公司管理规章制度(员工管理制度)

公司管理规章制度(员工管理制度)

公司管理规章制度第三章员工管理制度第一节考勤管理制度第一条总则为了加强公司员工考勤管理，提高工作效率，特制定本制度。本制度为公司及所属各部门分（子）公司、部门考勤管理基本制度。各部门、分（子）公司应依照执行或在本制度范围内根据部门具体工作性质自行规定，自定的考勤规定报公司核准后生效。第二条考勤人员1.公司各部门均要设一名兼职考勤管理员，负责本部门考勤的管理和汇报工作，对本部门考勤的准确性、及时性负责。2.各部门考勤员应于每月5号前将上月考勤表递交办公室人事部，以备核查。3.递交考勤表时，员工当月的请假单、出差单、异常出勤处理单、奖励处罚单及相关证明等作为附件汇总备查。若手续不完备，将视为旷工。第三条考勤方式1.员工采取上、下班指纹打卡的方式考勤。2.所有员工必须遵照其服务岗位所规定的时间，按时上、下班，做到不旷工、不迟到、不早退。第四条员工上、下班考勤1.员工应打卡考勤，以记录出勤时间。2.员工如果未按规定打卡，将视为缺勤，并扣除相应的基本工资。3.除经公司领导批准和因工作特殊情况，可免打卡。批准领导签名后方有效，否则视为旷工。4.工作时间，因工作性质不能严格执行公司规定的上、下班时间的部门、人员可适当调整，但须到办公室管理部门核准、备案。第五条迟到（早退）1.超出正常规定上班时间到达（以打卡时间为准）视为迟到；员工非工作需要提前下班的视为早退。2.迟到时间10—30分钟的，每次扣款20元；超过30分钟的，每次按半天事假论；扣除半天工资。3.因公务关系而迟到（早退）者，须提前请示所属部门主管，并在当日填写员工异常出勤处理意见表交部门领导签批，再交办公室人事部门核准，否则按迟到（早退）处理。4.因公外出不能打卡的员工，处理同本条三，否则按事假处理。5.员工经常迟到（早退），月累计3次者，或全年10次者，公司予以立即辞退，而不要事先通知并不给予任何补偿。第六条旷工1.未经请假无故不上班或假满未续假而擅自不到职者为旷工。2.员工无故旷工1天，扣除当天工资，另扣款100元。3.员工一个月旷工3日，或年内累计7日者，公司予以立即辞退，而不需要任何事先通知或给予赔偿。第七条请假、休假管理公司的假期包括休假、法定节假、事假、病假、补休假、婚假、丧假、产假、陪护假和工伤假等。如果请假期间遇到休假日，则不再另行补假。休假是指员工每周享有一天的休息日，以周为单位计算。员工需要提前征得部门负责人同意并安排好工作，才能进行调休休假。员工每年可以享受共计十个工作日的法定节假日，包括元旦一天、春节三天、劳动节三天和国庆节三天。员工请假需要提前填写请假单，并按规定审批权限呈报，批准后请假条作为考勤凭证报考勤人员。在特殊情况下，员工需要先电话申请，并在复工当日填写请假单交给部门主管补签，然后递交给办公室人事部门核准。公司员工请假审批权限如下：部门负责人以上（含副总）人员请假必须经总经理批准；部门负责人以下员工请假3天内（含3天）由分管负责人核准，3天以上的由公司办公室人事部门审批后由办公室负责人核准后生效。病假需要提供医院病历和医生开具的休息证明，并需要直接领导审批后方可请假。员工请事假需要事先得到部门负责人的批准，如果没有事先得到批准，则按旷工处理。因事必须本人处理者可请事假，一年累计不得超过7天，超过7天的需要经总经理批准，事假期间不发放薪资。公司职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，公司工作年限5年以下的为3个月，5年以上的为6个月。在规定的医疗时间内，工资按50%发放；超过规定时间的按基本工资的50%发放。病假需要有市级医院出具的证明。在规定的医疗期内康复，但不能从事原工作的，可以作换岗或解聘处理。超出期限仍未复工的将解除劳动关系。员工本人结婚可以准假15天。婚假工资按基本工资的50%发放，但需要提前10个工作日向公司人事部门提出书面申请，并提供结婚证明。