职业卫生管理制度及重点岗位职业卫生操作规程

职业卫生管理制度及重点岗位职业卫生操作规程

职业病危害防治责任制为了落实国家有关职业病防治的法律、法规、政策和标准，提高职业病防治的水平，保障劳动者健康和安全，本制度特制定。本制度旨在从组织上、制度上贯彻“管生产必须管安全”的原则，明确各级领导、各职能部门、各生产部门和职工的职业病防治责任，做到层层有责，各司其职，各负其责。本制度规定了公司领导到各部门在职业病防治中的职责范围。凡本公司发生职业病危害事故，均应按照本制度追究责任。为保证本制度的有效执行，如有行政体制变动，均应对照本制度规定的职责范围，落实相应的职能部门和责任人。各部门和人员的职责总经理的职责包括认真贯彻国家有关职业病防治的法律、法规、政策和标准，落实各级职业病防治责任制，建立三级职业卫生管理网络，配备专业职业卫生人员，负责本单位的职业病防治工作。每年向职工代表大会报告企业职业病防治工作规划和落实情况，听取职工对本企业职业卫生工作的意见，并责成有关部门及时解决提出的合理建议和适当要求。每季度召开一次职业卫生管理部门会议，听取工作汇报，亲自研究和制订年度职业病防治计划与方案，落实职业病防治所需要经费，督促落实各项防范措施。根据“三同时”原则，企业新、改、扩建或技术改造、技术引进项目可能产生职业病危害的，应由安监部门审核同意方可进行建设，确保职业病防护设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。二、职业卫生管理部门职责在总经理的领导下，职业卫生管理部门负责根据国家有关职业病防治的法律、法规、政策和标准的规定，在企业中具体组织实施各项职业病防治工作。具体职责包括：1.组织制订（修改）职业卫生管理制度和职业安全卫生操作规程，并督促执行；2.根据企业机构设置，明确各部门、人员职责；3.制订企业年度职业病防治计划与方案，建立企业职业卫生管理台账和档案；4.直接领导本企业职业病防治工作，建立企业职业卫生管理台账和档案；5.组织对本公司干部、职工进行职业卫生法规、职业知识培训与宣传教育。对在职业病防治工作中有贡献的进行表扬、奖励，对违章者、不履行职责者进行批评教育和处罚；6.经常检查全公司和各部门职业病防治工作开展情况，对查出的问题及时研究，制订整改措施，落实部门按期解决。听取各部门、职工关于职业卫生有关情况的汇报，及时采取措施；7.对企业内发生职业病危害事故采取应急措施，及时报告，并协助有关部门调查和处理，对有关责任人予以严肃处理；8.负责本企业的职业病防治工作，负直接责任。三、企业技术部门的职责企业技术部门负责编制企业生产工艺、技术改进方案，规划安全技术、劳动保护、职业病防治措施等，改善职工劳动条件，促进文明生产。具体职责包括：1.编制生产过程的技术文件，技术规程，制作和提供生产过程中的职业病危害因素种类、来源、产生部位等技术资料；2.对生产设施、防护设施进行维护保养，检修，确保安全运行；3.负责本企业的职业病防治工作，负技术责任。四、职业健康科的职责职业健康科负责协助领导小组推动企业开展职业卫生工作，贯彻执行国家法规和标准。具体职责包括：1.汇总和审查各项技术措施、计划，并且督促有关部门切实按期执行；2.组织对职工进行职业卫生培训教育，总结推广职业卫生管理先进经验；3.组织职工进行职业健康检查，并建立健康监护档案；4.组织开展职业病危害因素的日常监测，登记、上报、建档；5.组织和协助有关部门制订制度、职业安全卫生操作规程，对这些制度的执行情况进行监督检查；6.定期组织现场检查，对检查中发现的不安全情况，有权责令改正，或立即报告领导小组研究处理；7.负责职业病危害事故报告，参加事故调查处理。负责建立企业职业卫生管理台账和档案，包括登录、存档和申报等工作。Word文档可自由复制编辑。