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文档简介

企业用工合同篇一、什么是企业用工合同？企业用工合同是指企业与雇员间达成的合同协议，约定雇员在企业工作期间的权利和义务，包括工作内容、工资待遇、工作时间、社会保险、劳动保护等方面的内容。企业用工合同是劳动关系的书面载体，是用人单位与劳动者之间约定权利义务、约束双方行为的重要法律依据。二、企业用工合同的签署1.签署范围企业用工合同适用于招用非国家机关工作人员的所有企事业单位。包括有限责任公司、股份公司、集体企业、外商投资企业、合资企业等。2.签署人员企业用工合同的签署应当经过法定代表人或者其委托的其他负责人授权签字，并加盖企业公章。3.签订时间企业用工合同应当在招用劳动者前签订，劳动者忘记或者不愿意签订劳动合同的，雇员有权要求企业补签，并有权利多收取一定的赔偿金。三、企业用工合同的内容企业用工合同是一份重要的法律文件，合同中的条款需要详细、准确、规范，规定雇员的权利、义务、工作内容、工时、工资、奖金、福利、保险、绩效评定、考核等条款。1.工作时间工作时间包括基本工作时间和额外工作时间。每日工作时间不得超过8小时，每周工作时间不得超过44小时。企业用工合同中应规定工作时间。2.工资待遇工资待遇包括岗位工资、津贴、奖金、福利待遇以及加班费等。企业用工合同中应当规定工资总额、工资结算、调整方式等。3.社会保障制度企业用工合同中应当规定劳动者的社会保险制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险以及生育保险。4.劳动保护企业用工合同中应当规定劳动保护措施，保证雇员的身体健康和工作安全。包括劳动条件、劳动环境、职业卫生等方面的内容。5.考核与奖惩企业用工合同中应当规定员工绩效考核的标准和考核方式，以及奖励和处罚的具体方式。四、企业用工合同的变更与解除1.变更企业用工合同的变更必须由双方协商一致，并在一定期限内签订书面协议。变更内容应当明确、具体。2.解除企业用工合同的解除根据法律规定分为以下情形：合同期满，自动解除；双方协商一致，解除；雇员提前通知企业，要求解除，解除协商后达成一致；双方严重违反合同规定，导致解除。五、企业用工合同的存档企业应当对签订的企业用工合同进行存档，保存期限不得少于5年。企业应当建立合同档案，重要合同应当拍照存档，并和雇员一同审阅和签字确认。在企业用工合同存档期内，企业应当定期复核，及时更新。六、注意事项企业应当遵守有关国家劳动法律法规的规定，合法劳动期限五年以下的职工，订立固定-term类型的用工合同；固定-term类型合同到期后，双方继续协商，续订合同或者转换期限类型；用人单位应当为劳动者购买社会保险，按期足额支付劳动者的工资；企业应当严格执行用工合同，避免超时加班，倒卖招聘须知和受贿等不法行为。七、总结企业用工合同是企业和雇员之间的重要法律文件，准确规定双方

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