如员工的父母（含家属父母）、家属或子女去世，可以凭医院的《死亡通知书》获得最长3天的丧假，路程另计。员工请丧假需要提前通知办公室人事部门。丧假期间工资按基本工资的50%计发。女员工生育可以享受产假90天，晚婚晚育者增加产假30天。难产、多胎等根据政府规定给假。女员工必须在孕后一个季度内告知部门负责人。休产假需要在产期前10周向办公室人事部门申请，并出示医院出具的证明。产假工资按政府规定的生育标准办理。第十七条补休假根据本公司的规定，当法定假日无法安排休息时，员工可以在当月申请补休，但不得跨月累计。需提前向办公室负责人申请，未经批准擅自休假的将被视为旷工，情节严重者将按公司奖惩制度处理。若当月无法补休，将在年终考评时给予适当加分。第十八条工伤假员工在工作过程中发生人身伤害，其工伤假期限将按照国家相关规定执行。工伤处理与工伤待遇将遵循《企业工伤管理制度》的规定。第二节在职员工薪酬福利第一条工资构成员工的工资总额由基础工资、绩效工资、奖金、津贴组成。对于有特殊贡献的员工，总经理可以批准增加贡献奖。1.基础工资包括基本工资、技能等级工资、岗位职务工资，按月核发。2.绩效工资指的是月目标责任书完成率100％挂钩的工资，按月核发。3.奖金是指与各种经营实体创造的价值及利润挂钩的奖励，具体标准按照年度目标责任书约定执行，年终一次性发放。4.津贴是指因工作需要，根据职务级别、岗位性质等不同特点而设定的各类补贴，包括交通补贴、通讯补贴、餐贴等，按月核发。二、个人所得应缴纳所得税，由公司代扣代缴。第二条工资支付公司以货币形式按月支付员工的劳动报酬。1.工资发放实行先做后付制度，即当月工资次月发放。2.公司按员工实际工作天数支付薪金，付薪日为每月10-15日，支付上月薪金。若付薪日遇节假日或休息日，则在最近的工作日支付。二、公司按规定从员工当月工资收入中扣除个人所得税。三、薪酬标准属于保密范畴，本公司员工不得向其他员工泄露自己的工资标准，也不得打听其他员工的工资标准。第三条福利一、休假员工享有公司规定的各种假期。详见本章第一节《考勤管理制度》的有关规定。二、社会保险公司按规定给员工办理基本社会保险，并承担公司应缴纳部分个人应缴纳部分由公司代缴，并从员工当月薪资中扣除。三、培训与职工活动1.公司针对不同类型的员工提供不同的培训，例如新员工的培训、工作绩效突出的管理人员和员工的培训以及后备管理人员的培训等等。2.公司所有员工均有参与会与公司内定期或不定期举行的各项活动，例如公司的春节联欢晚会、生日活动、郊游以及各种比赛活动。第四条工资标准一、基本工资为960元/月。二、绩效工资按实际绩效核发。三、奖金按年利润和职务比例核发。（公司无利润则不发）四、补（津）贴标准：餐贴为150元/月。员工未能按时完成工作任务；员工在工作中犯了轻微错误；员工在工作中态度不够认真；员工在工作中存在轻微违规行为；员工在工作中存在轻微违纪行为；员工在工作中存在轻微安全隐患；员工在工作中存在轻微财务问题；员工在工作中存在其他轻微问题。三、严重警告：有下列情形之一者，给予严重警告处分。1、员工在工作中犯了严重错误；2、员工在工作中存在严重违规行为；3、员工在工作中存在严重违纪行为；4、员工在工作中存在严重安全隐患；5、员工在工作中存在严重财务问题；6、员工在工作中存在其他严重问题。四、记过：有下列情形之一者，给予记过处分。1、员工在工作中犯了较严重错误；2、员工在工作中存在较严重违规行为；3、员工在工作中存在较严重违纪行为；4、员工在工作中存在较严重安全隐患；5、员工在工作中存在较严重财务问题；6、员工在工作中存在其他较严重问题。五、记大过：有下列情形之一者，给予记大过处分。1、员工在工作中犯了非常严重错误；2、员工在工作中存在非常严重违规行为；3、员工在工作中存在非常严重违纪行为；4、员工在工作中存在非常严重安全隐患；5、员工在工作中存在非常严重财务问题；6、员工在工作中存在其他非常严重问题。