2023年隐患排查环境治理安全管理领导机构工作职责范文多篇合集

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﹙一﹚认真贯彻继续执行党和国家的安全生产方针、政策、法律、法规、规范标准和技术规范。,

﹙二﹚参予制订本矿安全生产责任制,各项安全生产管理规章制度、各工种岗位职责,并认真贯彻继续执行。

﹙三﹚参予制订本矿安全生产资金投入计划,并确保资金投入妥当。

﹙四﹚参予制订本矿的事故救援预案,努力做到非政府机构人员、物资、资金三落实。

﹙五﹚参予制订本矿年度安全管理工作计划,安全奖罚、安全技术措施批、安全检查等制度,并认真贯彻继续执行。

﹙六﹚参予制订本矿年度灾害防治和处置计划,并认真贯彻继续执行。

﹙七﹚负责管理全面落实上级监察、监管部门检查揭发的隐患的自查,保证隐患自查全面落实妥当。

﹙八﹚每日非政府一次安全生产送检自查,辨认出问题及时处理。并将排查情况呈报后所煤炭分局。

﹙九﹚每周非政府一次安全生产送检自查,辨认出问题及时处理。并将排查情况呈报后所煤炭分局。

﹙十﹚每月月底非政府一次安全生产隐患小检查,辨认出问题，制订措施及时处理。并将排查情况呈报后所煤炭分局。

﹙十一﹚全面落实矿井隐患排查环境治理工作，搞好隐患自查销号记录，并在规定时间里及时呈报后所煤炭分局。

﹙十二﹚负责管理职工安全科学知识教育培训工作,提升职工安全科学知识水平和安全工作技能。

﹙十三﹚参予非政府积极开展各类安全活动,对职工展开安全工作宣传。

富源县竹园镇佳兴煤矿

二0一0年六月十三日副总工程师（通风）安全生产责任制（麟北煤业）通风副总工程师就是矿井生产过程中“一通三严防”技术管理的具体内容负责人，按照“管业务必须管安全、管生产经营必须管安全”“一岗双责”原则，负责管理“一通三严防”范围内的技术非政府、安全管理等工作，帮助总工程师积极开展技术管理工作，提升矿井“一通三严防”技术和管理水平，履行职责安全生产管理职责。安全生产职责如下：

一、严格执行安全生产有关规章制度

1．全面落实国家安全生产法律法规及行业规范、标准，全面落实公司各项安全生产规章制度，帮助总工程师制订矿井“一通三严防”技术措施和管理制度。

2．非政府制订分管部门负责人安全生产责任制，明晰各岗位的责任人、责任范围和考核标准;参予制订公司安全生产责任制和规章制度。

二、参予制订并实行分管范围内管理人员安全培训计划，参予基本建设公司安全生产计划

3．参予制订分管范围内管理人员安全培训计划，全面落实各级人员安全培训和上岗上岗。

4．参予基本建设公司安全生产计划，帮助总工程师制订矿井的长远规划，对矿井的生产布局、拓展方案及unclear计划审查严格把关，保证矿井冶炼unclear正常。

三、监督检查“一通三严防”安全资金投入的有效率实行

5．参予制订年度安全费用抽取和采用计划，并监督实行。

四、积极开展“一通三严防”安全技术管理工作

6．审查“一通三严防”有关技术方案和措施，制订矿井瓦斯等级的鉴别方案，并非政府实行。

7．对“一通三严防”的技术管理工作展开严格把关，检查“一通三严防”管理制度、措施的继续执行情况。

8．帮助总工程师制订通风系统关键性调整方案及安全措施，并展开现场统一指挥。

9．负责管理非政府“一通三严防”专项工程、设施的竣工验收，对存有的问题及时复查。

10．负责管理非政府矿井“一通三严防”技术难题科技攻关，积极主动推展新技术、新工艺、新装备(材料)，并非政府制订针对性措施。

五、监督检查安全生产工作，消解事故隐患

11．参予安全生产小检查及标准化检查工作，阻止违法违规生产犯罪行为;非政府积极开展“一通三严防”专项检查，严格执行全面落实“一通三严防”隐患排查环境治理工作，及时消解事故隐患。

