权方面供应法律效劳的原则是帮助建立预防性的爱护机制，把风险因素尽力毁灭在萌芽状态之中。

4、依据贵司法制建立的需要，帮助开展各类普法宣传、业务培训活动，增加贵司各部门治理人员的法律意识。

1)、法律培训包括两种形式：

①讲座形式：根据贵司安排的时间、地点及课题，由本所指派律师为贵司全体治理人员进展专题讲座，讲解有关法律学问，包括合同法、公司法、学问产权法规等等,其特点是对公司的全体治理人员进展法律培训和普法教育。

②专题研讨会形式：依据贵司各业务部门的不同需要，根据贵司的安排，与各业务部门主管、负责人及相关领导就该部门在以往或现在工作中遇到的法律问题，进展研讨,其特点是针对工作上的法律问题进展详细分析、争论，以帮忙治理人员做出决策，降低法律风险，具有很强的针对性。

2)、依据贵司的要求，对贵司在经营过程中遇到的法律问题供应准时、专业的法律询问，出具专项法律意见书。

(二)、在事中阶段本所律师将会进展如下工作：

本所律师将定期到贵司各个部门走访，与贵司各部门的中层治理人员相互熟悉、沟通，并争取获得信任。这是由于，公司的中层治理人员在公司经营运作过程中，最先接触公司的重要工作任务，通过本所律师与其接触、沟通，将法律意识潜移默化，并让其养成询问律师的习惯。这样，就从很大程度上降低了贵司经营过程中的法律风险。在工作沟通的过程，也到达本所律师与贵司中层治理干部相互的了解与信任，从而促使本所为贵司供应更高效、专业的法律效劳。

(三)、在事后阶段本所律师将会进展如下工作：

我们认为，只有形成完备的预防机制，尽可能将纠纷在事前或事中解决，只有在穷尽各种救济手段后，诉讼或仲裁才是我们的必要选择。在诉讼或仲裁前，本所律师将对有关案件的证据、胜诉的可能性、判决或裁决执行的可能性等各问题进展分析，并出具法律意见书供贵司参考，帮助贵司做出决策。

三、对利益冲突的处理

在本所律师担当贵司常年法律参谋的过程中，假如贵司与本所另一业务单位或参谋单位发生纠纷，本所律师将会在取得贵司和对方单位同意的状况下，对贵司与对方单位的纠纷进展调解，盼望能帮忙贵司化解纠纷。假如调解不胜利，本所律师将会向贵司及对方单位汇报，本所律师将不代表任何一方参加有关纠纷的处理，包括诉讼和仲裁，务求在利益冲突中保持中立位置，从而避开利益冲突。

四、法律参谋团队效劳

为使贵司准时得到各方面专才的帮忙，避开因本所律师出差或其他公事而消失时间冲突，本所特组成法律参谋小组为贵司效劳，如法律参谋小组人员出差或出庭，无法应贵司要求到贵司供应法律效劳(固然消失这种状况的时机很小)，本所会准时调派其他律师到场为贵司效劳。这样，就能从很大程度上避开时间冲突的消失，也从制度上避开了消失“顾而不问”的状况发生。

五、效劳方式

本所以供应准时、高效的法律参谋效劳为原则，为贵司的效劳方式如下：

1、指派一相对固定的法律效劳小组为贵司供应法律效劳。

2、定期由本所指派参谋小组律师到贵司供应法律效劳。

3、贵司可依据工作需要，邀请参谋小组律师到贵司进展法律事务讨论。

4、贵司亦可随时通过电话、传真、电子邮件等形式，向参谋小组律师征询法律意见，或派员到本所与律师进展法律事务讨论，听取律师的法律意见。

5、本所设有特地的客户效劳部，负责与贵司进展制度性的沟通，准时反应贵司的意见，以期持续改良本所的法律效劳。

在效劳过程中,恳请贵司提出珍贵意见，以利于本所提高和改良法律效劳质量。另外，本所将特别愿意为贵司供应除上述工程外的其他全方位专业法律效劳，详细事宜按详细工作议定。

企业法律参谋效劳方案三

一、企业常年法律参谋效劳范围

依据《中华人民共和国律师法》及相关行业治理规定，法律参谋周扬律师供应常年法律参谋效劳的主要事项如下：

1、以书面函件、电邮、传真、电话等形式答复公司提出的与公司日常经营活动有关的法律询问，结合实际状况依法提出解决方案或出具法律意见书;

2、依据公司要求，参与公司的重大决策会议，进展法律分析、风险评估、方案论证，为公司决策供应询问意见和法律依据;

3、依据公司要求，以公司法律参谋身份参加公司重大经营合作工程谈判，为工程供应法律依据并出具法律意见书;

4、依据公司要求，参加起草或批阅公司规章制度、奖惩方案、授权体系、印信治理审批制度、档案治理、合同治理、保密制度、内掌握度等内部制度文件;

5、帮助制订、审查或者修改公司与第三方签署的与公司日常经营活动有关的合同、协议、备忘录等法律文书;

6、承受公司托付，签署、送达或者领受第三方发给公司的法律文件;

7、应公司要求，就公司已经面临或者可能发生的纠纷，进展论证，提出解决方案，必要时出具律师函发表律师意见，或者参加非诉讼谈判、协调、调解，寻求和解;

