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文档简介

保安服务公司人事管理制度

人事管理制度本制度的目的是规范公司的人事招聘、录用、考勤、升迁、调动、辞职等手续，明确、统一公司的用人政策，留住、吸引优秀人才，为公司及员工的发展打下坚实的基础。本制度适用于徐州安邦保安服务有限公司所有人员。3.1任用条件及程序录用条件包括：年龄在18周岁以上35周岁以下，男性身高在172cm以上，双眼裸视0.8以上，无色盲，无纹身，经医疗机构体检合格；具备初中以上学历，特殊岗位应具备相应文化业务知识；无违法犯罪记录。报到程序包括：认真填写任职申请书、入职须知，字迹清晰，不得缺空、不得涂改；附上身份证复印件1张、一寸照片2张；签订劳动合同，一式贰份，合同期一年，试用期一个月；参加人防部安排的岗前培训及岗位实习3-7天；各驻点每月新进人员统一于5日-10日到公司报到，领取工资卡。3.2辞职、离职、解雇员工因个人情况需要辞职的，须提前15天递交辞职申请书,办理职务、物品移交手续后，于每月15、30日至公司办理薪资结算手续（遇节假日顺延）。未经批准擅自离职三天以上，予以违纪除名处理，根据情况追究相应违约金。员工因严重违反劳动纪律或犯有重大过失，公司将按规定程序，予以解除劳动合同。员工离职应及时办理退物和离职手续，否则造成的各种损失由员工负责。3.3考勤和休假项目驻点应每周排定排班表，员工应遵循所在驻点具体排班表，准时上班并签到。根据工作需要，队长可合理安排员工加班，员工应服从队长安排。驻点队长每月20日前统计队员出勤数并由队员确认后传真至行政部结算工资,月中调入员工需在考勤表注明调入时间、原单位；月中调出队员需注明调出时间、调往何处;离职队员注明离职日期，并注明是“自离”、“辞职”、“开除”。请假须填写休假申请单，队员、领班由队长审批，队长以上报干部处审批；管理人员由副总经理审批；获批准并安排工作后，才可离开工作岗位，并将请假单交行政部备案；请假期间，扣发缺勤天数的工资及工作餐补贴。3.4人事调动队员调动：人防部可根据各驻点人员状况，合理调动调派员工，并填写人员调动单报备行政部调整人事系统。度表、职务移交单等。3.4.2队长需与人防部协作，确保调派出的人员稳定且具备保安业务知识。调派的人员质量将直接影响队长的绩效考核。3.4.3队长调动时，必须填写职务移交单（附件），并交接监管物资、文件和未处理事项等。双方确认后，方可前往新职。3.4.4队长必须每天清点队员人数，记录人员变动情况，并每周一向行政部汇报“驻点队员变动周报表”，以便及时更新人事系

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