六、参予实行生产安全事故应急救援

12．审查、指导应急救援预案、矿井灾害防治与处置计划、反风军事演习方案，参予应急救援演练。

13．参予事故抢修救援，按照应急救援预案程序，履行职责救灾职责;协调事故调查，全面落实事故防范措施。

七、报告生产安全工作

14．出席安全办公会和安全生产会议，明确提出“一通三严防”工作存有问题和解决方案。

八、安全职责全面落实及考核

15．严格执行分管部门人员依法履行职责安全生产职责，贯彻执行安全生产目标、安全生产责任制及有关技术管理制度、行业规范标准，并展开监督。

九、其他

16．履行职责法律法规规定的其他安全生产职责。劳资科（部）安全生产岗位责任制劳资科(部)安全生产岗位责任制

1、认真贯彻继续执行国家安全生产方针、劳动确保等法律、法规。

2、非政府对新入职人员(包含进修、代培人员)安全培训教育，经考核合格后方可以分配岗位，会同安监部门非政府对职工的安全技术教育及各种作业人员的培训、考核工作。

3、贯彻落实劳动纪律管理规定，负责管理对职工劳动纪律的教育和检查。

4、出席事故调查，负责管理工伤鉴别等工作。

5、负责管理安全工作业绩考核和干部晋升、员工晋级、奖励等工作。

6、非政府崭新工人的体检工作，根据职业禁忌症的建议，搞好崭新老工人工种调配工作。

7、负责管理特定工种的搭载工作，调集专兼职安全技术人员。

8、负责管理职工劳动合同的签定。

9、出席安全检查，非政府主管业务范围内的安全检查工作。黑岱沟煤矿胶带输送机司机岗位责任制黑岱沟煤矿胶带输送机司机岗位责任制

1、认真学习和严格执行公司“三小规程”和上级的各项关于安全生产的方针、政策、法规、规定、指令，以及公司、队内的有关管理制度和技术规定。

2、负责管理本岗位皮带输送机及其掌控设备、设施的检查、操作方式工作，上岗上岗。

3、按巡回检查制度建议对设备展开检查，并及时核对记录。

4、协调检修工对设备展开检修，并对检修回去的设备展开试车工作，出现异常情况立即汇报矿调度室值班员及队值班人员。

5、负责管理本岗位的文明生产工作。在停机期间，及时清扫沉煤、杂物;清扫不好胶带运输机机头机尾前后各10架范围内的卫生。

6、严格执行巡回检查制度，对压煤板、打扫器的运转情况展开详尽检查。

7、胶带输送机司机在皮带机运转中推行动态检查，辨认出损害安全的情况，例如托辊不转回、积煤磨底皮带、大块矸石卡在皮带与托辊之间等，必须停机处置。

8、不得在皮带运转时清扫转动及旋转部位的卫生，不得在液力耦合器侧面长时间逗留。

9、看管特雷隆岗位的防雷设施，对过期的防雷设施及时汇报，展开更改。

10、因操作方式不当、县丞不妥当、隐患汇报不及时导致事故，责任人对后果必须正数主要责任。

11、对违背技术规定、安全指令的犯罪行为，存有监督、阻止、投诉的责任。车集煤矿员工考试管理制度车集煤矿员工考试管理制度

第一章总则

第一条为进一步严谨考试纪律，加强培训效果，运用不好激励机制，充分调动全员自学积极性，在全矿营造尊重知识、提升技能、自学技术的良好环境，特制订本制度。

第二章调查取证培训考试

第二条安全生产管理人员康(为丛藓科扭口藓)训考试奖罚标准。

考试成绩98分后以上(含98分后)96-97(含96分后)90-95分后(含90分后)81-89分后(含81分后)80分后以下

(不及格)

奖罚标准奖1000元奖500元不奖毁谤罪判罚300元判罚500

其他规定初托福不及格且引致证件失灵，暂停其跟值守权利，严禁在有关工作记录上盖章，参加考试不及格后恢复正常;参加考试不及格对当事人行政处罚1000元，吊销其安全资格证，中止跟值守权。

第三条煤矿班组长及特种作业人员康(为丛藓科扭口藓)训考试奖罚标准。

考试成绩100分后～95分后94分后～90分后89—85分后84分后～80分后80分后以下(不及格)

煤矿班组长奖罚标准奖励500元奖励300元不奖毁谤罪判罚300元判罚500元

特种作业奖罚标准奖励500元奖励300元不奖毁谤罪判罚300元

其他规定被评选为杰出学员奖300元，奖单位副职100元/人。考试成绩高于本工种平均分的罚本人100元，考试不及格的罚本人所在单位副职100元/人。初托福不及格且引致证件失灵,暂停其上岗权利，严禁在有关工作记录上盖章，参加考试不及格后恢复正常;参加考试不及格对当事人行政处罚800元，班组长吊销其安全培训合格证、特种作业人员吊销其操作证，中止上岗权，调离现岗位。