六、解聘：有下列情形之一者，给予解聘处分。1、员工在工作中犯了极其严重错误；2、员工在工作中存在极其严重违规行为；3、员工在工作中存在极其严重违纪行为；4、员工在工作中存在极其严重安全隐患；5、员工在工作中存在极其严重财务问题；6、员工在工作中存在其他极其严重问题。第四节员工福利管理条例第一条福利制度公司将为员工提供以下福利：1、社会保险：公司为员工缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育保险。2、住房公积金：公司为员工缴纳住房公积金。3、带薪年假：公司根据员工工作年限和工作表现，给予带薪年假。4、节日福利：公司为员工发放春节、端午节、中秋节、国庆节等节日福利。5、生日福利：公司为员工发放生日礼物和祝福。6、员工体检：公司为员工提供免费的年度体检。7、培训福利：公司为员工提供各种培训机会，提高员工的专业技能和综合素质。第二条补贴制度公司将为员工提供以下补贴：1、餐费补贴：50元/月。2、交通补贴：50元/月。3、通讯补贴：50元/月。4、考勤奖励：150元/月。5、岗位津贴：根据员工实际岗位性质核发。第三条奖惩制度公司将根据员工的工作表现，采取相应的奖惩措施。奖励方式多样，对本职工作业绩的奖励体现在指标奖金中，员工在圆满完成本职工作外做出特别贡献的情况下，将获得特殊的奖励。同时，公司将对员工的优秀表现进行通报表扬和嘉奖，并为其申报晋职或晋级。对于不良行为，公司将采取经济处罚、警告、严重警告、记过、记大过、解聘等措施进行惩罚。第四条其他福利公司将根据实际情况，为员工提供其他福利，如员工旅游、年终奖金等。同时，公司鼓励员工提出合理化建议，为公司发展提供有益的参考。禁止在规定的吸烟区域以外吸烟；未能按时完成上级布置的工作多次，没有及时向上级汇报工作进度；在未经领导允许的情况下，离开工作岗位（超过半小时）办私事；未经许可私自打长途电话；被上级有关部门检查出工作问题；擅自开启或使用非工作范围内的设备、仪器或设施等；经济处罚超过三次；在工作时间内与同事或外人发生激烈争吵，影响他人工作；严重警告：有以下情形之一者，给予严重警告。受到超过三次警告；不服从领导管理，造成不良影响；由于工作服务质量差，给公司造成声誉和经济损失，客人向公司投诉；违反公司其他相关管理制度，行为严重；随意使用或拿走公司物品，数额较大（超过50元）；不爱惜公物及设备，使公司造成经济损失；利用职权报复他人；记过：有以下情形之一者，给予记过处分。对其他行为造成损害，个人不及时汇报；搬弄是非，挑拨离间，影响员工团结；经过指正，仍然视制度而不顾；违反公司其他制度和规定，行为较为严重；超越职权范围，擅自作出决定或对与本职工作无关的事宜随意作答，造成影响和损失。记大过：有以下情形之一者，给予记大过处分。一年内受到两次严重警告；工作玩忽职守，造成公司和名誉损失；故意说谎，做假事，造成不良影响；发现公司物品被盗或设备被损坏，不及时上报；拒绝接受任务，不服从正常调动，经劝说无效。解聘：有以下情形之一者，予以辞退或开除并立即解除劳动合同，公司不给予任何补偿。造成公司损失的，还需进行经济赔偿。经常无法完成工作任务，不胜任担当的工作，又不服从换岗或换岗后仍不能胜任工作；一个月内旷工3天（含3天）以上或一年内累计旷工7天以上（含7天）；在工作时间内饮酒滋事、打架斗殴；诬陷、暴力胁迫上级或同事，影响恶劣；煽动或参与怠工、罢工；蓄意破坏公司资产损害公司利益；滥用职权，玩忽职守，不负责任或不遵守操作流程，给公司造成较大经济损失；背叛公司，向外界泄露公司机密材料；严重违反规章制度造成重大经济损失或严重违反劳动合同有关条款；在求职申请或其他已签署的文件中提供虚假资料。人事部门提出申诉，由公司总经理或分管副总经理进行审核处理。五、公司对于员工的奖惩记录严格保密，不得随意泄露或公开。根据公司的规定，员工若有以下不良行为将会被处罚或解聘：私拿回扣、贪污受贿、损公肥私、挪用公款、严重侵占公司财物、盗窃、