8、依据公司实际需要，对公司相关高级治理人员讲授有关法律学问、政策辅导，提高法律风险防范意识;

9、依据公司要求，协调处理公司内部纠纷;

10、应公司托付，就重大危机大事，提出紧急处置方案;必要时经决策层同意，代表公司发表律师声明，澄清事实，说明公司立场，维护公司的公众形象;

11、办理双方商定的其他法律事务。

12、经公司另行托付，代表公司及其下属公司、关联公司办理专项法律事务：涉及经济、民事、劳动、行政等必需进入诉讼或者仲裁法律程序的专案代理事务;涉及公司招投标、对外投资、融资、重组、购并、资产处置、上市、见证等专项法律事务;涉及专利申请、复议、确权、无效宣告、侵权赔偿、转让，商标注册申请、确权、侵权、续展、转让，不正值竞争，商业隐秘爱护，技术转让，软件著作权登记、侵权赔偿、转让，特许经营等学问产权相关专业法律事务。

对已经签订企业常年法律参谋合同的聘方单位，参谋律师在办理上述第1至11项法律事务时，除法律参谋费外不再额外收取律师费;参谋律师办理上述第12项专项法律事务，律师事务所在收取专项法律效劳费用时赐予相应优待并优先处理相关法律事务，必要时可以组织专家团队参加办理。

二、法律效劳的实施预案

(一)“法律体检”(即法律风险普查及评估)

经公司决策层同意，提出法律风险普查及评估方案，向各相关部门及负责人了解状况，提交普查报告及评估报告，结合公司实际状况，向公司决策层出具法律意见书;

(二)针对公司在经济合同治理、劳动人事制度治理等方面法律事务的实际需要，以及公司今后进展对资本运作、学问产权战略相关法律事务的需要，参谋律师将和公司人员一起重点做好以下法律效劳工作：

1、参加起草、审核公司规定制度，帮助公司逐步建立和完善内部治理制度

⑴实现治理权限合法科学、治理内容合法、治理手段合法。

⑵制度既要符合国家经济体制的大环境及政策导向，又要与公司内部实际状况相符，具有可操作性，有利于企业经营进展需要。

⑶各项制度在内容上避开相互冲突或遗漏，在批准和公布程序上保持统一性和合法有效，建立科学高效的授权体系。

2、起草、审查各类经济合同(包括但不限于选购合同、租赁合同、技术转让合同、特许经营合同)，做好合同治理工作

⑴建立完善的合同治理制度，从合同会签审批的流程、签订权限的授予到格式文本的制作、合同专用章的治理、合同登记、借阅复议、归档与台账治理、合同履行监视与统计报表等都作出科学的设计和具体的规定，保障和促进各项经济活动的顺当进展，掌握合同风险。必要时对相关人员进展培训和抽查。

⑵依据详细经营业务需要，起草或填制重要合同文本，审查合同条款，排解法律障碍，最大限度的反映公司的经营意志，降低和避开法律风险、保障公司利益。

⑶准时解决合同履行过程中消失的新状况和争议，做好合同解释工作，跟进和完善合同变更、补充或解除手续。

3、公司的劳动合同、劳资关系治理

⑴公司各类劳动合同文本的制作，劳动关系分类协调，帮助人力资源部门准时做好劳动合同续订和解聘的相关法律工作。

⑵起草、制订员工竞业限制协议、培训协议和商业隐秘爱护协议以及相关内部规章制度。

⑶帮助人力资源部门和财务部门做好相关人员的调任审计工作，修改和完善入职、离职手续。

⑷协调各类劳动争议，准时解决劳动争议，依据专项托付处理各类劳动仲裁和劳动诉讼事务，指导公司对员工工伤、意外事故进展处理，对公司裁员进展合规指导。

⑸准时供应最新的相关法律法规规章和相关信息，会同人力资源部培训员工，进展法治教育和法律学问讲授。

4、参加公司重大经济工程的谈判，帮助关键性文件的谈判和起草、审核、提出修改意见和风险提示。

5、参加公司重大经营决策，结合公司经营实际，准时为公司重大决策供应动态法律询问效劳

⑴确保决策有牢靠的法律依据，避开决策的法律风险;

⑵促使公司在经济活动中的合法权益最大化;

⑶论证决策在法律上的最正确方案，有利于决策目标的实现;

⑷从法律上为公司在经济活动中应当获得的利益供应有效的爱护措施;

为此，依据公司要求，我们可参与公司决策会议，为公司领导决策供应询问意见，帮助起草、修改、审核有关公司决策的重要文件，必要时主动提出法律意见和建议。

6、协作公司的经营进展，供应资本运作相关的法律效劳。

依据公司专项托付，做好公司收购、兼并、上市、招投标、工程融资、资产重组等专项法律事务。

7、公司商标、专利、著作权、商业隐秘、反不正值竞争等学问产权治理

熟识运用学问产权的专有性、地域性、时间性的特点，为公司的学问产权爱护供应动态的爱护和依法治理策略。指导公司商业隐秘治理工作。

8、帮助公司行政部门做好公司分支机构的设立与治理

9、其他为完成公司法律事务所必需的法律事务工作

10、依据公司专项托付，通过协商、调解等方式，代理公司解决专项法律纠纷，必要时提起诉讼或仲裁程序