第三章全员自学考试

第四条全员考试对象以经营管理科公布人员名单为依据(临时工除外)。

第五条全员考试内容为本岗位专业知识、企业文化、安全生产科学知识、上级及矿建议自学的规章制度等。

第六条每季度前两个月按单位应当参加考试人数的30%提取，第三个月考完，保证每季度各单位符合条件人员考试一遍。培训科提早将进度表抽考人员福兰县，各单位意见反馈考试工种以及替代无法考试人员。所有考试人员按照上岗上岗的岗位挑选出对应考试工种，抱持多证的以正在专门从事的主要岗位证的工种为依据。考试工种一经确认，原则上不搞修正，例如因服兵役等原因自行修正的以报告形式上报培训科。

第七条当月参加考试人员的成绩按照其个人成绩参予培训工资的分配，未参加考试人员的成绩按其本单位参加考试人员的平均值成绩参予培训工资的分配。

第八条考试日期为每月的10、11日两天，17日参加考试。具体内容时间为上午7:00至下午17:00，考试人员随其至随其托福。

第九条员工根据所专门从事工种随机抽题考试，共100道题，每小题1分后，满分100分后，考试时间60分钟。

第十条除每月考试时间外，员工可以随时至培训科机考室模拟考试。

第十一条员工考试时须随身携带本人有效证件，不得代考，不许随身携带书、笔记、电子资料步入考场。

第四章管理(技术)人员自学考试

第十二条考试人员为各单位具备国家全日制大中专学历，且正专门从事工程技术和业务管理50岁以下的在岗人员(年龄以经营管理科人员库的身份证号码为依据)，实习大学生。

第十三条考试实行机考形式。

第十四条考试时间为每月18日上午10:30—12:00下午14:30—16:30，考试人员随其至随其托福。

第十五条试卷共100道题，每小题1分后，满分100分后，考试时间30分钟。

第十六条专业试题分成安管人员、经管系列(经营、管理);党务系列(党、工、团);必考试题包含企业文化、职业危害、应急救援、上级及矿建议自学的规章制度等。

第十七条参加考试人员考试时须随身携带有效证件，严格遵守考场纪律，不得代考，一经辨认出作弊中止考试资格，罚款500元/人，并在安全办公网及调度会通报。

第十八条无故不及格罚款500元/人，不及格统计数据以党委办公室的请假条和调度室人员定位系统为依据，各单位当值老爹队干不少于2人，特定情况需矿领导核准。

第十九条每次考试完结，党委办公室将当日告假人员名单、调度室将当值老爹的管理技术人员名单提供更多给培训科，告假和老爹人员使用本系列的平均值成绩。

第二十条管理技术人员不再出席每月的全员机考，考试成绩做为本人的抽考成绩;不合乎第十二条规定的管理技术人员，正常出席全员机考。

第五章永煤公司管理技术人员考试

第二十一条考试人员范围：专门从事工程技术和业务管理在岗技术员及以上的管理人员(并无年龄管制)，实习大学生。

第二十二条永煤公司确认抽考人员后，培训科负责管理将人员名单发布至安全管理信息网，并通告至本人。

第二十三条考试内容和形式：培训学校发布考试备考范围。纸质版答题，公司抽考由公司统一Champa并非政府考试。其中通用型类题占到30%，专业类题占到70%。

第二十四条凡被公司抽考人员必须按时、按建议参加考试，严禁无故不及格。凡无故不及格，对本人罚款500元，对本单位副职罚款300元，同时在当月考核中扣10分后/人。因故无法出席抽考的必须抱持安全矿长报请的报告，经由培训科呈报永煤职工培训学校普遍认可。出席矿考试人员建议同第十八条。

第二十五条出席公司抽考人员考试时须随身携带有效证件，严格遵守考场纪律，不得代考、作弊，被公司监考人员严肃查处违规行为的，对本人罚款500元/人，对本单位副职罚款500元，月度培训双基考核中扣10分后/人，并在安全办公网及调度会通报。矿内考试人员纪律建议同第十七条。

第二十六条考试成绩奖罚标准：

考试成绩100～99分后95～98分后94～92分后91—90分后89～85分后85分后以下(不及格)

个人奖罚奖励500元奖励300元不奖毁谤罪罚款300罚款500元判罚1000元

单位副职(挑单位平均值成绩)奖励300元奖励100元不奖毁谤罪罚款100罚款300元判罚500元

单位考核提5分后提3分后/甩3分后甩5分后甩10分后

第五章监考建议

第二十七条监考人员必须分工明晰，深入细致履行职责监考职责，在考试前，递交考场纪律，告诫学生严格遵守考试纪律。

第二十八条在考试过程中，监考人员必须不徇私情，对作弊犯罪行为大胆阻止，深入细致严肃查处。监考人员分管的区域发生作弊现象而找不出，被询答辨认出的，一次行政处罚监考人员100元。

