企业员工尽职调查

企业员工尽职调查员工尽职调查员工尽职调查主要指对雇前员工进行背景调查，特定员工（可能是升职的潜在对象）的职业表现、工作业余时间活动的调查，以及员工工作投入度、满意度调查等。员工尽职调查所采用的内容可能会根据调查目的、调查对象等的不同而不同，如对待雇前员工进行的尽职调查可能更多是前工作背景调查等。二、员工尽职调查的内容员工投入度：员工对工作本身的态度，通常包含了员工对工作角色、工作要求、工作负荷度、工作技能、工作管理、工作自主性。工作在企业中的重要性等方面的判断。员工敬业度：员工认同并卷入特定组织的相对力量，通常包含个人对组织目标和价值观的信仰和接受，愿意为企业利益做出巨大的努力，具有维护成员资格的强烈愿望。员工投入度—敬业度研究的意义：员工是企业最大的财富，员工的工作表现直接影响产品的质量、服务质量，对人力资源的关注是企业发展成熟的标志，所以通过对企业员工的投入度—敬业度的调查研究为企业更好的理解驱动员工表现的核心因素，从而更好的激励员工。企业员工尽职调查的的主要内容：对员工进行雇前调查，了解其品行、能力、教育、从业情况和社会关系等背景情况（雇前调查有助于帮助企业充分了解拟录用员工的工作经历、学历教育、工作情况、同事或者公司对其评价、职业道德、业绩状况等等，深入了解被调查者的工作能力、诚信状况等，能有效的降低企业的资金管理、技术泄密、人员流失等方面的风险）；调查特定员工在工作期间、业余时间的活动、行为和交往情况，特定情况下的职业表现，外部来往等；对公司高级管理人员及重要内晋职人员进行调查，了解其能力、品行、贡献、培养与使用价值、忠诚与信誉等情况；对内部员工的盗窃、破坏、违法违纪事件、案件进行调查；调查推销员、驻外代表的工作情况，如工作态度和效率，生活娱乐花费，是否为企业尽职尽责等。员工尽职调查的方法实施员工尽职调查时，一般采用的方法包括：观察法、访谈法和调查表法等观察法指调查者根据一定的调查目的、调查提纲，用自己的感官和辅助工具直接观察被调查对象。这种方法要求深入实际，现场感受，可以收集到一些无法言表的直接材料。访谈法通常有选择的邀请5-10个被调查对方的员工，用一定的时间，由一个经验丰富的调查者组织讨论某些话题。调查表法调查表法是为了达到设想的目的，制定某一计划全面或比较全面地收集研究对象的某一方面情况的各种材料，并作出分析、综合，得到某一结论的研究方法。这一方法是最常用且可以全面的把握当下情况。四、员工尽职调查表员工尽职调查表姓名部门岗位现岗位主要工作职责请根据自己的实际工作情况，在备选项中选出一个，在囗中打钩。您认为目前的工作：囗很合适，并有信心，有能力做好囗是我喜欢的工作，但能力有所欠缺囗不是我理想的工作，但我有能力做好囗不太适合，我想换岗位工作量是否适当：囗比较多囗适中囗很少我很清楚自己的工作职责和目标：囗非常明确囗比较明确囗不确定囗不明确您觉得在你的岗位上有很多让您发挥能力、施展才华的地主：囗非常赞同囗有很大部分囗不确定囗很少目前的工作时间安排是否合理：囗非常合理囗较合理囗一般囗不合理同事与您的关系是否融洽：囗非常融洽囗比较融洽囗一般囗不融洽您认为公司有一个明晰的战略规划和共同的远景对员工会起到什么作用：囗很有必要，明确了公司和员工的发展方向，提高员工的凝聚力囗有必要，激发士气囗无所谓，关系不大囗没必要，都是虚无飘渺，不现实您对公司的文化和氛围：囗非常认同囗需要慢慢融入囗不明确公司的文化囗不太喜欢您的工作是否得到了领导和同事的认可：囗非常认可囗比较认可囗一般囗不认可您的职业倾向：囗希望在目前这个方向发展囗希望换一个方向发展囗根据环境变化可以考虑转变囗没有想过您觉得目前最大的问题：囗发展方向不明囗工作没有成就感囗工作环境氛围不好囗暂时没有您如何评价公司的企业文化和氛围？比如鼓励创新、尊重个人权利等（简答）：您认为您的工资收入公平合理吗：囗非常满意囗比较合理囗需要调整囗不合理如果上一题选择后两项的主要原因是：囗与同事相比较，不公平囗与同业同职相比较，不公平囗您的能力有所增加，收入却没有增加囗不适应集团公司的薪酬除薪酬外，你最看重的是：囗提高自己能力的机会囗好的工作环境囗工作带来的成就感囗和谐的人际关系其他：您认为公司的福利政策（节日礼品、健康体检、礼金、带薪假期等）是否完善：囗非常完善囗还需要改善囗不完善您的建议：试用期你得到充分的指导，助你能够尽快进入工作状态：囗非常同意囗同意囗某些方面有待提高囗不太满意您迫切希望得到什么样的培训或提升：囗公司文化、岗位知识囗与本职专业工作相关的囗自己有意向发展的岗位知识囗管理技巧其它：您认为接受培训后工作效果会很好吗：囗非常同意囗同意囗不确定囗不同意您认为：囗公司只重视管理层培训囗公司对所有人都很重视培训囗公司很少对员工培训囗公司不重视员工培训您如果要进行绩效考核，您认为应考核：囗工作任务完成情况囗工作态度囗工作能力囗和以往相比较其它：公司的职能部门（行政、人资、财务、企划）是否很好的服务于您所在的部门：囗服务非常好囗某些方面需要提高囗服务不好囗还没接触过您所在部门，每个人都很明确自己的工作职责，且紧密合作完成工作：囗非常同意囗同意囗不确定囗不同意在您的部门或团队中，大家经常交流分享新的想法和工作流程以提高工作效率：囗非常同意囗同意囗不确定囗不同意您的主管在团队中非常提倡团队合作：囗非常同意囗同意囗不确定囗不同意您认为您们团队的士气和凝聚力很高，您在这个团队中很快乐：囗非常同意囗同意囗不确定囗不同意您对主管/领导的风格：囗非常认同囗认同囗需要磨合囗不认同您工作表现出色的时候能够得到直接领导的赞赏：囗非常同意囗同意囗不确定囗不同意您的直接上级一般通过何种方式检查您的工作：囗定期书面汇报囗非定期书面汇报囗定期口头汇报囗非定期口头汇报您认为造成部门间协调困难，主要原因是：囗相关制度不完善囗工作职责不明确囗沟通技巧方面囗对方责任心不够其它：您认为公司目前明显的竞争优势是什么：囗人才优势囗管理优势囗资源优势囗优势不明显其它：您认为下列哪几种方式能够更好地提高您的积极性和创造性（可多选）：囗提高收入囗专业培训囗改善福利囗领导认可囗职位晋升