为规范工作场所职业病危害的告知和警示工作，预防、控制和消除职业病，维护劳动者权利，加强监督管理，根据《中华人民共和国职业病防治法》、《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》及其他相关法规，经职业卫生工作领导小组讨论，制定了本职业危害警示与告知制度。一、劳动者应如实告知工作过程中可能接触的职业病危害因素的种类、危害程度、危害后果、提供的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品，不得隐瞒或欺骗。告知方式包括劳动合同、岗前培训、岗位培训和公告等。二、如劳动者在已订立的劳动合同期间因工作岗位或工作内容变更，从事未告知存在职业病危害的作业时，用人单位应向劳动者履行如实告知的义务，并协商变更原劳动合同相关条款。三、职业卫生领导小组组长应接受工作场所职业病危害告知和警示规定的培训，了解其设置和使用方法，并组织劳动者进行相关知识培训。四、公司应对劳动者进行岗前培训，使劳动者了解和掌握应当被告知的内容，识别警示标识的含意和应对措施。工作场所职业病危害告知和警示标识内容应列入在岗职业卫生培训范围。五、设置公告栏：（一）设置在单位门口或工作场所入口处，醒目；（二）使用坚固材料制成，大小、高度应适合劳动者阅读，有照明设备；（三）公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施、求助和救援电话和工作场所职业病危害因素检测结果等内容；（四）公告内容应准确、完整，字迹清晰，应及时更新。六、存在粉尘和其他有毒、有害物质等职业病危害的用人单位必须在工作场所设置相应的警示标识、警示线、警示信号、自动报警和通讯报警装置。七、在职业病危害的工作场所，应当在醒目位置按照下列规定设置警示标识：（一）在产生粉尘的场所设置“注意防尘”警示标识；（二）在产生噪声的工作场所，设置“噪声有害”警示标识。（三）高温工作场所如“退火作业”“锯齿淬火”处设置“当心中暑”警示标识。八、维护和检修可能产生职业病危害的装置时，应在工作区域设置相应的禁止标识。九、设置的警示标识应当醒目、保持完整，使用的警示信号、报警装置保持功能完好。Word文档可自由复制编辑。：对所有新入职员工进行职业卫生法规、知识、操作规程的培训，并进行考核；2、在岗职工教育培训：对所有在岗职工进行定期职业卫生教育培训，并进行考核；3、培训方式：包括课堂教学、现场教学、图文并茂的宣传资料等多种方式；4、培训方法：采用讲解、演示、讨论、案例分析等多种方法，注重实际操作和问题解决能力的培养。五、培训考核与记录1、培训考核：对培训内容进行考核，考核合格方可颁发合格证书；2、培训记录：对每次培训的时间、地点、人员、内容等进行记录，并建立档案，以备查阅。六、职业卫生教育培训的频次和周期1、新员工教育培训：入职前进行一次，入职后进行一次；2、在岗职工教育培训：每年至少进行一次，每次不少于4个课时。七、其他1、工作场所应当配备相应的职业卫生教育培训设施和器材；2、存在粉尘的工作场所应设置相应的防护标识；3、公司应当定期对职业卫生教育培训制度进行评估和改进，确保其有效性和可持续性。新员工入职后，必须参加职业卫生教育。职业卫生管理人员会向新员工讲解国家的职业卫生法律法规、公司的《职业卫生管理制度》以及在作业场所需要注意的职业卫生知识。通过考核后，新员工才能被分配到作业岗位。当新员工被分配到车间后，班组长会对其进行上岗前的安全教育。这包括本班组职业卫生概况、职业卫生基本知识和职责、卫生防护设施的安全操作规程、性能和作用，本工序的尘源、危险机件和危险物的控制方法，以及个人防护用品的使用方法和发生事故时应采取的紧急救护措施和安全撤离路线。如果员工需要相互调动，班组长必须得到总经理的批准，并通知职业卫生管理人员做好相应的档案。调动员工需要重新接受教育培训，以了解新工序的职业卫生知识、操作规程、卫生防护的使用、保养以及个人劳动防护注意事项。职业卫生管理人员应该定期对公司后勤人员进行教育，并对公司基建改造人员、设备厂家安装和维修人员等进行现场及时教育，宣传公司的职业卫生要求以及进入作业场所所需注意事项，正确佩戴防护用品，提高对作业场所危害的防范意识。