第六章附则

第二十九条所有奖罚在个人当月工资中落空，其他制度和本制度冲突时，以本制度为依据。

第三十条本制度自印发之日起继续执行，车矿字【2014】23号文同时废除。天聚富源煤业公务车辆管理制度（实施）天聚富源煤业公务车辆管理制度(实施)

一、目的：为了强化汽车的采用管理，力求节约、增加支出、合理利用，确保行车安全，努力做到权责分野、有章可循。

二、工作规定：

第一章用车与派车

第一条公司所有车辆出外一律由总经理或办公室核准。提出申请用车部门，须要提早一天核对派车申请单(临时、紧急情况除外)，经部门负责人核准后，缴办公室核准方有效率。

第二条车辆推行派车单和里程管理制度。派车单一式二份：一份存留，一份空车司机留存，司机见到派车单方可以空车。

第三条随车人员严禁随意支配司机更改路线，司机对远远超过派车单范围内用车有权明确提出自己的建议。

第四条车辆出外费用单据必须由空车人、用车人、派车人共同盖章后，报总经理审查按程序。

第二章助威与核算

第五条车辆统一采用IC卡，推行定点刷卡助威，一车一卡一号，不再缴费汽油票，特定情况除外，驾驶员必须得当看管IC卡，按规定恰当采用IC卡，避免遗失、损毁。IC卡出现遗失、损毁应当及时报告办公室，其再办理出现的费用由驾驶员自理。

第六条车辆按里程性能单车核算，按油耗对司机考核。油耗标准为：北京现代车15再升/百公里，桑塔纳、工具车10再升/百公里，凌志车15再升/百公里。

第七条用油推行超出预算罚，节约奖的办法，对各类车辆按百公里核油备案，按规定的油耗标准节约部分按油价60%奖励司机，超标准燃油部分按油价40%对司机展开行政处罚，从空车补助金中计入。百公里超标准5升油以上的调离司机岗位或解雇。

第三章汽车修理与维修保养

第八条车辆回到后或空车前半小时，司机人员须要深入细致检查车辆安全状况(油、水、电)，保证车辆正常运转;司机应当利用空闲时间维修保养车辆，的确须要进厂修理，须要提早一天写下提出申请。汽车修理推行定点制度，修理费用由办公室审查支付。

第九条汽车修理工具及服务设施物品由司机得当看管，导致损失由司机本人照价赔偿。

第十条凡因车辆保养不当导致车辆损坏的，视情节酌定分别对司机展开如下处置：修理费用500-2000元的，给与通报批评;修理费用2000-5000元的，给与通报批评，行政处罚修理费用的10%;修理费用5000-10000元的，给与通报批评，行政处罚修理费用的15%;修理费用10000元以上的，调离司机岗位，给与通报批评，行政处罚修理费用的15%。

第十一条司机人员每日行车须深入细致核对派车单答谢情况栏，于次日9:00前回去办公室审查做为油费、路桥费缴费的依据，否则费用予以缴费。

第四章职业建议

第十二条所有车辆必须明晰专人上岗驾车，未经核准不许交错驾车，更不许将车交予非司机驾车。非司机驾车所出现的交通事故、损失全部由驾车本人负责管理。辨认出司机把自己上开的车交别人上开一次不予警告、上交一个月空车补助金;二次甩全年空车补助金及全年奖金;三次对不负责任的司机解雇。

第十三条不得司机未经核准私自空车，辨认出一次给与警告处分，辨认出两次扣分1个月空车补助金，辨认出三次扣分2个月空车补助金和全年所有奖金。

第十四条车辆出现交通事故应立即报告办公室或总经理，否则，一经揭发无论损毁价值大小，一律中止当月空车津贴;事故处置费用除保险公司索赔外，其余部分必须根据相同情况分别肩负：因私事用车，由用车人和司机各经济负担50%;未经核准私自空车，由司机全部经济负担，并以情节给与经济行政处罚。

第十五条出外时看管不好自己的车辆。车辆被盗、碰划等损失，根据责任和有关规定对司机展开行政处罚。

第十六条驾车期间不许饮酒，不违章驾车，严格遵守交通规则。司机不得酒后驾车，酒后驾车所出现的事故、损失，根据责任和有关规定对司机展开处置。

第十七条司机必须确保手机常上开，公司电话必须马上拨打(7:00~22:00)，无法随意修改号码。

第十八条司机证件年审自行办理，办证时间每年一次，每次减半三至四天，少于时间以并无证件为由婉拒空车者以事假处置。

第五章空车补助金

第十九条司机空车按每公里0.05元补助金。

第六章其它

第二十三各种车辆的附带资料，除行驶证及保险卡由各采用人随身携带外，其余均由办公室有关负责人看管，严禁遗失。例如该车迁移时应办理车辆转籍相关手续，并将该车各种资料随车迁移。车辆各司机人员应当于规定日期，自行前往选定车管所受测，例如年审、季审，逾期未办理受到行政处罚，其费用由司机人员自行经济负担。

