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文档简介

餐饮业简易劳动合同合同双方：雇主：_____________________雇员：_____________________合同期限：本合同有效期为______年/月/日至______年/月/日。工作地点：雇员的工作地点为雇主所在的餐饮公司。工作内容：雇员的工作内容包括但不限于：服务顾客、前台接待、餐具清洁、厨房卫生打扫、配菜、分配食品、出菜、收银、与同事协作完成店面日常经营工作等。工作时间：每日工作8小时/天。每周工作6天，周休一日。在公司临时忙碌期，公司有权利要求雇员延长工作时间。并且，如果雇员在工作时间中需要加班，公司会支付相应的加班费。薪资待遇：雇员的月工资为人民币______元整。工资包括基本工资和绩效工资。当雇员的工作绩效处于优秀或者良好状态时，公司会发放相应的奖金以及适当的加薪。同时，雇员还可以享受公司发放的绩效奖金和年终奖金。福利待遇：雇员在本公司工作满1年之后，公司会为其缴纳相关的社会保险，包括：养老保险、医疗保险、失业保险等。此外，公司会为雇员提供带薪年假、带薪病假、带薪节假日等。公司将优先为雇员提供培训、提高职业技能和供应餐饮等福利。工作规定：1.雇员需认真履行工作职责和工作任务，遵守公司的各项规定及制度。2.雇员需维护公司的利益和形象，积极主动为公司服务。3.任何情况下，雇员不得违反公司安全规定，导致公司经济损失或者安全事故的发生。4.雇员不得私自接受客户的礼品、费用等，不得向客户泄露公司的商业秘密和客户信息。5.雇员不得在公司工作期间携带易燃易爆物品、毒品和其他违禁物品。6.公司因业务需要对雇员进行培训和调动工作的，雇员应积极配合并服从。合同解除：在规定期限前，雇员提出以书面形式通知公司，公司同意后即可解决。在规定期限内，雇员患大病或者意外身体伤害严重且公司无法提供合适的工作岗位时，公司会与雇员协商解除本合同。未经公司同意，雇员不得擅自解除合同。否则，雇员应当向公司支付违约金。合同变更：如合同期间因工作需要需要变更的，需要双方协商并签订书面变更合同。声明：双方均已阅读并理解了以上劳动合同内容，签字确认后，本合同生效。雇主：_______

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