每年两次，职业卫生管理人员会召集各岗位员工进行职业卫生知识、职业病防治及相关内容的宣传教育，并以书面考试的形式了解员工的掌握程度。每月一次的公司例会会把职业卫生管理工作放入议程，并对各岗位的情况进行对比、汇报、总结，提出改进措施。管理人员还会参加上级主管部门的培训，以提高管理水平。职业卫生管理人员负责教育培训，并与生产部有效配合进行。培训费用需要编制详细计划，并报总经理审核。为了加强对职业病防护设施与职业病防护用品的监督管理，保障劳动者的健康，根据《中华人民共和国职业病防治法》的有关规定，制定本制度。如果存在职业病危害因素的工作场所需要设计和安装非定型的防护设施项目，委托有关单位进行检测、评价和鉴定。未经检测或者检测不符合国家卫生标准和卫生要求的防护设施，不得使用。公司应当按照国家卫生标准和卫生要求，委托相关的职业卫生技术服务机构对防护设施进行检测、评价和鉴定，并出具检测报告。为确保防护设施的有效运行，公司应当建立防护设施管理责任制，包括设置专职或兼职防护设施管理员、制定防护设施管理规章制度和定期检查防护设施的运行和防护效果。公司应当对防护设施建立技术档案管理，包括防护设施的技术文件、检测资料、操作规程和管理制度、使用记录以及职业卫生技术服务机构评价报告。公司应当定期或不定期对防护设施进行检查、维修、保养，保证其正常运转，并每年进行综合性检测，评定其对职业病危害因素控制的效果。为指导劳动者正确使用职业病防护设施，公司应当对劳动者进行相关知识的培训，包括使用防护设施操作规程、防护设施性能和使用要求等。公司不得擅自拆除或停用防护设施，如因检修需要拆除的，应当采取临时防护措施，并在检修后及时恢复原状。如需拆除防护设施，应当经所在地安监部门确认，并在职业病防治档案中做好记录。职业病防护用品是保护劳动者免遭事故伤害或职业危害，保证劳动者安全和健康所必须配备的带有防护功能的用品。公司应当根据不同工种制定职工个人使用的职业病防护用品发放标准，并严格控制计划外发放职业病防护用品。公司不得以货币或其它物品替代应当配备的职业病防护用品，也不得扩大发放范围和提高标准。公司应当根据工种相同且劳动条件相同的原则，发放相同的职业防护用品。对于从事多工种作业的员工，应当根据其经常从事或主要从事的工种发放相应的职业病防护用品。同时，管理人员也应当根据工作需要配备相应的职业病防护用品。3.6当新增加工种或需要变动职业病防护用品及标准时，职业健康科应向分管领导报告并经审批后另行发放。3.7在生产过程中，职工必须按规定使用职业病防护用品，否则将视为违章作业。4.职业健康科负责职业病防护用品的采购、保管和发放工作。4.1职业健康科应建立职业病防护用品采购和验收制度，确保劳动防护用品的质量和安全可靠性。4.2职业病防护用品的保管、发放和使用部门都应建立相应的台账，详细记录防护用品的去向、数量和时间。4.3员工脱离生产工作岗位三个月及以上者应停发或顺延劳动职业病防护用品的使用时间。对于按月发放的小型防护用品，员工脱离工作岗位一个月及以上者应停发当月的防护用品。4.4因工作需要改变工种的人员，从调动工作次月起应按新工种发放职业病保护用品。新旧工种职业病防护用品相同部分，期限合并计算，新工种没有的应予收回。4.5故意损坏职业病防护用品者，应由员工个人按原价购买。4.6计划外职业病防护用品由使用部门申请，报主管领导审批后采购发放。4.7终止、解除劳动合同或调离本公司时，职业病防护用品使用时间尚未到规定期限的应回收或折价处理。5.职业病防护用品的采购、保管、发放、使用和维修等记录应建档保存。附表：职工个人使用的职业病防护用品发放标准劳动防护用品种类发放岗位锯片修磨工KN90型防尘口罩立车工喷涂工铣床工耳塞（SNR＞15dB）立车工喷涂工行车工********有限公司****年**月**日1.损坏的职业病防护用品应及时更换。1.发放数量和更换频率应每周记录。