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文档简介

劳动防护用品和保健品管理制度一、背景企业在工作安全生产中，需要配备适当的劳动防护用品，保障工人的人身安全。同时，为了保障员工的身体健康，企业需要提供保健品，加强健康管理。因此，对于劳动防护用品和保健品的管理，企业应制定相应的制度，加强管理。二、管理范围本制度适用于本企业内所有劳动防护用品和保健品的采购、管理、存储和使用等全过程。三、管理要求1.劳动防护用品管理要求1.1采购：采购劳动防护用品时，应严格按照国家相关标准进行选购，保证其品质符合国家要求，并提供合格证明。1.2管理：劳动防护用品的管理应按照以下要求进行：劳动防护用品应按照种类、类别、规格、数量等信息建立台帐，并予以标识、划分存放区域、定期盘点核实。拥有相应专业能力的人员应对劳动防护用品进行定期检测、维护和报废处理。劳动防护用品的领用应按照规定程序进行，领用人员应对使用前进行检查，确保产品完好。劳动防护用品配备应根据工种及风险评估等因素规定，在工人实施日常工作之前部署具体的安全防护措施及培训。1.3使用：员工在使用劳动防护用品时，应服从企业安排和管理，按照相关规定及说明正确佩戴使用。发现有问题应及时上报，不得乱用、乱配。2.保健品管理要求2.1采购：采购保健品时应注重产品的质量和效益，应严格按照国家相关标准进行选购，保证其品质符合国家要求，并提供合格证明。2.2管理：保健品的管理应按照以下要求进行：保健品应按照种类、类别、规格、数量等信息建立台帐，并予以标识、划分存放区域、定期盘点核实。配备专业人员负责保健品的管理和使用，定期检查保健品的保质期，有关记录应予以完整。保健品的使用应有根据，不能滥用，禁止代替药物治病或滥用保健品。严禁私自购买保健品，企业应提供完整的保健管理服务和方案。2.3使用：员工在使用保健品时，应服从企业安排和管理，按照相关规定及说明使用。发现有问题应及时上报。四、责任追究本制度的执行人员和使用人员有违反制度规定的行为，应根据有关规定给予相应处罚，包括但不限于纪律处分、行政处罚和经济处罚等。造成重大人身安全事故和保健品管理事故的，依法追究责任。五、附则本制度由企业劳动部门

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