劳动纪律检查方案

年4月19日劳动纪律检查方案文档仅供参考，不当之处，请联系改正。XXXXXXX公司劳动纪律检查方案为了认真贯彻落实公司制定的《有限公司劳动纪律管理规定》，把“严”字当头的管理思想落到实处，发扬“严格管理”的优良传统，为公司的继续发展提供纪律保障，特制订本方案。检查内容及标准考勤检查：考勤检查分为指纹机考勤与现场考勤两个部分。人力资源部科员先将指纹机考勤进行拷贝再进行现场考勤。现场考勤检查内容及标准包括：迟到:上班时间内未到岗。早退：在工作时间私自离开公司，直至下班仍未返回岗位的，考勤为早退。旷工：非危重病人、意外事故或遇不可抗拒的情况，超过上班时间两小时后仍未到岗，又未获准休假的，考勤为旷工。脱岗：在工作时间内，非工作需要，私自离开本职工作岗位，记为脱岗。串岗：在工作时间，非工作需要，到其它岗位处闲谈、办私事等，记为串岗。从事与工作无关事宜:在工作时间和工作场所内吃零食、嬉闹、闲坐、闲聊；生产人员在生产岗位看书报、杂志；其它人员工作时间看与工作、业务无关的书籍杂志；在工作时间内睡觉、打瞌睡；在生产(工作)时间干私活；在工作时间、工作场所进行商品买卖、个人交易；酒后上班；请销假检查：检察人员根据单位考勤记录对单位请销假记录进行检查，考勤记录应与请销假记录相互对应，否则视为漏报、错报。其它违纪行为。工作方法检查周期：劳动纪律检查坚持定期与不定期相结合、普查与抽查相结合的形式进行。定期检查每周不少于一次，且事先不对检查重点、检查范围进行通知，督促各部门养成良好的自查机制；不定期检查根据整体劳动纪律执行情况随时进行,每月至少两次。人员安排：检查工作小组分为三组，每组由1名人力资源部科员组成。检查区域：根据公司情况将所有单位（部门）分为三个检查区域。班次安排：定期检查采取区域及小组轮换制，每组每两周只对一个区域进行检查。检查方法：在检查过程中详细记录现场状况，现场填写好《劳动纪律检查记录表》（附表二），检查结束后依据《劳动纪律检查记录表》填写《劳动纪律检查结果通知单》（附表一）报送相关部门，由部门对检查结果进行确认并提出处理意见。人力资源部对进行通报批评的违纪情况对相关部门进行考核。部门根据处理意见对责任人及直接主管领导进行处罚，并在一周之内制订整改措施，整改结果报送人力资源部备案。考核标准各基层单位每月违纪3人次及以下的只发通知不通报批评，处理结果报人力资源部备案；3人次以上的在全公司通报批评。机关各部门如发生任何违纪行为都将在全公司通报批评。经营管理部负责根据《绩效考核办法（试行）》对违纪单位及违纪个人进行考核。人力资源部负责记录违纪行为，所有违纪人员均不得参加年底各项先进评比。附表一:《劳动纪律检查结果通知单》附表二：《有限公司劳动纪律检查表》附表三：《定期检查地点安排》

劳动纪律检查结果通知单日期：部门：编号：地点违纪情况描述人次检查部门：人力资源部(盖章)编号：部门落实结果及处理意见负责人：（部门盖章）附表二有限公司劳动纪律检查表单位/部门：日期：序号内容问题描述被检查人/部门1迟到、早退、旷工2未按公司规定办理请销假手续3上班时间内未经本车间主管同意擅自离岗、串岗、脱岗4上班时间做与工作无关的事情5未穿戴或未正确穿戴好劳保用品6酒后上班7其它违反安全事项8对企业造成一定影响的，违反企业其它规章制度的行为整改情况汇总：单位/部门负责人：检查人：定期检查地点安排年月检查人员地点检查日