第二十四条司机对自己所驾车车辆证件的有效性应当经常检查，保证空车时证件齐全。亨达煤业斜巷运输管理实施细则和考核办法亨达煤业斜巷运输管理实施细则和考核办法为了认真贯彻“安全第一”的方针，强化对矿井斜巷运输的安全管理，从根本上消解斜巷运输的安全隐患，推动建设本质安全型企业，达至消解各类运输事故的目的，融合我矿实际，特制订本规定，盼矿属各单位认真贯彻继续执行。第一章总则第一条本规定依据为《安全生产法》、《矿山安全法》、《煤矿安全监察条例》、《煤矿安全规程》和《煤矿较窄轨铁道修理质量标准及检查评选办法》的有关条文，以及鲁西煤安监分局2005第14文件、公司2006第21号文件等的水害预防技术管理制度1.总则

1.1为贯彻落实“安全第一，预防为主”的安全生产方针，进一步搞好矿井预防水的工作，杜绝关键性水患事故，确保矿井安全生产，根据煤矿安全监察局《煤矿安全评估办法》、《矿井预防水安全监察实施细则》、《煤矿关键性事故隐患排查环境治理责任追责规定》等有关建议制订水害预防技术管理制度，创建预防水技术管理责任体系。

1.2严格执行“预测预报、有疑必寻，先寻后凿，先治后改采”的预防水原则，实行奏、严防、堵塞、排在、封盖综合治理措施，消除隐患，确保安全为目的，狠抓技术指导监督和现场管理两小环节，以免居多，预防融合。加强本矿井水害预防力度，全面落实责任，确保预防水工程的正常展开，保证矿井安全生产。