职业病危害检测与评价管理制度为了做好公司职业卫生检测工作，使作业场所职业病危害因素的强度或浓度符合国家职业卫生标准，有效预防职业危害，切实保障员工健康，根据《中华人民共和国职业病防治法》，制定本制度。一、职业健康科在公司职业病防治领导小组的领导下，组织开展对本公司作业场所的职业病危害因素日常检测和监督检测，并做好监测记录；监督检测每年委托具备法定资质的职业卫生技术服务机构进行。二、为了符合GBZ159－2004《工作场所空气中有害物质监测的采样规范》等规范要求，公司职业卫生管理人员应确定职业病危害因素检测点的设定和检测周期，并确保每年至少检测一次。检测方法应符合国家有关标准要求。三、职业病危害因素的检测种类主要包括作业场所空气中的粉尘、噪声等危害因素。四、检测人员进入现场时必须佩戴安全帽、工作服、防噪耳塞、防尘口罩等相关防护用品。环保卫生监测站和委托的卫生技术服务机构应根据检测结果，比对国家有关工作场所有害因素职业接触限值标准做出符合性判定和评价，并出具《监测报告》。职业卫生管理人员应填制《职业病危害因素日常检测结果告知书》，并按月公示检测结果。五、各部门接到《职业病危害因素日常检测结果告知书》后，应立即组织对检测结果异常的作业场所进行整改。对暂时不能整改或整改后不能达标的作业场所，公司应立项进行整改。确保及时消除职业病危害，杜绝事故的发生。六、职业卫生管理人员应整理作业场所或岗位职业危害因素测定结果，并存入公司职业卫生档案。七、职业卫生管理人员应制定年度检测计划和检测经费预算。财务部门应保障检测经费的实施。八、本制度自颁布之日起施行。其他职业卫生检测的规定按照国家现行的职业卫生法规、标准和公司职业卫生管理制度执行。建设项目职业卫生“三同时”管理制度1、对可能产生职业病危害的建设项目，在建设项目可行性论证阶段，公司应委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构进行职业病危害预评价，编制预评价报告。2、职业病防护设施设计专篇编制完成后，应组织有关职业卫生专家对其进行评审。1、建设单位在完成职业病防护设施设计专篇评审后，应按照规定组织职业病防护设施的施工。对于职业病危害严重的建设项目，建设单位应向安全生产监督管理部门提出建设项目职业病防护设施设计审查的申请，并提交相关文件和资料。2、建设项目职业病防护设施设计经审查同意后，若生产规模、工艺或职业病危害因素发生重大变更，建设单位应重新进行职业病防护设施设计，并按规定办理相应审查手续。3、建设项目试运行期间，应监测职业病防护设施的运行情况和工作场所的职业病危害因素，并委托职业卫生技术服务机构进行职业病危害控制效果评价。建设项目完工后，若未进行试运行，则应委托职业卫生技术服务机构进行评价，并组织职业卫生专家对评价报告进行评审。4、职业病危害一般的建设项目竣工验收时，公司自行组织职业病防护设施的竣工验收，并向安全生产监督管理部门申请职业病防护设施竣工备案。职业病危害较重和严重的建设项目竣工验收时，应向安全生产监督管理部门申请建设项目职业病防护设施竣工验收。5、为保障劳动者职业健康，公司应建立劳动者职业健康监护及其档案管理制度，对劳动者进行职业健康检查和监护，并建立劳动者职业健康档案。档案应包括劳动者职业病危害因素接触情况、职业病危害防护措施、职业健康监护记录等信息，严格保密。和调查1、发生职业病危害事故后，立即组织应急救援，确保伤者及时得到救治；2、及时报告上级主管部门，按照要求填写职业病危害事故报告表；3、启动事故调查程序，查明事故原因和责任，采取措施防止类似事故再次发生；4、对受伤员工进行医学观察和治疗，及时向其家属通报伤情，并做好善后工作。四、事故记录和档案管理1、对职业病危害事故进行详细记录，包括事故发生时间、地点、人员伤亡情况、事故原因等；2、建立职业病危害事故档案，保存相关证据和资料；3、档案管理人员应妥善保管职业病危害事故档案，防止遗失、损毁或泄露；4、对职业病危害事故档案进行备份和定期检查，确保档案完整、准确、及时。