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文档简介

拖欠工资起诉在中国，拖欠工资现象仍然存在于许多企业和组织中。拖欠工资不仅侵犯了劳动者的权益，而且也损害了企业和社会的形象和声誉，因此，对于拖欠工资的行为必须采取严格的法律措施。在本文中，我们将重点介绍拖欠工资问题的相关法律和程序，以便适当应对拖欠工资的情况。拖欠工资定义拖欠工资是指雇主没有按照法律规定或合同约定向员工支付工资的情况。广义上的拖欠工资有两种情况：一种是拖欠部分工资或者或者工资在支付期限上有所延误，另一种则是完全拖欠工资。无论是哪种情况，都是不合法的，会损害雇员的劳动权益，应该采取合适的法律手段维护合法权益。具体法律规定中国国家法律系列对付拖欠薪酬的举措做出了规定，主要有以下四条：《劳动法》第五十一条：劳动者对劳动的成果应当得到相应报酬，雇主不得拖欠支付应得的工资。劳动者有权依照本法规定向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。《劳动争议调解仲裁法》第十二条：工资、津贴、奖金、补贴、抚恤金等因劳动关系应支付的报酬，未支付或者未支付完全的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。《劳动合同法》第三十五条：用人单位应当按照劳动合同约定的时间和方式向劳动者支付工资。《最高人民法院关于审理人民法院受理的劳动争议案件具体应用法律若干问题的解释》第三条：用人单位拖欠劳动者的工资，给劳动者造成损失的，应当承担劳动者的损失，并按照劳动合同或者劳动法律法规将拖欠的工资补清。可以看出，在保护劳动者收入方面，中国法律法规颇具号召性和强制性，并具有相关的程序和罚款措施。起诉拖欠工资的程序如果劳动者的工资被拖欠了，他们可以采取以下措施解决问题：直接咨询企业人事部门并尽可能解决问题；网上提交申诉工单；按照《劳动合同法》等法律依据，向当地劳动行政部门申请调解；向劳动局提交正式投诉；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；向人民法院提出诉讼请求；最后，如果这些措施都没有解决问题，可以寻求帮助或者调解外部劳工组织，包括但不限于团体组织和执法机构。无论选择哪个措施，都必须持有相关证据证明被拖欠工资的情况。总结拖欠工资是不道德的行为，侵犯劳动者的权益。在保护自己的合法权益时，需

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