1.3由总工程师为领导，地测站和其他有关单位具体内容负责管理预防水技术管理，负责管理全矿预防水工作的统一协同、统一指挥工作。

2.基本任务

2.1认真贯彻继续执行国家、地方和企业有关矿井预防水工作规程、规定指令。

2.2强化矿井预防水基础工作，搞好矿井水情、水害的观测、分析和预报，及时提供更多各种水文地质资料，满足用户矿井生产安全须要。

2.3狠抓水患的排查与环境治理工作，展开月度、季度、年度水患排查以及适当预防水措施，并按责任分割及时全面落实。

2.4根据矿井年度生产unclear情况，精心安排各类补足勘测工程和预防水工程计划。

2.5全面落实具体内容预防水工作任务的实行，监督检查各类预防水工程施工质量和工程进展情况。

3.岗位职责

3.1矿长就是安全生产第一责任者，对全矿预防水工作正数总责。

3.2总工程师就是预防水技术管理责任体系的具体内容领导者，对全矿预防水工作正数技术责任，负责管理非政府基本建设、修正和实行预防水总体规划，审核预防水施工措施。

3.3安全副矿长分管具体内容的预防水工程的非政府与全面落实。

3.4地测站负责管理全系列矿井预防水工作中水文地质分析，水情水害预测预报和寻抽水工程设计。

3.5本安办主任对全矿预防水工作正数安全监督检查职责。

3.6冶炼副总工程师帮助总工程师和分管副矿长搞好预防水技术措施的审核和实行。

3.7生产筹办负责管理全矿预防水技术业务管理。

3.8机运队负责管理全矿预防水工作所需的机电设备管理、采用、保护和检查工作。

3.9设备筹办负责管理全矿预防水工作所需的机电设备布局、管理、监督检查工作。

3.10供应站负责管理全矿预防水工作的器材管理、供应和确保。

3.11生产指挥中心负责管理预防水工作信息处理和调度统一指挥。

3.12区队长负责管理所在工作地点水害预防工作和矿精心安排的矿井预防水工作任务。

3.13区队技术员负责管理所分担的矿井预防水工作技术职责。

3.14全矿每一名员工存有自保政企和辨认出水患及时报告的责任。

4.部门职责

4.1地测站就是矿井预防水的责任部门，在分管副总、总工程师的轻易领导下，负责管理矿井预防水工作中具体内容业务。

4.1.1强化矿井预防水基础工作，搜集掌控井下和野外水文地质资料，各种原始记录、台账、卡片等必须齐全、精确，图纸资料必须健全可信，填绘及时。

4.1.2搞好矿井水文地质分析、水情水害预测预报，及时提供更多各种水文地质资料，为矿领导和有关部门提供更多水文地质资料依据。

4.1.3强化对老空区和顶板含水层富水情况的分析，严苛制订寻抽水工程设计逐级审核，并严格监督继续执行，彻底消除矿井水害隐患。

4.1.4基本建设矿井年度预防水工程计划和年度矿井水害防治计划，并严格执行计划的全面落实与实行。

4.1.5参予预防水工程措施的审核，检查和技术指导。

4.1.6排查矿井水害隐患，辨认出存有损害安全生产的关键性水害问题，及时向矿调度室和矿领导汇报。

4.2地测站根据井下冶炼工程unclear情况和有关水文地质条件，负责管理严防排水工程和防尘煤柱的设计，井下专门预防水措施和通常施工措施中预防水工作的审核、全面落实并直接参与矿井水情水害的技术指导工作。

4.3设备筹办应负矿井预防水设备选型、搭载、供给方案制订，设备采用与保护等方面的轻易管理责任。

4.4机运队在矿井预防水中起至着关键促进作用，井下各排洪站点的设备运转都须要机电部门作出可靠保证，因此机运队应负矿井预防水设备采用与保护等方面的轻易管理责任。

4.5供应站就是矿井预防水工作器材供应、储备和管理的部门，应负器材确保的轻易责任。

4.6调度室值班人员必须掌控各冶炼工作面及重点工程施工地点的水情况，发生水害隐患必须有序的调度处置，存有牵涉水害影响工作面地点的班中汇报必须记录水害处置情况。

4.7安全科对全矿预防水管理的各项制度、措施及上级有关法令，法规的贯彻执行情况负责管理全面监察。在冶炼生产过程中对矿井预防水工作管理实行全系列动态安全监督检查。

4.8通风科肩负着矿井寻抽水工作的具体任务从接受任务基本建设措施至现场施工，对全过程的具体内容预防水工作正数轻易责任。

5.责任追责与奖罚

各单位应当遵从本规定，深入细致搞好各自职责范围内的预防水工作，凡违背本规定而煤矿煤炭销售管理制度煤矿煤炭销售管理制度

为进一步强化集团公司煤炭销售管理工作，大力推进阳光工程，加强煤质管理，规范销售秩序，努力做到官方、公正、合理，进一步提高经济效益，经研究同意，制订本制度。

一、设立阳光销售领导小组

组短：刘杰

副组长：尹承国尹明华

成员：各公司、煤矿销售副总、副矿长。

领导小组内设办公室，尹明华同志担任办公室主任。

二、小组职责：

1、核定各单位呈报的最高销售价格。

2、监督各单位销售价格继续执行情况。

3、不定期非政府人员对各单位销售情况、煤质情况展开检查。

4、负责管理与市国资局对煤质、价格等有关事宜展开协同和汇报。

三、价格管理

1、定价：各单位价格委员会委员，根据本单位煤质情况，通过广为市场调研，于每月22日前明确提出下月定价方案，报公司阳光销售领导小组办公室，办公室负责管理汇总报阳光销售领导小组测评后，经公司主要负责人核准，报市价格管理委员会核定，由国资局下发文件核准，公司阳光销售领导小组发布继续执行。

2、调价：各单位价格管理委员会委员，根据市场变化或煤质变化等情况明确提出调价方案，报公司阳光销售领导小组审查，经公司主要负责人批准后继续执行。

3、阳光销售领导小组发布的价格为现金价，各单位原则上一律不许缴纳汇票，确因须要缴纳汇票的报集团公司财务副总核准，计入补助后批煤。

四、煤质管理

1、各单位严苛把握住采矿工艺，平衡煤质，防止煤质忽高忽低现象。

2、每月20日前各单位将下月采矿工艺、采矿煤层、煤层煤质指标情况、地质条件影响、各煤层所占到的比例等情况构成书面材料报阳光销售领导小组办公室，逾期不报，每次罚款200元。

3、井下地质条件发生变化或采矿煤层发生变化影响煤质时，各公司、煤矿须提早将变化情况及价格调整意见报阳光销售领导小组，由生产技术处全面落实，根据实际情况调整销售价格，否则，对销售工作导致影响，根据影响情况对矿长判处1000元以上罚款。

4、各单位每月化验煤质严禁高于二次，并将化验结果及时报阳光销售领导小组办公室，每少一次罚款100元，经营管理处每月不定期对各公司、煤矿的煤质情况展开样本化验检查。