五、其他规定1、所有员工应加强职业健康意识，积极参与职业健康监护和事故预防工作；2、公司应定期开展职业健康培训和应急演练，提高员工应对突发事件的能力；3、对违反职业病危害事故处置与报告制度的人员，依据公司规定进行处理。以上制度自发布之日起执行，如有调整，以公司通知为准。和应急响应级别突发公共事件分为一级、二级、三级三个应急响应级别，根据事件的性质、规模和影响程度来确定响应级别。5.程序5.1潜在事故和紧急情况的预防公司应制定职业病危害防控措施，对可能产生职业病危害的工作环节进行评估，采取相应的防护措施，确保员工的生命安全和身体健康。5.2突发公共事件的应急响应当发生突发公共事件时，公司应按照应急响应级别，启动相应的应急预案，组织人员进行应急处置。同时，应及时向相关部门报告事件情况，协调各方力量，全力以赴进行救援和处置工作。5.3事故调查及处理当发生职业病危害事故时，公司应立即启动应急预案，采取措施控制事故现场，保护现场材料和设备等，及时组织抢救和救治伤者，同时向安全生产监督管理部门报告事故。对事故进行调查处理，分析事故责任，提出处罚意见和防范措施，形成调查处理报告。5.4应急演练公司应定期组织应急演练，提高员工应对突发事件的能力和应急处置水平，确保在发生紧急情况时能够迅速、有效地进行处置，最大限度地降低损失。通常情况下，突发公共事件会根据其性质、严重程度、可控性和影响范围等因素，分为四级：I级（特别重大）、Ⅱ级（重大）、Ⅲ级（较大）、Ⅳ级（一般）。公司在各专项应急程序中会体现具体的划分要求，以便全面、详细、量化地体现专业特点，同时要根据国家、地方应急预案的划分和公司的具体情况来划分。在应急工作中，最高管理者有责任保证紧急情况下抢险所需人力、物力、财力。公司总经理则负责批准公司级应急预案，并统一指挥调度公司紧急情况的响应。职业卫生管理人员负责对公司应急预案的汇总、审查，并督促、指导公司有关单位制定应急预案和防汛应急预案。在管理者代表或公司主管副总经理领导下，他们还要对紧急情况的抢险实施进行统一调度。保卫处则负责组织制定火灾、爆炸、交通事故应急预案，并对应急点控制情况进行检查，并实施应急响应。各部门负责组织本部门紧急事故的应急预防措施、应急准备与响应以及紧急情况的消除工作。各部门应急预案还需要报职业卫生管理人员备案。在工作程序中，应急准备是非常重要的一环。各部门需要根据《重要环境因素清单》、《危险源辨识及风险评价表》所列应急的重要环境因素和风险，制定相应的应急预案。公司级应急预案由各职能部门组织制定，由各职能部门检验其有效性，并报管理者代表或公司主管副总经理批准。各部门制定的适用于本部门的应急预案，由本部门检验其有效性，并由主管领导审批。有关安全环保应急预案经审批后报职业卫生管理人员备案。公司及各部门还需要根据应急预案，对相关人员进行宣传和应急培训，使其掌握必要的应急知识与技能。同时，公司及各部门应按国家法律、法规及各种应急预案要求进行应急物资的配置，并定期对责任区的紧急应急设施和物资进行保养，确保在紧急情况下能正常使用。应急组织和信息的建立也是应急工作中的一个重要环节。各单位需要建立组织应急系统，并把责任落实到具体人员。当应急事故发生时，现场在场人员应立即采取紧急处理措施，控制事故扩大，同时发现人员应迅速按应急预案要求，上报有关部门。有关部门接到应急信息后，应立即赶赴现场，并按相应的应急预案组织救灾。6.3应急措施若事故无法得到有效控制，应立即通知当地政府有关部门，由应急指挥小组统一指挥。参加紧急事故应急的单位应提前组织好人力和物资，根据实际情况迅速处理，使损失降至最低。6.4应急事故的善后处理首先对事故中疏散人员进行清点，确保现场人员已全部撤离。对受伤人员进行救护。做好现场保护工作，直至事故调查工作结束后，经有关部门同意方可对事发现场进行清理。针对事故发生的原因，进行调查处理，并填写《事故调查报告》，具体按照《员工伤亡事故调查处理》程序中事故、事件调查处理执行。