五、批煤管理

1、各单位制订本单位的批煤审核制度，由财务科收款，销售科凭收款收据出具煤卡，同时将收款收据号、煤卡号打印集约化销售系统，选定专门负责人展开审查。

2、每月批煤量掌控在月产量的120%以内，未成煤数量掌控在15天产量以内。

3、各单位不得私自低价销售或捷尔恩煤。

4、所有播发煤检斤一律通过集约化销售系统，否则，一经严肃查处，按违纪论处。

六、煤场管理

1、各单位制订严苛的发煤管理制度，推行按客户批煤量大小官方轮班发煤的办法。

2、各单位负责管理各自的煤场管理，搭载专职煤场管理员，严苛区分煤种，不得各煤种混堆。

3、信息中心视频监控强化视频监管，一经辨认出煤场管理存有异常现象，立即通告经营管理处前去全面落实，对发生违规违纪现象的，递交集团公司严肃处理。

4、各单位强化提煤车辆管理，成立专人对提煤车辆展开检查。对经常性提煤车辆的皮重辨认出存有很大变化时，应立即全面落实原因，正常情况做好记录，非正常情况立即做出处置，并同时向经营管理处汇报；对步入煤场称量皮重的车辆，因特定原因未提煤，应当搞好记录，载明原因。

5、经营管理处将根据集约化销售系统的实际数据展开核实检查，对并无记录、并无全面落实原因的按徇私舞弊论处。

6、信息中心应当及时对未提煤车辆的视频监控状态不予全面落实。

7、各单位等距轻红外蒂莱系统必须精心保护，不得私自拆毁，发生故障第一时间通告经营管理处不予全面落实修理。

8、驻矿协调员充分发挥协同监督促进作用，对各单位继续执行本制度的情况履行职责监督职能，对各单位违规违纪现象第一时间向公司汇报，否则，视情节对驻矿协调员不予行政处罚。

七、阳光申报

1、集团公司电子大屏幕对各公司、煤矿销售价格展开申报。

2、各单位在煤场明显边线转让官方当日销售价格，二要拒绝接受群众监督。物资装备管理制度应急物资装备就是突发事件应急救援和处理的关键物质提振。为进一步健全应急物资装备储备，强化对应急物资装备的管理，提升物资装备统一调配和确保能力，为防治和处理各类突发事件提供更多关键确保，根据“分工协作，资源整合资源，统一调配，有备无患”的建议，特制订本制度。

第一条应急物资装备的储备定额由公司根据突发事件的应急须要确认，在季基夫中心应急物资储备库、资产筹办设备库和有关专业部门放置。

第二条应急物资装备储备，努力做到专库放置管理，创建台帐专人管理，科学合理确认物资装备储备的种类和数量。

第三条应急物资装备秉持“分工负责、归口管理”和“谁主管、谁负责管理”的原则，努力做到“专业管理、确保急需、专物专用”。

第四条对应急物资装备必须强化看管维修保养，机电配件存有破损的必须及时喷漆和涂油。存有失灵期的物资装备必须及时对调、更新。保证应急物资装备不变质、不转好、不移用。

第五条应急物资装备的调用，须经分管公司领导核准方可动用应急物资。动用后必须及时补足答复。

第六条应急物资装备转派运输应挑选安全、便捷的运输方式。应急调用时，有关单位必须积极响应，通力合作，密切配合，创建“快速通道”，保证运输通畅。

第七条已消耗的应急物资装备必须在规定的时间内，按移出物资装备的规格、数量、质量再次添置，能够回到采用的退还给应急物资装备储备库。煤矿安全教育培训制度煤矿安全教育培训制度

一、管理人员培训制度

为提升全体管理人员的安全生产管理科学知识，进一步增强其领导安全生产能力，推动我矿安全生产，特制订如下培训制度。

1、对管理人员的培训推行内部培训及外部培训结合的方式。

2、我矿每年对管理人员每年分散培训两次，上半年1次，下半年一次，培训地点为会议室，分上下午展开，上午8:30—12:00，下午3:30—17:30，具体内容由安监科协同非政府。

3、讲课分成四个组，安全管理组由分管安全的副矿长负责管理，标准化、一通三防组由技术负责人负责管理，机电运输组由机电副矿长负责管理，经营、财务、基本专业组由分管经营的财务会计负责管理。

4、讲课的内容由适当的负责人准备工作，建议全面、综合，符合实际。

5、各级管理人员并无特定情况必须出席培训，无故没者，罚款50元/次。不耽误、旷工，否则甩20元/人。

6、出席培训的人员认真听讲，搞好记录，培训后考试不及格者除参加考试外，另付款50元/人，对年度自学考核不合格者，给与撤职、撤职的处置。

7、因工作或供职的须要出外自学、培训的人员由矿长确认，并依照人事管理的有关规定办理有关相关手续。

8、出外自学、培训的人员，在培训自学期间应当将所学科学知识展开整理，回矿后，按我矿的精心安排举行讲座等，传授所学科学知识。

9、派遣外培训的人员，若考试不合格，回矿后，所有费用自私，不给与缴费。返矿后，应当将有关证书、学习成绩、在读整体表现等复印件缴办公室，以便档案备查。

二、崭新工人培训制度

1、崭新员工必须经健康检查合格后，统一至眉山市职工安全培训中心展开岗前培训，获得员工安全操作方式资格证；旧员工每年必须经过眉山市职工安全培训中心复训合格后方能够上岗。

2、崭新员工必须经过“三级”培训教育方可单一制作业。专门从事井下工作的员工第一级培训教育由安全监科负责管理非政府，时间为7天。第二级培训教育由用人单位（车间、部门）负责管理，时间为2天，培训的主要内容为车间（部门）安全管理制度，劳动纪律管理，签订安全生产责任书和师徒合同等。第三级培训教育由班组负责管理，时间为3个月，培训的主要内容为班组安全管理制度，劳动纪律和师徒帮忙、传、拎。

3、专门从事地面工作的员工第一级培训由安全监科负责管理，时间为2天，培训内容为公司概况，劳动人事管理，治安防雷管理，物业管理，安全生产管理制度等。第二级培训教育由用工车间或部门负责管理，时间为1天，培训的主要内容为矿（部门）安全管理制度，劳动纪律管理，签订安全生产责任书和师徒合同等。第三级培训教育由班组负责管理，时间为1个月，培训的主要内容为班组安全管理制度和师徒帮忙、传、拎。

4、讲课人自行准备工作、编写教材，建议准备工作的教材必须充份、适用于，结合实际，缴分管领导审查，请示分管领导同意后方可以讲课。凡敷衍了事，走过场而没确保培训质量的，行政处罚讲课人20—50元/次。

5、讲课必须按上午8：30—12:00，下午3：00—6：00听课，上、下午讲课中可以分别歇息20分钟，凡无故放大讲课时间的，视具体情况行政处罚讲课人20—50元/次。

6、讲课前10分钟清点参培人数并考勤，讲课人负责管理教室卫生、门窗控制器、公共财物看护工作，并向上一讲课人当场更替确切，损毁公共设备、设施必须全额索赔。只考核存有责任的讲课人。

7、讲课人应当认真负责，保证培训质量，积极探索讲课的方式、方法，切勿生搬硬套，照本宣科，不着边际。

8、参培的人员自带本子、笔，认真听讲，深入细致搞记录，课堂上不得随意站立、高声嬉笑、影响他人。否则，按《劳动纪律管理规定》展开行政处罚。

9、参培人员按时上、被迫辞职，不耽误、旷工、旷课，旷课一天及以上，中止考试资格。凡考试不及格者，必须参加考试，合格后方可以精心安排上岗。

三、转岗培训制度

1、员工岗位出现了对调，必须展开转岗培训，考试合格后，方可上岗。

2、地面岗位对调专门从事井下岗位。第一级培训教育时间为4天，由安全监察科负责管理非政府，培训的内容为：入井须知，入井前的准备工作及注意事项；生产现场的统一指挥、调度、管理、安全用电等科学知识；三小规程，采矿常识，“一通三严防”管理制度；安全生产管理办法，工伤管理，灾害防治和处置，打火和脱离险境常识，事故分析等。第二级培训教育由用人单位负责管理，时间为1天，培训的内容为车间安全管理制度，劳动纪律，签订责任书，师徒合同。第三级教育由班组负责管理，时间为3个月，内容为班组安全管理制度和师傅帮忙、拎、传。

3、井下岗位对调专门从事地面岗位：第一级培训由安全监科负责管理非政府，时间为1天，第二期培训由车间（部门）负责管理，时间为1天，第三期培训教育由班组负责管理，时间为1个月。

4、对专门从事特定岗位的员工，其培训严苛按特定岗位的培训规定继续执行。

5、讲课人必须认真负责，保证培训时间、培训质量。

6、讲课期间按公司白班作息时间精心安排自学，凡无故放大讲课时间的，视具体情况行政处罚讲课人20—50元/次。

7、出席培训的人员，认真听讲，做好记录，按时上被迫辞职，无故严禁缺席，在培训期间旷课1天以上者，严禁给与考试。

四、特定工种培训管理制度

1、特定工种作业人员单一制上岗工作前，必须展开与本工种相适应的，专门的安全技