职业卫生管理人员根据调查结果，监督防范措施的落实。需政府有关部门调查处理的事故，按国家有关规定执行。6.5程序更新根据演习结果和对紧急事故应急的总结，应对相应的程序和应急预案进行修订。为规范公司在作业中对职业危害因素的控制和职业病的预防，防止和减少职业病的发生，贯彻“预防为主，防治结合”的方针，防止各种职业危害因素对人体产生的危害，改善操作人员作业环境的劳动条件，保护职工身体健康，提高劳动生产率，减少公司职业危害事故的发生。本规程根据《中华人民共和国职业病防治法》、《作业场所职业健康监督管理暂行规定》、《工业场所有害因素职业接触限值》（GBZ2.1-2007）（GBZ2.2-2007）等国家相关法律、法规，结合公司现有生产条件和各岗位实际情况，特制定本规程。一、岗位职业卫生操作规程（粉尘）本公司主要粉尘种类为其他致尘肺病的无机粉尘，主要包括**粉尘、**粉尘。无机粉尘存在的岗位有：**工、**工、**工。术语：1.生产性粉尘：产过程中产生的能较长时间悬浮于空气中的固体微粒。2.作业场所：工人在生产劳动过程中经常或定时停留的地点。3.接触生产性粉尘作业：工作在生产性粉尘的作业场所，从事生产劳动的作业。4.生产性粉尘浓度超标倍数：作业场所空气中粉尘度浓度超过该作业地点生产性粉尘最高容许浓度的倍数。5.致癌性：生产性粉尘具有致癌作用的特性。6.尘肺病：在生产活动中吸入粉尘而发生的肺组织纤维化为主的疾病。7.总粉尘：可进入整个呼吸道的粉尘。3.粉尘的危害主要表现为引起职业性呼吸系统疾病，如尘肺、呼吸系统肿瘤、粉尘性炎症等。长期接触高浓度粉尘还会导致肺组织纤维化为主的全身性疾病。此外，粉尘还会对上呼吸道粘膜、皮肤等部位产生局部刺激作用，从而引发相应的疾病。4.根据职业健康卫生标准，无机粉尘的总尘限值为1mg/m3（TWA），呼尘限值为0.7mg/m3（TWA）。5.岗位职业卫生操作规程包括以下内容：（1）除尘设施必须保持良好运行状态；（2）在生产现场粉尘区域作业时，应佩戴好防尘口罩等防护用品；（3）对接触粉尘环境中工作的职工应定期进行组织检查；（4）在粉尘作业场所的职工操作室内，粉尘度不得超过国家卫生标准；（5）操作工在操作时必须严格遵守劳动纪律，坚守岗位，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品；（6）生产现场必须保持通风良好；（7）生产现场及所属设备、管道经常保持无积水、无油垢、无灰尘，不跑、冒、滴、漏，做到文明清洁生产；（8）应经常在岗位进行喷水增湿，减少粉尘危害；（9）按时巡回检查所属设备的运行情况，不得随意拆卸和检修设备，发现问题及时找专业人员修理。二、噪声1.存在噪声的工作岗位包括：**工、**工、**工、**工、**工。2.术语方面，生产性噪声是指在生产过程中产生的对职工健康和工作有妨碍的声音，噪声作业则是职工在作业场所接触噪声的作业。3.噪声的危害主要表现为给人带来烦恼，影响人们的工作、学习、休息。长期接触强噪声会引起听力下降、神经性衰弱综合症等病症。4.根据工作场所接触噪声限值标准，职业接触8小时，工作地点噪声允许标准为85dB（A），最高不能超过116dB（A）。5.岗位职业卫生操作规程包括以下内容：（1）操作工在操作时必须严格遵守劳动纪律，坚守岗位，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。5.2在生产现场经常进行检查，及时消除任何跑、冒、滴、漏现象，以降低职业危害。5.3按时巡回检查所属设备的运行情况，不得随意拆卸和检修设备，如发现问题应及时找专业人员修理。5.4生产现场、设备和管道应经常保持无积水、无油垢、无灰尘，以做到文明清洁生产。5.5如果各值班室的噪音超标，应采用适当的隔音措施。5.6当作业人员进入噪音区域时，应佩戴耳塞。5.7在噪声较大区域连续工作时，宜分批轮换作业。5.8长时间在噪声环境中工作的职工应定期接受身体检查。5.9如果噪